<\/a><\/a>Es dif\u00edcil encontrar buenos empleados. Este dicho es especialmente cierto ahora, cuando el 72 % de los empresarios de todo el mundo tienen dificultades para cubrir puestos de trabajo, seg\u00fan un estudio de ManpowerGroup<\/a>. <\/p>\n\n Una vez que las Firmas de Personal encuentran personal temporal de probada solvencia, mantener el acceso a esos trabajadores ayuda a los clientes finales a garantizar la continuidad de los proyectos y a cubrir puestos que ya de por s\u00ed son dif\u00edciles de cubrir. Cada vez m\u00e1s, esto implica apoyar las solicitudes de los trabajadores para trasladarse a otro estado, provincia o pa\u00eds. <\/p>\n\n Cada vez resulta m\u00e1s dif\u00edcil considerar esas solicitudes como excepciones. Atlas se\u00f1ala<\/a> que m\u00e1s de la mitad de las empresas estadounidenses han registrado un aumento de los traslados de empleados en los \u00faltimos tres a\u00f1os, y muchas prev\u00e9n que esa tendencia contin\u00fae. En Asia, por ejemplo, varios pa\u00edses est\u00e1n atrayendo una gran afluencia de talento m\u00f3vil, entre ellos la India, Singapur, Jap\u00f3n y Tailandia, seg\u00fan un estudio de BCG<\/a>. Solo los Emiratos \u00c1rabes Unidos atrajeron a unos 178 000 profesionales altamente cualificados en 2025. <\/p>\n\n Sin embargo, el traslado entre jurisdicciones legales nunca es un simple cambio de domicilio. Modifica las normas fiscales, laborales y de clasificaci\u00f3n que se aplican al destino del trabajador. Para gestionar el traslado de forma eficaz, las empresas deben comprender primero c\u00f3mo la nueva ubicaci\u00f3n del trabajador modifica los requisitos de cumplimiento normativo. <\/p>\n\n Cada jurisdicci\u00f3n tiene su propia normativa fiscal y laboral. Por lo tanto, un traslado modifica las obligaciones legales que se aplican a las Firmas de Personal, al cliente y al trabajador. Esto significa que el cumplimiento normativo nunca es una tarea que se realice \u00abuna vez y ya est\u00e1\u00bb. Se trata de una responsabilidad continua<\/a>. Cada traslado deber\u00eda dar lugar a una nueva revisi\u00f3n de la contrataci\u00f3n para determinar si ahora se aplican nuevas obligaciones legales. <\/p>\n\n Adem\u00e1s de comprobar que la asignaci\u00f3n sigue cumpliendo con la normativa, los Servicios de Firmas de Personal tambi\u00e9n deben tener en cuenta el riesgo de establecimiento permanente. Un trabajador que se traslada al extranjero puede, en determinadas circunstancias, generar una presencia empresarial sujeta a impuestos para el cliente en el nuevo pa\u00eds. Las recientes directrices de la OCDE<\/a> dejan claro que esto depende de numerosos factores, entre ellos el tiempo que el trabajador pasa all\u00ed y la naturaleza del trabajo que realiza. Por lo tanto, toda solicitud de traslado internacional deber\u00eda dar lugar a una revisi\u00f3n de la exposici\u00f3n fiscal de la empresa del cliente. <\/p>\n\n El traslado tambi\u00e9n puede afectar a la clasificaci\u00f3n de los trabajadores. Un contratista que est\u00e9 correctamente clasificado en una jurisdicci\u00f3n puede dejar de cumplir los criterios legales en otra debido a las diferencias en la normativa local. La Directiva de la UE sobre el trabajo en plataformas<\/a> ilustra este principio en el \u00e1mbito del trabajo en plataformas al exigir que la situaci\u00f3n laboral se eval\u00fae principalmente en funci\u00f3n de c\u00f3mo se realiza realmente el trabajo, en lugar de la denominaci\u00f3n contractual. Por lo tanto, los Servicios de Firmas de Personal nunca deben dar por sentado que la clasificaci\u00f3n de un trabajador se aplica autom\u00e1ticamente en todas las jurisdicciones. <\/p>\n\n Equivocarse en esa valoraci\u00f3n puede salir muy caro. Por ejemplo, una clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de los contratistas independientes puede acarrear sanciones normativas<\/a> y da\u00f1os a la reputaci\u00f3n. <\/p>\n\n Las obligaciones en materia de cumplimiento var\u00edan en funci\u00f3n de la modalidad de contrataci\u00f3n de los trabajadores. En el caso de los trabajadores temporales contratados a trav\u00e9s de una empresa de trabajo temporal, un traslado puede modificar las obligaciones laborales aplicables en la nueva jurisdicci\u00f3n. En el caso de los aut\u00f3nomos, la principal cuesti\u00f3n es la clasificaci\u00f3n de los trabajadores. Los requisitos difieren en cada caso. <\/p>\n\n El traslado a una nueva jurisdicci\u00f3n puede obligar a la firma de servicios de personal o al empleador a cumplir con un conjunto diferente de obligaciones en materia de n\u00f3minas y empleo. Dichos requisitos influyen en la forma en que se remunera y se grava al trabajador, as\u00ed como en las prestaciones que recibe. <\/p>\n\n Tomemos como ejemplo Estados Unidos. Un empleado que se traslada de un estado a otro puede verse obligado a cumplir con nuevas obligaciones en materia de alta en la n\u00f3mina estatal, retenciones fiscales y seguro de desempleo. Del mismo modo, un trabajador que se traslade a Alemania puede quedar sujeto a las protecciones laborales