Quelle ann\u00e9e \u00e7a a \u00e9t\u00e9. Les organisations continuent de chercher des moyens cr\u00e9atifs de b\u00e2tir des effectifs dynamiques tout en faisant face \u00e0 une concurrence f\u00e9roce pour les talents. En cons\u00e9quence, les sujets qui ont le plus attir\u00e9 l\u2019attention sur notre blogue en 2022 refl\u00e8tent les changements continus dans l\u2019\u00e9conomie et notre fa\u00e7on de travailler. <\/p>\n\n
De plus en plus de postes deviennent \u00e0 distance, et une plus grande partie de la main-d\u2019\u0153uvre exige la capacit\u00e9 de travailler quand, o\u00f9 et comme elle le souhaite. L\u2019incertitude \u00e9conomique se profile, et 2023 promet d\u2019apporter d\u2019autres changements, mais pour l\u2019instant, nous vous invitons \u00e0 revoir notre Top 6 des articles de blogue People 2.0 les plus populaires publi\u00e9s au cours de la derni\u00e8re ann\u00e9e. <\/p>\n\n
La fonction principale et la plus critique d\u2019une agence de placement est de placer rapidement et efficacement les candidats qui r\u00e9ussissent. C\u2019est ce qui fait remarquer une firme et c\u2019est ainsi qu\u2019on gagne une excellente r\u00e9putation. Aidez les recruteurs \u00e0 se concentrer uniquement sur leurs objectifs principaux en d\u00e9terminant quelles fonctions peuvent \u00eatre externalis\u00e9es. <\/p>\n\n
Bien g\u00e9r\u00e9e, externaliser certaines fonctions peut mener \u00e0 la croissance et \u00e0 une rentabilit\u00e9 accrue. C\u2019est parce que trouver un partenaire pour s\u2019occuper d\u2019activit\u00e9s non g\u00e9n\u00e9ratrices de revenus peut aider \u00e0 r\u00e9duire vos co\u00fbts d\u2019exploitation et r\u00e9v\u00e9ler des fa\u00e7ons dont votre entreprise peut cro\u00eetre et cro\u00eetre. Faire appel \u00e0 un partenaire exp\u00e9riment\u00e9 pour vous aider avec les t\u00e2ches li\u00e9es \u00e0 la paie et aux imp\u00f4ts peut aussi aider \u00e0 r\u00e9duire les risques, surtout si vous travaillez dans plusieurs r\u00e9gions g\u00e9ographiques. <\/p>\n\n
Consultez l\u2019article complet et en savoir plus sur les avantages strat\u00e9giques de l\u2019externalisation<\/a> <\/p>\n\n Il n\u2019est pas surprenant qu\u2019un billet de blogue sur les grands changements dans le paysage de l\u2019emploi ait \u00e9t\u00e9 parmi les articles les plus lus sur le blogue People2.0 au cours de la derni\u00e8re ann\u00e9e. Entre le passage au t\u00e9l\u00e9travail caus\u00e9 par la pand\u00e9mie et la Grande D\u00e9mission, les travailleurs et les entreprises commencent encore \u00e0 s\u2019adapter aux attentes d\u2019un environnement de bureau. Les bureaux hybrides, les employ\u00e9s \u00e0 distance et les travailleurs autonomes ne cessent de gagner en popularit\u00e9. <\/p>\n\n Les travailleurs veulent de la flexibilit\u00e9 et les entreprises veulent de la productivit\u00e9. Les deux peuvent \u00eatre r\u00e9alis\u00e9s, selon des \u00e9tudes, lorsque les employeurs ont des politiques claires sur ce qui est attendu. Ces politiques ont aussi besoin de marge de progression, ce qui signifie que les entreprises devraient \u00e9valuer r\u00e9guli\u00e8rement les politiques et demander des commentaires tant aux gestionnaires qu\u2019aux employ\u00e9s afin de trouver le bon \u00e9quilibre. <\/p>\n\n Apprenez-en plus sur la nouvelle normalit\u00e9 en milieu de travail et le programme de travail flexible de People2.0<\/a> <\/p>\n\n La classification des employ\u00e9s d\u00e9fie m\u00eame les agences de placement et cabinets de recrutement les plus