{"id":40724,"date":"2026-05-11T10:00:00","date_gmt":"2026-05-11T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/la-ohla-explicada-como-acceden-las-empresas-australianas-al-talento-extranjero\/"},"modified":"2026-05-11T11:12:41","modified_gmt":"2026-05-11T15:12:41","slug":"the-ohla-explained-how-australian-businesses-access-overseas-talent","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/the-ohla-explained-how-australian-businesses-access-overseas-talent\/","title":{"rendered":"La OHLA explicada: C\u00f3mo acceden las empresas australianas al talento extranjero"},"content":{"rendered":"\n

Lo que las empresas en expansi\u00f3n deben saber sobre el Acuerdo sobre Contrataci\u00f3n Laboral y el visado 482<\/h2>\n\n

Encontrar a las personas adecuadas ya es dif\u00edcil. Encontrarlas localmente es cada vez m\u00e1s dif\u00edcil. <\/p>\n\n

Seg\u00fan la Lista de Escasez de Ocupaciones de Jobs and Skills Australia<\/a>, el 29 % de las ocupaciones evaluadas est\u00e1n actualmente en escasez nacional, y 139 de esas ocupaciones han estado en escasez persistente cada a\u00f1o desde 2021. No se trata de fluctuaciones temporales. Son lagunas estructurales en campos como la tecnolog\u00eda, la ingenier\u00eda, la ciberseguridad y los servicios profesionales, exactamente las \u00e1reas en las que muchas empresas australianas est\u00e1n tratando de crecer. <\/p>\n\n

El problema va m\u00e1s all\u00e1 de los efectivos. En algunas especialidades t\u00e9cnicas, sobre todo en \u00e1reas marcadas por los r\u00e1pidos avances de la inteligencia artificial y la tecnolog\u00eda emergente, el sistema educativo no puede crecer con la rapidez suficiente para satisfacer la demanda. Seg\u00fan el informe Digital Pulse de la Australian Computer Society<\/a>, Australia necesita 312.000 trabajadores tecnol\u00f3gicos adicionales para 2030, y el n\u00famero de profesionales que se plantean una carrera en tecnolog\u00eda ha descendido significativamente en los \u00faltimos a\u00f1os. Para las organizaciones de estos sectores, esperar a que la oferta de talento local se ponga al d\u00eda no es una estrategia de crecimiento viable. <\/p>\n\n

La mano de obra mundial posee las cualificaciones que Australia necesita. La cuesti\u00f3n es c\u00f3mo acceder a ellos de forma eficaz y conforme a las normas. <\/p>\n\n

Por qu\u00e9 la mayor\u00eda de las empresas no patrocinan directamente a trabajadores extranjeros <\/h3>\n\n

El sistema australiano de visados y patrocinio est\u00e1 dise\u00f1ado con importantes medidas de protecci\u00f3n: para los trabajadores locales, para las normas salariales y para el cumplimiento de las normas en el lugar de trabajo. Estas protecciones son apropiadas, pero su aplicaci\u00f3n requiere una experiencia, una infraestructura y un compromiso continuos que la mayor\u00eda de las empresas no tienen en su seno. <\/p>\n\n

Convertirse en patrocinador est\u00e1ndar de empresas significa asumir directamente toda la carga del cumplimiento de la normativa. Esto incluye la comprobaci\u00f3n del mercado laboral, el cumplimiento de los umbrales salariales, la supervisi\u00f3n del patrocinio, la renovaci\u00f3n de visados y las obligaciones del empleador de registro, incluida la compensaci\u00f3n de los trabajadores, la jubilaci\u00f3n y los impuestos. El incumplimiento puede acarrear multas, da\u00f1os a la reputaci\u00f3n o la p\u00e9rdida de los derechos de patrocinio. <\/p>\n\n

Para las organizaciones que necesitan una o dos contrataciones especializadas, rara vez merece la pena construir esa infraestructura de forma independiente. Para las que necesitan actuar con rapidez, el plazo es un obst\u00e1culo importante. <\/p>\n\n

Hay un camino mejor. <\/p>\n\n

El Acuerdo Laboral de Contrataci\u00f3n: Una v\u00eda m\u00e1s r\u00e1pida para acceder al talento extranjero <\/h3>\n\n

Un On-Hire Labour Agreement, o OHLA, es un acuerdo formal aprobado por el Ministerio del Interior. Permite a una organizaci\u00f3n patrocinadora autorizada traer trabajadores extranjeros a Australia y subcontratarlos a otras empresas. El patrocinador ya ha cumplido estrictos criterios de elegibilidad y ha creado la infraestructura de cumplimiento necesaria para apoyar el patrocinio de visados. <\/p>\n\n

No es una soluci\u00f3n provisional. Es una v\u00eda autorizada por el gobierno y creada espec\u00edficamente para situaciones en las que la oferta de talento local no puede satisfacer la demanda. <\/p>\n\n

Al asociarse con un patrocinador titular de la OHLA, una empresa puede acceder a trabajadores extranjeros en virtud del visado Skills in Demand de la subclase 482 sin tener que pasar por el proceso de convertirse ella misma en patrocinador empresarial est\u00e1ndar. El patrocinador ya ha sido evaluado y aprobado por el Ministerio del Interior, lo que elimina toda una fase de aprobaci\u00f3n del proceso y ahorra mucho tiempo y esfuerzo administrativo. <\/p>\n\n

