La \u00faltima Encuesta Global sobre Cumplimiento Normativo<\/a> de PwC refleja lo que muchos han sentido este a\u00f1o: el cumplimiento normativo nunca ha sido tan complejo. Un considerable 85% de las empresas afirma que los requisitos se han vuelto m\u00e1s complicados en los \u00faltimos a\u00f1os, y el 75% se\u00f1ala que estos retos han limitado el crecimiento. <\/p>\n\n A lo largo del a\u00f1o, People2.0 comparti\u00f3 informaci\u00f3n para ayudar a nuestros socios a navegar por esta creciente complejidad y encontrar nuevas formas de impulsar el crecimiento. Estos son algunos de los art\u00edculos m\u00e1s destacados de 2025 sobre cuatro temas clave. <\/p>\n\n El cambio normativo es constante, y 2025 trajo consigo cambios significativos en mercados clave. <\/p>\n\n En los sectores regulados a nivel federal en Canad\u00e1, una nueva presunci\u00f3n determina ahora todas las disputas sobre el estatuto. Los trabajadores son tratados como empleados a menos que el empresario demuestre lo contrario. Nuestro art\u00edculo \u00abC\u00f3mo la ley de trabajadores Gig de Canad\u00e1 est\u00e1 remodelando el cumplimiento de las empresas<\/strong><\/a>\u00ab, explica d\u00f3nde se aplica la norma, c\u00f3mo la aplicaci\u00f3n y el intercambio de datos aumentan el escrutinio, y qu\u00e9 documentar. <\/p>\n\n Las expectativas de cumplimiento tambi\u00e9n se han endurecido en toda Australia. Publicado en elHRDIRECTOR<\/em>, nuestro art\u00edculo \u00abEl cambiante panorama del cumplimiento normativo en Australia: Una mirada bajo el cap\u00f3<\/strong><\/a>\u00abanaliza las recientes reformas. Las conclusiones son pr\u00e1cticas y ayudan a las organizaciones a reducir el riesgo de auditor\u00eda y la interrupci\u00f3n del servicio. <\/p>\n\n En el Reino Unido, el HMRC planea trasladar la responsabilidad fiscal de las empresas paraguas a las agencias de contrataci\u00f3n a partir de abril de 2026. Esta es una de las preocupaciones m\u00e1s acuciantes a las que se enfrentan los reclutadores brit\u00e1nicos. Nuestro art\u00edculo \u00abHMRC's Umbrella Tax Liability Shift: Por qu\u00e9 las agencias de contrataci\u00f3n se enfrentan a un nuevo riesgo financiero<\/strong><\/a>\u00abdescribe el cambio y c\u00f3mo prepararse para \u00e9l. Los lectores obtendr\u00e1n un camino claro para reducir la exposici\u00f3n financiera sin detener la contrataci\u00f3n flexible. <\/p>\n\n Los servicios de empleador registrado (EOR) y de agente registrado (AOR) desempe\u00f1an un papel cada vez m\u00e1s importante en la creaci\u00f3n de plantillas \u00e1giles y escalables. Estas soluciones permiten a las empresas contratar al personal adecuado en el momento oportuno, cumpliendo al mismo tiempo todas las normativas. Hemos desarrollado algunos recursos para ayudar a las organizaciones a entender y maximizar el valor de las soluciones EOR y AOR. <\/p>\n\n Nuestro \u00abQu\u00e9 es un Agente de Registro (AOR)<\/strong><\/a>\u00bb y \u00abQu\u00e9 es un empleador registrado (EOR)<\/strong><\/a>\u00abexplican cada modelo y sirven como un excelente manual, con informaci\u00f3n sobre las estrategias de mano de obra que cada uno apoya. Para una orientaci\u00f3n r\u00e1pida, nuestro art\u00edculo \u00abEOR vs. AOR<\/strong><\/a>\u00abcompara ambos modelos y muestra cu\u00e1ndo puede necesitar uno o ambos. <\/p>\n\n Para