{"id":38895,"date":"2026-04-06T10:00:00","date_gmt":"2026-04-06T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/?p=38895"},"modified":"2026-04-08T11:06:01","modified_gmt":"2026-04-08T15:06:01","slug":"case-study-how-tragedy-gave-rise-to-a-thriving-purpose-driven-recruiting-firm","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/case-study-how-tragedy-gave-rise-to-a-thriving-purpose-driven-recruiting-firm\/","title":{"rendered":"Estudio de caso: C\u00f3mo una tragedia dio lugar a una empresa de contrataci\u00f3n pr\u00f3spera y orientada a un fin concreto"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Un veterano con 30 a\u00f1os de experiencia en dotaci\u00f3n de personal cre\u00f3 una empresa orientada a un fin con el apoyo administrativo de People2.0.  <\/h2>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">De un vistazo  <\/h3>\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>Empresa<\/strong> <\/td><td><a href=\"https:\/\/jaxsonriley.net\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">JaxsonRiley B\u00fasqueda de Talento y Consultor\u00eda<\/a> <\/td><\/tr><tr><td><strong>Fundador<\/strong> <\/td><td>Ed Daugherty  <\/td><\/tr><tr><td><strong>Industria<\/strong> <\/td><td>B\u00fasqueda y contrataci\u00f3n  <\/td><\/tr><tr><td><strong>Ubicaci\u00f3n<\/strong> <\/td><td>Tampa, Florida  <\/td><\/tr><tr><td><strong>Inicio de la asociaci\u00f3n<\/strong> <\/td><td>Noviembre de 2024  <\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Resultados  <\/h3>\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th><strong>$0 \u2192 $6M<\/strong><\/th><th><strong>65+<\/strong><\/th><th><strong>30+<\/strong><\/th><th><strong>$25K<\/strong><\/th><th><strong>Cero<\/strong><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>Tasa de ejecuci\u00f3n en ~1 a\u00f1o<\/strong> <\/td><td><strong>Colocaciones subvencionadas<\/strong> <\/td><td><strong>Funciones en la cadena de suministro<\/strong> <\/td><td><strong>Donado a una organizaci\u00f3n ben\u00e9fica<\/strong> <\/td><td><strong>Contrataci\u00f3n de personal administrativo<\/strong> <\/td><\/tr><tr><td><em>Construido desde cero con nuestro apoyo<\/em> <\/td><td><em>En varios estados del pa\u00eds<\/em> <\/td><td><em>Crecimiento continuo en el horizonte<\/em> <\/td><td><em>Para organizaciones ben\u00e9ficas infantiles en el primer a\u00f1o<\/em> <\/td><td><em>Ed sigue siendo un peque\u00f1o operador<\/em> <\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">En palabras de Ed  <\/h3>\n\n<p>\u00abNo tengo que contratar personal administrativo ni preocuparme por \u00e9l. Esto me ha permitido centrarme en mis servicios principales: la entrega a mis clientes, la protecci\u00f3n de los ni\u00f1os y la mejora de las familias, la creaci\u00f3n de relaciones. Somos una empresa impulsada por un prop\u00f3sito, y ese enfoque importa\u00bb.  <\/p>\n\n<p>&#8211; Ed Daugherty, Fundador, JaxsonRiley Talent Search &amp; Consulting  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">La historia de Jaxon Riley  <\/h3>\n\n<p>En 2023, Ed Daugherty estaba en la cima de su carrera. Hab\u00eda formado a cientos de reclutadores, lanzado varias empresas y convertido IntellaPro en un pr\u00f3spero negocio de dotaci\u00f3n de personal sanitario. Ten\u00eda una esposa, Amy, dos hijas peque\u00f1as, y el tipo de \u00e9xito profundamente establecido que viene de d\u00e9cadas de duro trabajo.    <\/p>\n\n<p>Entonces, en octubre de 2023, su hija Riley, de tres a\u00f1os, falleci\u00f3 inesperadamente a causa de una lesi\u00f3n cerebral traum\u00e1tica.  <\/p>\n\n<p>\u00abApenas sobreviv\u00ed\u00bb, dice Ed. \u00abCon todos los recursos econ\u00f3micos, el apoyo de la familia, los amigos, los mejores m\u00e9dicos especialistas en traumas por TEPT&#8230; apenas sobreviv\u00ed a esto\u00bb.   <\/p>\n\n<p>Devastado por esta tragedia, Ed no pod\u00eda trabajar. Vendi\u00f3 IntellaPro y plane\u00f3 alejarse por completo de la industria, tal vez jubilarse, tal vez trabajar o ser voluntario en organizaciones sin \u00e1nimo de lucro para ni\u00f1os. Pero con el tiempo, \u00e9l y Amy sintieron la llamada de hacer algo m\u00e1s.    <\/p>\n\n<p>\u00abS\u00f3lo pensaba en ayudar a los ni\u00f1os\u00bb, recuerda Ed.  <\/p>\n\n<p>En diciembre de 2024, Ed volvi\u00f3 a la plantilla. No para reconstruir lo que hab\u00eda tenido, sino para construir algo diferente. Naci\u00f3 JaxsonRiley Talent Search &amp; Consulting, llamada as\u00ed en honor a Riley. Amy canaliz\u00f3 la misma misi\u00f3n en la Fundaci\u00f3n Riley Jean, que dirige a tiempo completo, y Ed apoya la fundaci\u00f3n junto a ella.     <\/p>\n\n<p>La misi\u00f3n de JaxsonRiley es sencilla: proteger a los ni\u00f1os y ayudar a las familias. Un porcentaje de cada d\u00f3lar se destina a organizaciones ben\u00e9ficas infantiles: 25.000 d\u00f3lares en el primer a\u00f1o. Ed tambi\u00e9n est\u00e1 creando un programa de Aprendizaje de la Propiedad para contratar a j\u00f3venes en situaci\u00f3n de riesgo, como j\u00f3venes en acogida, hu\u00e9rfanos, supervivientes de abusos y personas que han sufrido p\u00e9rdidas importantes. Los forma como reclutadores, d\u00e1ndoles un objetivo, una carrera y un camino hacia la propiedad.     <\/p>\n\n<p>\u00abEstos ni\u00f1os sufren traumas similares a los m\u00edos\u00bb, dice Ed. \u00abMi coraz\u00f3n est\u00e1 con ellos. Espero poder ayudar a cambiar sus vidas\u00bb.   <\/p>\n\n<p>Para aquellos que no son aptos para el reclutamiento, Ed se asocia con organizaciones sin \u00e1nimo de lucro del \u00e1rea de Tampa para colocarlos en otras funciones con sus clientes en diversos puestos. Cualquier cosa para ayudarles a encontrar su equilibrio.   <\/p>\n\n<p>\u00abAunque salvemos una sola vida, ser\u00e1 la empresa m\u00e1s grande que jam\u00e1s haya construido\u00bb, afirma Ed.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">El desaf\u00edo  <\/h3>\n\n<p>Ed quer\u00eda dirigir JaxsonRiley sin apenas responsabilidades administrativas. Pero la contrataci\u00f3n de personal es una operaci\u00f3n pesada. Cada colocaci\u00f3n conlleva n\u00f3minas, retenciones de impuestos, administraci\u00f3n de prestaciones, cumplimiento del I-9 y requisitos normativos de cada estado. Para una empresa peque\u00f1a que coloca trabajadores en varios estados, esa carga se acumula r\u00e1pidamente.     <\/p>\n\n<p>En IntellaPro, Ed lo hab\u00eda gestionado todo internamente. Funcionaba, pero le consum\u00eda tiempo y atenci\u00f3n que ya no ten\u00eda ni quer\u00eda dedicar.   <\/p>\n\n<p>\u00abS\u00f3lo lidiar con todos los impuestos de los distintos estados y las normas de cumplimiento era mucho\u00bb, dice Ed. \u00abLleg\u00f3 a ser demasiado\u00bb.   <\/p>\n\n<p>Ed necesitaba un socio que pudiera ocuparse de las tareas administrativas para poder centrarse en los clientes, los ingresos, la misi\u00f3n y el objetivo. Pero tambi\u00e9n necesitaba flexibilidad, como acuerdos sencillos, asistencia receptiva y la posibilidad de colocar a los trabajadores como empleados W-2 o contratistas independientes en funci\u00f3n de la situaci\u00f3n.   <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Por qu\u00e9 People2.0  <\/h3>\n\n<p>Ed ya se hab\u00eda puesto en contacto con People2.0 cuando dirig\u00eda IntellaPro. En aquel momento, buscaba apoyo administrativo para sus enfermeras y trabajadores sanitarios itinerantes, pero no era el momento adecuado. Acab\u00f3 vendiendo la empresa poco despu\u00e9s.    <\/p>\n\n<p>Cuando lanz\u00f3 JaxsonRiley centr\u00e1ndose en varios segmentos de la contrataci\u00f3n, volvi\u00f3. La estructura del acuerdo se ajustaba a lo que necesitaba, el precio se fij\u00f3 r\u00e1pidamente y firm\u00f3 a finales de noviembre de 2024.   <\/p>\n\n<p>\u00abHice un an\u00e1lisis de costes para ver qu\u00e9 ten\u00eda m\u00e1s sentido para m\u00ed hacer internamente frente a la externalizaci\u00f3n\u00bb, dice Ed. \u00abEl coste ha sido justo desde la perspectiva del empresario. Me parece muy justo y razonable\u00bb.   <\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>Servicios utilizados  <\/em><\/h4>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Empleador registrado (EOR):<\/strong> Colocaciones W-2 para reclutadores, funciones de atenci\u00f3n al cliente y otros puestos profesionales.  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Agente de registro (AOR):<\/strong> 1099 y acuerdos entre empresas para contratistas independientes<strong>.<\/strong>  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Apoyo a las pr\u00e1cticas compartidas:<\/strong> Coordinaci\u00f3n con empresas asociadas de las pr\u00e1cticas compartidas  <\/li>\n<\/ul>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>Adaptaciones espec\u00edficas para cada cliente  <\/em><\/h4>\n\n<p>People2.0 trabaj\u00f3 con Ed para satisfacer los requisitos espec\u00edficos de su cliente principal, una organizaci\u00f3n nacional de atenci\u00f3n sanitaria:  <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Estructura de precios personalizada  <\/li>\n\n\n\n<li>Condiciones de pago ampliadas (neto 60) para adaptarse a las necesidades del cliente final  <\/li>\n\n\n\n<li>Seguro AR para gestionar el riesgo en plazos ampliados  <\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Lo que ofrece People2.0  <\/h3>\n\n<p>De septiembre de 2025 a febrero de 2026, People2.0 apoy\u00f3 la n\u00f3mina y la incorporaci\u00f3n de 64 asignaciones. Por cada colocaci\u00f3n, eso incluye:   <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Cumplimiento del I-9  <\/li>\n\n\n\n<li>Examen previo a la contrataci\u00f3n  <\/li>\n\n\n\n<li>Cumplimiento de la clasificaci\u00f3n salarial  <\/li>\n\n\n\n<li>Requisitos estatutarios estatales (baja por enfermedad\/permiso retribuido, formaci\u00f3n obligatoria).  <\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Ed tiene puestos en California y Nueva York -dos de los entornos de cumplimiento m\u00e1s complejos del pa\u00eds- sin dedicar personal a navegar por ellos.  <\/p>\n\n<p>El apoyo va m\u00e1s all\u00e1 del procesamiento. Cuando se plante\u00f3 una cuesti\u00f3n de clasificaci\u00f3n salarial antes de una reuni\u00f3n con un cliente, el equipo de People2.0 pas\u00f3 una semana revisando los requisitos legales en 17 estados y celebr\u00f3 m\u00faltiples reuniones internas para encontrar la soluci\u00f3n adecuada. Ed ten\u00eda la respuesta antes de la reuni\u00f3n, por lo que pod\u00eda entrar con confianza.    <\/p>\n\n<p>\u00abLa gente con la que trato d\u00eda a d\u00eda ha sido estupenda\u00bb, dice Ed. \u00abMuy profesionales, muy receptivos. Creo que tienen una buena redundancia y sistemas entre bastidores.