{"id":40924,"date":"2026-05-18T10:00:00","date_gmt":"2026-05-18T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/estudio-de-caso-empezo-de-cero-y-consiguio-17-millones-de-dolares-en-el-primer-ano\/"},"modified":"2026-05-18T10:26:46","modified_gmt":"2026-05-18T14:26:46","slug":"case-study-she-started-from-zero-then-built-1-7m-in-year-one","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/case-study-she-started-from-zero-then-built-1-7m-in-year-one\/","title":{"rendered":"Estudio de caso: Empez\u00f3 de cero. Y consigui\u00f3 1,7 millones de d\u00f3lares en el primer a\u00f1o."},"content":{"rendered":"\n

Tras decidir lanzarse de forma independiente, Deira Gerritsen construy\u00f3 Mint Workforce desde cero con People2.0 como base de su back-office.<\/h2>\n\n

De un vistazo <\/h3>\n\n
Empresa<\/strong> <\/td>Plantilla Mint<\/a><\/td><\/tr>
Fundador<\/strong> <\/td>Deira Gerritsen <\/td><\/tr>
Industria<\/strong> <\/td>Personal sanitario <\/td><\/tr>
Ubicaci\u00f3n<\/strong> <\/td>Estados Unidos<\/td><\/tr>
Inicio de la asociaci\u00f3n<\/strong> <\/td>2024 <\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n

Resultados <\/h3>\n\n
$0 \u2192 $1.7M<\/strong><\/th>38<\/strong><\/th>67<\/strong><\/th>55<\/strong><\/th>19<\/strong><\/th><\/tr><\/thead>
Ingresos en el primer a\u00f1o<\/strong> <\/td>Programas gestionados<\/strong> <\/td>Tareas iniciadas<\/strong> <\/td>Empleados acreditados<\/strong> <\/td>Estados cubiertos<\/strong> <\/td><\/tr>
Construido desde cero con el apoyo de People2.0<\/em> <\/td>Diversas funciones sanitarias<\/em> <\/td>En el primer a\u00f1o completo de asociaci\u00f3n<\/em> <\/td>El 69% se liquid\u00f3 en 14 d\u00edas <\/em> <\/td>Sin contrataciones administrativas<\/em> <\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n

En palabras de Deira <\/h3>\n\n

Realmente tengo una visi\u00f3n que antes no ten\u00eda, porque veo lo que es posible a trav\u00e9s de esta asociaci\u00f3n. <\/p>\n\n

– Deira Gerritsen, Fundadora y Directora General de Mint Workforce<\/p>\n\n

La historia de los trabajadores de Mint <\/h3>\n\n

Deira Gerritsen no se propuso crear una empresa de selecci\u00f3n de personal. Pas\u00f3 a\u00f1os trabajando en televisi\u00f3n y medios de comunicaci\u00f3n, lanzando redes internacionales y construyendo una carrera que se le daba bien. Entonces, a su hijo menor, Drake, le diagnosticaron un c\u00e1ncer en fase 4. <\/p>\n\n

\u00abNaci\u00f3 de la pasi\u00f3n\u00bb, dice. \u00abMantiene eso para m\u00ed\u00bb. <\/p>\n\n

Drake sobrevivi\u00f3. Pero lo que Deira presenci\u00f3 durante sus dos a\u00f1os de tratamiento -las desigualdades en la atenci\u00f3n sanitaria, la brecha entre los pacientes con acceso y los que no lo tienen- cambi\u00f3 el curso de su vida. Dej\u00f3 su carrera en los medios de comunicaci\u00f3n y empez\u00f3 a trabajar sin \u00e1nimo de lucro, ayudando a poner en marcha una fundaci\u00f3n centrada en la salud infantil con el apoyo de las familias Google y Yahoo. A partir de ah\u00ed, un encuentro fortuito con el director general de una nueva empresa m\u00e9dica la llev\u00f3 a la selecci\u00f3n de personal sanitario. <\/p>\n\n

Lo que construy\u00f3 a partir de ese comienzo fue Mint Workforce: una empresa de selecci\u00f3n de personal, propiedad de mujeres, basada en la creencia de que colocar a la persona adecuada en el puesto adecuado es m\u00e1s que una transacci\u00f3n. Es una responsabilidad. Mint opera como un socio casi interno de sus clientes: profundamente arraigado en su cultura, selectivo en cuanto a con qui\u00e9n trabaja y centrado en encontrar candidatos que encajen realmente en su puesto, en lugar de limitarse a cubrir vacantes. <\/p>\n\n

El desaf\u00edo <\/h3>\n\n

Tras trabajar en la contrataci\u00f3n de personal sanitario y adquirir una gran experiencia en la selecci\u00f3n de personal cl\u00ednico, Deira tom\u00f3 la decisi\u00f3n de lanzar Mint Workforce como empresa independiente propiedad de una mujer. Ten\u00eda una visi\u00f3n clara de c\u00f3mo quer\u00eda operar: con total transparencia en los costes, la capacidad de construir y gestionar las relaciones con los clientes de una manera que se alineara con su enfoque, y la libertad de crear una empresa que reflejara sus valores. \u00abQuer\u00eda dirigir la empresa como mejor me pareciera\u00bb, dice. \u00abDe forma independiente. Propiedad de una mujer y dirigida por una mujer. Con total visibilidad de mis operaciones\u00bb. <\/p>\n\n

Lanz\u00f3 Mint Workforce como una empresa nueva e independiente, eligiendo construirla completamente desde cero. Cada relaci\u00f3n con el cliente, cada colocaci\u00f3n, y cada d\u00f3lar de ingresos se gan\u00f3 desde cero, lo que refleja su compromiso de construir el negocio de la manera correcta desde el primer d\u00eda. <\/p>\n\n

Lanzarse como una nueva empresa independiente significaba que cada decisi\u00f3n administrativa era importante. Necesitaba un verdadero socio de EOR que le diera la propiedad real de su negocio, una visibilidad clara de sus costes y el tipo de apoyo que pod\u00eda ayudar a una operadora en solitario propiedad de una mujer a crecer en sus propios t\u00e9rminos. <\/p>\n\n

Por qu\u00e9 People2.0 <\/h3>\n\n

Deira ya conoc\u00eda al equipo de People2.0 antes de firmar. El prestigio de la empresa en el sector de la contrataci\u00f3n de personal significaba que miembros clave del equipo de ventas llevaban a\u00f1os en su red y, cuando estuvo lista para lanzarse, estaban dispuestos a ayudarla. <\/p>\n\n

Con People2.0, pudo funcionar como una empresaria totalmente independiente, con total visibilidad de sus operaciones y estructura de costes. Pod\u00eda ver exactamente cu\u00e1les eran sus costes, entender lo que estaba pagando y negociar a medida que crec\u00eda su negocio. <\/p>\n\n

\u00abCon People2.0, eres realmente un empresario en solitario\u00bb, dice. \u00abConsigo entender exactamente cu\u00e1l es mi coste de producci\u00f3n. Eso es muy importante como empresaria\u00bb. <\/p>\n\n

People2.0 trabaj\u00f3 con Deira de un modo que reflejaba la realidad de su situaci\u00f3n: una fundadora muy capaz con una s\u00f3lida trayectoria, que se lanzaba como nueva agencia independiente. El equipo la ayud\u00f3 a establecerse, a apoyar sus primeros esfuerzos de desarrollo de clientes y a coger impulso. <\/p>\n\n

Servicios utilizados <\/em><\/h4>\n\n