{"id":27613,"date":"2024-09-20T20:34:53","date_gmt":"2024-09-21T00:34:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/mise-a-jour-legislative-la-loi-australienne-sur-la-fermeture-des-echappatoires-redefinit-les-regles-relatives-aux-entrepreneurs\/"},"modified":"2025-10-02T15:25:28","modified_gmt":"2025-10-02T19:25:28","slug":"legislative-update-australias-closing-loopholes-act-reshapes-contractor-rules","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/legislative-update-australias-closing-loopholes-act-reshapes-contractor-rules\/","title":{"rendered":"Mise \u00e0 jour l\u00e9gislative : La Loi australienne sur la fermeture des \u00e9chappatoires red\u00e9finit les r\u00e8gles relatives aux entrepreneurs"},"content":{"rendered":"\n
Ce que votre entreprise doit savoir sur la nouvelle loi sur la classification des entrepreneurs<\/h2>\n\n
Introduction<\/h3>\n\n
Chez People2.0, tenir nos partenaires inform\u00e9s et pr\u00e9par\u00e9s est notre priorit\u00e9 absolue. Les r\u00e9centes mises \u00e0 jour de la l\u00e9gislation australienne sur l\u2019emploi, connues sous le nom de changements \u00ab Closing Failles \u00bb, pourraient avoir un impact significatif sur la gestion de votre personnel. Voici ce que vous devez savoir. <\/p>\n\n
Comprendre la l\u00e9gislation <\/h3>\n\n
Les lois sur la fermeture des \u00e9chappatoires introduisent des changements cruciaux visant \u00e0 renforcer la protection des travailleurs et \u00e0 assurer un traitement \u00e9quitable dans tous les milieux de travail australiens. Ces changements, en vigueur de la fin 2023 jusqu\u2019en 2024, ciblent diverses pratiques d\u2019emploi, en particulier ceux qui emploient des travailleurs \u00e0 des petits boulots, des employ\u00e9s occasionnels et des travailleurs autonomes. <\/p>\n\n
Les principaux objectifs de ces changements l\u00e9gislatifs sont de : <\/p>\n\n
\n
Assurez-vous d\u2019une r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9quitable et du respect des pratiques d\u2019emploi. <\/li>\n\n\n\n
R\u00e9duire les \u00e9carts dans la classification des relations d\u2019emploi. <\/li>\n\n\n\n
Renforcer les m\u00e9canismes d\u2019application pour prot\u00e9ger les droits des employ\u00e9s. <\/li>\n<\/ul>\n\n
Changements cl\u00e9s<\/h3>\n\n
D\u00e9finitions plus strictes de l\u2019emploi <\/em><\/h4>\n\n
\n
\u00c0 compter du 26 ao\u00fbt 2024 :<\/strong> L\u2019emploi est d\u00e9sormais d\u00e9fini par la \u00ab substance r\u00e9elle, la r\u00e9alit\u00e9 pratique et la vraie nature \u00bb de la relation, et non seulement par les termes du contrat, \u00e0 l\u2019aide d\u2019un \u00ab test multifactoriel \u00bb. <\/li>\n\n\n\n
Conversion d\u00e9contract\u00e9e :<\/strong> Les employ\u00e9s occasionnels ont maintenant le droit de demander la conversion en emploi permanent tous les six mois, \u00e0 compter du 26 ao\u00fbt 2024<\/strong>. <\/li>\n<\/ul>\n\n
\u00c0 compter du 26 <\/sup>ao\u00fbt 2024 :<\/strong> Les travailleurs autonomes qui gagnent en dessous du \u00ab seuil de revenu \u00e9lev\u00e9 du contractuel \u00bb peuvent contester les clauses contractuelles in\u00e9quitables devant la Fair Work Commission (FWC). <\/li>\n\n\n\n
La FWC peut : \n
\n
Mettez de c\u00f4t\u00e9 ou modifiez des parties d\u2019un contrat li\u00e9es aux relations de travail. <\/li>\n\n\n\n
Les entrepreneurs ne peuvent contester les conditions injustes que si leurs revenus annuels sont inf\u00e9rieurs au seuil de revenu sp\u00e9cifi\u00e9. Il n\u2019existe pas de d\u00e9finition claire de ce qui constitue une \u00ab clause contractuelle abusive \u00bb. <\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n
Droit de se d\u00e9connecter <\/em><\/h4>\n\n
\n
\u00c0 compter du 26 ao\u00fbt 2024 :<\/strong> Tous les employ\u00e9s, peu importe leur niveau de r\u00e9mun\u00e9ration, auront le droit de se d\u00e9connecter des communications li\u00e9es au travail en dehors des heures de travail. Pour les employeurs de petites entreprises, cela s\u2019appliquera \u00e0 partir du 26 ao\u00fbt 2025<\/strong>. <\/li>\n\n\n\n
Protection des cl\u00e9s :<\/strong> Les employ\u00e9s ne peuvent faire face \u00e0 aucune cons\u00e9quence n\u00e9gative s\u2019ils refusent de participer \u00e0 des communications professionnelles pendant des heures personnelles non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es, sauf si cela est jug\u00e9 d\u00e9raisonnable. Ce droit soutient l\u2019attention croissante port\u00e9e \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 psychosociale et au bien-\u00eatre psychologique des employ\u00e9s en Australie. <\/li>\n<\/ul>\n\n
Id\u00e9es re\u00e7ues courantes<\/h3>\n\n
D\u2019apr\u00e8s les retours de nos clients, nous avons remarqu\u00e9 plusieurs id\u00e9es re\u00e7ues courantes \u00e0 propos de ces changements et de la r\u00e9alit\u00e9 qui les sous-tend. <\/p>\n\n
