<\/a><\/a>Nueva Zelanda ha aprobado uno de los mayores cambios en su legislaci\u00f3n sobre permisos laborales en m\u00e1s de dos d\u00e9cadas. La Ley de Permisos Laborales de 2026 sustituir\u00e1 a la Ley de Vacaciones de 2003, modificando la forma en que se acumulan, se controlan y se abonan las vacaciones anuales, las bajas por enfermedad, los d\u00edas festivos y otros derechos de permiso. <\/p>\n\n El proyecto de ley super\u00f3 su tercera y \u00faltima lectura en el Parlamento el 29 de julio de 2026 y recibi\u00f3 la sanci\u00f3n real el 6 de agosto de 2026. Si tu empresa tiene empleados que trabajan en Nueva Zelanda, a continuaci\u00f3n te explicamos qu\u00e9 ha cambiado, por qu\u00e9 ha cambiado y qu\u00e9 puedes hacer ahora para prepararte. <\/p>\n\n La Ley de Vacaciones de 2003 se elabor\u00f3 pensando en un empleado bastante t\u00edpico: alguien que trabaja un horario fijo y asalariado, de lunes a viernes. Ese modelo no refleja c\u00f3mo trabaja realmente la poblaci\u00f3n activa de Nueva Zelanda en la actualidad<\/a>, que incluye a empleados ocasionales, a tiempo parcial, trabajadores por turnos y personas con horarios que var\u00edan de una semana a otra. <\/p>\n\n Esa falta de correspondencia gener\u00f3 problemas reales. Los c\u00e1lculos de las prestaciones por permiso, seg\u00fan la antigua ley, sol\u00edan ser poco claros, y las empresas, incluidas las grandes entidades del sector p\u00fablico, ten\u00edan dificultades para aplicarlos correctamente. El resultado fue un pago insuficiente generalizado<\/a> de las prestaciones por permiso y costosas medidas correctoras tanto en el sector p\u00fablico como en el privado. <\/p>\n\n El objetivo del Gobierno con la nueva ley es claro: crear un sistema de permisos que sea m\u00e1s sencillo de calcular y que inspire mayor confianza<\/a> tanto a los empresarios como a los trabajadores. El eje central de esa simplificaci\u00f3n es el paso de un modelo basado en semanas y d\u00edas a uno basado en horas. <\/p>\n\n Las vacaciones comienzan ahora mismo, desde el primer d\u00eda.<\/strong> Seg\u00fan la legislaci\u00f3n vigente, los trabajadores suelen tener que cumplir un per\u00edodo m\u00ednimo de antig\u00fcedad en el empleo antes de poder disfrutar de determinados tipos de permisos. En virtud de la nueva ley, las vacaciones anuales, la baja por enfermedad, el permiso por fallecimiento de un familiar y el permiso por violencia dom\u00e9stica comienzan a acumularse desde el primer d\u00eda de trabajo del empleado. <\/p>\n\n Las vacaciones se calculan en horas, no en semanas.<\/strong> Las vacaciones anuales ya no consistir\u00e1n en un derecho fijo de cuatro semanas que se acumula tras un a\u00f1o de trabajo. En su lugar, se acumular\u00e1n hora a hora, en funci\u00f3n de las horas que el empleado trabaje realmente. El objetivo es reflejar mejor los horarios a tiempo parcial, los de trabajo espor\u00e1dico y los de horario variable, que la antigua ley nunca regulaba adecuadamente. <\/p>\n\n Se establecen nuevas f\u00f3rmulas para el c\u00e1lculo de los d\u00edas festivos y las prestaciones por vacaciones.<\/strong> La ley introduce nuevos m\u00e9todos para calcular las bajas alternativas y las prestaciones por baja, con el objetivo de que sean m\u00e1s coherentes y f\u00e1ciles de aplicar que las f\u00f3rmulas actuales. <\/p>\n\n En resumen, dispon\u00e9is de un plazo de dos a\u00f1os antes de que entren en vigor las nuevas normas, m\u00e1s un a\u00f1o adicional para actualizar los contratos de trabajo. Se trata de un plazo de tiempo considerable para planificar con calma, en lugar de tener que actuar a toda prisa. <\/p>\n\n Sistemas de n\u00f3minas y gesti\u00f3n de bajas.