{"id":27451,"date":"2025-09-10T14:00:00","date_gmt":"2025-09-10T18:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/mise-a-jour-legislative-les-pays-bas-introduisent-une-autorisation-obligatoire-pour-les-societes-de-location-de-main-doeuvre\/"},"modified":"2025-10-02T15:18:58","modified_gmt":"2025-10-02T19:18:58","slug":"legislative-update-netherlands-introduces-mandatory-authorization-for-labor-leasing-companies","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/fr-ca\/blog\/legislative-update-netherlands-introduces-mandatory-authorization-for-labor-leasing-companies\/","title":{"rendered":"Mise \u00e0 jour l\u00e9gislative : Les Pays-Bas introduisent une autorisation obligatoire pour les soci\u00e9t\u00e9s de location de main-d\u2019\u0153uvre"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Les nouvelles exigences en mati\u00e8re de permis vont remodeler le paysage du personnel temporaire aux Pays-Bas \u00e0 partir de 2027<\/h2>\n\n<p>Les Pays-Bas mettent en \u0153uvre de nouvelles r\u00e9glementations importantes sur le march\u00e9 du travail. La Loi sur l\u2019autorisation des travailleurs (WTTA) changera fondamentalement la fa\u00e7on dont toutes les entreprises de recrutement de talents fonctionnent, exigeant une autorisation gouvernementale pour toutes les activit\u00e9s de location de travailleurs \u00e0 compter du 1er janvier 2027.   <\/p>\n\n<p>Cette r\u00e9forme majeure touche des milliers d\u2019entreprises qui op\u00e8rent actuellement sans supervision r\u00e9glementaire et rapproche les Pays-Bas des pays europ\u00e9ens voisins qui exigent d\u00e9j\u00e0 des licences pour les fournisseurs de main-d\u2019\u0153uvre.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-78748c447a60960db909e7787a47c7e9\" style=\"color:#056892\">Pourquoi les Pays-Bas font ce changement  <\/h3>\n\n<p>Le syst\u00e8me n\u00e9erlandais actuel a largement fonctionn\u00e9 sans supervision gouvernementale, cr\u00e9ant un foss\u00e9 r\u00e9glementaire qui a permis des pratiques commerciales douteuses. Environ 16 000 entreprises sont actives dans la location de main-d\u2019\u0153uvre, avec 53 000 autres enregistr\u00e9es pour embaucher des travailleurs, mais seulement 4 859 d\u00e9tiennent une certification NEN volontaire indiquant des pratiques conformes.   <\/p>\n\n<p>Le minist\u00e8re des Affaires sociales et de l\u2019Emploi pr\u00e9voit qu\u2019entre 15 000 et 19 500 entreprises demanderont la nouvelle autorisation, soulignant l\u2019ampleur des entreprises qui op\u00e8rent actuellement sans supervision ad\u00e9quate.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-d22231b5976d761369a5d64d09f77500\" style=\"color:#056892\">Comprendre la nouvelle exigence d\u2019autorisation  <\/h3>\n\n<p>La WTTA introduit un concept simple mais puissant : si vous souhaitez vous engager dans des activit\u00e9s de location de main-d\u2019\u0153uvre aux Pays-Bas, vous devez obtenir une autorisation gouvernementale pr\u00e9alable. La location de main-d\u2019\u0153uvre est d\u00e9finie comme la location de vos employ\u00e9s pour travailler sous la supervision et le contr\u00f4le d\u2019un tiers.   <\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-085aa0d0686197aad7e4f0f1323ecc5a\"><em>Qui doit se conformer  <\/em><\/h4>\n\n<p>L\u2019exigence d\u2019autorisation s\u2019applique largement \u00e0 tous les fournisseurs de talents :  <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Agences de travail temporaire et compagnies de paie  <\/li>\n\n\n\n<li>Entreprises \u00e9trang\u00e8res effectuant des activit\u00e9s de location de main-d\u2019\u0153uvre aux Pays-Bas  <\/li>\n\n\n\n<li>Entreprises engag\u00e9es dans des ententes de sous-location (prolongeant la relation traditionnelle \u00e0 trois parties pour inclure une quatri\u00e8me partie)  <\/li>\n\n\n\n<li>Toute entreprise qui pr\u00eate occasionnellement des employ\u00e9s sous supervision tierce, m\u00eame si la location de