{"id":40061,"date":"2026-04-21T15:54:49","date_gmt":"2026-04-21T19:54:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/?p=40061"},"modified":"2026-04-21T17:30:37","modified_gmt":"2026-04-21T21:30:37","slug":"ice-expands-what-counts-substantive-form-i9-violation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/ice-expands-what-counts-substantive-form-i9-violation\/","title":{"rendered":"Actualizaci\u00f3n legislativa: El ICE ampl\u00eda lo que se considera una infracci\u00f3n sustancial del formulario I-9"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"TextRun SCXW184650415 BCX0\" lang=\"EN-US\" data-contrast=\"none\" xml:lang=\"EN-US\"><span class=\"NormalTextRun SCXW184650415 BCX0\">Qu\u00e9 significa para su programa de cumplimiento la actualizaci\u00f3n de marzo de 2026.  <\/span><\/span><\/h2>\n\n<p>El Servicio de Inmigraci\u00f3n y Control de Aduanas de EE.UU. (ICE) ha revisado significativamente su enfoque para evaluar los errores del formulario I-9 durante las auditor\u00edas. Aunque la ley federal subyacente no ha cambiado, el ICE ha dejado de lado d\u00e9cadas de directrices anteriores y ahora trata muchos errores rutinarios del formulario I-9 como infracciones sustantivas sujetas a sanciones inmediatas y sin periodo de correcci\u00f3n. <strong> <\/strong><\/p>\n\n<p class=\"has-small-font-size\"><\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Qu\u00e9 ha cambiado<\/h3>\n\n<p>En marzo de 2026, ICE actualiz\u00f3 su antigua gu\u00eda de inspecci\u00f3n del Formulario I-9 reclasificando muchos errores que hist\u00f3ricamente eran tratados como t\u00e9cnicos o de procedimiento en violaciones sustantivas. Las infracciones sustantivas no tienen derecho al periodo de correcci\u00f3n de 10 d\u00edas h\u00e1biles y pueden dar lugar a sanciones monetarias inmediatas contra los empleadores si se identifican durante una inspecci\u00f3n. <\/p>\n\n<p>Esta orientaci\u00f3n se aparta de d\u00e9cadas de pr\u00e1ctica de aplicaci\u00f3n que permit\u00eda a los empleadores corregir ciertas deficiencias del I-9 despu\u00e9s de recibir un Aviso de Inspecci\u00f3n (NOI). El ICE ha cambiado su interpretaci\u00f3n y su postura en materia de aplicaci\u00f3n, pero no los requisitos legales en s\u00ed.   <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Lo que sigue diciendo la ley<\/h3>\n\n<p>En virtud de la<a href=\"https:\/\/www.uscis.gov\/laws-and-policy\/legislation\/immigration-and-nationality-act\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ley de<\/a> <a href=\"https:\/\/www.uscis.gov\/laws-and-policy\/legislation\/immigration-and-nationality-act\">Inmigraci\u00f3n y<\/a>Nacionalidad (INA) \u00a7 274A:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Los empresarios pueden corregir los errores <em>t\u00e9cnicos o de procedimiento<\/em> del formulario I-9 en un plazo de 10 d\u00edas h\u00e1biles a partir de la notificaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li><em>Las infracciones sustanciales<\/em> no son corregibles y pueden dar lugar a sanciones civiles.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ejemplos de errores que ahora se consideran sustantivos<\/h3>\n\n<p>Con arreglo a las directrices revisadas, el ICE puede imponer sanciones por errores que incluyan, entre otros, los siguientes:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Falta la fecha de nacimiento del empleado en la secci\u00f3n 1<\/li>\n\n\n\n<li>Falta la fecha de la firma del empleado en la secci\u00f3n 1<\/li>\n\n\n\n<li>Falta la fecha de contrataci\u00f3n en la secci\u00f3n 2<\/li>\n\n\n\n<li>Nombre o cargo del representante de la empresa omitido o incompleto<\/li>\n\n\n\n<li>Informaci\u00f3n sobre documentos de las Listas A, B o C inexistente o registrada incorrectamente<\/li>\n\n\n\n<li>Uso del Formulario I-9 en espa\u00f1ol fuera de Puerto Rico<\/li>\n\n\n\n<li>Informaci\u00f3n incompleta del preparador\/traductor (Suplemento A)<\/li>\n\n\n\n<li>Falta la fecha de recontrataci\u00f3n (Suplemento B)<\/li>\n\n\n\n<li>Errores relacionados con la verificaci\u00f3n a distancia, incluida la no participaci\u00f3n adecuada en E-Verify cuando se utiliza el procedimiento alternativo.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>En particular, la conservaci\u00f3n de fotocopias de los documentos no subsana la falta de campos o la cumplimentaci\u00f3n incompleta de los formularios, aunque las copias sean claras y legibles. El enfoque de aplicaci\u00f3n actualizado se centra en la exhaustividad y la precisi\u00f3n estrictas, incluso cuando un empleado est\u00e1 plenamente autorizado para trabajar. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Por qu\u00e9 es importante<\/h3>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>No hay oportunidad de subsanar:<\/strong> Muchos errores que hist\u00f3ricamente se subsanaban tras una NOI ahora son inmediatamente citables.