{"id":27610,"date":"2024-09-16T18:48:27","date_gmt":"2024-09-16T22:48:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/le-guide-definitif-du-personnel-et-de-la-croissance-de-la-main-doeuvre\/"},"modified":"2025-12-04T13:55:40","modified_gmt":"2025-12-04T18:55:40","slug":"the-definitive-guide-to-staffing-and-workforce-growth","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/the-definitive-guide-to-staffing-and-workforce-growth\/","title":{"rendered":"Le guide d\u00e9finitif du personnel et de la croissance de la main-d\u2019\u0153uvre"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Lib\u00e9rez tout le potentiel de votre entreprise avec des strat\u00e9gies de croissance compl\u00e8tes  <\/h2>\n\n<div class=\"wp-block-columns are-vertically-aligned-top is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-top toc-contents is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:100%\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-829e6e46e0d27e2ba584d707218ce9c2\" id=\"introduction\">Introduction \u00e0 la croissance de votre entreprise de production de talents<\/h3>\n\n\n\n<p>Les fournisseurs de talents font face \u00e0 une pression sans pr\u00e9c\u00e9dent pour stimuler une croissance durable. Avec la p\u00e9nurie de comp\u00e9tences g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e dans tous les secteurs, les clients s\u2019attendent \u00e0 des solutions de main-d\u2019\u0153uvre plus strat\u00e9giques que simplement pourvoir les postes vacants. En m\u00eame temps, les entreprises doivent continuellement am\u00e9liorer leur efficacit\u00e9 op\u00e9rationnelle, s\u2019\u00e9tendre sur de nouveaux march\u00e9s et attirer\/retenir elles-m\u00eames les meilleurs talents.    <\/p>\n\n\n\n<p>Dans ce march\u00e9, atteindre une croissance rentable \u00e0 long terme n\u00e9cessite une strat\u00e9gie globale ax\u00e9e sur les piliers cl\u00e9s :  <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00c9largir les capacit\u00e9s de service pour devenir un partenaire de main-d\u2019\u0153uvre \u00e0 service complet  <\/li>\n\n\n\n<li>Exploiter des bassins de talents flexibles et agiles comme la main-d\u2019\u0153uvre contingente  <\/li>\n\n\n\n<li>Optimiser la productivit\u00e9 et rationaliser les processus de back-office  <\/li>\n\n\n\n<li>Tirer parti des opportunit\u00e9s dans de nouveaux march\u00e9s g\u00e9ographiques  <\/li>\n\n\n\n<li>B\u00e2tir une \u00e9quipe interne exceptionnelle pour alimenter le succ\u00e8s futur  <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ce guide explore des strat\u00e9gies \u00e9prouv\u00e9es et des meilleures pratiques pour les firmes de recrutement, de recherche et de recrutement, les grandes entit\u00e9s de talents et d\u2019entreprises, ainsi que les firmes de services professionnels afin de stimuler <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/unlocking-success-4-fundamentals-for-growth-in-the-staffing-and-recruiting-industry\/\">la croissance<\/a> dans ces domaines critiques. De la diversification des sources de revenus \u00e0 l\u2019exploitation de talents potentiels, vous obtiendrez un cadre pour repositionner votre entreprise comme un partenaire indispensable dans la main-d\u2019\u0153uvre.  <\/p>\n\n\n\n<p>Que vos objectifs incluent l\u2019expansion vers de nouvelles juridictions, le d\u00e9ploiement de nouvelles lignes de services ou simplement l\u2019augmentation de la rentabilit\u00e9, ce guide offre un plan directeur complet pour acc\u00e9l\u00e9rer la trajectoire de croissance de votre entreprise.  <\/p>\n\n\n\n<p>Pr\u00eat \u00e0 porter votre entreprise \u00e0 de nouveaux sommets? Explorons les piliers cl\u00e9s pour favoriser le recrutement et la r\u00e9ussite de la main-d\u2019\u0153uvre.   <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00c9largir l\u2019offre de services  <\/h3>\n\n\n\n<p>Le march\u00e9 moderne des talents exige plus que les services traditionnels de recrutement. Les fournisseurs de talents doivent \u00e9voluer pour offrir des solutions compl\u00e8tes de main-d\u2019\u0153uvre afin de rester comp\u00e9titifs. Ceux qui limitent leurs services risquent de prendre du retard \u00e0 mesure que les besoins des clients deviennent de plus en plus complexes et diversifi\u00e9s.    <\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9largir l\u2019offre de services est essentiel, mais d\u00e9velopper de nouvelles capacit\u00e9s \u00e0 l\u2019interne est souvent impraticable et risqu\u00e9. Les partenariats strat\u00e9giques repr\u00e9sentent une alternative sup\u00e9rieure. En collaborant avec <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/recruiting-for-other-recruiters\/\">des fournisseurs sp\u00e9cialis\u00e9s<\/a>, les fournisseurs de talents peuvent rapidement enrichir leur portefeuille de services sans les investissements importants et les risques potentiels li\u00e9s au d\u00e9veloppement interne.    <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Article connexe : <\/strong><a href=\"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/from-recruitment-to-full-service-unleashing-your-firms-potential-with-people2-0\/\">Du recrutement au service complet : Lib\u00e9rer tout le potentiel de votre entreprise<\/a><strong> <\/strong> <\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>La valeur de l\u2019expansion des services  <\/em><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Sources de revenus diversifi\u00e9es :<\/strong> Se fier \u00e0 une seule <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/building-exceptional-customer-service-program-staffing-company\/\">ligne de service<\/a> rend votre entreprise vuln\u00e9rable aux fluctuations du march\u00e9 et aux besoins changeants des clients. En diversifiant vos offres, vous cr\u00e9ez plusieurs sources de revenus qui peuvent aider \u00e0 stabiliser vos revenus et stimuler votre croissance. Par exemple, si votre activit\u00e9 principale est constitu\u00e9e de placements permanents, l\u2019ajout <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/risk-management-why-outsourcing-is-essential-to-your-global-expansion-strategy\/\">de personnel temporaire ou de services de gestion de contractuels <\/a>peut offrir un revenu stable lors des ralentissements \u00e9conomiques, lorsque l\u2019embauche permanente ralentit.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Relations plus profondes avec les clients :<\/strong> Les entreprises modernes font face \u00e0 des d\u00e9fis complexes de main-d\u2019\u0153uvre qui couvrent le recrutement, la conformit\u00e9, la paie et plus encore. En \u00e9largissant vos services, vous vous positionnez pour r\u00e9pondre \u00e0 une gamme plus large de ces besoins. Cette approche globale vous permet de devenir un <g id=\"gid_1\">partenaire de confiance<\/g> plut\u00f4t qu\u2019un simple fournisseur. Si vous pouvez offrir une acquisition de talents \u00e0 la fois efficace et conforme, vous devenez un partenaire indispensable dans la strat\u00e9gie de main-d\u2019\u0153uvre de votre client.     <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Avantage concurrentiel accru :<\/strong> Dans un march\u00e9 satur\u00e9, la diff\u00e9renciation est essentielle. Offrir une gamme diversifi\u00e9e de services vous distingue des concurrents qui peuvent encore se concentrer sur des mod\u00e8les de recrutement traditionnels. Cette capacit\u00e9 \u00e9largie peut \u00eatre un facteur d\u00e9cisif pour les clients \u00e0 la recherche d\u2019une solution tout-en-un \u00e0 leurs besoins personnels, vous donnant un avantage pour <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/blog\/5-rules-get-past-gatekeeper-close-new-clients\/\">attirer de nouveaux clients <\/a>et fid\u00e9liser les clients existants.    <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>Partenariats strat\u00e9giques : la cl\u00e9 d\u2019une expansion r\u00e9ussie  <\/em><\/h4>\n\n\n\n<p>Bien que les avantages de l\u2019expansion des services soient \u00e9vidents, construire chaque nouveau service \u00e0 l\u2019interne peut \u00eatre gourmand en ressources et risqu\u00e9. C\u2019est l\u00e0 que les partenariats strat\u00e9giques deviennent inestimables.   <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Offrez de nouveaux services sans investissement initial important : <\/strong>S\u2019associer \u00e0 des fournisseurs sp\u00e9cialis\u00e9s vous permet d\u2019\u00e9largir votre offre sans les co\u00fbts importants li\u00e9s au d\u00e9veloppement de nouveaux services \u00e0 partir de z\u00e9ro. Cette approche minimise les risques financiers et permet une r\u00e9ponse plus agile aux demandes du march\u00e9.   <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Exploitez vos connaissances professionnelles :<\/strong> Des domaines comme la conformit\u00e9 mondiale et la paie sont complexes et en constante \u00e9volution. En collaborant avec des experts dans ces domaines, vous acc\u00e9dez \u00e0 des connaissances sp\u00e9cialis\u00e9es sans avoir \u00e0 d\u00e9velopper et maintenir cette expertise \u00e0 l\u2019interne. Cela garantit que vous pouvez offrir des services de premier ordre dans ces domaines, renfor\u00e7ant votre cr\u00e9dibilit\u00e9 et la valeur que vous apportez \u00e0 vos clients.    <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Concentrez-vous sur les comp\u00e9tences cl\u00e9s :<\/strong> Votre force r\u00e9side dans la compr\u00e9hension des besoins des clients et l\u2019identification des meilleurs talents. En externalisant des fonctions administratives complexes \u00e0 des partenaires, vous pouvez vous concentrer sur ces comp\u00e9tences cl\u00e9s, am\u00e9liorer vos services principaux tout en offrant une solution compl\u00e8te.   <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Article connexe :<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/answering-your-questions-people2-0s-role-in-the-global-talent-marketplace\/\">R\u00e9pondre \u00e0 vos questions : Le r\u00f4le de People2.0 sur le march\u00e9 mondial des talents<\/a> <\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"upacp\"><em>Services pour enrichir votre portefeuille<\/em> <\/h4>\n\n\n\n<p>Parmi la multitude de solutions de paie, de classification et de conformit\u00e9 disponibles, les services d\u2019employeur de dossier (EOR) et d\u2019agent de dossier (<a href=\"https:\/\/www.people20.com\/our-capabilities\/agent-of-record-services\/\">AOR<\/a>) se distinguent comme particuli\u00e8rement pr\u00e9cieux pour les firmes de recrutement de talents. Ces solutions offrent une combinaison unique de port\u00e9e mondiale, d\u2019att\u00e9nuation des risques et d\u2019efficacit\u00e9 op\u00e9rationnelle, sp\u00e9cialement con\u00e7ue pour le march\u00e9 mondial des talents.  <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Article connexe : <\/strong><a href=\"https:\/\/www.people20.com\/blog\/eor-v-aor-whats-the-difference\/\">EOR c. AOR : Quelle est la diff\u00e9rence<\/a> <\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-263e0d4368529551aacea4c6c223eb28\" style=\"color:#056892\"><em>Services d\u2019Employeur de Dossier (EOR)  <\/em><\/h4>\n\n\n\n<p>Les services EOR vous permettent d\u2019offrir un engagement conforme aux employ\u00e9s temporaires dans plusieurs juridictions. En vous associant \u00e0 un fournisseur EOR, vous pouvez :   <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Placer les employ\u00e9s \u00e0 l\u2019international sans cr\u00e9er d\u2019entit\u00e9s locales  <\/li>\n\n\n\n<li>Assurez-vous de respecter les lois et r\u00e8glements locaux en mati\u00e8re d\u2019emploi  <\/li>\n\n\n\n<li>Offrir des avantages sociaux complets et des services de paie aux employ\u00e9s plac\u00e9s  <\/li>\n\n\n\n<li>R\u00e9duisez les risques li\u00e9s \u00e0 l\u2019emploi pour vos clients  <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Cela vous permet d\u2019\u00e9tendre votre entreprise au-del\u00e0 des fronti\u00e8res avec un minimum de risques et d\u2019investissements, r\u00e9pondant ainsi plus efficacement aux besoins <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/global-talent-management-strategies-to-leverage-the-global-talent-community\/\">mondiaux de recrutement <\/a>des clients.  <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Article connexe :<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/whats-an-employer-of-record-eor-and-who-needs-one\/\">Qu\u2019est-ce qu\u2019un employeur officiel (EOR) et qui en a besoin?<\/a> <\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-55aab309de7a3449d3a55195fadc5092\" style=\"color:#056892\"><em>Services d\u2019agent d\u2019enregistrement (AOR)  <\/em><\/h4>\n\n\n\n<p>Les services AOR soutiennent l\u2019engagement des travailleurs autonomes, r\u00e9pondant \u00e0 la demande croissante pour des solutions <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/employment-law-trends-and-the-flexible-workforce\/\">flexibles pour la main-d\u2019\u0153uvre <\/a>. Tirer parti des services AOR vous permet de :  <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Offrez avec confiance des solutions d\u2019engagement pour les travailleurs autonomes  <\/li>\n\n\n\n<li>R\u00e9pondre \u00e0 la demande croissante pour des arrangements de projets et de travail \u00e0 petits boulots  <\/li>\n\n\n\n<li>Assurer une classification et une conformit\u00e9 appropri\u00e9es pour les entrepreneurs  <\/li>\n\n\n\n<li>\u00c9largissez votre bassin de talents pour inclure des professionnels ind\u00e9pendants hautement qualifi\u00e9s  <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En int\u00e9grant des services d\u2019AOR, vous pouvez aider vos clients \u00e0 b\u00e2tir et g\u00e9rer des \u00e9quipes mixtes, en combinant employ\u00e9s traditionnels et travailleurs autonomes de mani\u00e8re conforme.  <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Ressources connexes :<\/strong> <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/whats-an-agent-of-record-aor-and-who-needs-one\/\">Qu\u2019est-ce qu\u2019un agent d\u2019enregistrement (AOR) et qui en a besoin?<\/a> <\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.people20.com\/contracting-made-simple\/\">Des contrats simplifi\u00e9s<\/a> <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Profitez d\u2019un bassin de talents flexible  <\/h3>\n\n\n\n<p>Dans un climat de raret\u00e9 des comp\u00e9tences, les organisations ne peuvent plus compter uniquement sur les employ\u00e9s traditionnels \u00e0 temps plein pour ex\u00e9cuter des t\u00e2ches essentielles. Exploiter des bassins de talents flexibles et agiles comme la main-d\u2019\u0153uvre contingente est devenu essentiel pour faire cro\u00eetre rapidement les \u00e9quipes selon l\u2019\u00e9volution des besoins.   <\/p>\n\n\n\n<p>En tant que fournisseur de personnel et de personnel, vous \u00eates particuli\u00e8rement bien plac\u00e9 pour tirer parti de ce changement en permettant aux clients de b\u00e2tir des \u00e9quipes mixtes performantes. Offrir l\u2019acc\u00e8s aux talents contingents se traduit par un avantage concurrentiel majeur.   <\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"bopwapacp\"><em>L\u2019essor du mod\u00e8le de main-d\u2019\u0153uvre mixte<\/em> <\/h4>\n\n\n\n<p>De plus en plus d\u2019entreprises adoptent une main-d\u2019\u0153uvre mixte compos\u00e9e d\u2019une combinaison de :  <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Employ\u00e9s \u00e0 temps plein  <\/li>\n\n\n\n<li>Personnel temporaire\/contractuels<\/li>\n\n\n\n<li>Travailleurs autonomes\/<a href=\"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/what-is-an-independent-contractor\/\">travailleurs ind\u00e9pendants<\/a> <\/li>\n\n\n\n<li>Consultants en \u00e9nonc\u00e9s de travail  <\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/mckinsey-study-sizes-up-the-gig-economy-it-larger-than-you-might-think-and-growing-quickly\/\">Travailleurs de gig  <\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ce mod\u00e8le offre une flexibilit\u00e9 in\u00e9gal\u00e9e pour ajuster rapidement les niveaux de main-d\u2019\u0153uvre, s\u00e9curiser des comp\u00e9tences sp\u00e9cialis\u00e9es \u00e0 la demande et maximiser l\u2019agilit\u00e9 de la main-d\u2019\u0153uvre dans des march\u00e9s en rapide \u00e9volution.  <\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>Avantages de l\u2019utilisation des travailleurs temporaires  <\/em><\/h4>\n\n\n\n<p>Voici quelques avantages cl\u00e9s de l\u2019int\u00e9gration des talents contingents dans les strat\u00e9gies de main-d\u2019\u0153uvre :  <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/increase-business-agility-with-a-contingent-workforce-strategy\/\">Augmentation de l\u2019agilit\u00e9 du personnel <\/a>pour augmenter ou diminuer rapidement les \u00e9quipes <\/li>\n\n\n\n<li>Acc\u00e8s \u00e0 des experts hautement qualifi\u00e9s pour les besoins sp\u00e9cifiques des projets  <\/li>\n\n\n\n<li>\u00c9conomies potentielles comparativement aux embauches \u00e0 temps plein  <\/li>\n\n\n\n<li>Capacit\u00e9 \u00e0 recruter facilement des talents au-del\u00e0 des fronti\u00e8res g\u00e9ographiques<\/li>\n\n\n\n<li>Externalisation des fonctions d\u2019affaires non essentielles  <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Article connexe : <\/strong><a href=\"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/the-benefits-of-using-contract-workers\/\">Les avantages d\u2019utiliser des travailleurs contractuels<\/a> <\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>\u00c9laborer une strat\u00e9gie de main-d\u2019\u0153uvre flexible solide  <\/em><\/h4>\n\n\n\n<p>Pour tirer parti des occasions de main-d\u2019\u0153uvre temporaire, les fournisseurs de talents devraient guider leurs clients dans l\u2019\u00e9laboration d\u2019une <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/a-virtual-bench-of-affiliates-is-more-cost-effective-than-maintaining-under-utilized-employees\/\">strat\u00e9gie formelle et flexible englobant <\/a>:  <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Mod\u00e9lisation de la main-d\u2019\u0153uvre pour d\u00e9terminer la composition optimale des types de travailleurs<\/li>\n\n\n\n<li>Programmes solides de conformit\u00e9 pour les travailleurs ind\u00e9pendants  <\/li>\n\n\n\n<li>Processus rationalis\u00e9s pour l\u2019approvisionnement, l\u2019engagement et le d\u00e9barquement des travailleurs temporaires de mani\u00e8re conforme.  <\/li>\n\n\n\n<li>D\u00e9veloppement des talents sur mesure pour les talents non salari\u00e9s  <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Ressource connexe : <\/strong><a href=\"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/knowledge\/9-steps-to-building-a-successful-contingent-workforce-strategy\/\">9 \u00e9tapes pour b\u00e2tir une strat\u00e9gie de main-d\u2019\u0153uvre contingente r\u00e9ussie<\/a><strong> <\/strong> <\/p>\n\n\n\n<p>En positionnant votre entreprise comme un partenaire strat\u00e9gique flexible en consultation en main-d\u2019\u0153uvre, vous pouvez consolider votre r\u00f4le d\u2019expert en solutions de main-d\u2019\u0153uvre de r\u00e9f\u00e9rence pour les clients. Vous favoriserez leur agilit\u00e9 organisationnelle tout en ouvrant de nouvelles sources de revenus lucratives.   <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Optimiser l\u2019efficacit\u00e9 op\u00e9rationnelle  <\/h3>\n\n\n\n<p>Alors que <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/unlocking-success-4-fundamentals-for-growth-in-the-staffing-and-recruiting-industry\/\">les fournisseurs de talents cherchent \u00e0 stimuler la croissance<\/a>, il est primordial d\u2019assurer une efficacit\u00e9 op\u00e9rationnelle optimale. En rationalisant les processus et en maximisant la productivit\u00e9, vous pouvez \u00e9voluer de fa\u00e7on plus rentable et offrir un service client exceptionnel.  <\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>Augmentation de l\u2019utilisation de la main-d\u2019\u0153uvre  <\/em><\/h4>\n\n\n\n<p>Au c\u0153ur de toute entreprise de services professionnels se trouve la main-d\u2019\u0153uvre, et maximiser leur utilisation est essentiel pour la rentabilit\u00e9 et la croissance. Les taux d\u2019utilisation, qui mesurent le pourcentage d\u2019heures facturables par rapport au total des heures disponibles, sont un indicateur cl\u00e9 de l\u2019efficacit\u00e9 op\u00e9rationnelle. Cependant, les tendances de l\u2019industrie montrent une baisse pr\u00e9occupante d\u2019une ann\u00e9e \u00e0 l\u2019autre de ces taux. Pour relever ce d\u00e9fi, les entreprises peuvent mettre en \u0153uvre plusieurs strat\u00e9gies :     <\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Optimisez la diversit\u00e9 des talents :<\/strong> D\u00e9velopper un vivier de talents complet incluant des employ\u00e9s \u00e0 temps plein, des contractuels et des travailleurs temporaires. Cette flexibilit\u00e9 permet aux entreprises de s\u2019adapter rapidement aux demandes fluctuantes des clients et aux besoins des projets.   <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Adoptez la gestion de projet agile :<\/strong> \u00c9loignez-vous de la gestion traditionnelle de projets de bout en bout pour une approche plus modulaire. Cela permet un meilleur contr\u00f4le des \u00e9ch\u00e9anciers des projets et une allocation plus strat\u00e9gique des ressources.   <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Priorisez la rapidit\u00e9 de livraison :<\/strong> Les d\u00e9lais de r\u00e9ponse rapides sont maintenant un facteur cl\u00e9 de diff\u00e9renciation concurrentielle. Les entreprises capables de fournir des services rapidement peuvent r\u00e9aliser plus de projets, minimisant ainsi les temps d\u2019arr\u00eat entre les mandats.   <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Exploitez la technologie :<\/strong> Mettez en \u0153uvre des solutions qui simplifient la gestion de projet, facilitent la collaboration et automatisent les t\u00e2ches routini\u00e8res afin de r\u00e9duire les charges administratives.  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Concentrez-vous sur des activit\u00e9s \u00e0 forte valeur ajout\u00e9e :<\/strong> Assurez-vous que les professionnels consacrent leur temps au travail facturable plut\u00f4t qu\u2019aux t\u00e2ches administratives. Cela peut impliquer de r\u00e9\u00e9valuer les responsabilit\u00e9s du r\u00f4le et les flux de travail. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Utilisez l\u2019analyse de donn\u00e9es :<\/strong> Utiliser les donn\u00e9es de performance et l\u2019analytique pour identifier les obstacles \u00e0 l\u2019utilisation et les axes d\u2019am\u00e9lioration dans l\u2019allocation des ressources et la gestion des projets.  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Investir dans la formation et le d\u00e9veloppement :<\/strong> Offrez une formation pertinente pour vous assurer que votre personnel poss\u00e8de les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires pour r\u00e9pondre efficacement \u00e0 l\u2019\u00e9volution des demandes des clients.  <\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>En mettant en \u0153uvre ces strat\u00e9gies, les entreprises peuvent travailler \u00e0 inverser la tendance \u00e0 la baisse des taux d\u2019utilisation. Les donn\u00e9es indiquent que tirer parti d\u2019un m\u00e9lange flexible de talents peut am\u00e9liorer les taux d\u2019utilisation jusqu\u2019\u00e0 10% et augmenter la satisfaction du personnel ainsi que les temps de d\u00e9ploiement jusqu\u2019\u00e0 22%. Ces am\u00e9liorations se traduisent directement par une rentabilit\u00e9 et une comp\u00e9titivit\u00e9 accrues sur le march\u00e9 des services professionnels.    <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Ressource connexe : <\/strong><a href=\"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/knowledge\/optimizing-utilization-rates\/\">Optimiser les taux d\u2019utilisation : une nouvelle approche strat\u00e9gique pour les entreprises de services professionnels<\/a> <\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>Rationalisation des fonctions administratives  <\/em><\/h4>\n\n\n\n<p>De nombreuses <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/small-firms-can-compete-top-staffing-agencies\/\">petites et moyennes firmes de recrutement et <\/a>de placement se retrouvent d\u00e9bord\u00e9es par des t\u00e2ches administratives longues et non essentielles comme l\u2019administration de l\u2019emploi, la paie et la facturation. L\u2019automatisation et la rationalisation de ces processus sont essentielles, notamment par :  <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Mise en \u0153uvre de solutions logicielles sp\u00e9cifiques au personnel et des int\u00e9grations  <\/li>\n\n\n\n<li>Transfert des responsabilit\u00e9s de l\u2019employeur de registre, de l\u2019agent de dossier et de la paie  <\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/risk-management-why-outsourcing-is-essential-to-your-global-expansion-strategy\/\">Externalisation des t\u00e2ches op\u00e9rationnelles routini\u00e8res <\/a>\u00e0 un tiers  <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Article connexe : <\/strong><a href=\"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/how-outsourcing-could-increase-your-firms-valuation\/\">D\u00e9veloppez la valeur de votre agence de recherche et de recrutement gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019externalisation<\/a> <\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"p20ricwm\"><em>Capacit\u00e9s avanc\u00e9es de donn\u00e9es et de rapports<\/em><\/h4>\n\n\n\n<p>Pour g\u00e9rer une main-d\u2019\u0153uvre all\u00e9g\u00e9e et optimis\u00e9e, disposer de flux de donn\u00e9es robustes et de rapports est essentiel pour des fonctions telles que :  <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Mesure des indicateurs cl\u00e9s de performance  <\/li>\n\n\n\n<li>Gestion de la stratification des fournisseurs et des tableaux de bord  <\/li>\n\n\n\n<li>Suivi des indicateurs de productivit\u00e9 par \u00e9quipe\/individu  <\/li>\n\n\n\n<li>Analyse de l\u2019activit\u00e9 des clients et des candidats  <\/li>\n\n\n\n<li>Pr\u00e9voir la demande de talents et analyser la mod\u00e9lisation de la main-d\u2019\u0153uvre  <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Les agences de recrutement qui privil\u00e9gient l\u2019efficacit\u00e9 op\u00e9rationnelle se positionnent pour maximiser leur scalabilit\u00e9. Ils peuvent int\u00e9grer plus de clients, prendre des d\u00e9cisions bas\u00e9es sur les donn\u00e9es et, ultimement, acc\u00e9l\u00e9rer la croissance.   <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Expansion g\u00e9ographique du carburant  <\/h3>\n\n\n\n<p>Pour de nombreux fournisseurs de solutions en dotation et en main-d\u2019\u0153uvre, l\u2019expansion g\u00e9ographique vers de nouveaux march\u00e9s repr\u00e9sente une grande opportunit\u00e9 de croissance. Qu\u2019il s\u2019agisse d\u2019une expansion nationale, r\u00e9gionale ou mondiale, <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/global-expansion-strategy-dos-and-donts-for-staffing-agencies-and-recruiters\/\">une expansion de march\u00e9 bien r\u00e9alis\u00e9e <\/a>peut ouvrir d\u2019immenses nouveaux bassins de clients et de talents.   <\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>Identifier les opportunit\u00e9s d\u2019expansion<\/em> <\/h4>\n\n\n\n<p>Il existe plusieurs approches strat\u00e9giques \u00e0 \u00e9valuer lorsqu\u2019on examine de nouveaux march\u00e9s pour cro\u00eetre, telles que :  <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Densit\u00e9 locale\/r\u00e9gionale : <\/strong>L\u2019expansion vers des r\u00e9gions voisines permet aux entreprises de tirer parti de la proximit\u00e9, de b\u00e2tir des \u00e9quipes locales et d\u2019obtenir une couverture r\u00e9gionale imm\u00e9diate.  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Empreinte g\u00e9ographique :<\/strong> \u00c9tablir une pr\u00e9sence inter-juridictionnelle permet aux fournisseurs de soutenir sans effort les besoins en personnel des clients \u00e0 plusieurs emplacements.  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Sp\u00e9cialisation sectorielle :<\/strong> En se concentrant sur des secteurs sectoriels \u00e0 forte croissance et en d\u00e9veloppant une expertise sectorielle approfondie.  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Capacit\u00e9s mondiales :<\/strong> Pour les entreprises ayant des objectifs de croissance ambitieux, exploiter les march\u00e9s internationaux ouvre un monde d\u2019opportunit\u00e9s pour le soutien \u00e0 la client\u00e8le multinationale.  <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Article connexe :<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/global-talent-engagement-big-possibilities-for-small-to-mid-sized-firms\/\">Engagement mondial des talents : de grandes possibilit\u00e9s pour les petites et moyennes entreprises<\/a> <\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>Facteurs pour une entr\u00e9e r\u00e9ussie sur le march\u00e9  <\/em><\/h4>\n\n\n\n<p>Une fois les march\u00e9s cibles identifi\u00e9s, les firmes de recrutement ont besoin de strat\u00e9gies robustes de mise sur le march\u00e9 englobant :  <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Acquisition de talents locaux :<\/strong> B\u00e2tir des \u00e9quipes de recrutement locales avec une ma\u00eetrise sp\u00e9cifique \u00e0 l\u2019approvisionnement des talents, de l\u2019\u00e9valuation et de la r\u00e9glementation de l\u2019emploi.  