Une d\u00e9cision de la Cour supr\u00eame n\u00e9erlandaise de septembre 2024 a fondamentalement transform\u00e9 la mani\u00e8re dont les travailleurs int\u00e9rimaires doivent \u00eatre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s aux Pays-Bas. Combin\u00e9s aux changements \u00e0 venir \u00e0 la Convention collective de travail (CLA) de la NBBU qui entreront en vigueur en 2026, ces d\u00e9veloppements cr\u00e9ent le virage le plus significatif vers l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale entre les travailleurs int\u00e9rimaires, les employ\u00e9s de la paie et les embauches directes dans le droit du travail n\u00e9erlandais. <\/p>\n\n
Ces changements touchent tous les travailleurs int\u00e9rimaires des entreprises aux Pays-Bas. \u00c0 partir de 2026, l\u2019embauche d\u2019un employ\u00e9 par int\u00e9rim sera pratiquement identique en termes de co\u00fbts et de r\u00e9mun\u00e9ration \u00e0 celle d\u2019un employ\u00e9 de la paie ou d\u2019une embauche directe dans le m\u00eame r\u00f4le. Les organisations doivent se pr\u00e9parer d\u00e8s maintenant avec des donn\u00e9es de paie transparentes, une communication proactive avec les clients et des projections budg\u00e9taires ajust\u00e9es. <\/p>\n\n
La d\u00e9cision de la Cour supr\u00eame n\u00e9erlandaise porte sur une affaire o\u00f9 un employ\u00e9 int\u00e9rimaire a revendiqu\u00e9 un traitement \u00e9gal concernant les primes et la r\u00e9mun\u00e9ration que recevaient les embauches directes de l\u2019entreprise cliente. La Cour a statu\u00e9 de mani\u00e8re d\u00e9finitive que tous les \u00e9l\u00e9ments de r\u00e9mun\u00e9ration applicables \u00e0 l\u2019entreprise utilisateur doivent \u00eatre accord\u00e9s aux travailleurs int\u00e9rimaires en vertu de l\u2019article 8 Waadi \u2014 et non seulement \u00e0 la liste limit\u00e9e des conditions d\u2019emploi actuellement (et jusqu\u2019\u00e0 la fin de 2025) prescrites par le NBBU-CLA. <\/p>\n\n
Cette d\u00e9cision aligne la pratique n\u00e9erlandaise avec la Directive europ\u00e9enne 2008\/104\/CE, qui vise \u00e0 garantir que les travailleurs int\u00e9rimaires b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019un traitement \u00e9gal dans les conditions de travail et d\u2019emploi de base, comme s\u2019ils \u00e9taient directement employ\u00e9s par l\u2019entreprise cliente. La Cour a soulign\u00e9 que la \u00ab r\u00e9mun\u00e9ration \u00bb doit \u00eatre interpr\u00e9t\u00e9e de mani\u00e8re large pour inclure toutes les formes de r\u00e9mun\u00e9ration, offrant une protection efficace aux travailleurs dans des situations d\u2019emploi pr\u00e9caires. <\/p>\n\n
Pour les agences de placement et leurs clients, cela signifie d\u00e9passer le syst\u00e8me pr\u00e9c\u00e9dent o\u00f9 seules des conditions d\u2019emploi sp\u00e9cifiques et limit\u00e9es devaient correspondre. Aujourd\u2019hui, une parit\u00e9 de r\u00e9mun\u00e9ration compl\u00e8te est requise. <\/p>\n\n
En r\u00e9ponse \u00e0 la d\u00e9cision de la Cour supr\u00eame, le NBBU-CLA a \u00e9t\u00e9 adapt\u00e9 avec de nouvelles r\u00e8gles entrant en vigueur le 1er janvier 2026. L\u2019accord mis \u00e0 jour introduit une distinction importante : les travailleurs int\u00e9rimaires auront droit \u00e0 des conditions d\u2019emploi essentielles \u00ab \u00e9quivalentes \u00bb plut\u00f4t qu\u2019\u00e0 un traitement strictement \u00ab \u00e9gal \u00bb. <\/p>\n\n
