{"id":27459,"date":"2025-09-26T14:00:00","date_gmt":"2025-09-26T18:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/coup-de-fouet-reglementaire-construire-une-conformite-ic-qui-survit-a-toute-administration\/"},"modified":"2025-11-06T09:46:11","modified_gmt":"2025-11-06T14:46:11","slug":"regulatory-whiplash-building-ic-compliance-that-survives-any-administration","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/regulatory-whiplash-building-ic-compliance-that-survives-any-administration\/","title":{"rendered":"Coup de fouet r\u00e9glementaire : construire une conformit\u00e9 IC qui survit \u00e0 toute administration"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pourquoi les entreprises intelligentes se concentrent sur les fondamentaux juridiques plut\u00f4t que sur la rh\u00e9torique r\u00e9glementaire  <\/h2>\n\n<p><strong><em>Par Catherine Chidyausiku<\/em><\/strong><\/p>\n\n<p>L\u2019annonce r\u00e9cente de l\u2019administration Trump d\u2019abroger la r\u00e8gle sur les contractuels ind\u00e9pendants de l\u2019\u00e8re Biden a relanc\u00e9 les discussions sur les normes de classification des travailleurs ind\u00e9pendants. <a href=\"https:\/\/www.staffingindustry.com\/news\/global-daily-news\/trump-administration-eyes-rescinding-ic-rule-tackling-joint-employment\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Selon les analystes de l\u2019industrie du recrutement<\/a>, l\u2019agenda r\u00e9glementaire semestriel du D\u00e9partement du Travail inclut des plans pour annuler la r\u00e8gle de 2024 et potentiellement \u00e9tablir de nouvelles directives sur la classification des travailleurs ind\u00e9pendants en vertu de la Loi sur les normes de travail \u00e9quitables.  <\/p>\n\n<p>Mais pour les entreprises ax\u00e9es sur la conformit\u00e9 durable, la question n\u2019est pas de savoir quelle r\u00e8gle est en vigueur \u2014 c\u2019est de comprendre les fondamentaux juridiques qui demeurent constants \u00e0 travers les administrations.  <\/p>\n\n<p>Bien que les partis politiques puissent influencer le ton de l\u2019application et l\u2019accent r\u00e9glementaire, les normes juridiques fondamentales pour la classification des travailleurs ind\u00e9pendants demeurent en grande partie inchang\u00e9es. Que ce soit sous la direction r\u00e9publicaine ou d\u00e9mocrate, l\u2019enqu\u00eate centrale continue de se concentrer sur la m\u00eame r\u00e9alit\u00e9 : le contr\u00f4le. Le contractant ind\u00e9pendant est-il ind\u00e9pendant du contr\u00f4le de l\u2019utilisateur de ses services? L\u2019accent mis sur les facteurs de contr\u00f4le et le nombre de facteurs peuvent changer, l\u2019application peut augmenter ou diminuer, mais le c\u0153ur reste le m\u00eame.     <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-ea91a4f4e44272dce800c3eba625a76f\" style=\"color:#056892\">Un cycle familier de changements r\u00e9glementaires  <\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-heading has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-e9f6577dff0f8b26178a94e99eb89af7\">Ce n\u2019est pas la premi\u00e8re fois que nous assistons \u00e0 des changements r\u00e9glementaires concernant la classification des travailleurs ind\u00e9pendants. Le sch\u00e9ma est devenu pr\u00e9visible \u00e0 travers plusieurs administrations. Concentrons-nous sur les quatre derniers points :    <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>L\u2019administration Obama (2009\u20132017)<\/strong> a mis l\u2019accent sur une interpr\u00e9tation large de la Fair Labor Standards Act (FLSA), favorisant la classification des employ\u00e9s par le test global des \u00ab r\u00e9alit\u00e9s \u00e9conomiques \u00bb qui consid\u00e8re plusieurs facteurs sans prioriser un seul \u00e9l\u00e9ment.  