{"id":27621,"date":"2024-07-29T16:58:55","date_gmt":"2024-07-29T20:58:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/erreurs-de-plusieurs-millions-de-dollars-pourquoi-la-mauvaise-classification-menace-toutes-les-entreprises\/"},"modified":"2025-10-02T15:26:11","modified_gmt":"2025-10-02T19:26:11","slug":"multimillion-dollar-mistakes-why-misclassification-threatens-every-enterprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/multimillion-dollar-mistakes-why-misclassification-threatens-every-enterprise\/","title":{"rendered":"Erreurs de plusieurs millions de dollars : pourquoi la mauvaise classification menace toutes les entreprises"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">D\u00e9couvrez les risques g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9s de mauvaise classification des travailleurs et prot\u00e9gez votre entreprise contre des p\u00e9nalit\u00e9s co\u00fbteuses  <\/h2>\n\n<p>La mauvaise classification des travailleurs est devenue un enjeu critique pour les entreprises de tous les secteurs. Alors que les propri\u00e9taires d\u2019entreprise s\u2019appuient de plus en plus sur des solutions flexibles pour la main-d\u2019\u0153uvre, ils font face \u00e0 des risques croissants de cat\u00e9goriser incorrectement leurs employ\u00e9s.   <\/p>\n\n<p>Selon des estimations du d\u00e9partement du Travail des \u00c9tats-Unis, <a href=\"https:\/\/www.epi.org\/publication\/misclassification-the-abc-test-and-employee-status-the-california-experience-and-its-relevance-to-current-policy-debates\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">environ 10 \u00e0 30% des employeurs<\/a> ont mal class\u00e9 leurs employ\u00e9s depuis les ann\u00e9es 2000.  <\/p>\n\n<p>En cons\u00e9quence, les entreprises peuvent encourir de lourdes p\u00e9nalit\u00e9s financi\u00e8res, des complications juridiques et des dommages \u00e0 leur r\u00e9putation. Bien que beaucoup d\u2019attention ait \u00e9t\u00e9 port\u00e9e \u00e0 ces enjeux dans l\u2019\u00e9conomie des petits boulots, il est crucial de comprendre que ce probl\u00e8me va bien au-del\u00e0 du covoiturage et des services de livraison de nourriture.   <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-e52df37efb5ea4af6ed35b193e218f0d\" style=\"color:#056892\">La nature r\u00e9pandue de la mauvaise classification  <\/h3>\n\n<p>La mauvaise classification des travailleurs survient le plus souvent lorsqu\u2019un employeur qualifie un travailleur de travailleur autonome, m\u00eame si la loi le consid\u00e8re comme un employ\u00e9. Cela peut entra\u00eener des pertes importantes en salaires, avantages sociaux et protections juridiques pour le travailleur concern\u00e9.   <\/p>\n\n<p>La mauvaise classification est fr\u00e9quente dans <a href=\"https:\/\/www.minnesotalawreview.org\/wp-content\/uploads\/2017\/02\/Alexander.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">les secteurs \u00e0 forte intensit\u00e9 de main-d\u2019\u0153uvre<\/a> o\u00f9 les femmes et les personnes de couleur, comme les travailleurs noirs, latinos et asiatiques-am\u00e9ricains\/insulaires du Pacifique (AAPI), constituent une grande partie de la main-d\u2019\u0153uvre. Cela inclut des industries telles que la construction, le transport et le camionnage, le commerce de d\u00e9tail, l\u2019h\u00f4tellerie et la sant\u00e9.   <\/p>\n\n<p>La mauvaise classification peut survenir dans presque n\u2019importe quelle industrie, mais ces secteurs ont tendance \u00e0 avoir des taux plus \u00e9lev\u00e9s en raison <a href=\"https:\/\/hbr.org\/2017\/07\/lots-of-employees-get-misclassified-as-contractors-heres-why-it-matters\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">de divers facteurs,<\/a> notamment la nature du travail, les pratiques de l\u2019industrie et les tentatives de certains employeurs de r\u00e9duire les co\u00fbts de main-d\u2019\u0153uvre.