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Aumento de las sanciones:<\/strong> Las multas civiles oscilan actualmente entre 288 y 2.861 d\u00f3lares por infracci\u00f3n, evaluadas por formulario I-9.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Reducci\u00f3n de la defensa de buena fe:<\/strong> La postura revisada del ICE limita significativamente la confianza en los argumentos de finalizaci\u00f3n de buena fe.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Riesgo de incoherencia en las auditor\u00edas:<\/strong> El ICE no ha distinguido las infracciones recientemente reclasificadas, lo que aumenta la discrecionalidad del evaluador durante las inspecciones.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Pr\u00f3ximas medidas recomendadas<\/h3>\n\n<p>Teniendo en cuenta este cambio, People2.0 insta a nuestros clientes de autoservicios que procesan el formulario I-9 a considerar las siguientes medidas proactivas:<\/p>\n\n<ol start=\"1\" class=\"wp-block-list\">\n<li>Revisar las pr\u00e1cticas de verificaci\u00f3n a distancia para confirmar la inscripci\u00f3n en E-Verify y el uso correcto del procedimiento alternativo.<\/li>\n\n\n\n<li>P\u00f3ngase en contacto con nuestro equipo de RR.HH. si tiene alguna pregunta sobre los requisitos de cumplimentaci\u00f3n del formulario I-9, y solicite formaci\u00f3n si es necesario.<\/li>\n\n\n\n<li>Garantizar la coherencia de la documentaci\u00f3n y las pistas de auditor\u00eda<\/li>\n\n\n\n<li>Alerte inmediatamente al equipo de RR.HH. de People2.0 o a su gestor de servicios al cliente en caso de recibir una Notificaci\u00f3n de Inspecci\u00f3n del ICE en el lugar de trabajo de un cliente final.<\/li>\n<\/ol>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo apoya People2.0 a sus socios<\/h3>\n\n<p>Nuestros equipos de servicio completo seguir\u00e1n realizando una auditor\u00eda interna del formulario I-9 para identificar y abordar posibles deficiencias de alto riesgo.<\/p>\n\n<p>Estamos supervisando activamente el planteamiento de aplicaci\u00f3n del ICE y sus implicaciones pr\u00e1cticas. Si tiene alguna pregunta sobre estos cambios o necesita apoyo o formaci\u00f3n, p\u00f3ngase en contacto con su gestor de atenci\u00f3n al cliente o con nuestro equipo de RRHH en <a href=\"mailto:HR@people20.com\">HR@people20.com,<\/a> estamos aqu\u00ed para ayudarle. <\/p>\n\n<p style=\"color:#004771\"><em>\u00bfA\u00fan no es socio de People2.0? Estaremos encantados de mostrarle c\u00f3mo ayudamos a equipos como el suyo a anticiparse a cambios de aplicaci\u00f3n como \u00e9ste. P\u00f3ngase en contacto con nosotros para empezar hoy mismo.  <\/em><\/p>\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.people20.com\/es\/connect-with-our-experts\/\">Hablemos<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-default\"\/>\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<p class=\"has-small-font-size\"><em>La informaci\u00f3n proporcionada en este post no constituye, ni pretende constituir, asesoramiento jur\u00eddico; m\u00e1s bien, toda la informaci\u00f3n, el contenido y los materiales son s\u00f3lo para fines informativos generales. La informaci\u00f3n contenida en esta actualizaci\u00f3n no pretende ser exhaustiva y puede no constituir la informaci\u00f3n jur\u00eddica o de otro tipo m\u00e1s actualizada. Los lectores deben ponerse en contacto con su abogado para obtener asesoramiento con respecto a cualquier asunto jur\u00eddico concreto. Ning\u00fan lector debe actuar o abstenerse de actuar sobre la base de la informaci\u00f3n aqu\u00ed contenida sin solicitar previamente asesoramiento jur\u00eddico a un abogado en la jurisdicci\u00f3n pertinente.   <\/em>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La WTTA de los Pa\u00edses Bajos ha sido aprobada. Las agencias de colocaci\u00f3n y las empresas de n\u00f3minas deben obtener la autorizaci\u00f3n antes del 1 de enero de 2027. Esto es lo que hay que saber.    <\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":38874,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[1160,1913,1197,1224,1908,1936,1200,1180],"tags":[1368,1636],"class_list":["post-40061","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-es","category-clasificacion-de-la-mano-de-obra","category-classification-compliance-es","category-compliance-es","category-cumplimiento-de-la-normativa-laboral","category-novedades-legislativas","category-practice-areas-es","category-us-es","tag-workforce-compliance-es","tag-legislative-updates-es"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>El ICE ampl\u00eda el concepto de infracci\u00f3n grave del formulario I-9<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"ICE ahora trata muchos errores rutinarios del Formulario I-9 como violaciones sustantivas sin per\u00edodo de correcci\u00f3n. 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