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>L\u2019administration Trump (2017\u20132021)<\/strong> a introduit une r\u00e8gle simplifi\u00e9e en janvier 2021 qui priorisait deux facteurs cl\u00e9s : le contr\u00f4le du travail et les opportunit\u00e9s de profit ou de perte. Cette approche a minimis\u00e9 d\u2019autres facteurs dans le test des r\u00e9alit\u00e9s \u00e9conomiques, offrant ce que plusieurs employeurs consid\u00e9raient comme une plus grande clart\u00e9 et flexibilit\u00e9.   <\/li>\n\n\n\n<li><strong>L\u2019administration Biden (2021\u20132025)<\/strong> a tent\u00e9 de retirer la r\u00e8gle Trump t\u00f4t dans le mandat. Apr\u00e8s des contestations juridiques, ils <a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/agencies\/whd\/flsa\/misclassification\/rulemaking\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ont mis en place une nouvelle r\u00e8gle en mars 2024<\/a> qui a r\u00e9tabli le test complet des r\u00e9alit\u00e9s \u00e9conomiques \u00e0 six facteurs, mettant l\u2019accent sur une approche de \u00ab totalit\u00e9 des circonstances \u00bb qui rendait plus difficile la classification des travailleurs comme travailleurs autonomes.   <\/li>\n\n\n\n<li><strong>L\u2019administration Trump actuelle (2025\u2013pr\u00e9sent)<\/strong> a maintenant signal\u00e9 son intention d\u2019abroger la r\u00e8gle Biden, le d\u00e9partement du Travail <a href=\"https:\/\/www.jacksonlewis.com\/insights\/businesses-get-break-dol-wont-enforce-2024-independent-contractor-rule\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ayant suspendu l\u2019application en mai 2025<\/a> et ordonnant aux administrateurs r\u00e9gionaux de cesser d\u2019appliquer la r\u00e8gle actuelle dans les enqu\u00eates sur la mauvaise classification des travailleurs.  <\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-31986b0c30b6169dd0816c0e556dc3a4\" style=\"color:#056892\">Pourquoi le cadre juridique demeure constant  <\/h3>\n\n<p>Malgr\u00e9 ce ping-pong politique, les principaux risques de classification demeurent fondamentalement inchang\u00e9s. Voici pourquoi :   <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Ce sont les tribunaux qui fa\u00e7onnent la loi, pas les agences.<\/strong>  Les r\u00e8gles des agences f\u00e9d\u00e9rales influencent les priorit\u00e9s d\u2019application et fournissent des directives, mais elles ne supplantent pas les pr\u00e9c\u00e9dents judiciaires \u00e9tablis. Le test des r\u00e9alit\u00e9s \u00e9conomiques, les facteurs de common law de l\u2019IRS et les tests sp\u00e9cifiques \u00e0 l\u2019\u00c9tat demeurent les normes ou r\u00e8gles l\u00e9gales en vigueur, peu importe la r\u00e8gle de l\u2019administration en vigueur.   <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Les exigences des \u00c9tats l\u2019emportent souvent sur la flexibilit\u00e9 f\u00e9d\u00e9rale.<\/strong>  Des \u00c9tats comme la Californie et le Massachusetts appliquent des tests de classification plus stricts \u2014 comme le test ABC californien sous AB5 \u2014 qui restent en vigueur malgr\u00e9 les changements r\u00e9glementaires f\u00e9d\u00e9raux. Ces exigences au niveau provincial offrent souvent les protections les plus solides pour les travailleurs et les risques les plus \u00e9lev\u00e9s de mauvaise classification s\u2019ils ne sont pas appliqu\u00e9s.   <\/li>\n\n\n\n<li><strong>La substance des relations de travail compte le plus.<\/strong>  Peu importe le cadre r\u00e9glementaire, les contrats et les \u00e9tiquettes ne prot\u00e8gent pas contre la mauvaise classification si la relation de travail r\u00e9elle ressemble \u00e0 un emploi. Les r\u00e9alit\u00e9s quotidiennes du contr\u00f4le \u2014 financi\u00e8res, relationnelles et comportementales \u2014 demeurent les facteurs d\u00e9terminants pour d\u00e9terminer qui est admissible comme travailleur autonome.   <\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-0557954f359f8091a9ccd9c22c8dd462\" style=\"color:#056892\">Conformit\u00e9 strat\u00e9gique au-del\u00e0 des vents politiques  <\/h3>\n\n<p>Les professionnels de la conformit\u00e9 les plus efficaces ont maintenu des approches coh\u00e9rentes pour la classification des entrepreneurs ind\u00e9pendants \u00e0 travers plusieurs administrations. Les processus de classification solides ne changent pas selon la rh\u00e9torique politique \u2014 parce que les fondements juridiques ne changent pas.   <\/p>\n\n<p>Lorsque des lois r\u00e9elles changent \u2014 comme <a href=\"https:\/\/bfs.ucsb.edu\/procurement\/buying-goods-and-services\/independent-contractors\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">les AB5 et AB2257 de la Californie issues de la d\u00e9cision Dynamex<\/a> \u2014 des praticiens exp\u00e9riment\u00e9s ajustent leurs processus de conformit\u00e9 et leurs conseils pour int\u00e9grer ces nouvelles exigences l\u00e9gales. Mais un changement dans la rh\u00e9torique de l\u2019application ne justifie pas un changement de strat\u00e9gie de conformit\u00e9 solide.  <\/p>\n\n<p>La meilleure approche consiste \u00e0 confirmer que de v\u00e9ritables relations et entreprises avec des travailleurs ind\u00e9pendants sont en place, capables de r\u00e9sister \u00e0 l\u2019examen sous les priorit\u00e9s d\u2019application de toute administration. Cela signifie mettre l\u2019accent sur :   <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>La substance avant la forme :<\/strong> S\u2019assurer que la relation de travail r\u00e9elle refl\u00e8te une v\u00e9ritable ind\u00e9pendance  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Documentation compl\u00e8te :<\/strong> Maintenir des dossiers pr\u00eats pour l\u2019audit qui d\u00e9montrent la conformit\u00e9  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>R\u00e9\u00e9valuation r\u00e9guli\u00e8re :<\/strong> Revoir les relations de CI \u00e0 long terme pour s\u2019assurer qu\u2019elles demeurent correctement classifi\u00e9es  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Sensibilisation multi-juridiction :<\/strong> Comprendre \u00e0 la fois les exigences f\u00e9d\u00e9rales et provinciales  <\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-0e7e63cd29b1032e4340f6c38fef1b3a\" style=\"color:#056892\">Sur quoi les entreprises intelligentes se concentrent-elles plut\u00f4t  <\/h3>\n\n<p>Plut\u00f4t que d\u2019ajuster les strat\u00e9gies en fonction des changements politiques, les professionnels exp\u00e9riment\u00e9s en conformit\u00e9 se concentrent sur les constantes juridiques qui transcendent les administrations :  <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Les r\u00e9alit\u00e9s de la relation demeurent centrales.<\/strong>  Que l\u2019administration mette l\u2019accent sur deux ou six facteurs, la question sous-jacente demeure la m\u00eame : cette personne est-elle \u00e9conomiquement ind\u00e9pendante et fonctionne-t-elle comme une entreprise ind\u00e9pendante ou d\u00e9pendante et sous le contr\u00f4le d\u2019un employeur?  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>L\u2019analyse de contr\u00f4le persiste.<\/strong>  Chaque cadre de classification examine qui contr\u00f4le comment, quand et o\u00f9 le travail est effectu\u00e9. Cette enqu\u00eate fondamentale ne change pas selon les priorit\u00e9s politiques.   <\/li>\n\n\n\n<li><strong>La loi provinciale continue d\u2019\u00eatre importante.<\/strong>  Les changements r\u00e9glementaires f\u00e9d\u00e9raux n\u2019affectent pas les exigences de classification au niveau des \u00c9tats, qui imposent souvent des normes plus strictes et des sanctions plus s\u00e9v\u00e8res en cas de mauvaise classification.  