Cette approche d\u2019\u00e9quivalence permet une flexibilit\u00e9 dans la structure de la r\u00e9mun\u00e9ration. Vous pouvez compenser le paiement d\u2019une condition d\u2019emploi essentielle par une autre, tant que la valeur totale des conditions essentielles est \u00e9gale \u00e0 celle que re\u00e7oivent les embauch\u00e9s directement dans le m\u00eame poste ou dans un poste similaire. <\/p>\n\n
Les conditions d\u2019emploi essentielles incluent pratiquement tous les \u00e9l\u00e9ments de r\u00e9mun\u00e9ration \u2014 salaire, primes, allocations et avantages sociaux. L\u2019exception cl\u00e9 est la pension, qui demeure non essentielle et doit \u00eatre vers\u00e9e \u00e9galement sans compensation. <\/p>\n\n
Voici comment fonctionne le syst\u00e8me de r\u00e9mun\u00e9ration : <\/p>\n\n
Exemple :<\/strong> Si un employ\u00e9 direct re\u00e7oit une allocation de vacances de 10% mais que votre travailleur int\u00e9rimaire re\u00e7oit 8,33%, vous devez compenser le pourcentage restant ailleurs, dans des conditions essentielles, comme le salaire brut. <\/p>\n\n Les travailleurs employ\u00e9s avant le 1er janvier 2026, qui continuent au m\u00eame endroit client, b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019une protection si de nouvelles r\u00e8gles entra\u00eenent une r\u00e9mun\u00e9ration r\u00e9duite. Ils conservent les niveaux ant\u00e9rieurs d\u2019allocation de vacances (8,33%) et les jours de vacances pendant six mois. Des protections similaires s\u2019appliquent aux travailleurs en cong\u00e9 d\u2019incapacit\u00e9 ou \u00e0 ceux qui ont perdu un emploi temporaire avant 2026. <\/p>\n\n Cette transformation entra\u00eene des changements op\u00e9rationnels importants n\u00e9cessitant une attention imm\u00e9diate : <\/p>\n\n Les co\u00fbts des travailleurs int\u00e9rimaires correspondront \u00e9troitement aux co\u00fbts d\u2019embauche directe pour des postes \u00e9quivalents. Cela affecte l\u2019avantage financier traditionnel du personnel temporaire bas\u00e9 sur la r\u00e9duction des avantages sociaux ou de la r\u00e9mun\u00e9ration. Pr\u00e9voyez un budget appropri\u00e9 et communiquez ces changements de fa\u00e7on proactive aux clients. <\/p>\n\n Vous aurez besoin d\u2019une compr\u00e9hension compl\u00e8te des r\u00e9gimes de r\u00e9mun\u00e9ration complets de chaque client \u2014 pas seulement du salaire de base. Cela inclut les primes, allocations, avantages sociaux et tout autre \u00e9l\u00e9ment r\u00e9mun\u00e9rationnel. La charge administrative augmente consid\u00e9rablement \u00e0 mesure que vous suivez et comparez plusieurs composantes de r\u00e9mun\u00e9ration. <\/p>\n\n Le passage \u00e0 une r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9quivalente cr\u00e9e des d\u00e9fis complexes en mati\u00e8re de conformit\u00e9 qui n\u00e9cessitent des conseils d\u2019experts. L\u2019\u00e9quipe de People2.0 aux Pays-Bas est sp\u00e9cialis\u00e9e dans la gestion de ces complexit\u00e9s r\u00e9glementaires, vous permettant de vous concentrer sur votre activit\u00e9 principale. <\/p>\n\n Notre soutien inclut la gestion du fardeau administratif accru des nouvelles r\u00e9glementations, la gestion des dispositions transitoires pour les placements existants, la gestion accrue des exigences de suivi et de rapports de conformit\u00e9, ainsi que l\u2019expertise en calculs de r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9quivalente. <\/p>\n\n Nous comprenons les subtilit\u00e9s du droit du