{"id":36381,"date":"2026-01-14T15:37:37","date_gmt":"2026-01-14T20:37:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/?p=36381"},"modified":"2026-01-14T15:48:08","modified_gmt":"2026-01-14T20:48:08","slug":"legislative-update-south-australia-expands-labour-hire-licensing-to-all-providers","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/legislative-update-south-australia-expands-labour-hire-licensing-to-all-providers\/","title":{"rendered":"Novedades legislativas: Australia Meridional ampl\u00eda a todos los proveedores la concesi\u00f3n de licencias para contratar mano de obra"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qu\u00e9 significan las enmiendas de 2025 para su empresa  <\/h2>\n\n<p>En People2.0, mantener a nuestros socios informados y preparados es una prioridad absoluta. Teniendo esto en cuenta, ponemos en su conocimiento una importante actualizaci\u00f3n legislativa que puede afectar a las operaciones de su empresa en Australia Meridional.   <\/p>\n\n<p>El Gobierno de Australia Meridional ha aprobado la Ley de Enmienda de la Ley de Licencias de Alquiler de Mano de Obra (\u00c1mbito de la Ley) de 2025, que ampl\u00eda la Ley de Licencias de Alquiler de Mano de Obra de 2017 (SA) para exigir que todos los proveedores de alquiler de mano de obra tengan licencia. De este modo, el r\u00e9gimen de Australia Meridional se equipara a los que ya funcionan en Victoria, Queensland y el Territorio de la Capital Australiana.   <\/p>\n\n<p>Una vez que se anuncie la fecha de inicio, las industrias reci\u00e9n captadas dispondr\u00e1n de un periodo de transici\u00f3n de seis meses para solicitar una licencia y cumplir todos los requisitos.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Antecedentes: C\u00f3mo hemos llegado hasta aqu\u00ed  <\/h3>\n\n<p>La Ley de Licencias de Alquiler de Mano de Obra de 2017 entr\u00f3 en vigor por primera vez en marzo de 2018 con un amplio mandato: todos los proveedores de alquiler de mano de obra necesitaban una licencia para operar. Sin embargo, la ley se modific\u00f3 en 2020, reduciendo el r\u00e9gimen para abarcar solo cinco sectores considerados de mayor riesgo de explotaci\u00f3n laboral:   <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Transformaci\u00f3n hort\u00edcola  <\/li>\n\n\n\n<li>Procesado de la carne  <\/li>\n\n\n\n<li>Procesado de marisco  <\/li>\n\n\n\n<li>Limpieza  <\/li>\n\n\n\n<li>Recogida de carros  <\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Al gobierno estatal le preocupaba cada vez m\u00e1s que la ley restringida dejara a algunos trabajadores de alquiler de mano de obra sin protecciones importantes. Tambi\u00e9n permit\u00eda a los proveedores de trabajo de alquiler operar sin cumplir los criterios de autorizaci\u00f3n, como los controles policiales y las evaluaciones de idoneidad del personal directivo.   <\/p>\n\n<p>Las enmiendas de 2025 restablecen en gran medida la forma original de la ley. Seg\u00fan <a href=\"https:\/\/www.cbs.sa.gov.au\/campaigns\/labour-hire-licensing-reforms\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Consumer and Business Services SA<\/a>, estos cambios significan que ahora se aplicar\u00e1n las mismas leyes de concesi\u00f3n de licencias y protecciones a todas las empresas de alquiler de mano de obra y a sus trabajadores.   <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Qu\u00e9 est\u00e1 cambiando  <\/h3>\n\n<p>Los cambios clave de la Ley de Enmienda de 2025 sobre la concesi\u00f3n de licencias para el alquiler de mano de obra (\u00e1mbito de aplicaci\u00f3n de la Ley) incluyen:  <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Ampliaci\u00f3n del \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n.<\/strong>  Se ha eliminado la limitaci\u00f3n anterior a cinco sectores prescritos. Una vez que los cambios entren en vigor, la mayor\u00eda de los proveedores que suministren trabajadores a cambio de una remuneraci\u00f3n en Australia Meridional tendr\u00e1n que ser titulares de una licencia v\u00e1lida.   <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Definiciones actualizadas.<\/strong>  Las modificaciones incluyen definiciones actualizadas de servicios de alquiler de mano de obra, trabajadores de alquiler de mano de obra y proveedores.  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Periodo de transici\u00f3n.<\/strong>  Las industrias reci\u00e9n captadas dispondr\u00e1n de un periodo de gracia de seis meses para presentar una solicitud y cumplir todos los requisitos de autorizaci\u00f3n una vez que se anuncie la fecha de inicio.  