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Les exigences en mati\u00e8re de documentation demeurent essentielles.<\/strong>  Quelle que soit l\u2019approche appliqu\u00e9e, les entreprises ont besoin d\u2019une documentation compl\u00e8te pour d\u00e9fendre leurs d\u00e9cisions de classification lors d\u2019audits ou de litiges.  <\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-8daa76df85c9f391f4ccca353d595057\" style=\"color:#056892\">Conformit\u00e9 du b\u00e2timent durable  <\/h3>\n\n<p>Les entreprises les plus prosp\u00e8res b\u00e2tissent leurs programmes de travailleurs ind\u00e9pendants autour de ces constantes juridiques plut\u00f4t que de variables politiques. Cette approche offre plusieurs avantages :   <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Stabilit\u00e9 entre administrations.<\/strong>  Les programmes de conformit\u00e9 fond\u00e9s sur des bases juridiques solides ne n\u00e9cessitent pas d\u2019ajustements constants bas\u00e9s sur des changements politiques.  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>R\u00e9duction r\u00e9elle des risques.<\/strong>  Se concentrer sur la cr\u00e9ation de relations v\u00e9ritablement ind\u00e9pendantes r\u00e9duit les risques de classification, peu importe les priorit\u00e9s d\u2019application.  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Efficacit\u00e9 op\u00e9rationnelle.<\/strong>  Des processus de conformit\u00e9 coh\u00e9rents sont plus faciles \u00e0 mettre en \u0153uvre et \u00e0 maintenir que des approches en constante \u00e9volution.  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Avantage strat\u00e9gique.<\/strong>  Les entreprises dot\u00e9es de programmes de conformit\u00e9 solides peuvent engager en toute confiance des travailleurs autonomes tandis que leurs concurrents s\u2019inqui\u00e8tent de l\u2019incertitude r\u00e9glementaire.  <\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-e62496a011c205e6a12a18d6f569bece\" style=\"color:#056892\">Regard vers l\u2019avenir  <\/h3>\n\n<p>La rh\u00e9torique politique autour de la classification des travailleurs ind\u00e9pendants continuera d\u2019\u00e9voluer \u00e0 chaque administration. Les priorit\u00e9s d\u2019application vont fluctuer. Mais les tests juridiques qui d\u00e9terminent une classification appropri\u00e9e \u2014 et les avantages commerciaux de bien faire les choses \u2014 demeurent constants.    <\/p>\n\n<p>Les entreprises intelligentes reconnaissent que la conformit\u00e9 durable ne consiste pas \u00e0 pr\u00e9dire les vents politiques ou \u00e0 s\u2019adapter \u00e0 chaque annonce r\u00e9glementaire. Il s\u2019agit de comprendre les principes juridiques durables qui r\u00e9gissent la classification des travailleurs et de b\u00e2tir des programmes IC qui respectent ces principes, peu importe qui occupe la Maison-Blanche.   <\/p>\n\n<p>Les professionnels exp\u00e9riment\u00e9s en conformit\u00e9 se concentrent sur ce qui compte le plus : cr\u00e9er des relations de contractuels ind\u00e9pendants conformes et d\u00e9fendables, fond\u00e9es sur des bases juridiques solides. Alors que les vents politiques continueront de changer, les fondamentaux juridiques qui prot\u00e8gent les entreprises demeurent constants.   <\/p>\n\n<h5 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-ceecd4d21366e2536f5c2f8976ff8d1d\" style=\"color:#235179\"><em>Pr\u00eat \u00e0 \u00e9laborer une strat\u00e9gie de conformit\u00e9 des IC qui transcende les changements politiques? Les experts de People2.0 peuvent vous aider \u00e0 naviguer dans les constantes dans un paysage r\u00e9glementaire en constante \u00e9volution. 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