exp\u00e9riment\u00e9s. Les r\u00e8gles de classification \u00e9voluent constamment et les entreprises s\u2019exposent \u00e0 des risques juridiques et financiers si une mauvaise classification des travailleurs est prouv\u00e9e. <\/p>\n\n Le type d\u2019employ\u00e9 (y compris \u00e0 temps plein, \u00e0 temps partiel ou travailleur autonome) n\u2019est que le point de d\u00e9part dans la classification des travailleurs. Les agences d\u2019embauche doivent tenir compte de d\u00e9tails tels que la nature du travail assign\u00e9 \u00e0 chaque employ\u00e9 et la fa\u00e7on dont la supervision de l\u2019employ\u00e9 est structur\u00e9e. La classification prend en compte des \u00e9l\u00e9ments comme la fourniture ou non d\u2019\u00e9quipement, et la part du salaire d\u2019un travailleur d\u2019un seul employeur qui constitue la r\u00e9mun\u00e9ration totale de ce travailleur. <\/p>\n\n En savoir plus sur les types de classification des employ\u00e9s<\/a> <\/p>\n\n Fini le temps o\u00f9 les candidats pouvaient \u00eatre s\u00e9lectionn\u00e9s selon leur proximit\u00e9 avec un bureau physique. Le t\u00e9l\u00e9travail a consid\u00e9rablement \u00e9largi le bassin de candidats, ce qui est \u00e0 la fois rafra\u00eechissant et stimulant pour les recruteurs. Les recruteurs ont l\u2019avantage de pouvoir offrir de la flexibilit\u00e9 d\u2019horaire et du t\u00e9l\u00e9travail, ce qui leur permet d\u2019\u00e9largir leurs recherches bien au-del\u00e0 des contraintes g\u00e9ographiques qui existaient avant la pand\u00e9mie. <\/p>\n\n L\u2019inconv\u00e9nient de cette nouvelle fa\u00e7on de travailler, c\u2019est que les recruteurs font aussi face \u00e0 une forte concurrence pour les meilleurs talents, car les entreprises partout se mettent soudainement \u00e0 se faire concurrence. Les recruteurs performants se concentrent sur la recherche de candidats ayant des comp\u00e9tences sp\u00e9cifiques pour leurs r\u00f4les et sur leur offre une exp\u00e9rience d\u2019embauche simplifi\u00e9e. <\/p>\n\n Apprenez-en plus sur les fa\u00e7ons dont les recruteurs optimisent pour attirer des talents <\/a> <\/p>\n\n Un agent officiel (AOR) apporte son expertise en tant que partenaire pour les entreprises qui engagent des travailleurs autonomes. Les fournisseurs de services AOR agissent comme interm\u00e9diaires entre l\u2019entreprise et les travailleurs ind\u00e9pendants pour aider avec tout, de la paie \u00e0 l\u2019int\u00e9gration. <\/p>\n\n Les entreprises b\u00e9n\u00e9ficient des services d\u2019AOR parce que le partenaire d\u2019AOR peut prendre en charge tous les d\u00e9tails administratifs li\u00e9s \u00e0 l\u2019embauche de travailleurs autonomes tout en restant \u00e0 jour sur les changements dans les lois du travail et fiscales. Les travailleurs autonomes b\u00e9n\u00e9ficient des services d\u2019AOR parce qu\u2019ils disposent d\u2019un point de contact d\u00e9di\u00e9 pour les questions et le soutien. Une zone d\u2019op\u00e9rations mondiale, avec des bureaux dans de nombreux pays, peut \u00eatre un soutien inestimable pour les entreprises qui ont besoin de contractuels \u00e0 plusieurs endroits. <\/p>\n\n5. Besoins des employ\u00e9s, besoins de l\u2019entreprise : \u00e9quilibrer un milieu de travail sans fronti\u00e8res <\/h3>\n\n
4. Sept types de classification des employ\u00e9s aux \u00c9tats-Unis et comment les identifier correctement <\/h3>\n\n
3. Strat\u00e9gies de recrutement pour un monde post-COVID <\/h3>\n\n
2. Qu\u2019est-ce qu\u2019un AOR et qui en a besoin <\/h3>\n\n