{"id":47472,"date":"2026-09-21T09:00:00","date_gmt":"2026-09-21T13:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/nueva-investigacion-los-programas-de-mano-de-obra-temporal-en-las-empresas-se-ven-sometidos-a-presion\/"},"modified":"2026-09-21T09:01:16","modified_gmt":"2026-09-21T13:01:16","slug":"new-research-enterprise-contingent-workforce-programs-under-pressure","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/new-research-enterprise-contingent-workforce-programs-under-pressure\/","title":{"rendered":"Nueva investigaci\u00f3n: los programas de mano de obra temporal en las empresas se ven sometidos a presi\u00f3n"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Lo que nos contaron 700 l\u00edderes de organizaciones con una facturaci\u00f3n superior a los 100 millones de d\u00f3lares sobre la complejidad, el cumplimiento normativo y el camino a seguir  <\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a id=\"_msocom_1\"><\/a><a id=\"_msocom_2\"><\/a>Los programas de personal temporal para empresas no se dise\u00f1aron para ser complicados. Simplemente acabaron si\u00e9ndolo.   <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un nuevo proveedor aqu\u00ed para cubrir una carencia regional. Un sistema diferente all\u00e1 para gestionar la incorporaci\u00f3n de nuevos empleados. Recursos Humanos se encarga de una parte, Compras de otra y Adquisici\u00f3n de Talento de una tercera. Ninguna de esas decisiones era err\u00f3nea por s\u00ed sola. Sin embargo, en conjunto, han dado lugar a algo que la mayor\u00eda de los l\u00edderes empresariales reconocen ahora como un verdadero problema: un programa fragmentado, costoso y cada vez m\u00e1s dif\u00edcil de gestionar que se supon\u00eda que deb\u00eda aportar flexibilidad, pero que a menudo parece todo lo contrario.      <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">People2.0 ha encargado recientemente un estudio de mercado original en el que han participado 700 responsables de la toma de decisiones en empresas con unos ingresos anuales de 100 millones de d\u00f3lares o m\u00e1s en las regiones de AMER, EMEA y APAC. Lo que hemos descubierto es un panorama coherente de programas sometidos a presi\u00f3n y de empresas que saben exactamente qu\u00e9 es lo que tienen que solucionar.   <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Estas son las tres cosas que revelaron los datos.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">La mayor\u00eda de las empresas gestionan m\u00e1s proveedores de los que pueden controlar de forma eficaz  <\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Casi la mitad de los directivos de empresas a los que hemos encuestado (el 46 %) gestiona seis o m\u00e1s proveedores externos para dar soporte a su plantilla temporal. Casi uno de cada cinco gestiona m\u00e1s de diez.   <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ese nivel de complejidad en la gesti\u00f3n de proveedores no se produce de forma deliberada. Sin embargo, una vez que se acumula, las implicaciones operativas y de cumplimiento normativo son significativas. Adem\u00e1s, la gesti\u00f3n de m\u00faltiples proveedores y suministradores se situ\u00f3 como el segundo mayor reto a la hora de gestionar una plantilla contingente entre los directivos encuestados.    <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los datos completos ofrecen una visi\u00f3n m\u00e1s detallada de c\u00f3mo ocurre y cu\u00e1nto cuesta.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">La confianza en el cumplimiento no es lo mismo que la preparaci\u00f3n para el cumplimiento  <\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La mayor\u00eda de los directivos de las empresas se muestran razonablemente seguros respecto a su situaci\u00f3n en materia de cumplimiento normativo. Sin embargo, casi la mitad (46 %) no llega a afirmar que se sienta \u00abmuy segura\u00bb de que su organizaci\u00f3n cumpla con la legislaci\u00f3n laboral y los requisitos de clasificaci\u00f3n de los trabajadores en todas las jurisdicciones en las que opera.   <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lo que resulta m\u00e1s revelador es que el 47 % afirma que mejorar el cumplimiento normativo y reducir el riesgo es una prioridad fundamental para los pr\u00f3ximos 12 a 24 meses. Estas dos cifras, en conjunto, sugieren que la confianza en el cumplimiento normativo y la preparaci\u00f3n para el mismo no miden lo mismo.   <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Los departamentos de Recursos Humanos y de Compras est\u00e1n presentes en la reuni\u00f3n. No siempre est\u00e1n en la misma onda.   <\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las decisiones relativas a la plantilla contingente ya no son competencia exclusiva de un \u00fanico departamento. Nuestra investigaci\u00f3n ha revelado que los departamentos de RR. HH., Contrataci\u00f3n de Personal y Captaci\u00f3n de Talento ejercen todos ellos una influencia significativa, y que ninguna funci\u00f3n en concreto ostenta de forma sistem\u00e1tica la autoridad principal.   <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando esas prioridades divergen, las consecuencias se reflejan en los datos. La coordinaci\u00f3n interna entre RR. HH. y Adquisiciones se situ\u00f3 como el tercer reto m\u00e1s habitual en la gesti\u00f3n de una plantilla temporal, seg\u00fan el 39 % de los encuestados. Una cuarta parte de las empresas describe la relaci\u00f3n entre ambas funciones como \u00absolo algo coordinada\u00bb o peor.    <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El informe analiza c\u00f3mo se manifiesta en la pr\u00e1ctica esa falta de alineaci\u00f3n y d\u00f3nde suele concentrarse el mayor riesgo operativo.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">En el informe se ofrece una visi\u00f3n completa de la situaci\u00f3n  <\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Estas tres conclusiones son un punto de partida. <em>El informe \u00abEl estado de la gesti\u00f3n de la plantilla temporal: Edici\u00f3n para empresas\u00bb<\/em> profundiza en todas ellas: las causas fundamentales que subyacen a la complejidad, lo que revelan los datos sobre los aspectos en los que los programas est\u00e1n teniendo \u00e9xito y en los que se est\u00e1n quedando cortos, y c\u00f3mo ser\u00eda una v\u00eda m\u00e1s sostenible para las empresas que gestionan plantillas temporales a gran escala.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Descarga el informe completo para ver c\u00f3mo se sit\u00faa tu programa en comparaci\u00f3n con los datos.  <\/p>\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-black-color has-luminous-vivid-amber-background-color has-text-color has-background has-link-color wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.people20.com\/es\/knowledge\/2026-state-of-contingent-workforce-management-report\/\"><strong>Descargar ahora<\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Acerca de este estudio: People2.0 encarg\u00f3 este estudio a trav\u00e9s de Pollfish en mayo de 2026. Participaron un total de 700 responsables de la toma de decisiones en empresas, todos ellos pertenecientes a organizaciones con unos ingresos anuales de 100 millones de d\u00f3lares o m\u00e1s y todos con participaci\u00f3n directa en las decisiones relativas a la plantilla temporal. Los encuestados proced\u00edan de seis pa\u00edses de las regiones de Am\u00e9rica, EMEA y APAC.  <\/em> <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un nuevo estudio realizado entre 700 directivos de empresas revela cu\u00e1les son los principales retos en la gesti\u00f3n de la plantilla temporal y qu\u00e9 diferencia a los programas que lo hacen bien.  <\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":46716,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[1160,1236,1949,1957],"tags":[],"class_list":["post-47472","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-es","category-mass-talent-es","category-perspectivas-del-sector","category-tendencias-en-el-mercado-mundial-de-talentos"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.5 - 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