Un patrocinador titular de la OHLA puede traer trabajadores de m\u00e1s de 400 profesiones preaprobadas durante un m\u00e1ximo de cuatro a\u00f1os. Esto abarca una amplia gama de funciones en tecnolog\u00eda, ingenier\u00eda, servicios profesionales y otros campos de gran demanda. <\/p>\n\n

Muy pocas organizaciones australianas cuentan con una OHLA. El esfuerzo, la experiencia y la infraestructura de cumplimiento necesarios para obtener y mantener una son considerables. Para la mayor\u00eda de las empresas, conseguir un acuerdo de forma independiente no es ni pr\u00e1ctico ni comercialmente eficiente. <\/p>\n\n

C\u00f3mo es el proceso <\/h3>\n\n

Para una empresa que desee contratar a un trabajador extranjero a trav\u00e9s de un patrocinador de la OHLA, el proceso suele seguir tres etapas. <\/p>\n\n

Evaluaci\u00f3n de la admisibilidad.<\/strong> El patrocinador revisa el CV del candidato, el cargo y la descripci\u00f3n del puesto y el salario propuesto. Si el candidato ya est\u00e1 en Australia, tambi\u00e9n se revisa su carta de concesi\u00f3n de visado actual. <\/p>\n\n

Solicitud de visado.<\/strong> El promotor presenta la solicitud al Ministerio del Interior. Los plazos de tramitaci\u00f3n suelen oscilar entre tres semanas y tres meses, dependiendo de la solicitud y de las circunstancias individuales. A lo largo de este periodo, es importante que exista una comunicaci\u00f3n abierta entre el promotor, la empresa y el candidato. <\/p>\n\n

Aprobaci\u00f3n e incorporaci\u00f3n.<\/strong> Una vez aprobado el visado, el patrocinador se coordina con la empresa y el candidato para confirmar la fecha de inicio y completar la incorporaci\u00f3n. <\/p>\n\n

La organizaci\u00f3n patrocinadora, y no la empresa contratante, es responsable de las obligaciones de visado a lo largo de todo el proceso. Esto es lo que hace que el modelo de la OHLA resulte pr\u00e1ctico para las empresas que necesitan talentos cualificados pero no est\u00e1n en condiciones de gestionar una funci\u00f3n permanente de cumplimiento de las normas de inmigraci\u00f3n. <\/p>\n\n

En qu\u00e9 consiste realmente la carga del cumplimiento y qui\u00e9n la soporta <\/h3>\n\n

Los requisitos de cumplimiento del visado 482 son reales y las consecuencias de equivocarse son graves. Incluyen pruebas del mercado laboral, verificaci\u00f3n de competencias y experiencia, requisitos de ingl\u00e9s y antecedentes, cumplimiento del umbral salarial y supervisi\u00f3n continua del patrocinio. <\/p>\n\n

En el caso de una empresa que contrata a trabajadores a trav\u00e9s de un patrocinador de la OHLA, estas obligaciones recaen en el patrocinador y no en la organizaci\u00f3n de acogida. El patrocinador ha creado los sistemas, obtenido las autorizaciones y asumido la responsabilidad reglamentaria. Ese es precisamente el valor de la asociaci\u00f3n. <\/p>\n\n

Entender esta distinci\u00f3n es importante. La v\u00eda de la OHLA no es compleja para las empresas que la utilizan. Es complejo de mantener para el patrocinador, y esa complejidad es exactamente lo que el patrocinador debe gestionar. <\/p>\n\n

C\u00f3mo puede ayudar People2.0 <\/h3>\n\n

People2.0 es una de las pocas organizaciones australianas autorizadas a celebrar un acuerdo de contrataci\u00f3n de mano de obra. A trav\u00e9s de este acuerdo, patrocinamos y contratamos a trabajadores extranjeros en nombre de empresas australianas, gestionando todo el proceso: evaluaci\u00f3n de elegibilidad, solicitud de visado, incorporaci\u00f3n y obligaciones de cumplimiento continuo, para que usted pueda centrarse en sus operaciones principales. <\/p>\n\n

Nuestros Agentes de Migraci\u00f3n certificados aportan experiencia en toda la gama de v\u00edas de visado, habiendo prestado apoyo a empleadores y candidatos en las categor\u00edas de visado patrocinado por el empleador, familiar, temporal y de ciudadan\u00eda. <\/p>\n\n

Si su empresa necesita profesionales cualificados que no est\u00e1n disponibles localmente, podemos ayudarle a encontrar una v\u00eda conforme a la normativa. <\/p>\n\n

Concierte una reuni\u00f3n con nuestro equipo para empezar.<\/a> <\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u00bfNecesita trabajadores extranjeros cualificados en Australia pero no est\u00e1 preparado para convertirse en patrocinador? A continuaci\u00f3n le explicamos c\u00f3mo la v\u00eda de la OHLA le permite acceder al talento global sin la carga que supone el cumplimiento de la normativa. <\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":40451,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[1260,1160,1197,1224,1268,1908,1200,1220],"tags":[1914,1368,1592],"class_list":["post-40724","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-australia-es","category-blog-es","category-classification-compliance-es","category-compliance-es","category-compliance-contracting-consulting-es","category-cumplimiento-de-la-normativa-laboral","category-practice-areas-es","category-talent-sourcing-es","tag-clasificacion-y-conformidad","tag-workforce-compliance-es","tag-trends-in-the-global-talent-marketplace-es"],"acf":[],"yoast_head":"\nLa OHLA explicada: C\u00f3mo acceden las empresas australianas al talento extranjero<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfNecesita trabajadores extranjeros cualificados en Australia pero no est\u00e1 preparado para convertirse en patrocinador? 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