\u00c0 mesure que le monde du travail continue d\u2019\u00e9voluer, de plus en plus de gens se tournent vers des modalit\u00e9s de travail flexibles pour mieux contr\u00f4ler leur carri\u00e8re et leur vie personnelle. Upwork a r\u00e9cemment rapport\u00e9<\/a> que la propri\u00e9t\u00e9 de carri\u00e8re attirait principalement 68% des nouveaux pigistes, suivie par la possibilit\u00e9 de travailler \u00e0 distance \u00e0 54%. La popularit\u00e9 croissante du t\u00e9l\u00e9travail a cr\u00e9\u00e9 un dilemme pour les organisations qui tentent de g\u00e9rer le co\u00fbt des prestations pour les travailleurs contemporains. En r\u00e9ponse \u00e0 ce probl\u00e8me, People2.0 est ravi d\u2019annoncer le lancement de son nouveau paquet d\u2019avantages sociaux portables pour les travailleurs autonomes.<\/strong><\/p>\n\n Les travailleurs contemporains qui composent la main-d\u2019\u0153uvre flexible m\u00e9ritent un acc\u00e8s abordable \u00e0 l\u2019un des essentiels de la vie : une assurance maladie fiable et abordable. Avec les avantages portables, les travailleurs contemporains peuvent maintenant profiter du cadeau d\u2019un FlexLife\u00ae. <\/p>\n\n Nous avons r\u00e9cemment rencontr\u00e9 Andrew Fahey, notre chef du marketing mondial, pour exposer ses r\u00e9flexions sur ces changements. Andrew apporte plus de vingt ans d\u2019exp\u00e9rience \u00e0 la t\u00eate d\u2019une organisation bas\u00e9e au Royaume-Uni qui a soutenu la main-d\u2019\u0153uvre contemporaine en Europe, aupr\u00e8s de dizaines de milliers de professionnels ayant choisi la voie du travail ind\u00e9pendant et flexible. <\/p>\n\n R : Nous consid\u00e9rons la main-d\u2019\u0153uvre contemporaine comme le groupe de tous les travailleurs employables. Elle est compos\u00e9e de professionnels \u00e0 temps plein, travailleurs autonomes, contractuels ou qui peuvent \u00eatre temporairement sans emploi mais activement \u00e0 la recherche d\u2019un emploi. La demande pour un travail flexible ne cesse de cro\u00eetre, surtout de la part des travailleurs contemporains qui font du travail autonome, contractuel ou acceptent des t\u00e2ches temporaires bas\u00e9es sur des projets. Beaucoup privil\u00e9gient le travail flexible parce que cela leur donne un meilleur contr\u00f4le sur leur horaire, la libert\u00e9 de travailler pratiquement de n\u2019importe quel endroit, la possibilit\u00e9 de d\u00e9cider sur quels projets travailler, l\u2019ind\u00e9pendance de choisir avec quelles organisations travailler, et la possibilit\u00e9 d\u2019augmenter leur potentiel de revenus. <\/p>\n\n R : Chez People2.0, nos services d\u2019AOR et EOR aident les organisations \u00e0 naviguer dans la complexit\u00e9 de la main-d\u2019\u0153uvre flexible. Nous offrons une gamme de services, incluant la classification des travailleurs, la paie et les avantages sociaux, afin d\u2019aider les organisations \u00e0 rester conformes. Et maintenant, gr\u00e2ce \u00e0 notre r\u00e9cente fusion avec le Brookson Group, nous commen\u00e7ons le d\u00e9ploiement mondial pour offrir des avantages sociaux et des services de soutien aux travailleurs autonomes et aux travailleurs afin de les aider \u00e0 naviguer avec succ\u00e8s dans leur parcours en tant que travailleurs contemporains. En r\u00e9pondant aux besoins du travailleur autonome (IC), nous servons l\u2019ensemble de l\u2019\u00e9cosyst\u00e8me de la main-d\u2019\u0153uvre. Nous prenons soin et soutenons les professionnels ind\u00e9pendants, les organisations qui relient l\u2019offre de talents \u00e0 la demande, et ultimement les clients finaux qui b\u00e9n\u00e9ficient des comp\u00e9tences, de l\u2019expertise et des contributions des travailleurs ind\u00e9pendants pour soutenir leurs strat\u00e9gies globales de talents. <\/p>\n\n R : Dans la plupart des cas, les avantages d\u2019\u00eatre un travailleur ind\u00e9pendant l\u2019emportent sur les inconv\u00e9nients. Cependant, g\u00e9rer les charges administratives, fiscales, juridiques, r\u00e9glementaires, financi\u00e8res et d\u2019assurance d\u2019\u00eatre un IC peut \u00eatre accablant et difficile \u00e0 g\u00e9rer. <\/p>\n\n Nous croyons que l\u2019un des plus grands inconv\u00e9nients du travail flexible est la crainte de manquer des avantages