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ventes, livraison et soutien :<\/strong> \u00c9tablir des \u00e9quipes de vente localis\u00e9es, des partenariats avec les fournisseurs, des fonctions de service \u00e0 la client\u00e8le et de service aux candidats.  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pr\u00e9paration juridique\/conformit\u00e9 :<\/strong> Assurer le <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/mitigating-risk-and-managing-employee-compliance-planning-for-2023-and-beyond\/\">respect<\/a> total de toutes les lois r\u00e9gionales sur l\u2019emploi, des risques li\u00e9s au co-emploi, des r\u00e8glements sur la paie et plus encore.  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Partenariats strat\u00e9giques :<\/strong> Dans certains cas, \u00e9tablir des partenariats avec des sp\u00e9cialistes locaux de la main-d\u2019\u0153uvre peut acc\u00e9l\u00e9rer la mise sur le march\u00e9.  <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En cartographiant soigneusement les strat\u00e9gies de croissance g\u00e9ographique, les firmes de recrutement peuvent diversifier leurs sources de revenus tout en rapprochant clients, candidats et \u00e9quipes internes.  <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Ressource connexe :<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/knowledge\/the-staffing-and-recruiting-guide-to-growth\/\">Le guide de recrutement et de dotation pour la croissance<\/a> <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Attirer et d\u00e9velopper les meilleurs talents  <\/h3>\n\n\n\n<p>Tout en aidant les clients \u00e0 b\u00e2tir des \u00e9quipes exceptionnelles, les fournisseurs de talents doivent aussi fournir des efforts concert\u00e9s pour b\u00e2tir leurs propres \u00e9quipes internes performantes. Avoir les bonnes personnes avec des comp\u00e9tences pertinentes est le plus grand facteur d\u00e9terminant du succ\u00e8s.   <\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>Recruter une A-Team  <\/em><\/h4>\n\n\n\n<p>Identifier, attirer et embaucher constamment des talents de premier plan n\u00e9cessite des strat\u00e9gies de recrutement robustes adapt\u00e9es aux besoins de votre entreprise :  <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>D\u00e9finir les profils id\u00e9aux des candidats :<\/strong> Que ce soit pour les ventes, le recrutement, la livraison ou les r\u00f4les op\u00e9rationnels, d\u00e9finissez clairement les comp\u00e9tences, exp\u00e9riences, comportements et aptitudes essentiels \u00e0 chaque poste.  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Construire une marque employeur exceptionnelle :<\/strong> Faites la promotion de votre culture d\u2019entreprise, de vos valeurs, des opportunit\u00e9s de croissance et de votre proposition de valeur unique pour les employ\u00e9s sur des canaux comme les m\u00e9dias sociaux, les sites d\u2019avis et le recrutement sur le campus.  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Profitez de l\u2019embauche non traditionnelle :<\/strong> En plus des candidats actifs, recrutez de mani\u00e8re proactive des talents passifs, des employ\u00e9s boomerangs, des recruteurs ind\u00e9pendants et d\u2019autres personnes provenant de nouveaux canaux.  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Offrez une r\u00e9mun\u00e9ration comp\u00e9titive :<\/strong> Comparez fr\u00e9quemment vos forfaits de r\u00e9mun\u00e9ration, incluant les salaires, les primes, les capitaux propres et les avantages sociaux afin de rester comp\u00e9titif sur le march\u00e9.  <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>Prioriser le d\u00e9veloppement des talents  <\/em><\/h4>\n\n\n\n<p>Au-del\u00e0 du recrutement, les firmes de placement doivent investir dans le d\u00e9veloppement continu des comp\u00e9tences de leurs employ\u00e9s par :  <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Programmes de formation continue :<\/strong> Offrez une int\u00e9gration compl\u00e8te ainsi que des formations r\u00e9guli\u00e8res sur des sujets comme le recrutement, les ventes, la prestation de services, le droit du travail et plus encore.  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mentorat et coaching :<\/strong> Tirez parti de l\u2019expertise des meilleurs employ\u00e9s v\u00e9t\u00e9rans gr\u00e2ce \u00e0 des initiatives formelles de mentorat et des processus solides de coaching et de r\u00e9troaction.  