les tendances observ\u00e9es<\/a> au cours de la derni\u00e8re ann\u00e9e et notre perspective sur l\u2019avenir, voici nos conseils pour obtenir un avantage comp\u00e9titif afin d\u2019attirer les meilleurs talents. <\/p>\n\n\u00c9valuer les r\u00e9seaux actuels et potentiels de talents<\/h3>\n\n
Commencez par une approche proactive et cibl\u00e9e aupr\u00e8s des candidats d\u00e9j\u00e0 dans votre r\u00e9seau. Cela inclut les travailleurs qui ont termin\u00e9 un contrat et sont partis. Vos meilleures sources de candidats sont d\u00e9j\u00e0 connues de vous, et maintenir un large bassin de noms pouvant \u00eatre rapidement s\u00e9lectionn\u00e9s devrait \u00eatre une priorit\u00e9 absolue. <\/p>\n\n
Avec la mont\u00e9e du t\u00e9l\u00e9travail et des horaires flexibles, les employ\u00e9s \u00e0 temps plein ou \u00e0 temps partiel ne sont plus vos seules options. \u00c9largissez votre liste de candidats en \u00e9tant ouvert aux bassins de talents non traditionnels. Pensez aux retrait\u00e9s qui sont encore pigistes, travailleurs \u00e0 la t\u00e2che ou contractuels \u00e0 l\u2019\u00e9tranger. Analysez r\u00e9guli\u00e8rement vos donn\u00e9es sur les talents pour identifier d\u2019o\u00f9 viennent les meilleurs talents, et redoutez ces efforts. <\/p>\n\n
\u00c9largissez votre technologie pour ajouter des tactiques de marketing de recrutement am\u00e9lior\u00e9es.<\/h3>\n\n
Les microsites cibl\u00e9s et les pages d\u2019atterrissage ne sont que le d\u00e9but pour attirer et retenir le plus et les meilleurs travailleurs temporaires. D\u00e9veloppez des personas marketing avec des insights cl\u00e9s qui aideront \u00e0 d\u00e9finir ce que vous recherchez dans les r\u00f4les les plus recherch\u00e9s. Des courriels cibl\u00e9s et d\u2019autres tactiques personnalis\u00e9es de marketing num\u00e9rique rejoignent les candidats de nouvelles fa\u00e7ons. <\/p>\n\n
Profitez bien des sites tiers pour attirer les candidats vers votre ATS ou CRM en utilisant des moteurs d\u2019emploi et d\u2019autres sites o\u00f9 les chercheurs d\u2019emploi se rassemblent. L\u2019IA continue d\u2019\u00e9voluer, et de nouveaux outils sont r\u00e9guli\u00e8rement lanc\u00e9s pour rationaliser les processus, alors priorisez l\u2019efficacit\u00e9. Faites savoir \u00e0 votre \u00e9quipe technique et \u00e0 vos recruteurs que vous \u00eates toujours ouvert \u00e0 leurs id\u00e9es pour de nouveaux processus et outils afin de travailler plus intelligemment. <\/p>\n\n
Donnez \u00e0 vos employ\u00e9s et \u00e0 vos dirigeants les moyens d\u2019attirer les talents. <\/h3>\n\n
Les publications sur les r\u00e9seaux sociaux mettant en vedette des employ\u00e9s dans les r\u00f4les que vous souhaitez occuper, parlant de l\u2019impact qu\u2019ils peuvent avoir et de l\u2019\u00e9panouissement qu\u2019ils ressentent dans leur emploi, sont puissantes. La haute direction peut \u00eatre cruciale ici, pour montrer (\u00e0 travers des publications LinkedIn et d\u2019autres opportunit\u00e9s m\u00e9diatiques acquises) pourquoi votre organisation est un lieu de travail privil\u00e9gi\u00e9 et pourquoi le travail que vous faites est important. La direction de votre organisation peut et doit \u00eatre habilit\u00e9e \u00e0 raconter l\u2019histoire du travail \u00e0 venir et les types d\u2019opportunit\u00e9s offertes \u00e0 la main-d\u2019\u0153uvre. <\/p>\n\n
Am\u00e9liorez le choix des recommandations d\u2019employ\u00e9s. <\/h3>\n\n
Les recommandations d\u2019employ\u00e9s, une fa\u00e7on \u00e9prouv\u00e9e d\u2019attirer des talents, restent une source fiable de bons prospects. Cette strat\u00e9gie a \u00e9t\u00e9 difficile ces derni\u00e8res ann\u00e9es parce que le roulement des employ\u00e9s pendant la pand\u00e9mie \u00e9tait \u00e9lev\u00e9, mais la main-d\u2019\u0153uvre post-pand\u00e9mie s\u2019adapte et peut facilement vous connecter \u00e0 un bassin de candidats solide. Incitez le processus du mieux que vous pouvez et faites un suivi apr\u00e8s un placement r\u00e9ussi pour augmenter la r\u00e9tention. <\/p>\n\n
Faites appel \u00e0 votre expertise dans d\u2019autres domaines afin que votre \u00e9quipe puisse se concentrer sur le recrutement <\/h3>\n\n