profundizar en el tema, hemos publicado libros electr\u00f3nicos gratuitos que explican exhaustivamente cada modelo e incluyen listas de comprobaci\u00f3n para seleccionar al socio EOR o AOR adecuado. Para saber todo lo que necesita saber sobre estas soluciones, lea \u00abGu\u00eda completa de servicios EOR y AOR<\/strong><\/a>\u00ab. <\/p>\n\n En 2025, la estrategia de personal evolucion\u00f3 a medida que las organizaciones se enfrentaban a normativas cambiantes y a la dispersi\u00f3n de los sistemas, y los l\u00edderes han estado trabajando para estandarizar los procesos y optimizar los programas. <\/p>\n\n Una de las tendencias m\u00e1s importantes es la evoluci\u00f3n hacia la gesti\u00f3n total del talento. Este enfoque unifica el personal fijo, los trabajadores eventuales y los socios externos en una fuerza de trabajo estrat\u00e9gica. Al acabar con los compartimentos estancos e integrar los sistemas, la gesti\u00f3n total del talento promete aumentar la eficiencia y la visibilidad de todo el proceso. <\/p>\n\n Escrito por nuestro Vicepresidente Regional de Ventas para EMEA, el art\u00edculo \u00abC\u00f3mo la gesti\u00f3n unificada del talento proporciona una mayor preparaci\u00f3n de la plantilla<\/strong><\/a>\u00abofrece una visi\u00f3n pr\u00e1ctica de este modelo. El art\u00edculo explica los componentes b\u00e1sicos y ofrece pasos sencillos para implantar la gesti\u00f3n total del talento. <\/p>\n\n Muchas empresas adoptan la gesti\u00f3n total del talento, pero no llegan a aprovechar todo el valor de sus alianzas. Las organizaciones deber\u00edan esperar m\u00e1s de los proveedores y reconocerlos como expertos operativos, no como vendedores de back-office. Los socios empleadores y agentes de registro, por ejemplo, a menudo quedan excluidos de la planificaci\u00f3n estrat\u00e9gica, donde su aportaci\u00f3n evitar\u00eda lagunas de configuraci\u00f3n y problemas de cumplimiento. <\/p>\n\n \u00abEl costoso punto ciego: Excluir a los EOR pone en peligro el cumplimiento de las normas por parte de los trabajadores<\/strong><\/a>\u00bb – nuestro art\u00edculo publicado en SIA<\/em> – aboga por una mayor implicaci\u00f3n de los socios de la mano de obra en el dise\u00f1o de los programas. Ofrece una visi\u00f3n clara de c\u00f3mo los socios de la mano de obra pueden desbloquear una \u00abclara ventaja competitiva sobre aquellos que mantienen l\u00edmites de proveedores obsoletos\u00bb. <\/p>\n\n En 2025, los equipos que racionalizaron sus programas de personal obtuvieron beneficios cuantificables. <\/p>\n\n \u00abUna marca de consumo Fortune 100 consigue un 46% m\u00e1s de \u00e9xito en la evaluaci\u00f3n de CI y ahorra 450.000 d\u00f3lares.<\/strong><\/a>\u00abmuestra c\u00f3mo un programa de CI mejorado puede reducir el riesgo, ahorrar costes y acelerar la incorporaci\u00f3n. El art\u00edculo muestra c\u00f3mo las soluciones de People2.0 ayudaron a agilizar los procesos y garantizar el cumplimiento. Tambi\u00e9n ofrece estrategias pr\u00e1cticas para aumentar la precisi\u00f3n de las evaluaciones y proteger los presupuestos. <\/p>\n\nActualizaci\u00f3n de la normativa en los principales mercados<\/h3>\n\n
La acuciante necesidad de servicios de EOR y AOR<\/h3>\n\n
Tendencias e innovaciones en la mano de obra<\/h3>\n\n
Ejemplos de crecimiento y expansi\u00f3n<\/h3>\n\n