{"id":38873,"date":"2026-03-25T08:00:00","date_gmt":"2026-03-25T12:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/actualidad-legislativa-el-senado-neerlandes-aprueba-la-wtta-ahora-se-requiere-autorizacion-para-el-arrendamiento-de-mano-de-obra\/"},"modified":"2026-03-25T08:57:24","modified_gmt":"2026-03-25T12:57:24","slug":"legislative-update-dutch-senate-passes-wtta-labour-leasing-authorization-now-required","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/legislative-update-dutch-senate-passes-wtta-labour-leasing-authorization-now-required\/","title":{"rendered":"Actualidad legislativa: El Senado neerland\u00e9s aprueba la WTTA, ahora se requiere autorizaci\u00f3n para el arrendamiento de mano de obra"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"TextRun SCXW184650415 BCX0\" lang=\"EN-US\" data-contrast=\"none\" xml:lang=\"EN-US\"><span class=\"NormalTextRun SCXW184650415 BCX0\">El Senado neerland\u00e9s ha confirmado un nuevo r\u00e9gimen basado en permisos para las empresas de arrendamiento de mano de obra. Esto es lo que significa para tu agencia y cu\u00e1ndo entrar\u00e1 en vigor.   <\/span><\/span><\/h2>\n\n<p>En People2.0, mantener a nuestros socios informados y preparados es una prioridad absoluta. Anteriormente, cubrimos la propuesta de introducci\u00f3n de <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/legislative-update-netherlands-introduces-mandatory-authorization-for-labor-leasing-companies\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">una autorizaci\u00f3n obligatoria para las empresas de arrendamiento de mano de obra en los Pa\u00edses Bajos<\/a>. Esta propuesta ha sido <a href=\"https:\/\/www.rijksoverheid.nl\/actueel\/nieuws\/2025\/11\/11\/eerste-kamer-stemt-in-met-strengere-regels-voor-de-uitleenmarkt\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">aprobada formalmente por el Senado neerland\u00e9s<\/a>, confirmando una nueva ley que cambiar\u00e1 los Pa\u00edses Bajos a un r\u00e9gimen basado en permisos para las empresas que realicen actividades de arrendamiento de mano de obra a partir de 2027. En neerland\u00e9s, esta ley se conoce como WTTA (Wet Toelating Terbeschikkingstelling van Arbeidskrachten), o Ley de Autorizaci\u00f3n de Trabajadores.   <strong> <\/strong><\/p>\n\n<p class=\"has-small-font-size\"><em>Redactado por <\/em><a href=\"https:\/\/www.people20.com\/es\/expert\/asha-jokhoe\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><em>Asha Jokhoe, Jurista Principal, BeNeLux<\/em><\/a> |<em> Contribuciones de <\/em><a href=\"https:\/\/www.people20.com\/es\/expert\/jurgen-jaarsma\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><em>J\u00fcrgen Jaarsma, Vicepresidente regional de EMEA, Desarrollo empresarial<\/em><\/a><em> <\/em>|<em> Editado por <\/em><a href=\"https:\/\/www.people20.com\/es\/expert\/jeremiah-akin\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><em>Jeremiah Akin, Marca y Contenido<\/em><\/a> <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Se requiere autorizaci\u00f3n previa para las actividades de arrendamiento de mano de obra  <\/h3>\n\n<p>La WTTA introduce un sistema de autorizaci\u00f3n administrado por la nueva Autoridad Neerlandesa para el Mercado de Arrendamiento de Mano de Obra (NAU). La NAU, que depende del Ministerio holand\u00e9s de Asuntos Sociales y Empleo (SZW), decidir\u00e1 si una empresa es admitida o se le concede una exenci\u00f3n para contratar trabajadores bajo la supervisi\u00f3n y el control de un tercero.   <\/p>\n\n<p>Esto se aplica tanto a las empresas de trabajo temporal y las empresas de n\u00f3minas, por un lado, como a los contratantes, por otro. Ambas partes se enfrentan a sanciones si se suministran trabajadores sin autorizaci\u00f3n v\u00e1lida.   <\/p>\n\n<p>Para obtener y conservar la autorizaci\u00f3n, las empresas de arrendamiento laboral deben, entre otras cosas  <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Poseer un certificado de conducta v\u00e1lido  <\/li>\n\n\n\n<li>Proporcionar seguridad financiera  <\/li>\n\n\n\n<li>Cumplir el marco normativo de la WTTA y demostrar que cumple toda la legislaci\u00f3n laboral, fiscal y de seguridad social pertinente.  <\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Si desea un desglose m\u00e1s detallado de todos los requisitos, consulte nuestro <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/legislative-update-netherlands-introduces-mandatory-authorization-for-labor-leasing-companies\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">art\u00edculo anterior sobre la WTTA<\/a>.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">El marco normativo de la WTTA  <\/h3>\n\n<p>El Ministerio neerland\u00e9s de Trabajo ha publicado recientemente un marco normativo revisado. En particular, se ha eliminado temporalmente del marco el requisito de salario igual o equivalente. Se trata de una medida a corto plazo para dar tiempo a preparar la aplicaci\u00f3n. El requisito se restablecer\u00e1 el 1 de julio de 2026, seis meses antes de que la WTTA entre en vigor el 1 de enero de 2027. La plena aplicaci\u00f3n comenzar\u00e1 el 1 de enero de 2028.      <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">SNA vs. WTTA: por qu\u00e9 es importante la diferencia  <\/h3>\n\n<p>El r\u00e9gimen SNA (NEN 4400) es una certificaci\u00f3n voluntaria establecida en el mercado neerland\u00e9s de trabajo temporal, aunque no todas las agencias la poseen. Al igual que la WTTA, se centra en el cumplimiento de la legislaci\u00f3n laboral, fiscal y de seguridad social pertinente. La distinci\u00f3n clave es que el SNA eval\u00faa principalmente el cumplimiento hist\u00f3rico, concretamente si una empresa ha seguido las normas. La WTTA va materialmente m\u00e1s all\u00e1.     <\/p>\n\n<p>Seg\u00fan la WTTA, las empresas deben demostrar que est\u00e1n dise\u00f1adas para cumplir la normativa en el futuro. Esto significa disponer de estructuras de gobernanza, controles internos, responsabilidad en la cadena y procesos documentados para que los inspectores puedan evaluar no s\u00f3lo si se han seguido las normas, sino si el cumplimiento est\u00e1 estructuralmente integrado en la empresa.   <\/p>\n\n<p>En pocas palabras: La SNA demuestra que usted ha cumplido. La WTTA le exige que demuestre que est\u00e1 construido para cumplir de forma coherente, predecible y a escala.   <\/p>\n\n<p>La buena noticia para las agencias que ya disponen del registro SNA es que facilita considerablemente el camino hacia la autorizaci\u00f3n WTTA. People2.0 ha mantenido el registro SNA de forma constante durante muchos a\u00f1os y est\u00e1 bien posicionada para un registro temprano a medida que se acerca la fecha l\u00edmite.   <\/p>\n\n<p>Ver m\u00e1s sobre el cumplimiento del arrendamiento laboral en la pr\u00e1ctica en nuestro art\u00edculo sobre <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/labour-leasing-how-to-place-talent-in-regulated-markets\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">c\u00f3mo colocar talento en mercados regulados<\/a>.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Lo que esto significa para su agencia  <\/h3>\n\n<p>La WTTA no es un ejercicio de documentaci\u00f3n. Es un requisito estructural, y el plazo es firme.   <\/p>\n\n<p>A partir del 1 de enero de 2027, las agencias que no hayan obtenido autorizaci\u00f3n no podr\u00e1n suministrar trabajadores. Los contratantes que contraten a proveedores no autorizados tambi\u00e9n se expondr\u00e1n a sanciones. Basarse \u00fanicamente en el registro Waadi existente o en la certificaci\u00f3n SNA no ser\u00e1 suficiente, aunque ambos ayudan a sentar las bases.    <\/p>\n\n<p>El plazo para prepararse se est\u00e1 reduciendo. Las agencias deben evaluar su situaci\u00f3n actual de cumplimiento ahora, mucho antes de que se abra la ventana de autorizaci\u00f3n, para evitar una lucha de \u00faltima hora.   <\/p>\n\n<p>Para m\u00e1s informaci\u00f3n sobre el entorno normativo holand\u00e9s y lo que significa operar de forma conforme en los Pa\u00edses Bajos, visite nuestra <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/es\/global-coverage\/netherlands\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">p\u00e1gina de recursos sobre los Pa\u00edses Bajos<\/a>.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo puede ayudar People2.0  <\/h3>\n\n<p>La WTTA representa un plazo que no puede permitirse perder. A partir de 2027, operar sin la autorizaci\u00f3n adecuada puede paralizar tu negocio y exponerte tanto a ti como a tus clientes a sanciones.   <\/p>\n\n<p>En lugar de crear y probar un back-office totalmente conforme desde cero, las agencias de empleo pueden externalizar sus operaciones de back-office a People2.0 a trav\u00e9s de nuestra soluci\u00f3n Backoffice bajo licencia. Esta soluci\u00f3n cubre la administraci\u00f3n, los controles y la documentaci\u00f3n b\u00e1sicos necesarios para el arrendamiento de mano de obra, lo que significa que el cumplimiento no es un proyecto a\u00f1adido, sino que est\u00e1 integrado en las operaciones cotidianas. Esto proporciona a las agencias un camino m\u00e1s r\u00e1pido hacia la preparaci\u00f3n y la confianza para seguir suministrando talento mientras se mantienen alineadas con los requisitos de la WTTA.    <\/p>\n\n<p>\u00bfEst\u00e1 preparado para hablar de lo que esto significa para su agencia? P\u00f3ngase <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/es\/contact-us\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">en contacto con nuestro equipo de los Pa\u00edses Bajos<\/a>.  <\/p>\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-default\"\/>\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<p class=\"has-small-font-size\"><em>La informaci\u00f3n proporcionada en este art\u00edculo no constituye, ni pretende constituir, asesoramiento jur\u00eddico; por el contrario, toda la informaci\u00f3n, contenido y materiales tienen \u00fanicamente fines informativos generales. Este art\u00edculo puede no constituir la informaci\u00f3n jur\u00eddica o de otro tipo m\u00e1s actualizada. Los lectores deben ponerse en contacto con su abogado para obtener asesoramiento con respecto a cualquier asunto legal en particular. Ning\u00fan lector, usuario o navegante de este art\u00edculo debe actuar o abstenerse de actuar sobre la base de la informaci\u00f3n contenida en el mismo sin recurrir previamente al asesoramiento jur\u00eddico de un abogado en la jurisdicci\u00f3n pertinente.   <\/em> <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La WTTA de los Pa\u00edses Bajos ha sido aprobada. Las agencias de colocaci\u00f3n y las empresas de n\u00f3minas deben obtener la autorizaci\u00f3n antes del 1 de enero de 2027. 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