Bienvenue dans le bulletin d\u2019information trimestriel de People2.0 Am\u00e9riques. Cette \u00e9dition vous pr\u00e9sente les actualit\u00e9s, \u00e9v\u00e9nements et ressources importants qui vous aideront \u00e0 naviguer dans un paysage des talents en constante \u00e9volution. En tant que partenaire de confiance, nous nous engageons \u00e0 vous tenir inform\u00e9 et \u00e0 vous donner les moyens de r\u00e9ussir. <\/p>\n\n
D\u00e9couvrez les principales \u00e9volutions et opportunit\u00e9s qui fa\u00e7onnent notre secteur \u00e0 travers les Am\u00e9riques. <\/p>\n\n
Au cours de l\u2019ann\u00e9e \u00e9coul\u00e9e, People2.0 a apport\u00e9 des am\u00e9liorations significatives \u00e0 ses plateformes technologiques, optimisant ainsi les interactions entre les clients et les prestataires. Nos principales optimisations comprennent : <\/p>\n\n
Nouveau site web People2.0 <\/em><\/strong><\/strong><\/p>\n\n Nous lan\u00e7ons en octobre un site web enti\u00e8rement renouvel\u00e9, con\u00e7u pour mieux vous servir et simplifier votre exp\u00e9rience avec People2.0. <\/p>\n\n Nouveaut\u00e9s :<\/strong> <\/p>\n\n Avantages pour vous :<\/strong> <\/p>\n\n Le nouveau site vous permettra d\u2019acc\u00e9der plus facilement que jamais \u00e0 notre expertise et de trouver les solutions qui feront progresser votre entreprise. <\/p>\n\n Enqu\u00eate aupr\u00e8s des clients \u00e0 venir en octobre 2025 <\/em><\/strong><\/p>\n\n Ne manquez pas notre enqu\u00eate aupr\u00e8s des clients, qui sera publi\u00e9e \u00e0 la mi-octobre. Comme pour notre enqu\u00eate aupr\u00e8s des entrepreneurs, nous utilisons les r\u00e9ponses et les commentaires pour d\u00e9finir nos buts et objectifs, afin de vous garantir le service haut de gamme que vous m\u00e9ritez. <\/p>\n\n Gardez une longueur d\u2019avance gr\u00e2ce \u00e0 nos mises \u00e0 jour compl\u00e8tes sur les changements l\u00e9gislatifs aux \u00c9tats-Unis, les rappels de conformit\u00e9 et les meilleures pratiques adapt\u00e9es \u00e0 nos partenaires am\u00e9ricains. <\/p>\n\n Restez en conformit\u00e9 et inform\u00e9 gr\u00e2ce \u00e0 ces changements l\u00e9gislatifs cl\u00e9s qui affectent la gestion de la main-d\u2019\u0153uvre aux \u00c9tats-Unis. <\/p>\n\n En vigueur \u00e0 compter du 1er octobre 2025<\/strong> <\/p>\n\n Le 28 juillet 2025, le d\u00e9partement du revenu de l\u2019\u00c9tat de Washington a annonc\u00e9 que les services de personnel temporaire seraient soumis \u00e0 la taxe de vente au d\u00e9tail \u00e0 compter du 1er octobre 2025. La taxe de vente locale et de l\u2019\u00c9tat de Washington (environ 7 % \u00e0 10,6 %, selon le lieu) sera ajout\u00e9e aux services de placement temporaire. Des directives provisoires r\u00e9centes indiquent que les contrats conclus avant le 1er octobre 2025 peuvent reporter l\u2019application de la taxe de vente jusqu\u2019au 1er avril 2026. La taxe de vente s\u2019applique au montant total de la facture. Les services fournis aux h\u00f4pitaux agr\u00e9\u00e9s restent exon\u00e9r\u00e9s. <\/p>\n\n Pour en savoir plus, consultez le site du D\u00e9partement du revenu de l\u2019\u00c9tat de Washington. <\/a> <\/p>\n\n En vigueur \u00e0 compter du 24 septembre 2025<\/strong> <\/strong><\/p>\n\n Le 1er juillet 2025, la gouverneure du Maine, Janet Mills, a promulgu\u00e9 la loi LD 55, modifiant la loi de l\u2019\u00c9tat sur les cong\u00e9s pay\u00e9s. Cette nouvelle modification porte le solde maximal des cong\u00e9s pay\u00e9s de 40 heures actuellement \u00e0 80 heures \u00e0 un moment donn\u00e9. Si vous avez des questions, veuillez contacter le service des ressources humaines de People2.0. <\/p>\n\n Pour plus d\u2019informations, consultez le syst\u00e8me d\u2019information l\u00e9gislative du Maine. <\/a> <\/p>\n\n En vigueur \u00e0 compter du 24 septembre 2025<\/strong> <\/p>\n\n La gouverneure du Maine, Janet Mills, a promulgu\u00e9 la nouvelle loi sur la r\u00e9mun\u00e9ration du temps de pr\u00e9sence (LD 598) le 24 juin 2025. Cette loi, qui entre en vigueur imm\u00e9diatement, oblige les employeurs \u00e0 r\u00e9mun\u00e9rer leurs