El 21 de noviembre de 2025, el Gobierno de la India puso en marcha cuatro C\u00f3digos Laborales consolidados, sustituyendo 29 leyes existentes por un marco unificado para el empleo, los salarios, la seguridad social y la seguridad en el lugar de trabajo. Se trata de una de las reformas m\u00e1s importantes de la legislaci\u00f3n laboral india tras la independencia. <\/p>\n\n
Este cambio hist\u00f3rico afecta a todos los empresarios que operan en la India. Tanto si es una empresa multinacional con operaciones en la India como una empresa de colocaci\u00f3n de trabajadores en la regi\u00f3n, es esencial que conozca estos nuevos requisitos para cumplir la normativa. <\/p>\n\n
En People2.0 nos comprometemos a ayudar a nuestros socios a afrontar estos cambios con confianza. Esto es lo que necesitas saber sobre el nuevo panorama de la legislaci\u00f3n laboral en la India. <\/p>\n\n
El Gobierno de la India ha consolidado d\u00e9cadas de legislaci\u00f3n fragmentada en cuatro c\u00f3digos racionalizados: <\/p>\n\n
El C\u00f3digo de Salarios de 2019<\/strong> establece una definici\u00f3n uniforme de salario, garantiza un salario m\u00ednimo para todos los trabajadores y obliga al pago puntual. Sustituye a cuatro leyes anteriores relacionadas con los salarios. <\/p>\n\n El C\u00f3digo de Relaciones Laborales de 2020<\/strong> agiliza la resoluci\u00f3n de conflictos, introduce disposiciones sobre el empleo de duraci\u00f3n determinada y revisa los umbrales para las \u00f3rdenes permanentes y las huelgas. Consolida tres leyes existentes. <\/p>\n\n El C\u00f3digo de la Seguridad Social de 2020<\/strong> ampl\u00eda las prestaciones de seguridad social a los trabajadores de plataformas y del sector no organizado. Re\u00fane nueve estatutos anteriores. <\/p>\n\n El C\u00f3digo de Seguridad, Salud y Condiciones de Trabajo de 2020<\/strong> consolida 13 leyes en un marco para la seguridad en el lugar de trabajo, las normas sanitarias y las condiciones de trabajo. <\/p>\n\n Uno de los cambios m\u00e1s impactantes afecta a la forma de calcular los salarios. Seg\u00fan el nuevo marco, el salario base de un empleado debe constituir al menos el 50% de su remuneraci\u00f3n total. Esto afecta a los c\u00e1lculos del fondo de previsi\u00f3n, la gratificaci\u00f3n, las horas extraordinarias, las vacaciones y la prima legal. <\/p>\n\n Los empresarios con estructuras salariales en las que el salario base es bajo y los complementos elevados tendr\u00e1n que reestructurar los paquetes retributivos. <\/p>\n\n Todos los trabajadores deben recibir ahora cartas de nombramiento que indiquen claramente su designaci\u00f3n, salario y derechos de seguridad social. Esto se aplica a todos los empleados, independientemente de la naturaleza del empleo. <\/p>\n\n Por primera vez, la legislaci\u00f3n laboral india reconoce formalmente a los \u00abgig workers\u00bb y a los trabajadores de plataformas. La cobertura de la seguridad social se extiende ahora a los trabajadores con contrato de duraci\u00f3n determinada, a los empleados del sector no organizado y a los trabajadores migrantes interestatales. <\/p>\n\n Se puede exigir a los agregadores que contribuyan con un 1-2% de la facturaci\u00f3n anual (con un tope del 5% de los pagos totales a los trabajadores de la plataforma) a los fondos de la seguridad social. <\/p>\n\n A partir de ahora, los trabajadores con contrato de duraci\u00f3n determinada tendr\u00e1n derecho a la gratificaci\u00f3n tras un a\u00f1o de servicio continuo, frente a los cinco a\u00f1os exigidos anteriormente. Este cambio afecta significativamente a los empresarios que dependen de trabajadores por proyectos o contratados. <\/p>\n\n El C\u00f3digo de Seguridad, Salud y Condiciones de Trabajo introduce disposiciones obligatorias que incluyen reconocimientos m\u00e9dicos anuales gratuitos para los trabajadores mayores de 40 a\u00f1os, jornadas laborales limitadas a 8-12 horas diarias y 48 horas semanales, horas extraordinarias con el consentimiento del trabajador al doble de la tarifa salarial normal, comit\u00e9s de seguridad obligatorios en establecimientos con 500 o m\u00e1s trabajadores y ampliaci\u00f3n de los permisos de los turnos de noche para las mujeres con las medidas de seguridad exigidas. <\/p>\n\n A pesar de la amplitud de los cambios, los