{"id":27571,"date":"2025-03-17T20:09:02","date_gmt":"2025-03-18T00:09:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/comment-la-loi-canadienne-sur-les-travailleurs-a-petits-boulots-transforme-la-conformite-des-entreprises\/"},"modified":"2025-10-02T15:22:38","modified_gmt":"2025-10-02T19:22:38","slug":"how-canadas-gig-worker-law-is-reshaping-business-compliance","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/how-canadas-gig-worker-law-is-reshaping-business-compliance\/","title":{"rendered":"Comment la loi canadienne sur les travailleurs \u00e0 petits boulots transforme la conformit\u00e9 des entreprises"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Comment la pr\u00e9somption de statut d\u2019employ\u00e9 modifie la conformit\u00e9 de la main-d\u2019\u0153uvre dans les industries r\u00e9glement\u00e9es au niveau f\u00e9d\u00e9ral<\/h2>\n\n<h5 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-f3469026725902536ab6f2a71a284e55\" style=\"color:#235179\"><em>Auteure : Brittany Lamb<\/em><\/h5>\n\n<p>\u00c0 la mi-2024, le Canada a pr\u00e9sent\u00e9 une l\u00e9gislation r\u00e9volutionnaire qui a fondamentalement chang\u00e9 la fa\u00e7on dont la classification des travailleurs est d\u00e9termin\u00e9e dans les industries r\u00e9glement\u00e9es au niveau f\u00e9d\u00e9ral. Le 20 juin 2024, le <a href=\"https:\/\/www.parl.ca\/legisinfo\/en\/bill\/44-1\/c-69\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">projet de loi C-69 (Loi sur la mise en \u0153uvre du budget 2024, no 1)<\/a> a re\u00e7u la sanction royale, \u00e9tablissant une nouvelle pr\u00e9somption de statut d\u2019employ\u00e9 qui transf\u00e8re la charge de la preuve des travailleurs vers les employeurs.   <\/p>\n\n<p>Ce changement important repr\u00e9sente l\u2019une des r\u00e9formes les plus importantes de la classification des travailleurs dans le droit du travail canadien, avec des r\u00e9percussions majeures pour les entreprises de plusieurs secteurs. Depuis sa mise en \u0153uvre, cette l\u00e9gislation a eu des impacts importants, rendant crucial pour les entreprises de comprendre les implications et les mesures de conformit\u00e9 n\u00e9cessaires \u00e0 l\u2019avenir.   <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-98bd34c97ca01d71556336e1d9336742\" style=\"color:#056892\">Comprendre les changements l\u00e9gislatifs<\/h3>\n\n<p>Au c\u0153ur de cette l\u00e9gislation se trouve un changement fondamental dans la fa\u00e7on dont la classification des travailleurs est d\u00e9termin\u00e9e. Auparavant, les travailleurs devaient souvent prouver qu\u2019ils \u00e9taient employ\u00e9s pour acc\u00e9der \u00e0 diverses protections et avantages. Maintenant, l\u2019\u00e9quation a \u00e9t\u00e9 invers\u00e9e.    <\/p>\n\n<p>Selon <a href=\"https:\/\/www.canada.ca\/en\/employment-social-development\/news\/2024\/06\/legislative-changes-to-support-federally-regulated-employees.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Emploi et D\u00e9veloppement social Canada<\/a> (ESDC), la loi \u00e9tablit que \u00ab tous les travailleurs \u2013 y <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/blog\/the-definitive-guide-to-strategy-in-the-global-talent-marketplace\/\">compris les travailleurs des petits boulots<\/a> \u2013 sont consid\u00e9r\u00e9s comme des employ\u00e9s sauf preuve du contraire lorsque leur classification est contest\u00e9e. \u00bb Cela signifie que le statut de travailleur autonome est d\u00e9sormais l\u2019exception plut\u00f4t que la norme lorsque le statut d\u2019emploi est remis en question, les employeurs portant la charge de la preuve.  <\/p>\n\n<p>La l\u00e9gislation apporte deux changements essentiels :  <\/p>\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Elle cr\u00e9e une <strong>pr\u00e9somption de statut d\u2019employ\u00e9<\/strong> pour toute personne r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e par un employeur  <\/li>\n\n\n\n<li>Elle d\u00e9place la <strong>charge de la preuve<\/strong> aux employeurs pour d\u00e9montrer pourquoi un travailleur devrait \u00eatre class\u00e9 comme travailleur autonome  <\/li>\n<\/ol>\n\n<p>De plus, la loi introduit des mesures importantes de reddition de comptes :  <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>C\u2019est une infraction de traiter un employ\u00e9 comme s\u2019il n\u2019\u00e9tait pas un employ\u00e9  <\/li>\n\n\n\n<li>Elle \u00e9tablit un m\u00e9canisme formel de plainte pour les travailleurs qui estiment avoir \u00e9t\u00e9 mal class\u00e9s  <\/li>\n\n\n\n<li>Elle exige une documentation et des preuves plus solides de la part des employeurs cherchant \u00e0 classer les travailleurs comme travailleurs autonomes  <\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Ces changements s\u2019appliquent sp\u00e9cifiquement aux industries r\u00e9glement\u00e9es au niveau f\u00e9d\u00e9ral, qui incluent la banque, les t\u00e9l\u00e9communications, les services de transport traversant les fronti\u00e8res provinciales ou internationales, ainsi que certaines soci\u00e9t\u00e9s d\u2019\u00c9tat. Cependant, la l\u00e9gislation pourrait influencer les approches provinciales et \u00e9tablir des normes qui vont au-del\u00e0 des secteurs r\u00e9glement\u00e9s au niveau f\u00e9d\u00e9ral.   <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-368ee4aae4dc79fc2bfef0b7d39c2cd7\" style=\"color:#056892\">M\u00e9canismes d\u2019application  <\/h3>\n\n<p>Le gouvernement canadien a mis en place des mesures d\u2019application robustes pour assurer le respect des nouvelles normes de classification des travailleurs. La l\u00e9gislation adopte une approche structur\u00e9e pour la surveillance, l\u2019enqu\u00eate et la sanction des infractions.   <\/p>\n\n<p>Emploi et D\u00e9veloppement social Canada (ESDC) et l\u2019Agence du revenu du Canada <a href=\"https:\/\/cantruck.ca\/esdc-announces-data-agreement-with-cra-to-facilitate-driver-inc-enforcement\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ont conclu des ententes de partage de donn\u00e9es<\/a> sp\u00e9cifiquement con\u00e7ues pour faciliter les inspections et les activit\u00e9s d\u2019application li\u00e9es \u00e0 la mauvaise classification des employ\u00e9s. Cette approche collaborative \u00e9largit consid\u00e9rablement la capacit\u00e9 du gouvernement \u00e0 identifier les violations potentielles \u00e0 travers plusieurs ensembles de donn\u00e9es.   <\/p>\n\n<p>Pour soutenir l\u2019application de la loi et apporter de la clart\u00e9 aux entreprises, le Programme du travail a publi\u00e9 des documents d\u2019orientation d\u00e9taill\u00e9s :  <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Mauvaise classification \u2013 <a href=\"https:\/\/www.canada.ca\/en\/employment-social-development\/programs\/laws-regulations\/labour\/interpretations-policies\/misclassification.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">IPG-105<\/a> <\/li>\n\n\n\n<li>D\u00e9terminer la relation employeur\/employ\u00e9 \u2013 <a href=\"https:\/\/www.canada.ca\/en\/employment-social-development\/programs\/laws-regulations\/labour\/interpretations-policies\/employer-employee.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">IPG-069<\/a> <\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.canada.ca\/en\/employment-social-development\/corporate\/portfolio\/labour\/programs\/labour-standards\/reports\/misclassification-trucking.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Mauvaise classification dans l\u2019industrie du camionnage<\/a> <\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Ce processus offre aux travailleurs un canal direct pour contester leur classification. Lorsqu\u2019une personne d\u00e9pose une plainte pour mauvaise classification, la charge incombe \u00e0 l\u2019employeur de d\u00e9montrer pourquoi le travailleur devrait \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme un travailleur autonome plut\u00f4t qu\u2019un employ\u00e9. Le manquement \u00e0 fournir des preuves suffisantes peut entra\u00eener des ordonnances de reclassification, des obligations de verser des arri\u00e9r\u00e9s de paiement pour les prestations, des p\u00e9nalit\u00e9s en cas de non-conformit\u00e9 et des dommages \u00e0 la r\u00e9putation.    <\/p>\n\n<p>Les entreprises qui s\u2019appuient sur des mod\u00e8les de travailleurs ind\u00e9pendants devraient anticiper un examen accru et se pr\u00e9parer en cons\u00e9quence.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-c42473914a02bd203f0f50135bf55f25\" style=\"color:#056892\">Impact sur diff\u00e9rents mod\u00e8les d\u2019affaires  <\/h3>\n\n<p>La pr\u00e9somption de statut d\u2019employ\u00e9 affecte diff\u00e9remment diff\u00e9rents mod\u00e8les d\u2019affaires, certains faisant face \u00e0 des adaptations plus importantes que d\u2019autres.  <\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>Agences de placement traditionnelles  <\/em><\/h4>\n\n<p>Les agences de placement qui classent d\u00e9j\u00e0 les travailleurs temporaires comme employ\u00e9s peuvent subir un impact direct minimal. Cependant, ces agences devraient examiner les contrats avec les clients et les dispositions d\u2019indemnisation afin de traiter les risques potentiels de mauvaise classification. Les agences de placement pourraient trouver des avantages comp\u00e9titifs \u00e0 fournir des solutions conformes \u00e0 l\u2019engagement des employ\u00e9s aux clients cherchant \u00e0 <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/blog\/multimillion-dollar-mistakes-why-misclassification-threatens-every-enterprise\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">r\u00e9duire leur exposition \u00e0 la mauvaise classification.<\/a>   <\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>Plateformes de l\u2019\u00e9conomie \u00e0 petits boulots  <\/em><\/h4>\n\n<p>Les plateformes num\u00e9riques facilitant le covoiturage, les services de livraison et d\u2019autres travaux \u00e0 la demande font face \u00e0 d\u2019importants d\u00e9fis dans le cadre du nouveau cadre. Le mod\u00e8le actuel de contractant ind\u00e9pendant, typique de plusieurs plateformes, est directement en conflit avec la pr\u00e9somption du statut d\u2019employ\u00e9.   <\/p>\n\n<p>Les plateformes op\u00e9rant dans des secteurs r\u00e9glement\u00e9s au niveau f\u00e9d\u00e9ral doivent \u00e9valuer si leurs mod\u00e8les d\u2019affaires demeurent viables selon les nouvelles r\u00e8gles ou n\u00e9cessitent une restructuration. M\u00eame les plateformes non directement touch\u00e9es devraient surveiller de pr\u00e8s ces d\u00e9veloppements. La l\u00e9gislation f\u00e9d\u00e9rale \u00e9tablit souvent des pr\u00e9c\u00e9dents qui influencent les r\u00e8glements provinciaux dans d\u2019autres industries.    <\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>Services professionnels et mod\u00e8les de main-d\u2019\u0153uvre mixte  <\/em><\/h4>\n\n<p>Les organisations utilisant un m\u00e9lange d\u2019employ\u00e9s et de contractuels doivent \u00eatre particuli\u00e8rement vigilantes quant \u00e0 l\u2019application coh\u00e9rente des crit\u00e8res de classification. La pr\u00e9sence de r\u00f4les similaires sous diff\u00e9rentes classifications peut d\u00e9clencher un examen accru de la part des r\u00e9gulateurs. Ces entreprises devraient mener des audits approfondis de la main-d\u2019\u0153uvre afin d\u2019identifier et de corriger les points de vuln\u00e9rabilit\u00e9 potentiels.    <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-f2634843f3a0113a8f952a28fd0314db\" style=\"color:#056892\">Distinguer les travailleurs autonomes l\u00e9gitimes  <\/h3>\n\n<p>Bien que la l\u00e9gislation cr\u00e9e une pr\u00e9somption de statut d\u2019employ\u00e9, l\u2019ESDC <a href=\"https:\/\/www.canada.ca\/en\/employment-social-development\/news\/2024\/06\/legislative-changes-to-support-federally-regulated-employees.