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Gestion de la performance :<\/strong> Mettre en \u0153uvre une gestion de la performance bas\u00e9e sur les donn\u00e9es, ax\u00e9e sur la d\u00e9finition claire des objectifs, l\u2019\u00e9valuation des comp\u00e9tences et la planification des actions du d\u00e9veloppement.  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Promouvoir pour le potentiel :<\/strong> \u00c9valuez constamment les aptitudes et aspirations des employ\u00e9s. Identifiez et faites \u00e9voluer les employ\u00e9s \u00e0 fort potentiel vers des postes qui maximisent leurs talents.   <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>Cr\u00e9er une exp\u00e9rience exceptionnelle pour les employ\u00e9s<\/em> <\/h4>\n\n\n\n<p>Au bout du compte, la proposition de valeur pour les employ\u00e9s d\u2019une agence de placement et sa capacit\u00e9 \u00e0 cr\u00e9er une exp\u00e9rience de travail exceptionnelle seront essentielles pour attirer et retenir les talents qui stimulent la croissance. Voici quelques domaines cl\u00e9s sur lesquels se concentrer :   <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Favoriser une culture d\u2019entreprise \u00e9nergisante et socialement dynamique  <\/li>\n\n\n\n<li>Offrir un leadership, une direction et une vision valorisants  <\/li>\n\n\n\n<li>Offrir flexibilit\u00e9, programmes de bien-\u00eatre et un \u00e9quilibre travail-vie personnelle  <\/li>\n\n\n\n<li>C\u00e9l\u00e9brer les r\u00e9alisations et reconna\u00eetre les meilleurs contributeurs  <\/li>\n\n\n\n<li>Faciliter l\u2019apprentissage continu, le d\u00e9veloppement et la croissance de carri\u00e8re  <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Les fournisseurs de talents capables de former et de former des talents sup\u00e9rieurs seront positionn\u00e9s pour un avantage concurrentiel \u00e0 long terme et la r\u00e9ussite client.  <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Article connexe :<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/blog\/8-reasons-employees-quit\/\">8 raisons pour lesquelles les employ\u00e9s d\u00e9missionnent<\/a> <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ctrpacp\">Conclusion  <\/h3>\n\n\n\n<p>Favoriser une croissance durable exige une strat\u00e9gie globale et multifacette. Les firmes qui prendront l\u2019avantage sont celles qui peuvent se repositionner en tant que partenaires de consultation en main-d\u2019\u0153uvre \u00e0 service complet, facilitant la r\u00e9ussite de leurs clients gr\u00e2ce \u00e0 des strat\u00e9gies de main-d\u2019\u0153uvre mixte.   <\/p>\n\n\n\n<p>Ce guide pr\u00e9sente les piliers cl\u00e9s pour acc\u00e9l\u00e9rer la trajectoire de votre entreprise :  <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00c9largir les capacit\u00e9s de service au-del\u00e0 de la simple dotation en personnel  <\/li>\n\n\n\n<li>Tirer parti de bassins de talents flexibles comme la main-d\u2019\u0153uvre contingente  <\/li>\n\n\n\n<li>Optimiser l\u2019efficacit\u00e9 op\u00e9rationnelle et la productivit\u00e9  <\/li>\n\n\n\n<li>Ex\u00e9cution de l\u2019expansion g\u00e9ographique strat\u00e9gique  <\/li>\n\n\n\n<li>Attirer, d\u00e9velopper et retenir les talents internes d\u2019\u00e9lite  <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En ma\u00eetrisant ces piliers, votre entreprise peut consolider sa position de partenaire indispensable pour la main-d\u2019\u0153uvre. Vous diversifierez vos sources de revenus, forgerez des relations plus profondes avec la client\u00e8le et obtiendrez un avantage concurrentiel puissant.   <\/p>\n\n\n\n<p>Bien s\u00fbr, atteindre une croissance transformationnelle n\u2019est pas une t\u00e2che facile. Cela exige une planification minutieuse, des investissements et une ex\u00e9cution sans faille. Mais pour les entreprises engag\u00e9es \u00e0 faire \u00e9voluer leurs mod\u00e8les de main-d\u2019\u0153uvre, leurs services et leurs mentalit\u00e9s, les opportunit\u00e9s sont immenses.    <\/p>\n\n\n\n<p>Pr\u00eat \u00e0 acc\u00e9l\u00e9rer la croissance de votre entreprise? People2.0 peut fournir l\u2019expertise et l\u2019accompagnement n\u00e9cessaires pour soutenir vos strat\u00e9gies de croissance de votre personnel \u00e0 chaque \u00e9tape. Nos services complets couvrent l\u2019ensemble du cycle de vie de la main-d\u2019\u0153uvre.    <\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><a href=\"https:\/\/www.people20.com\/connect-with-us\/\">Prenez rendez-vous d\u00e8s aujourd\u2019hui pour commencer \u00e0 \u00e9laborer votre plan d\u2019action de croissance personnalis\u00e9. Ensemble, nous pouvons nous assurer que votre entreprise demeure \u00e0 l\u2019avant-garde de la r\u00e9volution des solutions pour la main-d\u2019\u0153uvre. <\/a> <\/h4>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Apprenez comment dynamiser la croissance<br \/>\nde votre entreprise gr\u00e2ce \u00e0 notre guide complet sur l\u2019expansion des services et l\u2019efficacit\u00e9 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