alemanas y a los requisitos legales en materia de seguridad social. <\/p>\n\n Antes de aprobar la contrataci\u00f3n, los Servicios de Firmas de Personal deben confirmar que se pueda dar de alta a la persona en la n\u00f3mina y que la contrataci\u00f3n cumpla con los requisitos laborales locales. <\/p>\n\n El traslado de un trabajador aut\u00f3nomo puede influir en que su relaci\u00f3n laboral siga consider\u00e1ndose trabajo por cuenta propia seg\u00fan la legislaci\u00f3n local. Un an\u00e1lisis realizado por Hogan Lovells<\/a>, en el que se comparan las leyes sobre trabajadores aut\u00f3nomos de ocho jurisdicciones, revel\u00f3 que la clasificaci\u00f3n no es transferible. Aunque los pa\u00edses suelen tener en cuenta factores similares a la hora de clasificar a los trabajadores, los aplican de forma diferente. Por lo tanto, un acuerdo que cumpla con la normativa en un pa\u00eds puede tener que ser reevaluado cuando el colaborador se traslade a otro. <\/p>\n\n En Espa\u00f1a, por ejemplo, las autoridades analizan c\u00f3mo se lleva a cabo el trabajo en la pr\u00e1ctica, incluyendo el nivel de control de la empresa y la integraci\u00f3n del contratista en la actividad empresarial. La redacci\u00f3n del contrato por s\u00ed sola no determina la condici\u00f3n laboral, por lo que un contratista que se traslade a Espa\u00f1a podr\u00eda no superar la prueba de clasificaci\u00f3n local, aunque el contrato cumpliera con la normativa en otros lugares. <\/p>\n\n Un traslado internacional tambi\u00e9n puede modificar la residencia fiscal del contratista o suponer un riesgo de establecimiento permanente para el cliente. Por lo tanto, las Firmas de Servicios de Personal deben analizar tanto la clasificaci\u00f3n como el riesgo fiscal antes de aprobar el traslado. <\/p>\n\n Una reubicaci\u00f3n ya puede resultar bastante complicada. Si multiplicamos eso por docenas o cientos de trabajadores, un enfoque improvisado se vuelve r\u00e1pidamente inmanejable. <\/p>\n\n Afortunadamente, un marco claro y estandarizado puede ayudar a las Firmas de Personal a gestionar los traslados a gran escala, al tiempo que garantiza el cumplimiento normativo en cada traslado de trabajadores. Este marco deber\u00eda: <\/p>\n\n Los trabajadores temporales permiten a las empresas acceder a competencias especializadas y les proporcionan la flexibilidad necesaria para adaptarse a los cambios en las necesidades de personal. Facilitar la reubicaci\u00f3n contribuye a preservar ese valor. <\/p>\n\n Para muchas empresas, asociarse con un \u00abempleador registrado\u00bb (EOR)<\/a> o un \u00abagente oficial\u00bb (AOR)<\/a> es fundamental para eliminar los obst\u00e1culos legales y de cumplimiento normativo que plantean los traslados de los trabajadores. Estos servicios tambi\u00e9n simplifican la contrataci\u00f3n de los trabajadores, lo que facilita la gesti\u00f3n de plantillas remotas a gran escala. Cada modelo se adapta a un tipo diferente de trabajador<\/a>. <\/p>\n\n Desde hace m\u00e1s de 25 a\u00f1os, People2.0 ayuda a los Servicios de Firmas de Personal y a las grandes empresas a contratar a trabajadores temporales en el extranjero. Nuestras soluciones de \u00abempleador registrado\u00bb (EOR) y \u00abagent of record\u00bb (AOR) permiten a las organizaciones retener el talento cuando los trabajadores se trasladan a otro lugar, sin necesidad de crear entidades locales ni de tener que lidiar por su cuenta con requisitos normativos desconocidos. <\/p>\n\n Cada proyecto cuenta con el apoyo de expertos en el pa\u00eds que conocen a la perfecci\u00f3n los requisitos locales en materia de empleo, n\u00f3minas, impuestos y clasificaci\u00f3n de los trabajadores. Nuestros equipos tambi\u00e9n se adelantan a los riesgos, revisando cada proyecto y aplicando los cambios legislativos a medida que se producen. Este enfoque proporciona la tranquilidad y el control que nuestros socios necesitan para contratar y gestionar a los trabajadores sin riesgos ni complejidades a\u00f1adidos. <\/p>\n\n A medida que los trabajadores temporales se vuelven m\u00e1s m\u00f3viles, garantizar el cumplimiento normativo requiere los conocimientos especializados y la infraestructura adecuados. People2.0 ofrece ambas cosas. Ponte en contacto con nosotros para descubrir c\u00f3mo nuestras soluciones EOR y AOR pueden dar apoyo a tu plantilla. <\/p>\n\nA la altura del talento m\u00f3vil<\/h4>\n\n
C\u00f3mo afecta el traslado de trabajadores al cumplimiento normativo<\/h3>\n\n
El riesgo var\u00eda en funci\u00f3n de c\u00f3mo se implique a los trabajadores<\/h3>\n\n
Gesti\u00f3n del traslado de los trabajadores en n\u00f3mina<\/h4>\n\n
Gesti\u00f3n de la reubicaci\u00f3n de los trabajadores aut\u00f3nomos <\/h4>\n\n
C\u00f3mo gestionar el traslado de trabajadores a gran escala<\/h3>\n\n
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C\u00f3mo un empleador oficial o un agente oficial reduce el riesgo asociado a la reubicaci\u00f3n<\/h3>\n\n
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Facilita los traslados del personal de apoyo con People2.0<\/h4>\n\n