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">a clairement d\u00e9clar\u00e9<\/a> que \u00ab les changements n\u2019affecteront pas les travailleurs autonomes l\u00e9gitimes. \u00bb  <\/p>\n\n<p>Bien que des nuances sp\u00e9cifiques au Canada existent pour d\u00e9terminer la classification des travailleurs, plusieurs principes fondamentaux demeurent constants \u00e0 l\u2019\u00e9chelle mondiale. Pour une analyse d\u00e9taill\u00e9e de la fa\u00e7on d\u2019identifier correctement les travailleurs autonomes par rapport aux employ\u00e9s, consultez notre <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/blog\/infographic-independent-contractor-or-employee\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">infographie<\/a>.   <\/p>\n\n<p>Les principaux facteurs que les autorit\u00e9s canadiennes prennent en compte lors de l\u2019\u00e9valuation du statut d\u2019entrepreneur incluent :  <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ind\u00e9pendance d\u2019entreprise (identit\u00e9 d\u2019entreprise distincte, plusieurs clients)  <\/li>\n\n\n\n<li>Contr\u00f4le op\u00e9rationnel (comment et quand le travail est effectu\u00e9)  <\/li>\n\n\n\n<li>Niveau d\u2019int\u00e9gration avec l\u2019entreprise  <\/li>\n\n\n\n<li>Risque financier et opportunit\u00e9s de profit  <\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Pour les entreprises op\u00e9rant dans des secteurs r\u00e9glement\u00e9s au niveau f\u00e9d\u00e9ral, la preuve du statut de contractant ind\u00e9pendant est essentielle pour assurer la conformit\u00e9. Avoir simplement un contrat qui d\u00e9signe quelqu\u2019un comme travailleur autonome, m\u00eame si les deux parties acceptent ces conditions, est insuffisant si la relation de travail ressemble \u00e0 un emploi.   <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-14791e69e3cc3256759dd8fa9e2f0136\" style=\"color:#056892\">Comparaison avec les approches provinciales  <\/h3>\n\n<p>Les industries f\u00e9d\u00e9rales r\u00e9glement\u00e9es au Canada fonctionnent maintenant sous cette pr\u00e9somption de statut d\u2019employ\u00e9, mais les approches provinciales de classification des travailleurs varient consid\u00e9rablement, cr\u00e9ant un paysage de conformit\u00e9 complexe pour les entreprises op\u00e9rant dans plusieurs juridictions.  <\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>L\u2019approche de l\u2019Ontario  <\/em><\/h4>\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.ontario.ca\/laws\/statute\/22d07\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">La Loi ontarienne sur les droits des travailleurs des plateformes<\/a> num\u00e9riques, dont l\u2019entr\u00e9e en vigueur est pr\u00e9vue le 1er juillet 2025, cr\u00e9e une cat\u00e9gorie distincte de protections des travailleurs propres au travail bas\u00e9 sur les plateformes, plut\u00f4t que de reclasser les travailleurs des petits boulots comme employ\u00e9s. Les travailleurs doivent b\u00e9n\u00e9ficier de transparence concernant le salaire, de garanties de salaire minimum pour le temps de travail actif, et d\u2019une protection contre le retrait arbitraire de plateformes.   <\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>Le mod\u00e8le de la Colombie-Britannique  <\/em><\/h4>\n\n<p>Les amendements de la Colombie-Britannique <a href=\"https:\/\/www2.gov.bc.ca\/gov\/content\/employment-business\/employment-standards-advice\/employment-standards\/forms-resources\/igm\/updates\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00e0 sa Loi sur les normes d\u2019emploi<\/a> reconnaissent sp\u00e9cifiquement deux types de \u00ab travailleurs des plateformes en ligne \u00bb en tant qu\u2019employ\u00e9s : les travailleurs du service de livraison et les travailleurs du service de transport par courrier. Cela contraste avec l\u2019approche de l\u2019Ontario qui classe directement des cat\u00e9gories sp\u00e9cifiques de travailleurs \u00e0 la demande comme employ\u00e9s plut\u00f4t que de cr\u00e9er un cadre r\u00e9glementaire distinct.   <\/p>\n\n<p>Les organisations dont les op\u00e9rations couvrent plusieurs juridictions canadiennes devraient envisager de mettre en \u0153uvre des protocoles de conformit\u00e9 propres \u00e0 chaque juridiction plut\u00f4t que d\u2019appliquer une approche universelle.