{"id":36728,"date":"2026-02-10T10:05:20","date_gmt":"2026-02-10T15:05:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/?p=36728"},"modified":"2026-02-10T10:06:33","modified_gmt":"2026-02-10T15:06:33","slug":"legislative-update-australian-court-clarifies-timing-for-termination-payments","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/legislative-update-australian-court-clarifies-timing-for-termination-payments\/","title":{"rendered":"Novedades legislativas: Un tribunal australiano aclara los plazos de las indemnizaciones por despido"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Una sentencia reciente confirma que los derechos legales deben pagarse el \u00faltimo d\u00eda de trabajo  <\/h2>\n\n<p>Una reciente decisi\u00f3n judicial ha aclarado una vieja cuesti\u00f3n de la legislaci\u00f3n laboral australiana: \u00bfcu\u00e1ndo deben pagar los empresarios las indemnizaciones por despido?  <\/p>\n\n<p>La respuesta, confirmada en el asunto <a href=\"https:\/\/www.lexology.com\/library\/detail.aspx?g=10238612-fa93-40aa-9f79-bd23149b3d17\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><em>Jewell contra Magnesium Australia Pty Ltd<\/em> (2025)<\/a>, es clara: las indemnizaciones legales por despido deben abonarse el \u00faltimo d\u00eda de trabajo del trabajador.  <\/p>\n\n<p>Esta sentencia tiene importantes repercusiones para las empresas y los proveedores de n\u00f3minas de toda Australia. Esto es lo que debes saber.   <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Comprender el marco jur\u00eddico  <\/h3>\n\n<p>En Australia, los derechos de los trabajadores se rigen por varios niveles legislativos:  <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/legislation.gov.au\/C2009A00028\/2017-09-20\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>La Ley de Trabajo Justo de 2009 (Cth)<\/strong><\/a> es la principal legislaci\u00f3n laboral de Australia. Establece el marco de las relaciones laborales, incluidas las normas m\u00ednimas de empleo.   <\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.fairwork.gov.au\/employment-conditions\/national-employment-standards\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Las Normas Nacionales de Empleo (NES)<\/strong><\/a> forman parte de la Ley de Trabajo Justo y establecen los derechos m\u00ednimos de todos los empleados cubiertos por el sistema nacional de relaciones laborales. Entre ellos figuran las vacaciones anuales, los permisos personales, el preaviso de despido y la indemnizaci\u00f3n por despido.   <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Los Modern Awards<\/strong> son instrumentos jur\u00eddicamente vinculantes establecidos en virtud de la Fair Work Act. Establecen unas condiciones salariales m\u00ednimas para determinados sectores y profesiones, partiendo de la base establecida por la ENE.   <\/li>\n<\/ul>\n\n<p>En conjunto, estas leyes regulan c\u00f3mo y cu\u00e1ndo debe pagarse a los empleados, incluso cuando finaliza la relaci\u00f3n laboral.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Lo que cambi\u00f3: la pr\u00e1ctica hist\u00f3rica  <\/h3>\n\n<p>Durante muchos a\u00f1os se desarroll\u00f3 una pr\u00e1ctica com\u00fan en los centros de trabajo australianos. Los empleadores y los proveedores de n\u00f3minas sol\u00edan abonar las indemnizaciones por despido en un plazo de siete d\u00edas a partir del despido.   <\/p>\n\n<p>Este planteamiento surgi\u00f3 por varias razones:  <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Varios Premios Modernos establecen que los pagos finales deben efectuarse a m\u00e1s tardar siete d\u00edas despu\u00e9s de que finalice la relaci\u00f3n laboral.  <\/li>\n\n\n\n<li>Hist\u00f3ricamente, las directrices del Defensor del Trabajo han sugerido que el pago poco despu\u00e9s del despido era aceptable.  <\/li>\n\n\n\n<li>La Ley del Trabajo Justo exige el pago de los derechos acumulados en el momento del despido, pero no establece expl\u00edcitamente que el pago deba producirse el \u00faltimo d\u00eda.  <\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Bas\u00e1ndose en estas orientaciones, muchos empresarios cre\u00edan razonablemente que el pago en los siete d\u00edas siguientes al despido cumpl\u00eda sus obligaciones legales.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">La decisi\u00f3n del Tribunal  <\/h3>\n\n<p>La sentencia <em>Jewell v Magnesium Australia Pty Ltd<\/em> (2025) ha aclarado la situaci\u00f3n jur\u00eddica.  <\/p>\n\n<p>El Tribunal confirm\u00f3 varios puntos clave:  <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Los derechos estatutarios deben abonarse el \u00faltimo d\u00eda.<\/strong>  Los derechos de rescisi\u00f3n en virtud de la NES -incluidas las vacaciones anuales acumuladas, el preaviso y la indemnizaci\u00f3n por despido, en su caso- deben abonarse el \u00faltimo d\u00eda de trabajo del empleado.  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>El retraso en el pago constituye un incumplimiento.