employ\u00e9s \u00e0 hauteur d\u2019au moins quatre heures \u00e0 leur taux normal s\u2019ils se pr\u00e9sentent au travail comme pr\u00e9vu mais sont renvoy\u00e9s plus t\u00f4t en raison d\u2019un manque de travail ou d\u2019autres d\u00e9cisions op\u00e9rationnelles. <\/p>\n\n Cette loi s\u2019applique aux employ\u00e9s horaires qui se pr\u00e9sentent physiquement sur un lieu de travail et aux situations o\u00f9 l\u2019employ\u00e9 est renvoy\u00e9 chez lui sans effectuer son quart complet pr\u00e9vu. Les exceptions incluent les fermetures ou urgences li\u00e9es \u00e0 la m\u00e9t\u00e9o, les changements d\u2019horaire demand\u00e9s par les employ\u00e9s et les quarts de garde pr\u00e9programm\u00e9s o\u00f9 aucun travail n\u2019est assign\u00e9. <\/p>\n\n Lisez le r\u00e9sum\u00e9 complet du projet de loi sur le site web de la l\u00e9gislature du Maine. <\/a> <\/p>\n\n En vigueur \u00e0 compter du 26 septembre 2025<\/strong> <\/strong><\/p>\n\n En vertu de l\u2019OFLA, un employ\u00e9 peut prendre un cong\u00e9 sans solde pour s\u2019occuper d\u2019un enfant qui a besoin de soins en raison d\u2019une maladie, d\u2019une blessure ou de la fermeture de son \u00e9cole ou de sa garderie. La loi modifi\u00e9e d\u00e9finit le terme \u00ab enfant \u00bb aux fins du cong\u00e9 comme l\u2019enfant d\u2019un employ\u00e9 \u00e2g\u00e9 de moins de 18 ans ou qui est consid\u00e9rablement limit\u00e9 par une d\u00e9ficience physique ou mentale qui serait consid\u00e9r\u00e9e comme un handicap en vertu de l\u2019OFLA. <\/p>\n\n L\u2019OFLA permet \u00e0 un employ\u00e9 de prendre un cong\u00e9 non pay\u00e9 sans pr\u00e9avis \u00e0 l\u2019employeur dans certaines circonstances. Lorsque le cong\u00e9 est pris pour s\u2019occuper d\u2019un enfant en raison de la fermeture d\u2019une \u00e9cole ou d\u2019une garderie, la loi modifi\u00e9e permet un tel cong\u00e9 sans pr\u00e9avis, sauf si la fermeture est due \u00e0 une urgence de sant\u00e9 publique d\u00e9clar\u00e9e par le gouverneur au moins 30 jours avant le d\u00e9but du cong\u00e9. <\/p>\n\n Pour pouvoir b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un cong\u00e9 en vertu de l\u2019OFLA, un employ\u00e9 doit avoir travaill\u00e9 en moyenne 25 heures ou plus au cours des 180 jours pr\u00e9c\u00e9dant imm\u00e9diatement la date de d\u00e9but du cong\u00e9. La loi modifi\u00e9e ajoute une exception \u00e0 cette condition d\u2019\u00e9ligibilit\u00e9 \u00e0 l\u2019OFLA pour les membres d\u2019\u00e9quipage de conduite bas\u00e9s dans l\u2019Oregon, qui sont soumis \u00e0 la r\u00e9glementation f\u00e9d\u00e9rale applicable aux membres d\u2019\u00e9quipage de conduite et qui satisfont \u00e0 l\u2019exigence f\u00e9d\u00e9rale en mati\u00e8re d\u2019heures de service. <\/p>\n\n Consultez le texte complet de la loi sur le site du syst\u00e8me d\u2019information l\u00e9gislative de l\u2019Oregon. <\/a> <\/p>\n\n En vigueur \u00e0 compter du 26 septembre 2025<\/strong> <\/p>\n\n La loi de l\u2019\u00c9tat autorise les employ\u00e9s \u00e0 utiliser leurs cong\u00e9s maladie pour plusieurs raisons, y compris pour tout motif admissible au titre de l\u2019OFLA. La loi modifi\u00e9e pr\u00e9cise que les cong\u00e9s maladie peuvent \u00e9galement \u00eatre utilis\u00e9s pour tout motif admissible au titre du PLO. Comme pour les autres cong\u00e9s maladie utilis\u00e9s pendant plus de trois jours ouvrables cons\u00e9cutifs, l’employeur peut exiger une attestation d\u2019un professionnel de sant\u00e9 si les cong\u00e9s maladie sont utilis\u00e9s pour un motif admissible au titre du PLO. <\/p>\n\n\n
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\u00c9tats-Unis<\/h3>\n\n
Mises \u00e0 jour l\u00e9gislatives<\/h4>\n\n
Washington : taxe de vente sur les services de personnel temporaire<\/em><\/h5>\n\n
Maine : amendement relatif aux cong\u00e9s pay\u00e9s acquis<\/em><\/h5>\n\n
Maine : loi sur la r\u00e9mun\u00e9ration des heures de pr\u00e9sence<\/em><\/h5>\n\n
Oregon : modifications de l\u2019OFLA<\/em><\/h5>\n\n
Oregon : Expansion des cong\u00e9s de maladie pay\u00e9s<\/em><\/h5>\n\n