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Exenciones limitadas.<\/strong>  La legislaci\u00f3n modificada permite algunas exenciones del requisito de tener licencia, pero s\u00f3lo en circunstancias muy limitadas.  <\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Por qu\u00e9 es importante para su empresa  <\/h3>\n\n<p>Estas reformas afectan al panorama del cumplimiento de los modelos de mano de obra que utilizan nuestros socios, incluida la contrataci\u00f3n de mano de obra, la contrataci\u00f3n y los acuerdos de mano de obra contingente.  <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Para las empresas de acogida:<\/strong> A partir de la entrada en vigor de las nuevas leyes, toda empresa que contrate a un proveedor de mano de obra debe comprobar que el proveedor tiene licencia. No hacerlo conlleva importantes sanciones. De este modo, la responsabilidad de confirmar la situaci\u00f3n de la licencia antes de contratar a un proveedor recae directamente en la empresa contratante.    <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Para los proveedores de mano de obra:<\/strong> Los proveedores que anteriormente no estaban obligados a obtener una licencia en virtud de la limitaci\u00f3n de cinco sectores ahora tendr\u00e1n que solicitar una licencia durante el periodo de transici\u00f3n.  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Para empresas que no se consideran proveedoras de mano de obra:<\/strong> Es posible que algunas organizaciones no se consideren tradicionalmente proveedores de mano de obra a plazos, pero que ahora entren en el \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n de las definiciones actualizadas. Vale la pena revisar sus acuerdos para determinar si se aplica la concesi\u00f3n de licencias.   <\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Exenciones clave  <\/h3>\n\n<p>Aunque el \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n se ha ampliado considerablemente, <a href=\"https:\/\/www.benchon.com\/south-australia-labour-hire-licensing\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">se mantienen algunas exenciones<\/a>:  <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Contratos de servicio genuinos.<\/strong>  Si su acuerdo implica pagar por un resultado o proyecto definido en el que el proveedor controla c\u00f3mo se realiza el trabajo utilizando sus propios m\u00e9todos y conocimientos, puede estar exento. La distinci\u00f3n clave es si pagas por un servicio completo en lugar de dirigir t\u00fa mismo a los trabajadores.   <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Desplazamientos de empleados internos.<\/strong>  Las empresas que ceden temporalmente a sus propios empleados fijos a otra organizaci\u00f3n tambi\u00e9n pueden estar exentas. Esto se aplica cuando la relaci\u00f3n laboral principal del trabajador cedido sigue siendo con el empleador original y espera volver a su puesto habitual.   <\/li>\n<\/ul>\n\n<p>La legislaci\u00f3n de contrataci\u00f3n de mano de obra de Sud\u00e1frica establece normas m\u00ednimas para los proveedores con el objetivo de proteger a los trabajadores de la explotaci\u00f3n. Al ampliar estos requisitos a todas las empresas de alquiler de mano de obra, el gobierno pretende crear unas condiciones equitativas para las empresas que cumplen la normativa, minimizando al mismo tiempo las cargas administrativas innecesarias.   <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Lo que debe hacer ahora  <\/h3>\n\n<p>Aunque a\u00fan no se ha anunciado la fecha de inicio, hay medidas que puede tomar ahora para prepararse:  <\/p>\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Revise sus operaciones actuales.<\/strong>  Determine si su empresa presta o contrata servicios de alquiler de mano de obra que entrar\u00edan en el \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n ampliado.  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Audite sus relaciones con los proveedores.<\/strong>  Si contrata a proveedores de mano de obra, revise el estado de sus licencias y prep\u00e1rese para verificar el cumplimiento una vez que entren en vigor los nuevos requisitos.  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Actualice sus procesos de incorporaci\u00f3n.<\/strong>  Considere la posibilidad de a\u00f1adir pasos de verificaci\u00f3n de licencias a sus procedimientos de incorporaci\u00f3n de proveedores. Esto incluye solicitar los n\u00fameros de licencia, los datos de contacto del proveedor y los datos de la persona responsable antes de contratar a un proveedor.   <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Est\u00e9 atento a las actualizaciones.