nuevos c\u00f3digos pretenden reducir la carga administrativa. Los empresarios se beneficiar\u00e1n de unos requisitos \u00fanicos de registro, licencia y declaraci\u00f3n en materia de seguridad y condiciones de trabajo. El cambio de una aplicaci\u00f3n basada en inspectores a un modelo de \u00abinspector facilitador\u00bb hace m\u00e1s hincapi\u00e9 en la orientaci\u00f3n y el apoyo al cumplimiento que en la acci\u00f3n punitiva. <\/p>\n\n Los incumplimientos leves o por primera vez pueden dar lugar a sanciones pecuniarias en lugar de penas de prisi\u00f3n, lo que refleja un enfoque m\u00e1s facilitador de la aplicaci\u00f3n de la ley. <\/p>\n\n Los empresarios deben empezar a prepararse ya, aunque algunas normas de \u00e1mbito estatal a\u00fan se est\u00e1n ultimando. Las \u00e1reas prioritarias incluyen la revisi\u00f3n y actualizaci\u00f3n de los contratos de trabajo para incluir los requisitos obligatorios de la carta de nombramiento, la reestructuraci\u00f3n de los paquetes salariales para garantizar que los salarios b\u00e1sicos alcancen el umbral del 50%, la actualizaci\u00f3n de las pol\u00edticas de RRHH para adaptarlas a las nuevas definiciones de \u00abtrabajador\u00bb y \u00abempleado\u00bb, la ampliaci\u00f3n de la afiliaci\u00f3n a la seguridad social a todos los trabajadores con derecho a ella, incluido el personal con contrato de duraci\u00f3n determinada, y la mejora de las normas de seguridad y salud en el lugar de trabajo. <\/p>\n\n Durante la transici\u00f3n, las normas y reglamentos existentes en virtud de las leyes anteriores seguir\u00e1n aplic\u00e1ndose hasta su sustituci\u00f3n. Sin embargo, los empresarios no deben retrasar los esfuerzos de cumplimiento. La aplicaci\u00f3n de los c\u00f3digos se est\u00e1 produciendo gradualmente, ya que algunos de los estados han empezado a notificar las normas en virtud de los c\u00f3digos. <\/p>\n\n Los padrones, registros salariales, registros de horas extraordinarias y documentos similares deben actualizarse para ajustarse a los formatos revisados prescritos en los C\u00f3digos Laborales. <\/p>\n\n La aplicaci\u00f3n de los cuatro C\u00f3digos Laborales de la India marca un punto de inflexi\u00f3n para el cumplimiento de la normativa laboral en la regi\u00f3n. La cobertura de la seguridad social en la India ya se ha ampliado dr\u00e1sticamente, pasando de alrededor del 19% de la poblaci\u00f3n activa en 2015 a m\u00e1s del 64% en 2025. Se espera que estos nuevos c\u00f3digos profundicen esa expansi\u00f3n. <\/p>\n\n Para los empresarios, el mensaje es claro: es esencial una planificaci\u00f3n proactiva del cumplimiento. La transici\u00f3n est\u00e1 en marcha, y las empresas que inviertan tiempo ahora en comprender y adaptarse a los C\u00f3digos estar\u00e1n mejor posicionadas para triunfar en el cambiante mercado laboral indio. <\/p>\n\n Navegar por el nuevo panorama de la legislaci\u00f3n laboral de la India requiere experiencia local y apoyo pr\u00e1ctico. A trav\u00e9s de nuestra entidad india Husys, People2.0 ofrece las capacidades de cumplimiento que las empresas necesitan para satisfacer estos nuevos requisitos. <\/p>\n\n Tanto si est\u00e1 estableciendo operaciones en la India por primera vez como si gestiona una plantilla existente, nuestro equipo puede ayudarle a revisar los contratos y pol\u00edticas de empleo, estructurar programas de n\u00f3minas y prestaciones que cumplan las normas, implantar la afiliaci\u00f3n a la seguridad social para todas las categor\u00edas de trabajadores y garantizar el cumplimiento continuo a medida que se finalizan las normas a nivel estatal. <\/p>\n\nPrincipales cambios que afectan a los empresarios <\/h3>\n\n
La nueva definici\u00f3n de salario <\/em><\/h4>\n\n
Cartas de nombramiento obligatorio <\/em><\/h4>\n\n
Ampliaci\u00f3n de la cobertura de la Seguridad Social <\/em><\/h4>\n\n
Cambios en la gratificaci\u00f3n <\/em><\/em><\/em><\/h4>\n\n
Requisitos de seguridad en el trabajo <\/em><\/h4>\n\n
Cumplimiento simplificado <\/em><\/h4>\n\n
Qu\u00e9 significa esto para su empresa <\/h3>\n\n
Medidas inmediatas necesarias <\/em><\/h4>\n\n
Consideraciones sobre el periodo transitorio <\/em><\/h4>\n\n
Actualizaciones de la documentaci\u00f3n <\/em><\/h4>\n\n
De cara al futuro <\/h3>\n\n
C\u00f3mo puede ayudar People2.0 <\/h3>\n\n