\u00bb   <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Resultados  <\/h3>\n\n<p>En poco m\u00e1s de un a\u00f1o, Ed ha conseguido que JaxsonRiley pase de 8 colocaciones iniciales a m\u00e1s de 60-70 en total, con otras 30-35 en proyecto. Sus ingresos se acercan a los 6 millones de d\u00f3lares, el triple que al principio.   <\/p>\n\n<p>Lo ha hecho todo sin contratar a un solo empleado administrativo.  <\/p>\n\n<p>\u00abMe ha permitido controlar mis costes\u00bb, dice Ed. \u00abNo tengo personal de back-office que contratar y preocuparme de sus prestaciones y de gestionarlos d\u00eda a d\u00eda, lo que lleva mucho tiempo\u00bb.   <\/p>\n\n<p>Y lo que es m\u00e1s importante, la asociaci\u00f3n ha dado a Ed el ancho de banda necesario para centrarse en lo que m\u00e1s importa.  <\/p>\n\n<p>\u00abMe ha permitido centrarme en mis servicios principales: la entrega a mis clientes, el establecimiento de relaciones\u00bb.  <\/p>\n\n<p>Este enfoque se ha traducido directamente en el impacto de la misi\u00f3n. En su primer a\u00f1o completo, JaxsonRiley don\u00f3 25.000 d\u00f3lares a organizaciones ben\u00e9ficas infantiles. Ed se prepara ahora para lanzar el programa Apprenticeship to Ownership (Aprendizaje de la propiedad), con mentores preparados para apoyar a los participantes en la fe, las finanzas y las habilidades para la vida.    <\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>En cifras  <\/em><\/h4>\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th><strong>M\u00e9trica<\/strong><\/th><th><strong>Punto de partida (Nov 2024)<\/strong><\/th><th><strong>Estado actual (principios de 2026)<\/strong><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Colocaciones activas  <\/td><td>8  <\/td><td>60-70  <\/td><\/tr><tr><td>Tuber\u00edas  <\/td><td>\u2014\u00a0<\/td><td>30-35 funciones adicionales  <\/td><\/tr><tr><td>Ingresos anuales  <\/td><td>$2M  <\/td><td>6 millones de d\u00f3lares  <\/td><\/tr><tr><td>Crecimiento interanual  <\/td><td>\u2014\u00a0<\/td><td>3x  <\/td><\/tr><tr><td>Asignaciones admitidas (desde septiembre de 2025)  <\/td><td>\u2014\u00a0<\/td><td>64  <\/td><\/tr><tr><td>Personal administrativo  <\/td><td>0  <\/td><td>0  <\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>Perspectiva People2.0  <\/em><\/h4>\n\n<p>\u00abEd es una historia de \u00e9xito de manual. Una peque\u00f1a empresa de contrataci\u00f3n que ha aprovechado nuestra oferta en su beneficio y en el nuestro. Se apoya mucho en nosotros, lo que es comprensible dado que no tiene personal de back-office. Lo sorprendente es que sigue creciendo\u00bb.  <\/p>\n\n<p>&#8211; Frank Marsh, People2.0  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">El futuro  <\/h3>\n\n<p>Ed se centra en el crecimiento, pero no s\u00f3lo en el de los ingresos.  <\/p>\n\n<p>Est\u00e1 preparando el lanzamiento del programa Apprenticeship to Ownership, que contratar\u00e1 a j\u00f3venes adultos en situaci\u00f3n de riesgo (j\u00f3venes en acogida, hu\u00e9rfanos, supervivientes de abusos y personas que han sufrido p\u00e9rdidas importantes) y los formar\u00e1 como reclutadores. Est\u00e1 estudiando un programa de participaci\u00f3n de los empleados en el capital para que los participantes puedan llegar a ser propietarios.   <\/p>\n\n<p>\u00abVoy a ense\u00f1arles a convertirse en propietarios de casas, de acciones, de negocios\u00bb, dice Ed. \u00abAlgunos de ellos pueden convertirse en l\u00edderes de esta organizaci\u00f3n. Si tienen la capacidad y el empuje. A los que tengan la capacidad, incluso les ense\u00f1ar\u00e9 y ayudar\u00e9 a montar sus propios negocios.