People2.0 est la plus grande plateforme mondiale de services d\u2019employeur et d\u2019agent d\u2019enregistrement au monde, ce qui signifie que nous pouvons intervenir pour prendre en charge les t\u00e2ches administratives, ce qui lib\u00e9rera votre \u00e9quipe pour se concentrer sur le recrutement. Nous sommes des experts en gestion des taxes sur la paie et l\u2019emploi, et nous faisons tout en conformit\u00e9, peu importe o\u00f9 votre entreprise compte des employ\u00e9s. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Malgr\u00e9 les importants licenciements dans le secteur technologique et les inqui\u00e9tudes concernant une r\u00e9cession, la p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre demeure s\u00e9v\u00e8re dans plusieurs industries cl\u00e9s. Gagner dans cette nouvelle guerre pour les travailleurs contingents exige une strat\u00e9gie cr\u00e9ative. Voici nos conseils pour obtenir un avantage comp\u00e9titif afin d\u2019attirer les meilleurs talents. <\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":27453,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[1163,93,1223,1219],"tags":[1375,1635,1367,1683,1431,1679,1675,1599,1595],"class_list":["post-27668","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-fr-ca","category-business-development","category-talent-sourcing-fr-ca","category-workforce-trends-fr-ca","tag-business-development-fr-ca","tag-client-development-and-relationship-management-fr-ca","tag-industry-insights-fr-ca","tag-pa3-fr-ca","tag-risk-mitigation-fr-ca","tag-pa2-fr-ca","tag-pa1-fr-ca","tag-talent-experience-management-fr-ca","tag-trends-in-the-global-talent-marketplace-fr-ca"],"acf":[],"yoast_head":"\n
La guerre pour les travailleurs temporaires : Ce qu\u2019il faut pour se d\u00e9marquer et gagner<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Plongez dans le paysage concurrentiel pour les travailleurs contingents. Apprenez les strat\u00e9gies cl\u00e9s pour attirer et retenir les meilleurs talents dans un march\u00e9 du travail difficile.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/the-war-for-contingent-workers-whats-needed-to-stand-out-and-win\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_CA\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"La guerre pour les travailleurs temporaires : Ce qu\u2019il faut pour se d\u00e9marquer et gagner\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Plongez dans le paysage concurrentiel pour les travailleurs contingents. Apprenez les strat\u00e9gies cl\u00e9s pour attirer et retenir les meilleurs talents dans un march\u00e9 du travail difficile.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/the-war-for-contingent-workers-whats-needed-to-stand-out-and-win\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"People2.0 | Global\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-12-20T19:58:01+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-10-02T19:29:34+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/default-featured-blog-image-e1759425826602.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"675\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Elinoy Zvionow\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u00c9crit par\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Elinoy Zvionow\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Temps estim\u00e9 \u00e0 la lecture \" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minute\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"La guerre pour les travailleurs temporaires : Ce qu\u2019il faut pour se d\u00e9marquer et gagner","description":"Plongez dans le paysage concurrentiel pour les travailleurs contingents. Apprenez les strat\u00e9gies cl\u00e9s pour attirer et retenir les meilleurs talents dans un march\u00e9 du travail difficile.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/the-war-for-contingent-workers-whats-needed-to-stand-out-and-win\/","og_locale":"fr_CA","og_type":"article","og_title":"La guerre pour les travailleurs temporaires : Ce qu\u2019il faut pour se d\u00e9marquer et gagner","og_description":"Plongez dans le paysage concurrentiel pour les travailleurs contingents. Apprenez les strat\u00e9gies cl\u00e9s pour attirer et retenir les meilleurs talents dans un march\u00e9 du travail difficile.","og_url":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/the-war-for-contingent-workers-whats-needed-to-stand-out-and-win\/","og_site_name":"People2.0 | Global","article_published_time":"2022-12-20T19:58:01+00:00","article_modified_time":"2025-10-02T19:29:34+00:00","og_image":[{"width":1000,"height":675,"url":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/default-featured-blog-image-e1759425826602.png","type":"image\/png"}],"author":"Elinoy Zvionow","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"\u00c9crit par":"Elinoy Zvionow","Temps estim\u00e9 \u00e0 la lecture ":"4 minute"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/the-war-for-contingent-workers-whats-needed-to-stand-out-and-win\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/the-war-for-contingent-workers-whats-needed-to-stand-out-and-win\/"},"author":{"name":"Elinoy Zvionow","@id":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/#\/schema\/person\/cfa24c0e54c16f74cdb67d0544c1d31f"},"headline":"La guerre pour les travailleurs contingents : ce qu\u2019il faut pour se d\u00e9marquer et