{"id":27627,"date":"2024-07-29T19:36:09","date_gmt":"2024-07-29T23:36:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/mise-a-jour-legislative-regime-volontaire-depargne-retraite-du-quebec-rvv\/"},"modified":"2025-10-02T15:26:11","modified_gmt":"2025-10-02T19:26:11","slug":"legislative-update-quebecs-voluntary-retirement-savings-plan-vrsp","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/legislative-update-quebecs-voluntary-retirement-savings-plan-vrsp\/","title":{"rendered":"Mise \u00e0 jour l\u00e9gislative : R\u00e9gime volontaire d\u2019\u00e9pargne-retraite du Qu\u00e9bec (RVV)"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Naviguer dans les exigences d\u2019\u00e9pargne-retraite pour les employeurs qu\u00e9b\u00e9cois<\/h2>\n\n<p>Chez People2.0, nous nous engageons \u00e0 tenir nos partenaires inform\u00e9s des changements l\u00e9gislatifs pouvant affecter leurs op\u00e9rations commerciales. Dans cette mise \u00e0 jour, nous attirons votre attention \u00e0 une mise \u00e0 jour importante concernant le R\u00e9gime volontaire d\u2019\u00e9pargne-retraite (RVR) au Qu\u00e9bec. Cette information est cruciale pour les employeurs et les fournisseurs de talents op\u00e9rant au Qu\u00e9bec.    <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Comprendre la l\u00e9gislation<\/h3>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>Aper\u00e7u<\/em><\/h4>\n\n<p>Le R\u00e9gime d\u2019\u00e9pargne-retraite volontaire (RVV) est le r\u00e9sultat de la Loi sur les r\u00e9gimes d\u2019\u00e9pargne-retraite volontaires adopt\u00e9e le 1er juillet 2014 au Qu\u00e9bec. Cette l\u00e9gislation oblige les employeurs ayant une entreprise au Qu\u00e9bec \u00e0 offrir un r\u00e9gime d\u2019\u00e9pargne-retraite en milieu de travail \u00e0 leurs employ\u00e9s sous certaines conditions. Des modifications r\u00e9centes au RVSP ont \u00e9t\u00e9 apport\u00e9es \u00e0 la suite de modifications \u00e0 la Loi sur les r\u00e9gimes de retraite compl\u00e9mentaires du Qu\u00e9bec, certaines entrant en vigueur le 1er juillet 2024 et d\u2019autres le 1er janvier 2025.    <\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>Objectifs<\/em><\/h4>\n\n<p>Les principaux objectifs des changements \u00e0 la l\u00e9gislation sur le VRSP sont :  <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Pour faciliter l\u2019\u00e9pargne des employ\u00e9s des petites entreprises en vue de la retraite  <\/li>\n\n\n\n<li>Pour s\u2019attaquer \u00e0 la situation o\u00f9 un nombre important de travailleurs n\u2019ont pas acc\u00e8s \u00e0 un r\u00e9gime de retraite par l\u2019entremise de leur employeur  <\/li>\n\n\n\n<li>Encourager les individus \u00e0 prendre la responsabilit\u00e9 d\u2019\u00e9pargner pour leur propre retraite  <\/li>\n<\/ul>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>Dispositions cl\u00e9s<\/em><\/h4>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Admissibilit\u00e9 de l\u2019employeur : <\/strong>Les employeurs qui ont au moins 5 employ\u00e9s au 31 d\u00e9cembre de l\u2019ann\u00e9e ET au moins 10 employ\u00e9s au 30 juin de l\u2019ann\u00e9e suivante ayant compl\u00e9t\u00e9 une ann\u00e9e de service doivent offrir un r\u00e9gime d\u2019\u00e9pargne-retraite en milieu de travail avant le 31 d\u00e9cembre de la m\u00eame ann\u00e9e.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Admissibilit\u00e9 des employ\u00e9s :<\/strong> Les employ\u00e9s doivent avoir au moins 18 ans, \u00eatre consid\u00e9r\u00e9s comme des \u00ab employ\u00e9s \u00bb selon la Loi sur les normes du travail, et avoir une ann\u00e9e de \u00ab service ininterrompu \u00bb.  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Participation volontaire :<\/strong> Bien que les employeurs doivent offrir le r\u00e9gime, la participation des employ\u00e9s est optionnelle. Les employ\u00e9s d\u00e9terminent leur contribution au r\u00e9gime. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Contributions de l\u2019employeur :<\/strong> Les employeurs ne sont pas tenus de contribuer au r\u00e9gime, mais peuvent le faire volontairement.  <\/li>\n<\/ul>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>Id\u00e9es re\u00e7ues courantes<\/em><\/h4>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Le VRSP n\u2019est pas obligatoire pour toutes les entreprises au Qu\u00e9bec. Seuls ceux qui r\u00e9pondent \u00e0 des crit\u00e8res sp\u00e9cifiques de nombre d\u2019employ\u00e9s sont tenus de l\u2019offrir.   <\/li>\n\n\n\n<li>Bien que les employeurs doivent offrir le r\u00e9gime, ils ne sont pas oblig\u00e9s de contribuer financi\u00e8rement.<\/li>\n\n\n\n<li>Le VRSP n\u2019est pas la seule option. Les employeurs peuvent satisfaire \u00e0 cette exigence avec d\u2019autres options d\u2019\u00e9pargne-retraite, comme les REER collectifs ou les r\u00e9gimes de retraite.   <\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ce que cela signifie pour vous<\/h3>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>Analyse d\u2019impact<\/em><\/h4>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Vous pourriez devoir r\u00e9\u00e9valuer vos prestations pour les travailleurs temporaires au Qu\u00e9bec.<\/li>\n\n\n\n<li>Cette l\u00e9gislation pourrait influencer la fa\u00e7on dont vous conseillez vos clients sur les avantages sociaux et les r\u00e9gimes de r\u00e9mun\u00e9ration au Qu\u00e9bec.<\/li>\n\n\n\n<li>Vous devrez vous assurer de respecter cette l\u00e9gislation pour vos op\u00e9rations bas\u00e9es au Qu\u00e9bec.<\/li>\n\n\n\n<li>Cela peut influencer la fa\u00e7on dont vous structurez vos solutions globales de gestion des talents pour les clients ayant des op\u00e9rations au Qu\u00e9bec.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>Exigences<\/em><\/h4>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>D\u00e9terminez si votre entreprise (ou celle de votre client) r\u00e9pond aux crit\u00e8res du nombre d\u2019employ\u00e9s pour le VRSP.  <\/li>\n\n\n\n<li>Le cas \u00e9ch\u00e9ant, choisissez un fournisseur VRSP ou un autre r\u00e9gime d\u2019\u00e9pargne-retraite admissible.<\/li>\n\n\n\n<li>Offrez le r\u00e9gime \u00e0 tous les employ\u00e9s admissibles et informez-les de ses fonctionnalit\u00e9s.  <\/li>\n\n\n\n<li>Mettez en place des d\u00e9ductions sur la paie pour les employ\u00e9s participants.  <\/li>\n<\/ul>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>Opportunit\u00e9s<\/em><\/h4>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Am\u00e9liorez votre r\u00e9gime d\u2019avantages sociaux, ce qui pourrait am\u00e9liorer l\u2019attraction et la r\u00e9tention des talents.  <\/li>\n\n\n\n<li>D\u00e9montrez un engagement envers le bien-\u00eatre financier des employ\u00e9s, ce qui peut renforcer l\u2019image de marque employeur.  <\/li>\n\n\n\n<li>Pour les fournisseurs de services, cela repr\u00e9sente une occasion d\u2019offrir des services de conformit\u00e9 et de conseil li\u00e9s \u00e0 la mise en \u0153uvre du VRSP.  <\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Soutien et solutions de People2.0  <\/h3>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>Strat\u00e9gies<\/em><\/h4>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Nous offrons un soutien complet pour naviguer dans les exigences du VRSP, assurant que vos op\u00e9rations restent conformes.  <\/li>\n\n\n\n<li>Notre infrastructure mondiale nous permet de g\u00e9rer efficacement les d\u00e9ductions sur la paie et l\u2019administration des plans.  <\/li>\n\n\n\n<li>Nous pouvons vous aider \u00e0 int\u00e9grer les offres VRSP dans vos forfaits d\u2019avantages sociaux existants ou dans vos solutions compl\u00e8tes de gestion des talents.  <\/li>\n<\/ul>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>Ressources<\/em><\/h4>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Acc\u00e8s \u00e0 notre \u00e9quipe d\u2019experts qui peut vous guider \u00e0 travers les subtilit\u00e9s de la conformit\u00e9 au VRSP.  <\/li>\n\n\n\n<li>Des solutions personnalis\u00e9es qui s\u2019alignent avec votre mod\u00e8le d\u2019affaires sp\u00e9cifique et les besoins de votre client.  <\/li>\n\n\n\n<li>Mat\u00e9riel \u00e9ducatif pour vous aider, vous et vos employ\u00e9s, \u00e0 comprendre le VRSP et ses avantages.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>Avantages du partenariat<\/em><\/h4>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Conformit\u00e9 simplifi\u00e9e :<\/strong> Nous g\u00e9rons les exigences r\u00e9glementaires complexes, vous permettant de vous concentrer sur votre activit\u00e9 principale.  