\u00bb   <\/p>\n\n<p>Tambi\u00e9n est\u00e1 en marcha un acuerdo que abrir\u00e1 nuevas categor\u00edas de colocaci\u00f3n y posicionar\u00e1 a JaxsonRiley para una expansi\u00f3n continuada.  <\/p>\n\n<p>Ed tambi\u00e9n se ha convertido en un defensor de People2.0, ofreci\u00e9ndose a presentar la empresa a colegas de otras empresas de contrataci\u00f3n de todo el pa\u00eds.  <\/p>\n\n<p><strong>\u00bfEst\u00e1 listo para ampliar su empresa de selecci\u00f3n de personal?<\/strong> <\/p>\n\n<p>Tanto si trabaja en solitario como si tiene un equipo en crecimiento, People2.0 puede encargarse de la complejidad administrativa para que usted pueda centrarse en los clientes y el crecimiento.  <\/p>\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-black-color has-luminous-vivid-amber-background-color has-text-color has-background has-link-color wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.people20.com\/connect-with-us\/\"><strong>Comience hoy<\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Acerca de Jaxon Riley Talent Search &amp; Consulting  <\/h3>\n\n<p>JaxsonRiley Talent Search &amp; Consulting es una empresa de selecci\u00f3n de personal con sede en Tampa, Florida. Fundada por Ed Daugherty en 2024, la empresa dona un porcentaje de sus ingresos a organizaciones ben\u00e9ficas infantiles y est\u00e1 creando un programa de Aprendizaje a la Propiedad para ayudar a j\u00f3venes adultos en situaci\u00f3n de riesgo a desarrollar su carrera profesional en el sector de la dotaci\u00f3n de personal.   <\/p>\n\n<p>M\u00e1s informaci\u00f3n en <a href=\"https:\/\/www.jaxsonriley.net\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">jaxsonriley.net<\/a> y apoyo a la Fundaci\u00f3n Riley Jean en <a href=\"https:\/\/www.rileyjean.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">rileyjean.org<\/a>.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Acerca de People2.0 <\/h3>\n\n<p>People2.0 es un proveedor global de servicios de cumplimiento de plantillas y n\u00f3minas para empresas y proveedores de talento, incluidas empresas de dotaci\u00f3n de personal, empresas de b\u00fasqueda y contrataci\u00f3n, entidades de talento masivo y empresas de servicios profesionales.  <\/p>\n\n<p>People2.0 ayuda a estas empresas a cumplir la normativa laboral, fiscal y de empleo en todo el mundo. Los servicios de empleador registrado (EOR) y agente registrado (AOR) de People2.0, especializados en la clasificaci\u00f3n de trabajadores y el cumplimiento de la normativa, agilizan las operaciones de colocaci\u00f3n de talentos, clasifican correctamente a los trabajadores y facilitan las colocaciones internacionales.   <\/p>\n\n<p>M\u00e1s informaci\u00f3n en <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">people20.com<\/a>.  <\/p>\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<p><em>Contada y aprobada por Ed Daugherty, Fundador de <\/em><a href=\"https:\/\/jaxsonriley.net\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><em>JaxsonRiley B\u00fasqueda de Talento y Consultor\u00eda<\/em><\/a><em> <\/em>|<em> Producido por <\/em><a href=\"https:\/\/www.people20.com\/es\/expert\/jeremiah-akin\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><em>Jeremiah Akin, Marca y Contenido People2.0<\/em><\/a> <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tras perder a su hija, Ed Daugherty convirti\u00f3 JaxsonRiley en una pr\u00f3spera empresa de selecci\u00f3n de personal que devuelve lo que recibe. 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