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-96fe4c5f0cbbf8d35e34a0c5b445b795\" style=\"color:#056892\">Dossiers tr\u00e8s m\u00e9diatis\u00e9s au-del\u00e0 de l\u2019\u00e9conomie des petits boulots  <\/h3>\n\n<p>Des probl\u00e8mes de mauvaise classification des employ\u00e9s ont entra\u00een\u00e9 d\u2019importants r\u00e8glements financiers pour certaines entreprises bien \u00e9tablies :  <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>FedEx :<\/strong> Le g\u00e9ant du transport maritime a accept\u00e9 de payer <a href=\"https:\/\/www2.staffingindustry.com\/Publications\/CWS-3.0\/June-2015\/June-17-2015\/FedEx-to-pay-228-million-Right-to-control-prompts-settlement-in-IC-lawsuit\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">500 millions de dollars<\/a> \u00e0 l\u2019\u00e9chelle nationale pour r\u00e9gler un proc\u00e8s de 2015 concernant la mauvaise classification des chauffeurs comme travailleurs ind\u00e9pendants.  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Microsoft:<\/strong> \u00c0 la suite d\u2019une bataille juridique de huit ans en 2000, le g\u00e9ant technologique a vers\u00e9 <a href=\"https:\/\/www.nytimes.com\/2000\/12\/13\/business\/technology-temp-workers-at-microsoft-win-lawsuit.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">pr\u00e8s de 97 millions de dollars<\/a> \u00e0 des travailleurs mal class\u00e9s qui auraient d\u00fb \u00eatre admissibles aux avantages sociaux et aux options d\u2019achat d\u2019actions.  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Fleurs et aliments :<\/strong> Cette entreprise am\u00e9ricaine nationale de produits de boulangerie a pay\u00e9 <a href=\"https:\/\/www.lockelord.com\/newsandevents\/publications\/2023\/10\/megasettlements-in-independent-contractor-misclass\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">55 millions de dollars<\/a> \u00e0 475 de ses distributeurs californiens qui ont all\u00e9gu\u00e9 avoir \u00e9t\u00e9 mal class\u00e9s comme travailleurs ind\u00e9pendants. L\u2019entreprise a ensuite d\u00e9pens\u00e9 50 millions de dollars pour adopter un mod\u00e8le de distributeur employ\u00e9 conforme.   <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Solutions virtuelles Arise :<\/strong> En janvier 2013, cette entreprise de solutions en personnel et en main-d\u2019\u0153uvre a r\u00e9gl\u00e9 un recours collectif de <a href=\"https:\/\/www.independentcontractorcompliance.com\/2013\/01\/17\/staffing-agencies-using-independent-contractors-face-misclassification-liability-and-expose-clients-to-undue-risks\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">1,25 million de dollars<\/a> apr\u00e8s avoir \u00e9t\u00e9 accus\u00e9e d\u2019avoir mal class\u00e9 plus de 200 travailleurs du service \u00e0 la client\u00e8le et du soutien technique qualifi\u00e9s de travailleurs autonomes plut\u00f4t que d\u2019employ\u00e9s.  <\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-8dd942f36623b1e53b193841a4ca1fce\" style=\"color:#056892\">La port\u00e9e mondiale des risques de mauvaise classification  <\/h3>\n\n<p>La mauvaise classification n\u2019est pas seulement un probl\u00e8me am\u00e9ricain. Les pays du monde entier resserrent la r\u00e9glementation et renforcent l\u2019application de la loi :   <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Royaume-Uni :<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.gov.uk\/guidance\/understanding-off-payroll-working-ir35\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">La l\u00e9gislation IR35,<\/a> introduite en 2020, vise \u00e0 pr\u00e9venir l\u2019\u00e9vasion fiscale par mauvaise classification. Dans une affaire r\u00e9cente, un organisme gouvernemental a \u00e9t\u00e9 condamn\u00e9 \u00e0 payer 36 millions de livres sterling en imp\u00f4ts r\u00e9troactifs en raison d\u2019une mauvaise classification.   <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Union europ\u00e9enne :<\/strong> Une d\u00e9cision de 2017 <a href=\"https:\/\/www.lexology.com\/library\/detail.aspx?g=898d8bc9-83ba-4885-9b56-fd17d0b4865b\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">de la Cour de justice de l\u2019UE<\/a> a permis aux travailleurs mal class\u00e9s de r\u00e9clamer des paiements de cong\u00e9s r\u00e9troactifs datant de 1996, augmentant consid\u00e9rablement la responsabilit\u00e9 potentielle des entreprises.  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Australie:<\/strong> La Haute Cour d\u2019Australie a rendu en <a href=\"https:\/\/hallandwilcox.com.au\/thinking\/five-key-considerations-following-the-high-courts-recent-independent-contractor-decisions\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">2022 deux d\u00e9cisions cl\u00e9s<\/a> statuant que les termes d\u2019un contrat sont la consid\u00e9ration principale pour d\u00e9terminer si un travailleur est un employ\u00e9 ou un entrepreneur. Auparavant, la fa\u00e7on la plus courante de d\u00e9terminer la classification des travailleurs \u00e9tait un \u00ab test multifactoriel \u00bb, qui \u00e9valuait la relation d\u2019affaires.   <\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-30561a74510f204744af0f51d6929764\" style=\"color:#056892\">Le co\u00fbt \u00e9lev\u00e9 de la mauvaise classification  <\/h3>\n\n<p>Les cons\u00e9quences financi\u00e8res d\u2019une mauvaise classification peuvent \u00eatre s\u00e9v\u00e8res pour les employeurs. Ils pourraient inclure :   <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Paiement r\u00e9troactif des salaires, heures suppl\u00e9mentaires et avantages sociaux  <\/li>\n\n\n\n<li>Sanctions et amendes des organismes de r\u00e9glementation  <\/li>\n\n\n\n<li>Frais juridiques et dommages potentiels \u00e0 la r\u00e9putation de l\u2019entreprise  <\/li>\n\n\n\n<li>Paiements d\u2019imp\u00f4ts r\u00e9troactifs et cotisations \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale  <\/li>\n<\/ul>\n\n<p>De plus, les travailleurs perdent des salaires, <a href=\"https:\/\/www.epi.org\/publication\/misclassification-the-abc-test-and-employee-status-the-california-experience-and-its-relevance-to-current-policy-debates\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">les gouvernements f\u00e9d\u00e9ral et provinciaux perdent des revenus,<\/a> et les employeurs respectueux des lois qui classent correctement leurs travailleurs comme employ\u00e9s sont d\u00e9savantag\u00e9s en termes de co\u00fbts comparativement \u00e0 ceux qui classent mal les travailleurs pour r\u00e9duire les co\u00fbts.  <\/p>\n\n<p>Une mauvaise classification peut aussi entra\u00eener une baisse du moral des employ\u00e9s, une perte de talents et une surveillance accrue de la part des organismes de r\u00e9glementation.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-ec5023f7ec96f554568b631343925481\" style=\"color:#056892\">Pourquoi les entreprises se trompent (souvent sans le vouloir)  <\/h3>\n\n<p>Les raisons courantes de la mauvaise classification incluent :  <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Manque de sensibilisation \u00e0 l\u2019\u00e9volution des r\u00e8glements  <\/li>\n\n\n\n<li>D\u00e9sir de maintenir une flexibilit\u00e9 dans la gestion de la main-d\u2019\u0153uvre  <\/li>\n\n\n\n<li>Id\u00e9e fausse selon laquelle les pratiques de longue date sont automatiquement conformes  <\/li>\n\n\n\n<li>Complexit\u00e9 des lois internationales du travail lors de l\u2019exploitation mondiale  <\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Les entreprises peuvent r\u00e9aliser des \u00e9conomies \u00e0 court terme en classant mal les travailleurs, puisque les travailleurs autonomes peuvent co\u00fbter <a href=\"https:\/\/www.irs.gov\/businesses\/small-businesses-self-employed\/self-employment-tax-social-security-and-medicare-taxes\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">environ 30% moins<\/a> cher \u00e0 embaucher que les employ\u00e9s. Mais ces \u00e9conomies sont souvent \u00e9clips\u00e9es par les risques juridiques \u00e0 long terme et les d\u00e9penses financi\u00e8res si les entreprises sont d\u00e9couvertes.   <\/p>\n\n<p>Avec l\u2019application mondiale croissante, les entreprises doivent assurer une classification ad\u00e9quate des travailleurs afin d\u2019\u00e9viter ces cons\u00e9quences.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-429c1486efc177d705833c4985769d66\" style=\"color:#056892\">Prot\u00e9ger votre entreprise  <\/h3>\n\n<p>Pour att\u00e9nuer les risques associ\u00e9s \u00e0 la mauvaise classification, les employeurs devraient :  <\/p>\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Effectuez un audit approfondi<\/strong> de vos pratiques actuelles de classification de la main-d\u2019\u0153uvre.  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Restez inform\u00e9<\/strong> des changements de r\u00e9glementation dans toutes les juridictions o\u00f9 vous op\u00e9rez.  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mettez en place des politiques claires<\/strong> pour engager des travailleurs autonomes.  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Envisagez de vous associer \u00e0 un expert<\/strong> en solutions pour la main-d\u2019\u0153uvre et en conformit\u00e9.  <\/li>\n<\/ol>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-1616e45304da678391564a12bbfafbbc\" style=\"color:#056892\">Comment People2.0 peut aider  <\/h3>\n\n<p>En tant que leader mondial dans les solutions de d\u00e9ploiement de la main-d\u2019\u0153uvre, People2.0 offre des services complets pour aider les entreprises \u00e0 naviguer dans le paysage complexe de la classification des travailleurs. Nos services d\u2019agent d\u2019enregistrement (AOR) et d\u2019employeur d\u2019enregistrement (EOR) offrent un cadre conforme pour engager des talents, qu\u2019ils soient travailleurs autonomes ou employ\u00e9s.   <\/p>\n\n<p>En vous associant \u00e0 People2.0, vous pouvez :  <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>R\u00e9duire les risques li\u00e9s \u00e0 la mauvaise classification des travailleurs  <\/li>\n\n\n\n<li>Assurez-vous de respecter les lois et r\u00e8glements locaux du travail  <\/li>\n\n\n\n<li>Acc\u00e9der \u00e0 un bassin de talents mondial tout en gardant de la flexibilit\u00e9  <\/li>\n\n\n\n<li>Concentrez-vous sur vos activit\u00e9s principales sans vous soucier des probl\u00e8mes de conformit\u00e9  <\/li>\n<\/ul>\n\n<p>N\u2019attendez pas une poursuite co\u00fbteuse pour mauvaise classification pour souligner l\u2019importance d\u2019une classification correcte des travailleurs. Prenez des mesures proactives pour prot\u00e9ger votre entreprise et assurer la conformit\u00e9 dans vos pratiques de gestion de la main-d\u2019\u0153uvre.   <\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em><a href=\"https:\/\/www.people20.com\/connect-with-us\/\">Contactez People2.0 d\u00e8s aujourd\u2019hui pour savoir comment nous pouvons vous aider \u00e0 naviguer dans la complexit\u00e9 de la classification des travailleurs et \u00e0 \u00e9laborer une strat\u00e9gie de main-d\u2019\u0153uvre flexible et conforme.<\/a><\/em><\/h4>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>D\u00e9couvrez pourquoi la mauvaise classification des travailleurs repr\u00e9sente un risque critique pour les entreprises au-del\u00e0 de l\u2019\u00e9conomie des petits boulots, et comment prot\u00e9ger votre entreprise contre des p\u00e9nalit\u00e9s 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