sociaux, du soutien financier et des protections en tant qu\u2019employ\u00e9s traditionnels. Nous voulons all\u00e9ger ce fardeau et all\u00e9ger les inqui\u00e9tudes en offrant un acc\u00e8s mondial et ininterrompu \u00e0 des r\u00e9gimes de sant\u00e9 portables, des prestations de retraite et d\u2019autres services de soutien qui accompagnent le travailleur, peu importe son affectation et pour qui il travaille \u00e0 l\u2019avenir. <\/p>\n\n R : Le monde du travail change partout dans le monde. Les m\u00e9dias sont satur\u00e9s de statistiques et de recherches sur la forte augmentation du nombre de personnes qui pr\u00e9voient changer d\u2019emploi et m\u00eame de carri\u00e8re au cours de la prochaine ann\u00e9e. Ce changement mondial d\u2019attitude des travailleurs s\u2019acc\u00e9l\u00e8re parce qu\u2019ils veulent avoir plus de voix dans leur fa\u00e7on<\/em> de travailler. <\/p>\n\n Bien qu\u2019il y ait certainement des risques, les avantages du travail flexible peuvent \u00eatre importants. Avec plus de contr\u00f4le sur leur horaire et leur carri\u00e8re, les travailleurs peuvent atteindre un meilleur \u00e9quilibre travail-vie personnelle et avoir plus de temps pour poursuivre leurs passions et int\u00e9r\u00eats. Nous voulons aider \u00e0 transformer un emploi en mode de vie. Et gr\u00e2ce au partenariat de People2.0 avec Mercer Indigo, nous pouvons maintenant offrir aux travailleurs ind\u00e9pendants aux \u00c9tats-Unis un programme d\u2019avantages sociaux portables qui aide \u00e0 att\u00e9nuer les inconv\u00e9nients de devenir travailleur autonome. Ils auront acc\u00e8s \u00e0 des r\u00e9gimes d\u2019assurance sant\u00e9 personnalisables qui offrent une couverture compl\u00e8te \u00e0 divers co\u00fbts gr\u00e2ce \u00e0 une plateforme qui minimise le temps n\u00e9cessaire pour chercher des r\u00e9gimes d\u2019assurance sant\u00e9 abordables. <\/p>\n\n R : Chez People2.0, les soins aux travailleurs sont notre priorit\u00e9 absolue. Nos clients nous font confiance pour \u00eatre une extension de leur marque et pour soutenir les travailleurs autonomes avec une approche engag\u00e9e et pratique. C\u2019est pourquoi nous offrons une exp\u00e9rience exceptionnelle avec un entrepreneur en gants blancs d\u00e8s le premier jour. Nous jumelons chaque IC individuellement avec un sp\u00e9cialiste des soins People2.0 d\u00e9di\u00e9 et nomm\u00e9 qui assure r\u00e9guli\u00e8rement le suivi tout au long de la mission. <\/p>\n\n Avec notre nouveau forfait d\u2019avantages sociaux portables, les travailleurs autonomes peuvent personnaliser et choisir des r\u00e9gimes d\u2019assurance qui incluent des options de sant\u00e9, dentaires, t\u00e9l\u00e9sant\u00e9, maladies graves et vision provenant de plus de 200 assureurs aux \u00c9tats-Unis. Et une fois la mission termin\u00e9e, ils peuvent emporter ces avantages avec eux, peu importe l\u2019organisation pour laquelle ils travaillent \u00e0 l\u2019avenir. Les avantages sont vraiment portables! <\/p>\n\n Chez People2.0, nous comprenons les d\u00e9fis uniques auxquels fait face la main-d\u2019\u0153uvre contemporaine, et nous savons que l\u2019acc\u00e8s constant \u00e0 des soins abordables est une pr\u00e9occupation majeure pour beaucoup. Avec le lancement de ce programme et d\u2019autres services de soutien en 2023, nous brisons les barri\u00e8res afin que de grands talents puissent r\u00e9ussir dans le nouveau monde du travail ind\u00e9pendant. <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n Chez People2.0, les soins aux travailleurs sont notre priorit\u00e9 absolue.<\/strong><\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n R : L\u2019une des questions les plus fr\u00e9quentes que nos clients posent est : comment prenez-vous soin de vos entrepreneurs? <\/strong>La plupart des organisations comprennent que prendre soin des employ\u00e9s est ce qui attire et aide \u00e0 retenir les grands talents. \u00c9tendre cette marque d\u2019emploi et ce m\u00eame niveau de soin et d\u2019attention envers les travailleurs ind\u00e9pendants est essentiel pour assurer la p\u00e9rennit\u00e9 des talents. Nos clients s\u2019y attendent, et nos entrepreneurs veulent et ont besoin de solutions suppl\u00e9mentaires qui soutiennent leur