gagner","datePublished":"2022-12-20T19:58:01+00:00","dateModified":"2025-10-02T19:29:34+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/the-war-for-contingent-workers-whats-needed-to-stand-out-and-win\/"},"wordCount":846,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/the-war-for-contingent-workers-whats-needed-to-stand-out-and-win\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/default-featured-blog-image-e1759425826602.png","keywords":["Business Development","Client Development and Relationship Management","Industry Insights","Mass Talent and Enterprise","Risk Mitigation","Search and Recruiting","Staffing","Talent Experience Management","Trends in the Global Talent Marketplace"],"articleSection":["Blog","Business Development","Talent Sourcing","Workforce Trends"],"inLanguage":"fr-CA","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/the-war-for-contingent-workers-whats-needed-to-stand-out-and-win\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/the-war-for-contingent-workers-whats-needed-to-stand-out-and-win\/","url":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/the-war-for-contingent-workers-whats-needed-to-stand-out-and-win\/","name":"La guerre pour les travailleurs temporaires : Ce qu\u2019il faut pour se d\u00e9marquer et gagner","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/the-war-for-contingent-workers-whats-needed-to-stand-out-and-win\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/the-war-for-contingent-workers-whats-needed-to-stand-out-and-win\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/default-featured-blog-image-e1759425826602.png","datePublished":"2022-12-20T19:58:01+00:00","dateModified":"2025-10-02T19:29:34+00:00","description":"Plongez dans le paysage concurrentiel pour les travailleurs contingents. Apprenez les strat\u00e9gies cl\u00e9s pour attirer et retenir les meilleurs talents dans un march\u00e9 du travail difficile.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/the-war-for-contingent-workers-whats-needed-to-stand-out-and-win\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-CA","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/the-war-for-contingent-workers-whats-needed-to-stand-out-and-win\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-CA","@id":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/the-war-for-contingent-workers-whats-needed-to-stand-out-and-win\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/default-featured-blog-image-e1759425826602.png","contentUrl":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/default-featured-blog-image-e1759425826602.png","width":1000,"height":675},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/the-war-for-contingent-workers-whats-needed-to-stand-out-and-win\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/home\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"La guerre pour les travailleurs contingents : ce qu\u2019il faut pour se d\u00e9marquer et gagner"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/#website","url":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/","name":"People2.0 | Global","description":"Global employment, simplified.","publisher":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-CA"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/#organization","name":"People2.0 | Global","url":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-CA","@id":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/people20-logo.svg","contentUrl":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/people20-logo.svg","caption":"People2.0 | Global"},"image":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/#\/schema\/person\/cfa24c0e54c16f74cdb67d0544c1d31f","name":"Elinoy Zvionow","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-CA","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2c9bf65258add3fc13f587de13b9c0927c717c98357545decb8d32bda2617896?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2c9bf65258add3fc13f587de13b9c0927c717c98357545decb8d32bda2617896?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2c9bf65258add3fc13f587de13b9c0927c717c98357545decb8d32bda2617896?s=96&d=mm&r=g","caption":"Elinoy Zvionow"},"sameAs":["http:\/\/people20.com"],"url":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/author\/elinoyz\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27668","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=27668"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27668\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":27673,"href":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27668\/revisions\/27673"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/27453"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=27668"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=27668"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=27668"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}