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Att\u00e9nuation des risques :<\/strong> Notre expertise vous aide \u00e0 \u00e9viter des sanctions potentielles et des probl\u00e8mes juridiques li\u00e9s au non-conformit\u00e9.  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Offres de services am\u00e9lior\u00e9es :<\/strong> Profitez de nos connaissances pour offrir une valeur ajout\u00e9e \u00e0 vos clients ou am\u00e9liorer vos strat\u00e9gies d\u2019attraction de talents.  <\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Prochaines \u00e9tapes et plan d\u2019action<\/h3>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>Actions imm\u00e9diates  <\/em><\/h4>\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00c9valuez votre nombre d\u2019employ\u00e9s au Qu\u00e9bec pour d\u00e9terminer si vous \u00eates soumis aux exigences du VRSP.  <\/li>\n\n\n\n<li>Si applicable, commencez \u00e0 vous renseigner sur les fournisseurs VRSP ou les r\u00e9gimes d\u2019\u00e9pargne-retraite admissibles alternatifs.  <\/li>\n\n\n\n<li>Examinez vos offres actuelles d\u2019avantages sociaux et r\u00e9fl\u00e9chissez \u00e0 la fa\u00e7on dont un VRSP pourrait s\u2019int\u00e9grer.  <\/li>\n<\/ol>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>Strat\u00e9gies \u00e0 long terme<\/em><\/h4>\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00c9laborez un plan de communication pour informer les employ\u00e9s \u00e0 propos du VRSP ou du plan alternatif.  <\/li>\n\n\n\n<li>Consid\u00e9rez comment l\u2019offre d\u2019un r\u00e9gime d\u2019\u00e9pargne-retraite pourrait influencer votre strat\u00e9gie \u00e0 long terme en mati\u00e8re de talents.  <\/li>\n\n\n\n<li>Restez inform\u00e9 de toute mise \u00e0 jour ou modification future de la l\u00e9gislation sur le VRSP.  <\/li>\n<\/ol>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>Assistance personnalis\u00e9e  <\/em><\/h4>\n\n<p>Nous vous encourageons \u00e0 contacter votre repr\u00e9sentant People2.0 pour obtenir des conseils personnalis\u00e9s sur l\u2019impact de cette l\u00e9gislation sur votre situation sp\u00e9cifique. Notre \u00e9quipe est pr\u00eate \u00e0 vous aider \u00e0 naviguer dans ces changements et \u00e0 les transformer en opportunit\u00e9s pour votre entreprise.   <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Naviguer ensemble dans la conformit\u00e9<\/h3>\n\n<p>Chez People2.0, nous sommes bien plus qu\u2019un simple fournisseur de services \u2013 nous sommes votre partenaire pour naviguer dans la complexit\u00e9 du march\u00e9 mondial des talents en \u00e9volution. La l\u00e9gislation sur le VRSP au Qu\u00e9bec n\u2019est qu\u2019un exemple de la fa\u00e7on dont les environnements r\u00e9glementaires peuvent influencer votre entreprise. En restant proactifs et inform\u00e9s de ces changements, nous pouvons nous assurer collectivement que votre entreprise demeure non seulement conforme, mais prosp\u00e8re.    <\/p>\n\n<p>Rappelez-vous que, bien que cette l\u00e9gislation introduise de nouvelles exigences, elle offre aussi des occasions d\u2019am\u00e9liorer vos avantages sociaux, d\u2019am\u00e9liorer vos strat\u00e9gies d\u2019attraction et de r\u00e9tention des talents, et de d\u00e9montrer votre engagement envers le bien-\u00eatre financier de votre personnel. Ensemble, accueillons ces changements et continuons \u00e0 fa\u00e7onner l\u2019avenir du travail de fa\u00e7on responsable.   <\/p>\n\n<p><strong>Si vous avez des questions ou besoin de pr\u00e9cisions suppl\u00e9mentaires sur l\u2019impact de la l\u00e9gislation VRSP sur votre entreprise, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/contact\/\">nous contacter<\/a>. Chez People2.0, nous sommes l\u00e0 pour vous aider \u00e0 transformer les d\u00e9fis de conformit\u00e9 en avantages strat\u00e9giques. <\/strong> <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Comprenez les nouvelles r\u00e9glementations mexicaines sur le t\u00e9l\u00e9travail NOM-037 et comment People2.0 peut aider \u00e0 assurer la 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