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-0d9daa4942b549b669865433723a5b7d\" style=\"color:#056892\">Strat\u00e9gies pratiques de conformit\u00e9  <\/h3>\n\n<p>Avec huit mois d\u2019exp\u00e9rience en mise en \u0153uvre, les entreprises peuvent d\u00e9sormais s\u2019appuyer sur les meilleures pratiques \u00e9mergentes pour naviguer dans ce nouveau paysage de classification :  <\/p>\n\n<p><em>1. Effectuer un audit de classification complet  <\/em><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Examinez chaque relation avec un entrepreneur individuellement  <\/li>\n\n\n\n<li>Comparez les conditions de travail r\u00e9elles avec les ententes \u00e9crites  <\/li>\n\n\n\n<li>Identifier les classifications \u00e0 haut risque n\u00e9cessitant une attention imm\u00e9diate  <\/li>\n\n\n\n<li>Envisagez de faire appel \u00e0 des experts externes tels que <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/blog\/the-definitive-guide-to-payroll-and-compliance-partners\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">des partenaires en paie et en conformit\u00e9<\/a> <\/li>\n<\/ul>\n\n<p><em>2. Mise \u00e0 jour des contrats et de la documentation  <\/em><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Renforcer les ententes avec les entrepreneurs afin de r\u00e9pondre aux crit\u00e8res l\u00e9gitimes des travailleurs ind\u00e9pendants  <\/li>\n\n\n\n<li>Assurez-vous que les contrats refl\u00e8tent la relation de travail r\u00e9elle  <\/li>\n\n\n\n<li>Sp\u00e9cifiez les livrables du projet plut\u00f4t que les responsabilit\u00e9s continues  <\/li>\n<\/ul>\n\n<p><em>3. R\u00e9vision des pratiques op\u00e9rationnelles  <\/em><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Limiter le contr\u00f4le superviseur sur la fa\u00e7on dont le travail est effectu\u00e9  <\/li>\n\n\n\n<li>\u00c9tablir des param\u00e8tres clairs du projet plut\u00f4t qu\u2019une supervision continue  <\/li>\n\n\n\n<li>Cr\u00e9er des canaux de communication distincts pour les contractuels et les employ\u00e9s  <\/li>\n<\/ul>\n\n<p><em>4. Envisager des solutions alternatives pour la main-d\u2019\u0153uvre  <\/em><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.people20.com\/blog\/whats-an-employer-of-record-eor-and-who-needs-one\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Services d\u2019employeur officiel (EOR)<\/a> pour votre main-d\u2019\u0153uvre temporaire  <\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.people20.com\/blog\/whats-an-agent-of-record-aor-and-who-needs-one\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Solutions d\u2019agent d\u2019enregistrement (AOR)<\/a> pour la gestion de relations l\u00e9gitimes avec des travailleurs ind\u00e9pendants  <\/li>\n\n\n\n<li>Augmentation du personnel par l\u2019entremise d\u2019agences de placement \u00e9tablies  <\/li>\n<\/ul>\n\n<p><em>5. Mettre en \u0153uvre une surveillance continue de la conformit\u00e9  <\/em><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Planifiez des examens r\u00e9guliers des relations avec les entrepreneurs  <\/li>\n\n\n\n<li>Offrir une formation de gestionnaire sur l\u2019engagement appropri\u00e9 des entrepreneurs  <\/li>\n\n\n\n<li>Surveiller la jurisprudence pertinente et les \u00e9volutions r\u00e9glementaires  <\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-f9d2119b26692f227c455a0fe0d559f6\" style=\"color:#056892\">Perspectives d\u2019avenir  <\/h3>\n\n<p>En regardant vers l\u2019avenir, plusieurs tendances cl\u00e9s influenceront probablement la classification des travailleurs au Canada :  <\/p>\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Application \u00e9largie :<\/strong> Attendez-vous \u00e0 davantage d\u2019audits des industries \u00e0 haut risque, \u00e0 des p\u00e9nalit\u00e9s s\u00e9v\u00e8res pour les infractions et \u00e0 une identification bas\u00e9e sur les donn\u00e9es des \u00e9ventuelles erreurs de classification gr\u00e2ce \u00e0 un partage accru de l\u2019information fiscale.  