{"id":35650,"date":"2025-12-16T10:57:21","date_gmt":"2025-12-16T15:57:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/?p=35650"},"modified":"2025-12-16T11:00:20","modified_gmt":"2025-12-16T16:00:20","slug":"legislative-update-australia-mandates-parental-leave-protection-after-loss","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/legislative-update-australia-mandates-parental-leave-protection-after-loss\/","title":{"rendered":"Novedades legislativas: Australia obliga a proteger el permiso parental tras una p\u00e9rdida"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Las nuevas protecciones garantizan a las familias en duelo la continuidad del permiso parental financiado por la empresa<\/h2>\n\n<p>El Gobierno australiano ha introducido protecciones adicionales para el permiso parental retribuido financiado por el empleador a trav\u00e9s de la Fair Work Amendment (Baby Priya's) Act 2025. Estos cambios garantizan que los empleados que tengan previsto disfrutar o est\u00e9n disfrutando de un permiso parental retribuido financiado por el empleador no puedan ver denegado o anulado dicho permiso si su hijo nace muerto o fallece.   <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Qu\u00e9 ha cambiado  <\/h3>\n\n<p>La Ley de Trabajo Justo se ha modificado para prohibir que un empresario deniegue o cancele el permiso parental retribuido a un empleado porque su hijo nazca muerto o fallezca.  <\/p>\n\n<p>Esto se aplica si ambos:  <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El trabajador habr\u00eda tenido derecho al permiso en virtud de sus condiciones de trabajo si su hijo no hubiera nacido muerto o hubiera fallecido.  <\/li>\n\n\n\n<li>El permiso est\u00e1 relacionado con el nacimiento de un hijo del trabajador, de su c\u00f3nyuge o de su pareja de hecho, o con la adopci\u00f3n de un hijo por parte del trabajador.  <\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Esta protecci\u00f3n se aplica cuando el ni\u00f1o nace muerto o fallece a partir del 7 de noviembre de 2025.  <\/p>\n\n<p>El empresario s\u00f3lo puede denegar o anular el permiso por mortinato o fallecimiento si se aplica una excepci\u00f3n o si el trabajador ha solicitado la anulaci\u00f3n del permiso.  <\/p>\n\n<p>Los empresarios que infrinjan esta protecci\u00f3n podr\u00edan enfrentarse a sanciones civiles.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Excepciones  <\/h3>\n\n<p>Esta protecci\u00f3n no se aplica en ninguna de las siguientes excepciones:  <\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>Derecho a cancelar el permiso parental retribuido financiado por la empresa  <\/em><\/h4>\n\n<p>La protecci\u00f3n no se aplica si un empresario puede denegar o cancelar el permiso parental retribuido financiado por el empleador a causa de un mortinato o el fallecimiento de un hijo en virtud de las condiciones de empleo del trabajador, como un contrato de trabajo o un acuerdo de empresa.  <\/p>\n\n<p>No obstante, esta excepci\u00f3n no se aplica si el empresario modifica las condiciones despu\u00e9s del 7 de noviembre de 2025 para permitirlo.  <\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>Sin derecho en virtud de las condiciones de empleo  <\/em><\/h4>\n\n<p>La protecci\u00f3n no se aplica si un trabajador por cuenta ajena no tiene derecho a un permiso parental retribuido financiado por la empresa debido al nacimiento de un feto muerto o al fallecimiento de un hijo en virtud de las condiciones de su empleo.  <\/p>\n\n<p>No obstante, esta excepci\u00f3n no se aplica si el empresario modifica sus condiciones de trabajo despu\u00e9s del 7 de noviembre de 2025 para permitirlo.  <\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>Se aplican otros derechos de vacaciones  <\/em><\/h4>\n\n<p>La protecci\u00f3n no se aplica si el trabajador por cuenta ajena tiene derecho a otras formas de permiso relacionadas con el mortinato o el fallecimiento de un hijo en virtud de sus condiciones de empleo.  <\/p>\n\n<p>A la hora de determinar si se aplica esta excepci\u00f3n, las otras formas de permiso que podr\u00edan ser pertinentes no incluyen el derecho de un trabajador a un permiso compasivo o a un permiso parental no retribuido en virtud de las Normas Nacionales de Empleo (NES), o un derecho en virtud de sus condiciones de empleo con el mismo o sustancialmente el mismo efecto que esos derechos NES.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Informaci\u00f3n adicional importante  <\/h3>\n\n<p>Estos cambios no obligan a las empresas a introducir un permiso parental retribuido financiado por la empresa si no lo ofrecen ya.  <\/p>\n\n<p>Ya se aplica una protecci\u00f3n similar a los periodos de permiso parental no remunerado en virtud de la Ley de Trabajo Justo.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Cumplimiento de la normativa en Australia  <\/h3>\n\n<p>Si ofrece o financia un permiso parental retribuido en Australia, debe permitir que los empleados lo disfruten aunque su hijo nazca muerto o fallezca, a menos que el empleado solicite anularlo. Comprender y aplicar estas medidas de protecci\u00f3n es esencial para cumplir la normativa y apoyar a los trabajadores en momentos dif\u00edciles.   <\/p>\n\n<p>Tanto si ya est\u00e1 colaborando con People2.0 como si est\u00e1 considerando soluciones de personal en la regi\u00f3n APAC, estamos aqu\u00ed para ayudarle a cumplir estos y otros requisitos de la legislaci\u00f3n laboral. Nuestra experiencia en el cumplimiento de la legislaci\u00f3n laboral australiana le garantiza que se mantendr\u00e1 informado y preparado a medida que evoluciona la normativa.   <\/p>\n\n<p>Para m\u00e1s informaci\u00f3n sobre esta actualizaci\u00f3n legislativa, consulte <a href=\"https:\/\/www.fairwork.gov.au\/about-us\/workplace-laws\/legislation-changes\/baby-priyas-law-new-protections-for-employer-funded-parental-leave\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">las directrices oficiales de Fair Work Australia<\/a>.  <\/p>\n\n<p><strong><em>\u00bfEst\u00e1 preparado para simplificar el cumplimiento de la normativa laboral en Australia? <a href=\"http:\/\/people20.com\/connect-with-us\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">P\u00f3ngase en contacto con People2.0<\/a> para saber c\u00f3mo podemos ayudarle en sus operaciones.<\/em> <\/strong><\/p>\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-black-color has-luminous-vivid-amber-background-color has-text-color has-background has-link-color wp-element-button\" href=\"http:\/\/people20.com\/connect-with-us\/\"><strong>Empezar hoy<\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<p><strong>Disclaimer:<\/strong>\u00a0This update provides general information about legislative changes and does not constitute legal advice. The information is current as of December 2025. For advice specific to your situation, please consult with a qualified legal or tax professional. While People2.0 strives to provide\u00a0accurate\u00a0information, we recommend reviewing official government sources and seeking professional guidance for compliance matters.\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La ley australiana Baby Priya protege el permiso parental financiado por la empresa para las familias que han perdido un beb\u00e9 o han nacido muertos. 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