entreprise et leur viabilit\u00e9 personnelle. Offrir des prestations de sant\u00e9 \u00e0 ces travailleurs n\u2019est que le d\u00e9but. <\/p>\n\n People2.0 offrira plus de services en 2023 en cr\u00e9ant une infrastructure o\u00f9 les travailleurs pourront se d\u00e9placer sans interruption entre les lieux de travail et les r\u00e9gions g\u00e9ographiques, sans interruption dans les essentiels de la vie. Pour soutenir et r\u00e9pondre \u00e0 d\u2019autres besoins li\u00e9s au fait de faire partie de la main-d\u2019\u0153uvre ind\u00e9pendante, nous offrirons l\u2019acc\u00e8s \u00e0 une large gamme de services financiers, administratifs, de sant\u00e9, de gestion de patrimoine, de soutien et d\u2019autres essentiels aux affaires. Notre objectif est de dissocier<\/strong> le travailleur de l\u2019arrangement de travail en offrant ultimement une gamme de services de soutien qui restent avec le travailleur lorsqu\u2019il change de lieu de travail et d\u2019emplacement. Nous voulons aider \u00e0 \u00e9lever un emploi en mode de vie, sans fronti\u00e8res ni barri\u00e8res. Notre objectif est de lib\u00e9rer, de permettre et d\u2019offrir la libert\u00e9 aux travailleurs gr\u00e2ce \u00e0 FlexLife. <\/p>\n\n R : Je dirais que que vous soyez un travailleur cherchant \u00e0 avoir plus de contr\u00f4le sur sa carri\u00e8re et sa vie personnelle ou une organisation cherchant \u00e0 naviguer dans les complexit\u00e9s de la main-d\u2019\u0153uvre flexible, People2.0 peut vous aider. C\u2019est une excellente occasion pour les organisations et les travailleurs de prendre le contr\u00f4le de leur avenir et de tracer une voie vers une FlexLife. <\/p>\n\n D\u00e9couvrez le nouveau r\u00e9gime d\u2019avantages sociaux portables pour les travailleurs autonomes de People2.0. Avec des avantages portables, les travailleurs autonomes peuvent b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un acc\u00e8s abordable \u00e0 une assurance sant\u00e9 essentielle et plus encore! <\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":27453,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[1878,1163,1223,1219],"tags":[1651,1591,1623,1367,1647,1683,1363,1431,1679,1675],"class_list":["post-27657","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-agent-of-record","category-blog-fr-ca","category-talent-sourcing-fr-ca","category-workforce-trends-fr-ca","tag-agent-of-record-aor-services-fr-ca","tag-core-services-fr-ca","tag-employer-of-record-eor-services-fr-ca","tag-industry-insights-fr-ca","tag-innovations-in-talent-management-fr-ca","tag-pa3-fr-ca","tag-our-services-fr-ca","tag-risk-mitigation-fr-ca","tag-pa2-fr-ca","tag-pa1-fr-ca"],"acf":[],"yoast_head":"\nQ : Qu\u2019est-ce que la main-d\u2019\u0153uvre contemporaine et pourquoi cro\u00eet-elle si rapidement?<\/h4>\n\n
Q : O\u00f9 se situe People2.0 dans tout cela?<\/h4>\n\n
Q : Maintenant, la question difficile : quels sont les inconv\u00e9nients du travail flexible?<\/h4>\n\n
Q : Devenir travailleur autonome est une grande transition, et il semble y avoir un certain risque. Pourquoi \u00e7a vaut tout ce mal? <\/h4>\n\n
Q : Les organisations s\u2019appuient sur les services AOR de People2.0 pour soutenir la CI du d\u00e9but \u00e0 la fin \u2014 de la validation de leur classification \u00e0 l\u2019assistance \u00e0 la conformit\u00e9 continue tout au long de la dur\u00e9e de leur affectation. Pouvez-vous m\u2019en dire un peu plus sur ce que vous faites pour prendre soin de ces travailleurs ind\u00e9pendants? <\/h4>\n\n
\n
Q : La r\u00e9tention des talents, la p\u00e9rennit\u00e9, la p\u00e9nurie de talents sont des sujets que nous connaissons tous. Ce sont eux qui tiennent \u00e9veill\u00e9s les leaders en approvisionnement, en approvisionnement et en talents la nuit. Dans cette optique, qu\u2019est-ce qui se profile d\u2019autre pour People2.0? <\/h4>\n\n
Q : Que diriez-vous aux lecteurs \u00e0 propos de ce nouveau programme d\u2019avantages sociaux portables? Avez-vous un dernier mot pour eux? <\/h4>\n\n
\n\nVous souhaitez en savoir plus sur les avantages et services des travailleurs ind\u00e9pendants via People2.0? Contactez-nous d\u00e8s aujourd\u2019hui pour en savoir plus!<\/a><\/h4>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"