Bienvenue au bulletin trimestriel People2.0 Am\u00e9riques. Cette \u00e9dition vous apporte des mises \u00e0 jour importantes, des \u00e9v\u00e9nements et des ressources pour vous aider \u00e0 naviguer dans le paysage des talents en constante \u00e9volution. En tant que partenaire de confiance, nous nous engageons \u00e0 vous tenir inform\u00e9 et en mesure de r\u00e9ussir. <\/p>\n\n
Obtenez une vue d\u2019ensemble des d\u00e9veloppements cl\u00e9s et des opportunit\u00e9s qui fa\u00e7onnent notre industrie \u00e0 travers les Am\u00e9riques. <\/p>\n\n
Au cours de la derni\u00e8re ann\u00e9e, People2.0 a apport\u00e9 des am\u00e9liorations significatives \u00e0 nos plateformes technologiques, renfor\u00e7ant les interactions tant pour les clients que pour les entrepreneurs. Nos principales optimisations incluent : <\/p>\n\n
Nouveau site web de People2.0 <\/em><\/strong><\/strong><\/p>\n\n Nous lan\u00e7ons un site web enti\u00e8rement renouvel\u00e9 en octobre prochain, con\u00e7u pour mieux vous servir et simplifier votre exp\u00e9rience avec People2.0. <\/p>\n\n Nouveaut\u00e9s :<\/strong> <\/p>\n\n Avantages pour vous :<\/strong> <\/p>\n\n Le nouveau site facilitera plus que jamais l\u2019acc\u00e8s \u00e0 notre expertise et la recherche des solutions qui font avancer votre entreprise. <\/p>\n\n Enqu\u00eate aupr\u00e8s des clients \u00e0 venir en octobre 2025 <\/em><\/strong><\/p>\n\n Restez \u00e0 l\u2019aff\u00fbt de notre sondage aupr\u00e8s des clients, qui sortira \u00e0 la mi-octobre. Comme dans notre sondage aupr\u00e8s des entrepreneurs, nous utilisons les r\u00e9ponses et les commentaires pour d\u00e9finir les buts et objectifs, afin de vous assurer d\u2019offrir le service exceptionnel que vous m\u00e9ritez. <\/p>\n\n Gardez une longueur d\u2019avance gr\u00e2ce \u00e0 nos mises \u00e0 jour compl\u00e8tes sur les changements l\u00e9gislatifs am\u00e9ricains, nos rappels de conformit\u00e9 et nos meilleures pratiques adapt\u00e9s \u00e0 nos partenaires am\u00e9ricains. <\/p>\n\n Restez conforme et inform\u00e9 de ces changements l\u00e9gislatifs cl\u00e9s qui affectent la gestion de la main-d\u2019\u0153uvre am\u00e9ricaine. <\/p>\n\n \u00c0 compter du 1er octobre 2025<\/strong> <\/p>\n\n Le 28 juillet 2025, le D\u00e9partement du revenu de Washington a annonc\u00e9 que les services de recrutement temporaire seront assujettis \u00e0 la taxe de vente au d\u00e9tail \u00e0 partir du 1er octobre 2025. La taxe de vente locale et de l\u2019\u00c9tat de Washington (environ 7% \u00e0 10,6%, selon l\u2019emplacement) sera ajout\u00e9e aux services de recrutement temporaire. Les directives provisoires r\u00e9centes indiquent que les contrats conclus avant le 1er octobre 2025 pourraient reporter l\u2019imposition de la taxe de vente jusqu\u2019au 1er avril 2026. La taxe de vente s\u2019applique au montant total de la facture. Les services fournis aux h\u00f4pitaux agr\u00e9\u00e9s demeurent exempt\u00e9s. <\/p>\n\n Lisez-en plus du D\u00e9partement des revenus de Washington<\/a>. <\/p>\n\n \u00c0 compter du 24 septembre 2025<\/strong> <\/strong><\/p>\n\n Le 1er juillet 2025, la gouverneure du Maine, Janet Mills, a sign\u00e9 la loi LD 55, modifiant la loi sur les cong\u00e9s pay\u00e9s m\u00e9rit\u00e9s de l\u2019\u00c9tat. Ce nouveau changement augmente les soldes maximaux de cong\u00e9s des 40 heures actuelles \u00e0 80 heures \u00e0 la fois. Si vous avez des questions, veuillez contacter le d\u00e9partement des ressources humaines de People2.0. <\/p>\n\n Pour plus de d\u00e9tails, consultez le Syst\u00e8me d\u2019information l\u00e9gislative du Maine<\/a>. <\/p>\n\n \u00c0 compter du 24 septembre 2025<\/strong> <\/p>\n\n La gouverneure du Maine, Janet Mills, a promulgu\u00e9 la nouvelle loi sur la r\u00e9mun\u00e9ration en temps de paiement (LD 598) le 24 juin 2025. \u00c0 compter de maintenant, la loi exige que les employeurs r\u00e9mun\u00e8rent les employ\u00e9s avec un minimum de quatre heures de