{"id":37507,"date":"2026-02-20T11:52:40","date_gmt":"2026-02-20T16:52:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/?p=37507"},"modified":"2026-02-20T11:53:17","modified_gmt":"2026-02-20T16:53:17","slug":"legislative-update-south-australia-labour-hire-licensing-commencement-date-confirmed","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/legislative-update-south-australia-labour-hire-licensing-commencement-date-confirmed\/","title":{"rendered":"Actualizaci\u00f3n legislativa: Confirmada la fecha de inicio de la concesi\u00f3n de licencias para el alquiler de mano de obra en Australia Meridional"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Lo que los proveedores reci\u00e9n captados deben saber sobre la fecha de inicio del 29 de enero de 2026  <\/h2>\n\n<p>Tras nuestra anterior actualizaci\u00f3n sobre la ampliaci\u00f3n de la legislaci\u00f3n de Australia Meridional en materia de concesi\u00f3n de licencias para el alquiler de mano de obra, el Servicio de Consumidores y Empresas (CBS) del Gobierno de Australia Meridional ha confirmado la fecha de entrada en vigor y los principales plazos de transici\u00f3n.  <\/p>\n\n<p>A partir del 29 de enero de 2026, la legislaci\u00f3n de Australia Meridional en materia de concesi\u00f3n de licencias para el alquiler de mano de obra se ampl\u00eda oficialmente para abarcar a todos los proveedores de mano de obra, sin limitarse ya a las cinco industrias prescritas de horticultura, procesamiento de carne y marisco, limpieza y recogida de carros.  <\/p>\n\n<p>Esto es lo que necesita saber sobre estos cambios y lo que significan para sus operaciones.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Lo que est\u00e1 confirmado  <\/h3>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>Fecha de inicio: 29 de enero de 2026  <\/em> <\/h4>\n\n<p>El 29 de enero de 2026 entra en vigor la Ley de enmienda de la Ley de licencias de alquiler de mano de obra (\u00e1mbito de aplicaci\u00f3n) de 2025. A partir de esta fecha, los requisitos ampliados de concesi\u00f3n de licencias entrar\u00e1n oficialmente en vigor en toda Australia Meridional.   <\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>Per\u00edodo transitorio de seis meses  <\/em><\/h4>\n\n<p>Los nuevos proveedores de mano de obra de alquiler incluidos en el r\u00e9gimen ampliado tienen hasta el 29 de julio de 2026 para obtener su licencia. Este periodo de transici\u00f3n de seis meses da tiempo a las nuevas empresas afectadas para presentar sus solicitudes y cumplir todos los requisitos de concesi\u00f3n de licencias.   <\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>Sin cambios para los proveedores actualmente autorizados  <\/em><\/h4>\n\n<p>Si su empresa ya opera en una de las cinco industrias prescritas anteriormente y posee una licencia v\u00e1lida, nada cambia. Sus obligaciones en materia de licencias seguir\u00e1n siendo las mismas: simplemente mantendr\u00e1 sus requisitos de cumplimiento actuales.   <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">A qui\u00e9n afecta  <\/h3>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>Nuevos proveedores captados  <\/em><\/h4>\n\n<p>Si presta servicios de alquiler de mano de obra en Australia Meridional fuera de los cinco sectores prescritos anteriormente, ahora entra en el \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n del r\u00e9gimen de licencias. Debe solicitar y obtener una licencia antes del 29 de julio de 2026.   <\/p>\n\n<p>La definici\u00f3n ampliada abarca la mayor\u00eda de los acuerdos en los que usted proporciona trabajadores a cambio de una remuneraci\u00f3n a otra empresa. Incluye las agencias de colocaci\u00f3n, las empresas de contrataci\u00f3n, las empresas de servicios profesionales y cualquier otra empresa que coloque trabajadores en organizaciones de acogida.   <\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>Empresas anfitrionas  <\/em><\/h4>\n\n<p>Las organizaciones que contratan a proveedores de mano de obra deben comprobar que sus proveedores tienen licencias v\u00e1lidas. Aunque durante el periodo transitorio no hay obligaci\u00f3n formal de comprobar las licencias, ser\u00e1 obligatorio hacerlo una vez transcurrido el plazo del 29 de julio de 2026.   <\/p>\n\n<p>Contratar a un proveedor sin licencia despu\u00e9s del periodo de transici\u00f3n conlleva importantes sanciones. Recomendamos iniciar ahora los procesos de verificaci\u00f3n de licencias para garantizar un cumplimiento sin problemas cuando llegue la fecha l\u00edmite.   <\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em><em>Las empresas desconocen su situaci\u00f3n  <\/em><\/em><\/h4>\n\n<p>Es posible que algunas organizaciones no se consideren tradicionalmente proveedores de mano de obra, pero podr\u00edan entrar en las definiciones actualizadas. Si usted suministra trabajadores a otra empresa en cualquier calidad, revise cuidadosamente sus acuerdos para determinar si se aplican los requisitos de concesi\u00f3n de licencias.   <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Comprender el per\u00edodo de transici\u00f3n  <\/h3>\n\n<p>El periodo de transici\u00f3n de seis meses, del 29 de enero de 2026 al 29 de julio de 2026, est\u00e1 pensado para dar tiempo a los proveedores reci\u00e9n captados a completar el proceso de concesi\u00f3n de licencias sin sanciones inmediatas.  <\/p>\n\n<p>Durante este periodo, los proveedores reci\u00e9n captados pueden seguir operando mientras se tramitan sus solicitudes. Sin embargo, deben presentar su solicitud antes de la fecha l\u00edmite del 29 de julio de 2026 para mantener el funcionamiento legal m\u00e1s all\u00e1 de esa fecha.   <\/p>\n\n<p>Las solicitudes presentadas despu\u00e9s del 29 de julio de 2026 se considerar\u00e1n fuera de plazo, y operar sin licencia despu\u00e9s de esa fecha es ilegal y est\u00e1 sujeto a medidas coercitivas.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Lo que debe hacer ahora  <\/h3>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>Paso 1: Determine su situaci\u00f3n  <\/em><\/h4>\n\n<p>Revise las operaciones de su empresa para confirmar si presta servicios de alquiler de mano de obra que entran dentro del r\u00e9gimen ampliado de concesi\u00f3n de licencias. Si suministra trabajadores a otras empresas a cambio de una remuneraci\u00f3n, es probable que necesite una licencia.   <\/p>\n\n<p>Considere la posibilidad de consultar con asesores jur\u00eddicos o de cumplimiento si no est\u00e1 seguro de su situaci\u00f3n. Las definiciones de la Ley modificada son amplias, y es mejor aclarar sus obligaciones ahora que enfrentarse a una acci\u00f3n coercitiva m\u00e1s adelante.   <\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em><em>Paso 2: Prepare su solicitud  <\/em><\/em><\/h4>\n\n<p>Si determina que la concesi\u00f3n de licencias es aplicable a su empresa, empiece a preparar su solicitud inmediatamente. El proceso de concesi\u00f3n de licencias requiere:   <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Controles policiales del personal clave  <\/li>\n\n\n\n<li>Evaluaci\u00f3n de la idoneidad de los directivos  <\/li>\n\n\n\n<li>Pruebas de la existencia de sistemas adecuados de relaciones laborales  <\/li>\n\n\n\n<li>Prueba de la cobertura del seguro  <\/li>\n\n\n\n<li>Registros financieros que demuestren la viabilidad de la empresa  <\/li>\n\n\n\n<li>Procedimientos de cumplimiento documentados  <\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Reunir esta documentaci\u00f3n lleva tiempo. Empezar pronto le garantiza poder presentar una solicitud completa mucho antes de la fecha l\u00edmite del 29 de julio de 2026.   <\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em><em>Paso 3: Revise sus relaciones comerciales  <\/em><\/em><\/h4>\n\n<p>Si contrata a proveedores de mano de obra, empiece ya a aplicar procesos de verificaci\u00f3n de licencias. P\u00f3ngase en contacto con sus proveedores actuales para confirmar el estado de sus licencias y establezca procedimientos para comprobarlas antes de contratar a nuevos proveedores.   <\/p>\n\n<p>Este enfoque proactivo protege a su empresa de la contrataci\u00f3n involuntaria de proveedores sin licencia una vez finalizado el periodo de transici\u00f3n.  <\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>Paso 4: Supervisar las actualizaciones oficiales  <\/em><\/h4>\n\n<p>El CBS sigue proporcionando actualizaciones y orientaci\u00f3n sobre el sistema ampliado de concesi\u00f3n de licencias. Mant\u00e9ngase informado consultando con regularidad la <a href=\"https:\/\/www.cbs.sa.gov.au\/campaigns\/labour-hire-licensing-reforms\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">p\u00e1gina oficial de licencias de alquiler de mano de obra del<\/a> CBS para obtener nueva informaci\u00f3n, formularios de solicitud y recursos de cumplimiento.   <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Por qu\u00e9 son importantes estos cambios  <\/h3>\n\n<p>El sistema ampliado de concesi\u00f3n de licencias de Australia Meridional coincide con requisitos similares en Victoria, Queensland y el Territorio de la Capital Australiana. Esta tendencia nacional hacia una regulaci\u00f3n exhaustiva del alquiler de mano de obra refleja la creciente atenci\u00f3n que prestan los gobiernos a la protecci\u00f3n de los trabajadores y a la normalizaci\u00f3n del cumplimiento de las normas.   <\/p>\n\n<p>Para las empresas cumplidoras, estos cambios crean unas condiciones m\u00e1s equitativas al garantizar que todos los proveedores cumplen las mismas normas. Para los trabajadores, la ampliaci\u00f3n extiende importantes protecciones m\u00e1s all\u00e1 de los cinco sectores prescritos anteriormente.   <\/p>\n\n<p>El sistema ampliado tambi\u00e9n aumenta la responsabilidad en toda la cadena de suministro. Las empresas de acogida comparten ahora la responsabilidad de garantizar que sus proveedores de mano de obra contratada operan legalmente, lo que incentiva la diligencia debida a la hora de seleccionar a los socios laborales.   <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Preguntas frecuentes  <\/h3>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>\u00bfNecesito una licencia si s\u00f3lo coloco trabajadores ocasionalmente?  <\/em><\/h4>\n\n<p>La legislaci\u00f3n no incluye umbrales de frecuencia. Si presta servicios de alquiler de mano de obra en Australia Meridional, necesita una licencia independientemente de la frecuencia con la que coloque trabajadores.   <\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>\u00bfQu\u00e9 ocurre si mi solicitud sigue tramit\u00e1ndose despu\u00e9s del 29 de julio de 2026?  <\/em><\/h4>\n\n<p>Puedes seguir operando durante el proceso de solicitud siempre que la hayas presentado antes de la fecha l\u00edmite. Sin embargo, no podr\u00e1s operar legalmente si no has presentado la solicitud antes del 29 de julio de 2026.   <\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>\u00bfNecesito licencias distintas para cada sector?  <\/em><\/h4>\n\n<p>No. Una \u00fanica licencia de alquiler de mano de obra cubre todas las industrias y todos los tipos de acuerdos de alquiler de mano de obra en Australia Meridional.   <\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>\u00bfCu\u00e1les son las sanciones por operar sin licencia?  <\/em><\/h4>\n\n<p>Operar sin la licencia necesaria es ilegal seg\u00fan la legislaci\u00f3n de Australia Meridional. Las sanciones pueden incluir multas importantes y enjuiciamiento. Las empresas de acogida que contraten a sabiendas a proveedores sin licencia tambi\u00e9n se enfrentan a sanciones.    <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">De cara al futuro  <\/h3>\n\n<p>Una vez confirmada la fecha de entrada en vigor, los pr\u00f3ximos meses son cruciales para los nuevos proveedores. El periodo de transici\u00f3n de seis meses da tiempo suficiente para completar el proceso de concesi\u00f3n de licencias, pero solo si se empieza ahora.   <\/p>\n\n<p>People2.0 lleva a\u00f1os supervisando la evoluci\u00f3n de la concesi\u00f3n de licencias de alquiler de mano de obra en toda Australia y seguir\u00e1 cumpliendo los requisitos ampliados de concesi\u00f3n de licencias de alquiler de mano de obra de Australia Meridional.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo puede ayudar People2.0  <\/h3>\n\n<p>Navegar por el sistema ampliado de concesi\u00f3n de licencias para la contrataci\u00f3n de mano de obra de Australia Meridional requiere una cuidadosa atenci\u00f3n a los detalles y plazos de cumplimiento. People2.0, proveedor global de soluciones de personal con amplia experiencia en la legislaci\u00f3n laboral australiana, ayuda a las empresas a cumplir la normativa sin dejar de centrarse en sus operaciones principales.   <\/p>\n\n<p>Nuestros servicios de empleador registrado (EOR) y agente registrado (AOR) tambi\u00e9n ofrecen soluciones alternativas de mano de obra que pueden satisfacer sus necesidades empresariales y simplificar al mismo tiempo la gesti\u00f3n del cumplimiento.  <\/p>\n\n<p><a href=\"https:\/\/people20.com\/connect-with-us\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong><em>P\u00f3ngase en contacto con nuestro equipo<\/em><\/strong><\/a><strong><em> para hablar de c\u00f3mo podemos ayudarle en sus necesidades de cumplimiento.<\/em><\/strong> <\/p>\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-default\"\/>\n\n<p><strong>Cl\u00e1usula de exenci\u00f3n de responsabilidad:<\/strong> La informaci\u00f3n facilitada en este art\u00edculo tiene \u00fanicamente fines informativos generales y no constituye asesoramiento jur\u00eddico. Aunque nos esforzamos por mantener la informaci\u00f3n exacta y actualizada, los requisitos legislativos pueden cambiar, y la aplicaci\u00f3n de las leyes puede variar en funci\u00f3n de las circunstancias individuales. Recomendamos consultar con un asesor jur\u00eddico cualificado o ponerse en contacto con las autoridades reguladoras pertinentes para obtener asesoramiento espec\u00edfico para su situaci\u00f3n. People2.0 no se hace responsable de las medidas adoptadas o no adoptadas sobre la base de la informaci\u00f3n aqu\u00ed facilitada.     <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La concesi\u00f3n de licencias para contratar mano de obra en SA se ampl\u00eda el 29 de enero de 2026. 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