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Interpr\u00e9tations en \u00e9volution :<\/strong> \u00c0 mesure que les dossiers avancent dans les processus administratifs et judiciaires, attendez-vous \u00e0 des directives plus claires sur ce qui constitue un \u00ab contractant ind\u00e9pendant l\u00e9gitime \u00bb et des normes propres \u00e0 l\u2019industrie refl\u00e9tant diff\u00e9rentes r\u00e9alit\u00e9s op\u00e9rationnelles.  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Harmonisation inter-juridictionnelle :<\/strong> Les pressions \u00e9conomiques et la d\u00e9fense des int\u00e9r\u00eats des entreprises pourraient favoriser une plus grande coh\u00e9rence entre les approches f\u00e9d\u00e9rales et provinciales, ce qui pourrait simplifier la conformit\u00e9 pour les op\u00e9rations multi-juridictions.  <\/li>\n<\/ol>\n\n<p>Les organisations devraient se pr\u00e9parer \u00e0 ces d\u00e9veloppements en abordant les lacunes de conformit\u00e9 de mani\u00e8re proactive plut\u00f4t que r\u00e9active.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-c4d9cc6045e46c33d6b716150c8a571c\" style=\"color:#056892\">Conclusion  <\/h3>\n\n<p>La l\u00e9gislation canadienne sur la protection des travailleurs \u00e0 la t\u00e2che repr\u00e9sente un changement important dans la fa\u00e7on dont la classification des travailleurs est d\u00e9termin\u00e9e dans les industries r\u00e9glement\u00e9es au niveau f\u00e9d\u00e9ral. Les entreprises font maintenant face \u00e0 des exigences de documentation accrues, \u00e0 un contr\u00f4le accru des relations avec les entrepreneurs et \u00e0 des p\u00e9nalit\u00e9s potentiellement importantes en cas de mauvaise classification.   <\/p>\n\n<p>Pour les entreprises qui naviguent dans cet environnement complexe, la voie \u00e0 suivre exige \u00e0 la fois une conformit\u00e9 rigoureuse et une planification strat\u00e9gique de la main-d\u2019\u0153uvre. En comprenant les exigences sp\u00e9cifiques, en r\u00e9alisant des audits approfondis, en mettant \u00e0 jour la documentation et en envisageant des solutions alternatives pour la main-d\u2019\u0153uvre, les organisations peuvent g\u00e9rer les risques tout en maintenant leur flexibilit\u00e9 op\u00e9rationnelle.   <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-1616e45304da678391564a12bbfafbbc\" style=\"color:#056892\">Comment People2.0 peut aider  <\/h3>\n\n<p>People2.0 offre des solutions compl\u00e8tes aux entreprises canadiennes qui cherchent \u00e0 naviguer dans la complexit\u00e9 de la conformit\u00e9 \u00e0 la classification des travailleurs. Nos services incluent :   <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.people20.com\/our-capabilities\/employer-of-record-services\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Solutions d\u2019employeur r\u00e9f\u00e9rentiel (EOR)<\/a> assumant la responsabilit\u00e9 de votre main-d\u2019\u0153uvre temporaire  <\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.people20.com\/our-capabilities\/agent-of-record-services\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Services d\u2019agent d\u2019enregistrement (AOR)<\/a> pour la gestion des relations conformes avec les travailleurs ind\u00e9pendants  <\/li>\n<\/ul>\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><a href=\"http:\/\/people20.com\/connect-with-us\/\">Communiquez avec notre \u00e9quipe d\u00e8s aujourd\u2019hui<\/a> pour une \u00e9valuation confidentielle de vos pratiques de classification des travailleurs et pour d\u00e9couvrir comment nos solutions peuvent vous aider \u00e0 maintenir la conformit\u00e9 tout en atteignant vos objectifs d\u2019affaires.  <\/h5>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>D\u00e9couvrez comment la l\u00e9gislation historique canadienne sur les travailleurs \u00e0 la t\u00e2che r\u00e9forme les exigences de conformit\u00e9, les m\u00e9canismes d\u2019application et les op\u00e9rations 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