salaire \u00e0 leur taux habituel s\u2019ils se pr\u00e9sentent au travail comme pr\u00e9vu mais sont cong\u00e9di\u00e9s plus t\u00f4t en raison d\u2019un manque de travail ou d\u2019autres d\u00e9cisions op\u00e9rationnelles. <\/p>\n\n Cette loi s\u2019applique aux employ\u00e9s horaires qui se pr\u00e9sentent physiquement sur un lieu de travail et aux situations o\u00f9 l\u2019employ\u00e9 est renvoy\u00e9 chez lui sans effectuer son quart complet pr\u00e9vu. Les exceptions incluent les fermetures ou urgences li\u00e9es \u00e0 la m\u00e9t\u00e9o, les changements d\u2019horaire demand\u00e9s par les employ\u00e9s et les quarts de garde pr\u00e9programm\u00e9s o\u00f9 aucun travail n\u2019est assign\u00e9. <\/p>\n\n Lisez le r\u00e9sum\u00e9 complet du projet de loi sur le site Web de la L\u00e9gislature du Maine<\/a>. <\/p>\n\n \u00c0 compter du 26 septembre 2025<\/strong> <\/strong><\/p>\n\n En vertu de l\u2019OFLA, un employ\u00e9 peut prendre un cong\u00e9 sans solde pour s\u2019occuper d\u2019un enfant qui a besoin de soins en raison d\u2019une maladie, d\u2019une blessure ou de la fermeture de l\u2019\u00e9cole ou de la garde d\u2019enfants. La loi modifi\u00e9e d\u00e9finit \u00ab enfant \u00bb aux fins du cong\u00e9 comme l\u2019enfant d\u2019un employ\u00e9 \u00e2g\u00e9 de moins de 18 ans ou qui est substantiellement limit\u00e9 par une d\u00e9ficience physique ou mentale qui serait consid\u00e9r\u00e9e comme un handicap selon l\u2019OFLA. <\/p>\n\n L\u2019OFLA permet \u00e0 un employ\u00e9 de prendre un cong\u00e9 non pay\u00e9 sans pr\u00e9avis \u00e0 l\u2019employeur dans certaines circonstances. Lorsque le cong\u00e9 est pris pour s\u2019occuper d\u2019un enfant en raison de la fermeture d\u2019une \u00e9cole ou d\u2019une garderie, la loi modifi\u00e9e permet un tel cong\u00e9 sans pr\u00e9avis, sauf si la fermeture est due \u00e0 une urgence de sant\u00e9 publique d\u00e9clar\u00e9e par le gouverneur au moins 30 jours avant le d\u00e9but du cong\u00e9. <\/p>\n\n Pour \u00eatre admissible \u00e0 un cong\u00e9 en vertu de l\u2019OFLA, un employ\u00e9 doit travailler en moyenne 25 heures ou plus durant les 180 jours pr\u00e9c\u00e9dant imm\u00e9diatement la date de d\u00e9but du cong\u00e9. La loi modifi\u00e9e ajoute une exception \u00e0 cette exigence d\u2019admissibilit\u00e9 \u00e0 l\u2019OFLA pour les employ\u00e9s d\u2019\u00e9quipage de vol de compagnie a\u00e9rienne bas\u00e9s en Oregon, soumis aux r\u00e8glements f\u00e9d\u00e9raux applicables aux employ\u00e9s d\u2019\u00e9quipage de compagnie a\u00e9rienne, et qui r\u00e9pondent \u00e0 l\u2019exigence f\u00e9d\u00e9rale d\u2019heures de service. <\/p>\n\n Lisez la l\u00e9gislation compl\u00e8te sur le Syst\u00e8me d\u2019information l\u00e9gislative de l\u2019Oregon<\/a>. <\/p>\n\n \u00c0 compter du 26 septembre 2025<\/strong> <\/p>\n\n La loi de l\u2019\u00c9tat permet aux employ\u00e9s d\u2019utiliser les cong\u00e9s de maladie pour plusieurs raisons, y compris pour toute raison admissible en vertu de l\u2019OFLA. La loi modifi\u00e9e pr\u00e9cise que les cong\u00e9s de maladie peuvent \u00e9galement \u00eatre utilis\u00e9s \u00e0 toute fin admissible en vertu de l\u2019OLP. Comme pour les autres cong\u00e9s de maladie utilis\u00e9s pour plus de trois jours de travail cons\u00e9cutifs programm\u00e9s, un employeur peut exiger une v\u00e9rification d\u2019un fournisseur de soins de sant\u00e9 si les cong\u00e9s de maladie sont utilis\u00e9s \u00e0 des fins admissibles \u00e0 l\u2019OLP. <\/p>\n\n\n
\n
\u00c9tats-Unis<\/h3>\n\n
Mises \u00e0 jour l\u00e9gislatives<\/h4>\n\n
Washington : Taxe de vente sur les services de recrutement temporaire<\/em><\/h5>\n\n
Maine : Amendement sur le cong\u00e9 pay\u00e9 m\u00e9rit\u00e9<\/em><\/h5>\n\n
Maine : Loi sur la d\u00e9claration de la r\u00e9mun\u00e9ration temporelle<\/em><\/h5>\n\n
Oregon : Amendements OFLA<\/em><\/h5>\n\n
Oregon : Expansion des cong\u00e9s de maladie pay\u00e9s<\/em><\/h5>\n\n