main-d\u2019\u0153uvre n\u2019est pas leur activit\u00e9 principale  <\/li>\n\n\n\n<li>Toute entreprise qui pr\u00eate des travailleurs, qu\u2019elle soit une soci\u00e9t\u00e9 de location de main-d\u2019\u0153uvre ou non  <\/li>\n<\/ul>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em><em><em>Exceptions limit\u00e9es  <\/em><\/em><\/em><\/h4>\n\n<p>Seules deux cat\u00e9gories sont exempt\u00e9es des exigences d\u2019autorisation :  <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Arrangements d\u2019emploi temporaire au sein de l\u2019entreprise  <\/li>\n\n\n\n<li>Entreprises o\u00f9 les salaires des travailleurs lou\u00e9s repr\u00e9sentent moins de 10% de leur masse salariale totale et ne d\u00e9passent pas 2,5 millions d\u2019euros par ann\u00e9e (une exemption doit \u00eatre demand\u00e9e)  <\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-97c5a2eaa8076312d83a3ae434f81922\" style=\"color:#056892\">R\u00e9partition des exigences d\u2019autorisation  <\/h3>\n\n<p>L\u2019obtention de l\u2019autorisation n\u00e9cessite de r\u00e9pondre \u00e0 quatre crit\u00e8res sp\u00e9cifiques, chacun con\u00e7u pour assurer la conformit\u00e9 op\u00e9rationnelle et la stabilit\u00e9 financi\u00e8re.  <\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em><em><em>1. Conformit\u00e9 aux normes du cadre  <\/em><\/em><\/em><\/h4>\n\n<p>Les entreprises doivent se conformer aux normes align\u00e9es sur les normes NEN 4400-1 et NEN 4400-2, supervis\u00e9es par la Fondation n\u00e9erlandaise des normes du travail. Les exigences cl\u00e9s incluent :   <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00c9galit\u00e9 salariale pour \u00e9galit\u00e9 de conformit\u00e9 au travail  <\/li>\n\n\n\n<li>Bonne gestion des contrats de travail  <\/li>\n\n\n\n<li>Conformit\u00e9 fiscale et de prestations de s\u00e9curit\u00e9 sociale  <\/li>\n\n\n\n<li>Conformit\u00e9 aux normes de logement si l\u2019on fournit un logement pour les travailleurs  <\/li>\n<\/ul>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em><em><em><em><em>2. D\u00e9p\u00f4t de garantie financi\u00e8re  <\/em><\/em><\/em><\/em><\/em><\/h4>\n\n<p>Un d\u00e9p\u00f4t de garantie financier sert de garantie de conformit\u00e9 :  <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>100 000 \u20ac pour les entreprises \u00e9tablies  <\/li>\n\n\n\n<li>50 000 \u20ac pay\u00e9s en deux versements pour de nouvelles entreprises avec des demandes provisoires  <\/li>\n\n\n\n<li>Les fonds sont revenus apr\u00e8s quatre ans d\u2019op\u00e9rations conformes  <\/li>\n\n\n\n<li>Exemption disponible pour les entreprises ayant quatre ans ou plus d\u2019op\u00e9rations propres et de conformit\u00e9 fiscale  <\/li>\n<\/ul>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>3. Certificat de bonne conduite  <\/em><\/h4>\n\n<p>Tous les candidats doivent soumettre un certificat de bonne conduite datant de moins de trois mois. De nouveaux certificats sont requis chaque fois que le personnel de gestion change, assurant ainsi une reddition de comptes continue en leadership.   <\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em><em><em>4. Certification SNF (fournisseurs de logements)  <\/em><\/em><\/em><\/h4>\n\n<p>Les entreprises fournissant un logement aux employ\u00e9s lou\u00e9s doivent obtenir une certification CHSLD si elles op\u00e8rent sous convention collective. Les entreprises non couvertes par des conventions collectives peuvent choisir parmi les programmes approuv\u00e9s de certification du logement.   <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-1ea6317eb609a30603290338b32b0c83\" style=\"color:#056892\">Calendrier de mise en \u0153uvre  <\/h3>\n\n<p>La WTTA a \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9e par la Chambre des repr\u00e9sentants n\u00e9erlandaise et attend l\u2019approbation du S\u00e9nat. Cependant, les Pays-Bas n\u2019ont actuellement pas de gouvernement actif, ce qui pourrait retarder le processus. Les orientations politiques peuvent aussi changer, ajoutant de la complexit\u00e9 \u00e0 la chronologie. Le calendrier de mise en \u0153uvre propos\u00e9 pr\u00e9voit une p\u00e9riode de transition structur\u00e9e :     <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Mi-2026<\/strong> : Les demandes d\u2019autorisation devraient ouvrir  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>1er janvier 2027<\/strong> : Entr\u00e9e en vigueur de la loi, autorisation requise  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>1er juillet 2027<\/strong> : Fin de la p\u00e9riode de transition  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>1er janvier 2028<\/strong> : Mise en \u0153uvre compl\u00e8te  <\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Ces dates demeurent soumises \u00e0 l\u2019approbation l\u00e9gislative finale et aux d\u00e9veloppements politiques actuels, qui pourraient affecter le calendrier final.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-a14b4802b017f661a837dbccd0844b1f\" style=\"color:#056892\">Application et cons\u00e9quences<\/h3>\n\n<p>L\u2019Inspection du travail n\u00e9erlandaise obtiendra d\u2019importants nouveaux pouvoirs d\u2019application en vertu de la WTTA, avec des cons\u00e9quences affectant \u00e0 la fois les fournisseurs et leurs clients.  <\/p>\n\n<p>Les organismes d\u2019audit priv\u00e9s effectueront des inspections de conformit\u00e9, tandis que l\u2019Inspection du travail pourra imposer des amendes et p\u00e9nalit\u00e9s suppl\u00e9mentaires. Les inspections v\u00e9rifieront l\u2019identification de l\u2019entreprise et des travailleurs, les contrats de travail, la conformit\u00e9 fiscale et les obligations en mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale.   <\/p>\n\n<p><strong>Les p\u00e9nalit\u00e9s incluent :<\/strong> <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>P\u00e9nalit\u00e9s financi\u00e8res tant pour les fournisseurs non autoris\u00e9s que pour les entreprises qui les embauchent  <\/li>\n\n\n\n<li>Fermetures temporaires d\u2019entreprises pour infractions graves ou r\u00e9p\u00e9t\u00e9es  <\/li>\n\n\n\n<li>Aucune p\u00e9riode de gr\u00e2ce pour les entreprises op\u00e9rant sans autorisation apr\u00e8s la date de mise en \u0153uvre  <\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Notamment, les entreprises clientes (les embaucheurs) font face \u00e0 une responsabilit\u00e9 financi\u00e8re si elles engagent des fournisseurs de location de main-d\u2019\u0153uvre non autoris\u00e9s, cr\u00e9ant ainsi une responsabilit\u00e9 partag\u00e9e pour la conformit\u00e9 tout au long de la cha\u00eene d\u2019approvisionnement.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-2a37af5459d252426ae7386814daabc0\" style=\"color:#056892\">Comment People2.0 se pr\u00e9pare \u00e0 ces changements  <\/h3>\n\n<p>Nous prenons des mesures proactives pour assurer une conformit\u00e9 sans faille aux nouvelles exigences d\u2019autorisation tout en soutenant nos clients durant cette transition.  <\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>Notre Fondation pour la conformit\u00e9  <\/em><\/h4>\n\n<p>People2.0 maintient d\u00e9j\u00e0 la certification NEN et respecte en grande partie les normes-cadres exig\u00e9es par la WTTA. Cette infrastructure de conformit\u00e9 existante nous positionne pour obtenir l\u2019autorisation efficacement lorsque les demandes s\u2019ouvrent.   <\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>Initiatives de soutien \u00e0 la client\u00e8le  <\/em><\/h4>\n\n<p>Nous d\u00e9veloppons des syst\u00e8mes pour r\u00e9pondre aux besoins de conformit\u00e9 de nos clients :  <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Maintenir une base de donn\u00e9es interne des fournisseurs WTTA \u00e0 jour avec statut d\u2019autorisation en temps r\u00e9el  <\/li>\n\n\n\n<li>Fournir aux clients une confirmation imm\u00e9diate de notre statut d\u2019autorisation  <\/li>\n\n\n\n<li>V\u00e9rification et documentation du statut d\u2019autorisation des sous-traitants dans notre r\u00e9seau  <\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-db0060a189a72e06b97f30f9e16ba21c\" style=\"color:#056892\">Ce que cela signifie pour votre entreprise  <\/h3>\n\n<p>L\u2019impact de la WTTA d\u00e9pend de votre r\u00f4le dans l\u2019\u00e9cosyst\u00e8me du march\u00e9 du travail n\u00e9erlandais.  <\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>Pour les agences de placement  <\/em><\/h4>\n\n<p>Si vous op\u00e9rez directement aux Pays-Bas ou collaborez avec des partenaires n\u00e9erlandais, assurez-vous que vos op\u00e9rations respectent les exigences d\u2019autorisation. Les actions cl\u00e9s incluent :   <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Examen de la conformit\u00e9 actuelle aux normes NEN 4400  <\/li>\n\n\n\n<li>\u00c9valuation de la capacit\u00e9 financi\u00e8re pour les d\u00e9p\u00f4ts requis  <\/li>\n\n\n\n<li>\u00c9valuer les partenaires de la cha\u00eene d\u2019approvisionnement pour la pr\u00e9paration \u00e0 l\u2019autorisation  <\/li>\n\n\n\n<li>Budg\u00e9tisation en fonction des co\u00fbts potentiellement accrus de conformit\u00e9  <\/li>\n<\/ul>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>Pour les entreprises utilisant des services de location de main-d\u2019\u0153uvre  <\/em><\/h4>\n\n<p>Les entreprises clientes font face \u00e0 une responsabilit\u00e9 partag\u00e9e pour s\u2019assurer que leurs fournisseurs sont autoris\u00e9s. Consid\u00e9rez ces \u00e9tapes :   <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Auditez les fournisseurs actuels de location de main-d\u2019\u0153uvre n\u00e9erlandais pour v\u00e9rifier la pr\u00e9paration \u00e0 l\u2019autorisation  <\/li>\n\n\n\n<li>Comprenez que l\u2019utilisation de fournisseurs non autoris\u00e9s apr\u00e8s janvier 2028 entra\u00eene des p\u00e9nalit\u00e9s financi\u00e8res  <\/li>\n\n\n\n<li>D\u00e9velopper des processus pour v\u00e9rifier le statut d\u2019autorisation continu des fournisseurs  <\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-8f756e2f5debc85fda50026aeea4066c\" style=\"color:#056892\">Se pr\u00e9parer aux nouvelles exigences  <\/h3>\n\n<p>La Loi sur l\u2019autorisation des travailleurs repr\u00e9sente un changement fondamental vers une plus grande responsabilit\u00e9 et transparence sur le march\u00e9 du travail n\u00e9erlandais. Les entreprises qui adoptent ces changements et investissent dans des programmes de conformit\u00e9 solides seront bien positionn\u00e9es pour r\u00e9ussir dans le nouvel environnement r\u00e9glementaire.   <\/p>\n\n<p>La p\u00e9riode de transition offre un temps suffisant pour la pr\u00e9paration, mais une planification proactive est essentielle. People2.0 s\u2019engage \u00e0 soutenir nos clients durant cette transition. Notre infrastructure de conformit\u00e9 existante, combin\u00e9e \u00e0 notre pr\u00e9paration proactive aux nouvelles exigences, garantit que nous pouvons continuer \u00e0 fournir des solutions de main-d\u2019\u0153uvre fiables et conformes aux Pays-Bas.    <\/p>\n\n<h5 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-493c8951a0572835b84490357a20fbbc\" style=\"color:#235179\"><em><em>Pr\u00eat \u00e0 discuter de la fa\u00e7on dont ces changements pourraient affecter vos op\u00e9rations n\u00e9erlandaises? <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/contact\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Communiquez avec nos experts en conformit\u00e9<\/a> pour savoir comment People2.0 peut soutenir vos besoins en gestion de la main-d\u2019\u0153uvre tout en assurant la pleine conformit\u00e9 aux nouvelles exigences d\u2019autorisation.<\/em> <\/em><\/h5>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les Pays-Bas exigent une autorisation pour tous les fournisseurs de talents \u00e0 partir de 2027. 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