<\/strong>  El pago efectuado despu\u00e9s de la fecha de rescisi\u00f3n, aunque s\u00f3lo sea por un breve periodo de tiempo y de acuerdo con la pr\u00e1ctica habitual en materia de n\u00f3minas, constituye una infracci\u00f3n de la Ley del Trabajo Justo.  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>La intenci\u00f3n no importa.<\/strong>  Las sanciones pueden aplicarse incluso cuando no hab\u00eda intenci\u00f3n de retrasar o retener el pago. El incumplimiento se produce independientemente de la buena fe del empresario.   <\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Esta decisi\u00f3n resolvi\u00f3 un \u00e1mbito en el que la orientaci\u00f3n hab\u00eda sido incoherente anteriormente, creando requisitos de cumplimiento m\u00e1s claros, aunque m\u00e1s exigentes.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Qu\u00e9 significa esto para los empresarios australianos  <\/h3>\n\n<p>Los empresarios que operan en Australia deben revisar sus procesos de despido a la luz de esta sentencia. Estas son las \u00e1reas clave que deben abordarse:   <\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>Revise sus capacidades de n\u00f3mina  <\/em><\/h4>\n\n<p>\u00bfPuede su actual sistema de n\u00f3minas procesar pagos en el mismo d\u00eda fuera de su ciclo de pago habitual? Si no es as\u00ed, es posible que tenga que trabajar con su proveedor de n\u00f3minas o con su equipo interno para desarrollar esta capacidad. Algunas preguntas a tener en cuenta:    <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00bfCu\u00e1l es el plazo m\u00ednimo que necesita su sistema de n\u00f3minas para procesar un pago no programado?  <\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfPuede procesar los ingresos directos cualquier d\u00eda laborable, o s\u00f3lo en las fechas de n\u00f3mina programadas?  <\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfDispone de un proceso de reserva para pagos urgentes si su sistema principal no puede procesarlos en el mismo d\u00eda?  <\/li>\n<\/ul>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>Actualice su proceso de planificaci\u00f3n del cese  <\/em><\/h4>\n\n<p>El calendario de despidos puede requerir una coordinaci\u00f3n m\u00e1s cuidadosa entre los equipos de RRHH, finanzas y direcci\u00f3n. Consid\u00e9relo:   <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>prever un plazo entre la decisi\u00f3n de despido y el \u00faltimo d\u00eda de trabajo del empleado para permitir la tramitaci\u00f3n de las n\u00f3minas  <\/li>\n\n\n\n<li>Crear una lista de comprobaci\u00f3n para el cese que incluya la notificaci\u00f3n de la n\u00f3mina como paso inicial.  <\/li>\n\n\n\n<li>Establecer procedimientos claros de traspaso entre RRHH y n\u00f3minas para evitar retrasos.  <\/li>\n<\/ul>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>Calcular derechos por adelantado  <\/em><\/h4>\n\n<p>Para pagar el \u00faltimo d\u00eda, necesitar\u00e1 tener listos los c\u00e1lculos exactos de los derechos antes de que termine el \u00faltimo turno del empleado. Esto incluye:   <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Saldo acumulado de vacaciones anuales  <\/li>\n\n\n\n<li>Cualquier preaviso aplicable  <\/li>\n\n\n\n<li>Indemnizaci\u00f3n por despido (si procede)  <\/li>\n\n\n\n<li>Salarios pendientes del \u00faltimo per\u00edodo de pago  <\/li>\n\n\n\n<li>Otros derechos contractuales  <\/li>\n<\/ul>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>Documente su proceso  <\/em><\/h4>\n\n<p>Dado que las sanciones pueden aplicarse incluso sin intenci\u00f3n de incumplimiento, contar con un proceso documentado puede ayudar a demostrar los esfuerzos de cumplimiento de buena fe. Considere la posibilidad de documentar:   <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Su procedimiento est\u00e1ndar de pago por rescisi\u00f3n  <\/li>\n\n\n\n<li>C\u00f3mo se calculan los derechos  <\/li>\n\n\n\n<li>Su plazo para procesar los pagos finales  <\/li>\n\n\n\n<li>Limitaciones del sistema y c\u00f3mo solventarlas  <\/li>\n<\/ul>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>Forme a su equipo  <\/em><\/h4>\n\n<p>Aseg\u00farese de que todas las personas implicadas en el proceso de despido entienden los nuevos requisitos de plazos. Esto incluye al personal de RRHH, los administradores de n\u00f3minas y los directivos que puedan comunicar los detalles del despido a los empleados.   <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Cuando el cumplimiento se vuelve complejo  <\/h3>\n\n<p>Para muchas empresas, cumplir los requisitos de pago en el mismo d\u00eda es sencillo. Pero determinadas situaciones pueden hacer que el cumplimiento sea m\u00e1s dif\u00edcil:   <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Rescisiones con poca antelaci\u00f3n<\/strong> &#8211; Cuando un empleado dimite con efecto inmediato o es despedido por causa justificada, puede haber poco tiempo para calcular y tramitar los derechos.  