travail n\u00e9erlandais et pouvons vous aider \u00e0 garantir que vos arrangements de travailleurs int\u00e9rimaires respectent les nouvelles normes de traitement \u00e9quivalent tout en optimisant votre structure de co\u00fbts dans le cadre r\u00e9glementaire. <\/p>\n\n Ces changements repr\u00e9sentent plus que des mises \u00e0 jour r\u00e9glementaires \u2014 ils signalent un virage fondamental vers une v\u00e9ritable parit\u00e9 salariale entre les travailleurs int\u00e9rimaires et les embauches directes aux Pays-Bas. Le succ\u00e8s exige une pr\u00e9paration minutieuse, une communication transparente avec les clients et des conseils d\u2019experts tout au long du processus de mise en \u0153uvre. <\/p>\n\n Les organisations qui s\u2019adaptent de mani\u00e8re proactive conserveront leur avantage concurrentiel tout en assurant le respect complet des nouvelles exigences en mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement. Ceux qui attendent jusqu\u2019en 2026 pourraient faire face \u00e0 d\u2019importantes perturbations op\u00e9rationnelles et \u00e0 des risques de conformit\u00e9. <\/p>\n\n Cet article est fourni \u00e0 titre informatif seulement et ne constitue pas un avis juridique. Le droit du travail n\u00e9erlandais est complexe et sujet \u00e0 changement. Les informations pr\u00e9sent\u00e9es refl\u00e8tent notre compr\u00e9hension des r\u00e8glements actuels, mais ne doivent pas \u00eatre consid\u00e9r\u00e9es comme substitut \u00e0 un conseil juridique professionnel. Les organisations devraient consulter des avocats n\u00e9erlandais qualifi\u00e9s en droit du travail ou des sp\u00e9cialistes en conformit\u00e9 avant de prendre des d\u00e9cisions fond\u00e9es sur ce contenu. People2.0 ne fait aucune d\u00e9claration ni garantie concernant l\u2019exactitude, l\u2019exhaustivit\u00e9 ou la validit\u00e9 de ces informations. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La d\u00e9cision de la Cour supr\u00eame des Pays-Bas impose l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale aux travailleurs int\u00e9rimaires. D\u00e9couvrez comment les changements NBBU-CLA de 2026 affectent votre entreprise. <\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":27453,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[1175,1163,1199,1227,1910,1933,1279,1203,1215],"tags":[],"class_list":["post-27455","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-multisite-location-fr-ca","category-blog-fr-ca","category-classification-compliance-fr-ca","category-compliance-fr-ca","category-conformite-de-la-main-doeuvre","category-mises-a-jour-legislatives","category-netherlands-fr-ca","category-practice-areas-fr-ca","category-workforce-management-fr-ca"],"acf":[],"yoast_head":"\nProtections transitoires <\/em><\/em><\/em><\/em><\/h4>\n\n
Ce que cela signifie pour vos op\u00e9rations <\/h3>\n\n
R\u00e9alit\u00e9 de la structure des co\u00fbts <\/em><\/em><\/em><\/em><\/h4>\n\n
Complexit\u00e9 administrative <\/em><\/em><\/em><\/em><\/em><\/em><\/h4>\n\n
Autres changements \u00e0 consid\u00e9rer <\/em><\/em><\/h4>\n\n
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Mesures d\u2019action imm\u00e9diate <\/em><\/em><\/em><\/em><\/h4>\n\n
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Comment People2.0 aide \u00e0 naviguer dans ces changements <\/h3>\n\n
Se pr\u00e9parer \u00e0 la nouvelle r\u00e9alit\u00e9 <\/h3>\n\n
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