<\/strong>  La fecha de inicio ser\u00e1 comunicada al sector por Consumer and Business Services SA. Est\u00e9 atento a la <a href=\"https:\/\/www.cbs.sa.gov.au\/campaigns\/labour-hire-licensing-reforms\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">p\u00e1gina oficial de licencias de alquiler de mano de obra de CBS<\/a> para conocer los anuncios.   <\/li>\n<\/ol>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Parte de una tendencia nacional m\u00e1s amplia  <\/h3>\n\n<p>El r\u00e9gimen ampliado de Australia Meridional se ajusta ahora a los requisitos de concesi\u00f3n de licencias de alquiler de mano de obra de Victoria, Queensland y el Territorio de la Capital Australiana. Esto refleja una tendencia nacional m\u00e1s amplia hacia una regulaci\u00f3n coherente del sector del alquiler de mano de obra para proteger a los trabajadores de la explotaci\u00f3n.   <\/p>\n\n<p>Para las empresas que operan en varias jurisdicciones australianas, esta armonizaci\u00f3n puede simplificar el cumplimiento al crear requisitos m\u00e1s coherentes. Sin embargo, tambi\u00e9n significa que las organizaciones que antes operaban sin obligaciones de licencia en Australia Meridional ahora tendr\u00e1n que cumplir las mismas normas que sus hom\u00f3logas de otros estados.   <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">De cara al futuro  <\/h3>\n\n<p>Mantenerse proactivo e informado sobre cambios legislativos como la Enmienda a la Ley de Licencias de Alquiler de Mano de Obra (Alcance de la Ley) de 2025 es esencial para el \u00e9xito empresarial. Si comprende estos requisitos ahora, podr\u00e1 posicionar a su organizaci\u00f3n para que siga cumpliendo la normativa y sea competitiva a medida que evolucione el panorama normativo.   <\/p>\n\n<p>Si desea m\u00e1s informaci\u00f3n sobre las reformas, visite la <a href=\"https:\/\/yoursay.sa.gov.au\/labourhire\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">p\u00e1gina de consulta YourSAy<\/a> para consultar el material de referencia, o el sitio web <a href=\"https:\/\/www.cbs.sa.gov.au\/campaigns\/labour-hire-licensing-reforms\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">de Consumer and Business Services SA<\/a> para obtener las \u00faltimas actualizaciones sobre el calendario de entrada en vigor.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo puede ayudar People2.0  <\/h3>\n\n<p>La ampliaci\u00f3n del r\u00e9gimen de licencias de alquiler de mano de obra en Australia Meridional pone de relieve tanto los riesgos como las oportunidades. Una vez que comiencen los cambios, ser\u00e1 ilegal operar sin las licencias adecuadas. Pero tambi\u00e9n existe la oportunidad de trabajar con un socio bien informado para garantizar estructuras de mano de obra conformes y s\u00f3lidas a medida que se ampl\u00eda la red reglamentaria.    <\/p>\n\n<p>La experiencia de People2.0 en el cumplimiento de la normativa laboral en Australia y en todo el mundo nos permite estar bien posicionados para ayudar a las organizaciones a afrontar estos cambios. Si necesita orientaci\u00f3n para comprender sus obligaciones, revisar sus acuerdos actuales o asegurarse de que sus modelos de personal siguen cumpliendo la normativa, estamos aqu\u00ed para ayudarle.   <\/p>\n\n<p><strong><em>\u00bfDesea obtener m\u00e1s informaci\u00f3n? P\u00f3ngase <a href=\"http:\/\/people20.com\/connect-with-us\/\">en contacto con nuestro equipo<\/a> para hablar de c\u00f3mo podemos ayudarle a cumplir la normativa en Australia y en otros pa\u00edses.  <\/em><\/strong><\/p>\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<p><strong>Cl\u00e1usula de exenci\u00f3n de responsabilidad:<\/strong> La informaci\u00f3n facilitada en este art\u00edculo tiene \u00fanicamente fines informativos generales y no constituye asesoramiento jur\u00eddico. Aunque nos esforzamos por mantener la informaci\u00f3n exacta y actualizada, los requisitos legislativos pueden cambiar, y la aplicaci\u00f3n de las leyes puede variar en funci\u00f3n de las circunstancias individuales. Recomendamos consultar con un asesor jur\u00eddico cualificado o ponerse en contacto con las autoridades reguladoras pertinentes para obtener asesoramiento espec\u00edfico para su situaci\u00f3n. People2.0 no se hace responsable de las medidas adoptadas o no adoptadas sobre la base de la informaci\u00f3n aqu\u00ed facilitada.     <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>SA ampl\u00eda la concesi\u00f3n de licencias para el alquiler de mano de obra a todos los proveedores. 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