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>C\u00e1lculos complejos de derechos<\/strong> &#8211; Los empleados con horarios irregulares, m\u00faltiples tipos de vacaciones o acumulaciones de vacaciones por servicio prolongado pueden requerir m\u00e1s tiempo para calcular con precisi\u00f3n.  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Limitaciones del sistema de n\u00f3minas<\/strong> &#8211; Algunos sistemas de n\u00f3minas no est\u00e1n dise\u00f1ados para pagos ad hoc fuera del ciclo regular.  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Operaciones multiestatales o internacionales<\/strong>: las empresas que operan en distintas jurisdicciones pueden tener sistemas y procesos diferentes que complican el procesamiento r\u00e1pido de los pagos.  <\/li>\n<\/ul>\n\n<p>En estas situaciones, las empresas pueden considerar si sus procesos internos actuales pueden cumplir con fiabilidad los nuevos requisitos, o si la asociaci\u00f3n con un especialista en n\u00f3minas o un <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/whats-an-employer-of-record-eor-and-who-needs-one\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">proveedor de empleador registrado (EOR<\/a> ) podr\u00eda reducir su riesgo de cumplimiento.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo puede ayudar un socio de EOR  <\/h3>\n\n<p>Un empleador registrado puede asumir las responsabilidades legales de su plantilla australiana, incluida la tramitaci\u00f3n de n\u00f3minas y el cumplimiento de los requisitos de indemnizaci\u00f3n por despido.  <\/p>\n\n<p>Trabajar con un EOR significa:  <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Experiencia en cumplimiento<\/strong>: los proveedores de EOR se mantienen al d\u00eda de los cambios en la legislaci\u00f3n laboral y ajustan sus procesos en consecuencia, para que usted no tenga que hacer un seguimiento de cada actualizaci\u00f3n legislativa.  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Infraestructura de n\u00f3minas<\/strong> &#8211; Los proveedores de EOR establecidos cuentan con sistemas dise\u00f1ados para gestionar pagos complejos y urgentes.  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Reducci\u00f3n de la exposici\u00f3n al riesgo<\/strong> &#8211; Dado que el EOR es el empleador legal, asume el riesgo de cumplimiento de los plazos de pago y otras obligaciones laborales.  <\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Esto puede ser especialmente valioso para las empresas que entran en el mercado australiano, las que tienen equipos australianos peque\u00f1os que no justifican una infraestructura de n\u00f3minas local dedicada, o las organizaciones que buscan simplificar su carga de cumplimiento.  <\/p>\n\n<p>En People2.0 ya hemos actualizado nuestros procesos de c\u00e1lculo de n\u00f3minas en Australia para adaptarlos a esta normativa. Nuestros clientes pueden estar seguros de que las indemnizaciones por despido se tramitar\u00e1n el \u00faltimo d\u00eda de trabajo del empleado y de que la facturaci\u00f3n se ajustar\u00e1 a este plazo.   <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Avanzar  <\/h3>\n\n<p>Tanto si gestiona las n\u00f3minas australianas internamente como si trabaja con un proveedor externo, esta normativa requiere atenci\u00f3n. El cambio de \u00aben un plazo de siete d\u00edas\u00bb a \u00abel \u00faltimo d\u00eda\u00bb es significativo, y las implicaciones de cumplimiento son reales.   <\/p>\n\n<p>Revise sus procesos actuales, identifique cualquier laguna y realice los ajustes necesarios. Si no est\u00e1 seguro de que su configuraci\u00f3n actual pueda cumplir estos requisitos de forma fiable, puede que merezca la pena explorar sus opciones.   <\/p>\n\n<p><strong>\u00bfYa es cliente de People2.0?<\/strong>  P\u00f3ngase en contacto con su representante si tiene alguna pregunta sobre c\u00f3mo estamos gestionando este cambio para su plantilla.  <\/p>\n\n<p><strong>\u00bfA\u00fan no trabaja con nosotros?<\/strong> Si desea saber c\u00f3mo una asociaci\u00f3n EOR podr\u00eda simplificar su cumplimiento de la normativa australiana, <a href=\"https:\/\/connect-with-us\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">p\u00f3ngase en contacto con nosotros<\/a> para iniciar una conversaci\u00f3n.  <\/p>\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<p><strong><em>La informaci\u00f3n proporcionada en este art\u00edculo no constituye asesoramiento jur\u00eddico. Para obtener orientaci\u00f3n espec\u00edfica sobre sus obligaciones en virtud de la legislaci\u00f3n laboral australiana, consulte a un profesional jur\u00eddico cualificado. <\/em> <\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una sentencia judicial de 2025 aclara que los empresarios australianos deben abonar las indemnizaciones por despido el \u00faltimo d\u00eda de trabajo del empleado.  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