<\/strong> El paso al c\u00e1lculo por horas supone un cambio significativo en el c\u00e1lculo de las n\u00f3minas, especialmente para las empresas con empleados con horarios variables o espor\u00e1dicos. Los sistemas que actualmente calculan las vacaciones en d\u00edas o semanas deber\u00e1n reconfigurarse para contabilizar y calcular las vacaciones en horas. <\/p>\n\n Contratos de trabajo y normas de trabajo.<\/strong> Los contratos, las pol\u00edticas y los manuales que hagan referencia a los derechos de vacaciones vigentes, como el modelo de cuatro semanas de vacaciones anuales o los per\u00edodos de carencia existentes, deber\u00e1n revisarse y actualizarse para reflejar el nuevo marco. <\/p>\n\n Gesti\u00f3n de registros y cumplimiento normativo.<\/strong> Se prev\u00e9 que la nueva ley traiga consigo nuevas exigencias en cuanto al registro de las horas trabajadas, las bajas disfrutadas y el pago de las prestaciones por baja. Las empresas deben prepararse para unos requisitos de registro m\u00e1s detallados que los establecidos en la ley actual. <\/p>\n\n Nota sobre los trabajadores temporales: Estos <\/strong>cambios afectan a la forma en que se acumulan y se abonan las vacaciones de los trabajadores, incluidos los trabajadores temporales y los trabajadores cedidos por agencias. Ninguna disposici\u00f3n de esta reforma modifica la naturaleza del trabajo temporal; simplemente cambia la forma en que se calculan y gestionan los derechos de vacaciones de los trabajadores que cumplen los requisitos para disfrutarlos. <\/p>\n\n No es necesario que hagas nada de inmediato, pero las empresas que superen esta transici\u00f3n sin problemas ser\u00e1n aquellas que empiecen pronto. Plant\u00e9ate seguir estos pasos durante los pr\u00f3ximos dos a\u00f1os: <\/p>\n\n Mantenernos al d\u00eda de novedades como esta en los pa\u00edses donde operan nuestros socios es fundamental para nuestra labor, y a medida que se publiquen m\u00e1s directrices de cara a la fecha de entrada en vigor de 2028, seguiremos de cerca la evoluci\u00f3n para que pod\u00e1is planificar con confianza y sin incertidumbre. <\/p>\n\n Tanto si ya colaboras con nosotros como si est\u00e1s valorando c\u00f3mo un socio como People2.0 podr\u00eda aliviar tu carga de trabajo, estaremos encantados de explicarte c\u00f3mo la Ley de Permisos Laborales de 2026 podr\u00eda afectar a tu plantilla en Nueva Zelanda. Ponte en contacto con nosotros<\/a> para iniciar la conversaci\u00f3n. <\/p>\n\nPor qu\u00e9 Nueva Zelanda est\u00e1 llevando a cabo este cambio <\/h3>\n\n
Resumen de los cambios m\u00e1s importantes <\/h3>\n\n
Cambiar<\/strong> <\/td> Sistema actual (Ley de d\u00edas festivos de 2003)<\/strong> <\/td> Nuevo sistema (Ley de Permisos Laborales de 2026)<\/strong> <\/td><\/tr> Vacaciones anuales <\/td> Cuatro semanas tras haber completado 12 meses de servicio ininterrumpido <\/td> Se acumula por horas desde el primer d\u00eda de trabajo del empleado <\/td><\/tr> Baja por enfermedad <\/td> Se devenga tras un per\u00edodo de carencia <\/td> Se acumula desde el primer d\u00eda de trabajo del empleado <\/td><\/tr> Permiso por fallecimiento y por violencia dom\u00e9stica <\/td> Disponible tras un periodo de carencia <\/td> Disponible desde el primer d\u00eda de trabajo del empleado <\/td><\/tr> D\u00edas festivos y pagos por vacaciones <\/td> Calculado utilizando las f\u00f3rmulas de remuneraci\u00f3n diaria vigentes <\/td> Nuevos m\u00e9todos de c\u00e1lculo basados en horas <\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n Qu\u00e9 est\u00e1 cambiando, en t\u00e9rminos sencillos <\/h3>\n\n
Fechas clave y calendario de la transici\u00f3n <\/h3>\n\n
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Qu\u00e9 significa esto para su empresa <\/h3>\n\n
C\u00f3mo prepararse ahora <\/h3>\n\n
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Navegar juntos por el cumplimiento de la normativa<\/h3>\n\n