Mythe<\/strong> <\/td>
Fait<\/strong> <\/td><\/tr>
Les employ\u00e9s occasionnels se convertiront automatiquement en emploi permanent. <\/td>
Les employ\u00e9s occasionnels doivent choisir d\u2019initier le processus; La conversion n\u2019est pas automatique. <\/td><\/tr>
Tous les entrepreneurs peuvent faire une demande \u00e0 la Commission du travail \u00e9quitable pour obtenir un recours li\u00e9 aux clauses contractuelles in\u00e9quitables. <\/td>
Les nouvelles lois ne s\u2019appliquent que lorsqu\u2019il existe un \u00ab lien constitutionnel \u00bb, comme lorsque l\u2019entrepreneur travaille dans le cadre d\u2019un contrat avec une soci\u00e9t\u00e9 constitutionnelle. De plus, les entrepreneurs gagnant au-dessus du seuil de revenu \u00e9lev\u00e9 ne peuvent pas faire une demande aupr\u00e8s de la Fair Work Commission, mais ont la possibilit\u00e9 de demander une r\u00e9vision par le biais de la Loi sur les travailleurs ind\u00e9pendants de 2006. Depuis le 1er juillet 2024, le seuil de revenu \u00e9lev\u00e9 pour les entrepreneurs est de 175 000 $. <\/td><\/tr>
Le droit de se d\u00e9connecter permet aux employ\u00e9s de refuser toute communication li\u00e9e au travail en dehors des heures de travail, peu importe les circonstances. <\/td>
Bien que les employ\u00e9s puissent se d\u00e9connecter, ce refus doit \u00eatre raisonnable. Les exceptions incluent souvent : Urgences<\/strong> : Les employ\u00e9s peuvent devoir r\u00e9pondre \u00e0 des probl\u00e8mes qui pourraient avoir un impact significatif sur l\u2019entreprise, comme des failles de s\u00e9curit\u00e9 ou des d\u00e9faillances syst\u00e8me. Fonctions de garde<\/strong> : Les employ\u00e9s en attente dans le cadre de leur r\u00f4le doivent r\u00e9pondre pendant les heures de repos conform\u00e9ment \u00e0 leur contrat. Postes de direction<\/strong> : On peut s\u2019attendre \u00e0 ce que la direction demeure disponible en raison de responsabilit\u00e9s critiques. Exceptions convenues<\/strong> : Les besoins temporaires (par exemple, les \u00e9ch\u00e9ances du projet) doivent \u00eatre discut\u00e9s et convenus \u00e0 l\u2019avance entre l\u2019employ\u00e9 et son gestionnaire. Conformit\u00e9 l\u00e9gale<\/strong> : Les obligations r\u00e9glementaires n\u00e9cessitant une action imm\u00e9diate peuvent exiger du travail hors heures de travail <\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n
Prochaines \u00e9tapes et plan d\u2019action<\/h3>\n\n
Voici quelques mesures pratiques que vous pouvez prendre pour vous assurer que votre entreprise respecte les nouvelles lois : <\/p>\n\n
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R\u00e9visez les contrats de travail :<\/strong> Assurez-vous que tous vos contrats respectent les nouvelles d\u00e9finitions d\u2019emploi. \u00c9vitez tout terme ambigu qui pourrait \u00eatre interpr\u00e9t\u00e9 comme un contrat factice. Les contrats clairs sont votre meilleure protection. <\/li>\n\n\n\n
\u00c9duquez votre \u00e9quipe :<\/strong> Formez votre \u00e9quipe RH et vos gestionnaires sur les nouvelles exigences, surtout en ce qui concerne l\u2019emploi occasionnel et la classification des employ\u00e9s. <\/li>\n\n\n\n
Assurez-vous d\u2019accords \u00e9quitables et clairs avec les entrepreneurs :<\/strong> Maintenez une communication transparente avec les contractuels et assurez-vous qu\u2019ils comprennent la distinction entre le statut de travailleur autonome et le statut d\u2019employ\u00e9. R\u00e9visez r\u00e9guli\u00e8rement les contrats pour en v\u00e9rifier l\u2019\u00e9quit\u00e9 et ajustez les modalit\u00e9s afin d\u2019\u00e9viter tout litige potentiel en vertu des nouvelles r\u00e9glementations. <\/li>\n\n\n\n
Consultez un avocat :<\/strong> Consultez des experts juridiques pour comprendre toutes les implications de ces changements et vous assurer que votre entreprise est pleinement conforme. <\/li>\n<\/ul>\n\n
Naviguer ensemble dans la conformit\u00e9<\/h3>\n\n
Les lois sur la fermeture des failles sont destin\u00e9es \u00e0 influencer la fa\u00e7on dont vous g\u00e9rez votre main-d\u2019\u0153uvre. Avec l\u2019entr\u00e9e en vigueur de ces nouvelles r\u00e9glementations, il sera crucial de s\u2019adapter rapidement. Chez People2.0, nous comprenons les d\u00e9fis auxquels font face les entreprises australiennes. Ces changements peuvent sembler accablants, mais vous n\u2019avez pas \u00e0 les affronter seul. S\u2019associer \u00e0 People2.0 signifie b\u00e9n\u00e9ficier du soutien d\u2019un leader mondial en gestion de la main-d\u2019\u0153uvre dot\u00e9 d\u2019une expertise interne en conformit\u00e9. Nous vous aiderons \u00e0 rester conforme, assurant que votre entreprise prosp\u00e8re dans ce nouvel environnement. <\/p>\n\n