<\/a><\/a>Las empresas de Connecticut que utilicen la inteligencia artificial para tomar decisiones sobre contrataci\u00f3n, ascensos u otros aspectos relacionados con la plantilla deben cumplir ahora una nueva serie de normas. El 27 de mayo de 2026, el gobernador Ned Lamont promulg\u00f3 el proyecto de ley del Senado<\/a> n. \u00ba 5 como Ley P\u00fablica n.\u00ba 26-15<\/a>, tras su aprobaci\u00f3n por la Asamblea Legislativa el 1 de mayo. La ley establece nuevos requisitos de transparencia y divulgaci\u00f3n para los empleadores que utilicen herramientas automatizadas en las decisiones laborales, y se aplica tanto si dicho uso tiene lugar dentro del equipo de RR. HH. de la empresa como si se realiza a trav\u00e9s de una agencia de selecci\u00f3n de personal que somete a los candidatos a una herramienta de evaluaci\u00f3n. <\/p>\n\n La ley entrar\u00e1 en vigor por fases en dos fechas distintas, y esta diferencia es importante a la hora de planificar. <\/p>\n\n Los tres primeros cambios tienen por objeto establecer el marco para la responsabilidad de los empleadores a la hora de tomar decisiones laborales y eliminar la posibilidad de utilizar la inteligencia artificial como defensa en los casos de discriminaci\u00f3n laboral. Los requisitos de notificaci\u00f3n dirigidos a los empleados y a los candidatos no entrar\u00e1n en vigor hasta un a\u00f1o despu\u00e9s, lo que da a los empleadores m\u00e1s margen para prepararse antes de que se exija dicha informaci\u00f3n. <\/p>\n\n Connecticut define la tecnolog\u00eda sujeta a la ley de forma amplia. La ley se aplica a cualquier sistema que procese datos personales y genere un resultado \u2014como una puntuaci\u00f3n, una clasificaci\u00f3n o una recomendaci\u00f3n\u2014 que constituya un factor sustancial en una decisi\u00f3n laboral, como la contrataci\u00f3n, el ascenso, las medidas disciplinarias o el despido. Quedan excluidas las herramientas de uso cotidiano, como las hojas de c\u00e1lculo y los procesadores de texto, pero los sistemas de selecci\u00f3n de curr\u00edculos, las herramientas de clasificaci\u00f3n de candidatos y otros sistemas similares est\u00e1n claramente incluidos. <\/p>\n\n Esta amplia definici\u00f3n implica que la ley va m\u00e1s all\u00e1 de los departamentos de recursos humanos de las grandes empresas. Los Servicios de Firmas de Personal y de B\u00fasqueda y Contrataci\u00f3n que someten a los candidatos a herramientas de selecci\u00f3n o clasificaci\u00f3n antes de su contrataci\u00f3n tambi\u00e9n pueden considerarse \u00abentidades usuarias\u00bb a efectos de la ley, especialmente cuando se trata de un solicitante o empleado con domicilio en Connecticut. <\/p>\n\n Las infracciones se consideran pr\u00e1cticas comerciales desleales o enga\u00f1osas en virtud de la ley de protecci\u00f3n del consumidor de Connecticut, y el Fiscal General de Connecticut es la \u00fanica autoridad competente para hacerlas cumplir. No existe un derecho de acci\u00f3n privado para los particulares. Adem\u00e1s, puede concederse un plazo de subsanaci\u00f3n hasta el 31 de diciembre de 2027, lo que ofrece a los empleadores la oportunidad de subsanar la infracci\u00f3n antes de enfrentarse a una demanda. <\/p>\n\n La ley tambi\u00e9n establece un programa piloto, que entrar\u00e1 en vigor el 1 de julio de 2027, para que organizaciones independientes y autorizadas por el Estado eval\u00faen si los sistemas de IA cumplen determinadas normas de riesgo y seguridad. Connecticut autorizar\u00e1 hasta cinco de estas organizaciones, y est\u00e1 previsto que el programa finalice en 2030. Aunque por s\u00ed solo no establece una \u00abzona de seguridad\u00bb en materia de cumplimiento normativo, s\u00ed que indica la direcci\u00f3n que podr\u00edan tomar las expectativas reguladoras a medida que m\u00e1s estados se pronuncian sobre la IA en el \u00e1mbito laboral. <\/p>\n\n Connecticut se suma a Colorado, Illinois, la ciudad de Nueva York y California en la regulaci\u00f3n del uso que hacen las empresas de la inteligencia artificial en las decisiones laborales, lo que supone una pieza m\u00e1s en un mosaico cada vez m\u00e1s amplio \u2014y no siempre coherente\u2014 de requisitos estatales y locales. <\/p>\n\n Estar al tanto de cambios legislativos como este forma parte del apoyo que brindamos a nuestros socios cada d\u00eda. A medida que se vayan concretando los requisitos de Connecticut de aqu\u00ed a 2027, nuestro equipo seguir\u00e1 de cerca la aplicaci\u00f3n de la ley y cualquier directriz de aplicaci\u00f3n que publique el estado. <\/p>\n\n Si tienes alguna duda sobre c\u00f3mo podr\u00eda afectar esta ley a tu empresa, ponte en contacto con tu representante de People2.0. Estamos aqu\u00ed para ayudarte a adelantarte a cambios como este. <\/p>\n\nDos fechas de entrada en vigor <\/strong><\/h3>\n\n
Fecha de entrada en vigor<\/strong> <\/td> \u00bfQu\u00e9 cambia?<\/strong> <\/td><\/tr> 1 de octubre de 2026 <\/td> El uso de herramientas automatizadas ya no constituye una defensa ante una demanda por discriminaci\u00f3n, aunque s\u00ed pueden tenerse en cuenta las pruebas de detecci\u00f3n de sesgos. <\/td><\/tr> 1 de octubre de 2026 <\/td> Los desarrolladores de herramientas de IA aplicables al \u00e1mbito laboral deben facilitar a los empresarios la informaci\u00f3n necesaria para cumplir con la ley. <\/td><\/tr> 1 de octubre de 2026 <\/td> Las notificaciones de despido previstas en la Ley WARN deben indicar si los despidos est\u00e1n relacionados con el uso de la inteligencia artificial <\/td><\/tr> 1 de octubre de 2027 <\/td> Las empresas deben informar a los empleados y a los candidatos, en un lenguaje sencillo, cuando interact\u00faen con una herramienta automatizada. <\/td><\/tr> 1 de octubre de 2027 <\/td> Las empresas deben notificar por escrito al solicitante o al empleado antes de que una herramienta automatizada influya en una decisi\u00f3n laboral. <\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n A qui\u00e9nes se aplica esta ley <\/strong><\/strong><\/h3>\n\n
\u00bfQu\u00e9 ocurre si un empresario incumple la normativa? <\/strong><\/h3>\n\n
\u00bfY ahora qu\u00e9? <\/strong> <\/strong><\/h3>\n\n
C\u00f3mo puede ayudar People2.0 <\/strong><\/strong><\/strong><\/h3>\n\n