{"id":35370,"date":"2025-12-15T10:00:00","date_gmt":"2025-12-15T15:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/?p=35370"},"modified":"2025-12-16T12:17:38","modified_gmt":"2025-12-16T17:17:38","slug":"practical-guide-to-cross-border-compliance","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/practical-guide-to-cross-border-compliance\/","title":{"rendered":"Gu\u00eda pr\u00e1ctica para el cumplimiento transfronterizo"},"content":{"rendered":"\n

Contratar o colocar talentos en distintas jurisdicciones es clave para crear una plantilla flexible y competitiva. Pero tambi\u00e9n expone a las empresas a complejos retos normativos. <\/em> Desglosamos lo que necesita saber sobre la gesti\u00f3n del cumplimiento de la normativa por parte de trabajadores eventuales y contratistas internacionales, y c\u00f3mo evitar costosos errores en el camino.<\/em> <\/p>\n\n

La complejidad oculta de los compromisos transfronterizos<\/h3>\n\n

El cumplimiento normativo nunca ha sido tan complejo. Seg\u00fan la \u00faltima Encuesta Mundial sobre Cumplimiento Normativo<\/a> de PwC, el 85% de las empresas afirma que los requisitos normativos se han vuelto m\u00e1s dif\u00edciles de gestionar en los \u00faltimos tres a\u00f1os. Casi ocho de cada diez afirman que estos retos ya est\u00e1n limitando su capacidad de crecimiento. <\/p>\n\n

Gestionar el talento entre jurisdicciones conlleva un riesgo de cumplimiento significativo y poco margen de error. Cuando utilizamos la palabra \u00abjurisdicci\u00f3n\u00bb, nos referimos a una larga lista de posibles acuerdos de trabajo a distancia, incluidas las colocaciones internacionales y los compromisos que cruzan las fronteras estatales o provinciales. <\/p>\n\n

Las normas que rigen la clasificaci\u00f3n del empleo, las retenciones fiscales, las prestaciones a los empleados y las protecciones laborales var\u00edan mucho de una jurisdicci\u00f3n a otra. Y esas normas se aplican con independencia de que una empresa las comprenda plenamente o no. <\/p>\n\n

Los peligros del incumplimiento<\/h4>\n\n

Muchas empresas y empresas de selecci\u00f3n de personal han ampliado su alcance, ya sea buscando candidatos en m\u00e1s lugares o atendiendo a clientes en m\u00e1s mercados. Un reciente informe del Foro Econ\u00f3mico Mundial<\/g>, por ejemplo, se\u00f1ala que aproximadamente una cuarta parte de los empleadores de todo el mundo est\u00e1n introduciendo el trabajo a distancia a trav\u00e9s de las fronteras, con cifras que alcanzan casi el 50% en regiones como Australia. Sin embargo, en muchos casos, estas contrataciones transfronterizas se realizan sin las estructuras de cumplimiento adecuadas. Estas empresas juegan, a menudo sin saberlo, a un juego peligroso. Por ejemplo, clasificar err\u00f3neamente a los contratistas independientes por accidente puede costar millones en multas<\/a>, por no hablar de los da\u00f1os a la reputaci\u00f3n derivados del incumplimiento. <\/p>\n\n

Las leyes de privacidad se han convertido en un importante reto de cumplimiento por derecho propio. Los requisitos difieren significativamente seg\u00fan el lugar, ya sea el GDPR de la UE, la POPIA de Sud\u00e1frica o la CalOPPA de California. El incumplimiento de estas normas puede dar lugar a un escrutinio reglamentario y a sanciones econ\u00f3micas. Una empresa tecnol\u00f3gica de alto nivel, por ejemplo, recibi\u00f3 recientemente una multa de 1.200 millones de euros<\/a> por infringir el RGPD. <\/p>\n\n

No se trata de casos extremos. M\u00e1s bien, son el resultado com\u00fan y esperado cuando el cumplimiento se trata como algo secundario. Para cualquier empresa que coloque o contrate talentos a trav\u00e9s de las fronteras, el cumplimiento debe formar parte del modelo operativo b\u00e1sico. <\/p>\n\n

En qu\u00e9 consiste el cumplimiento<\/h3>\n\n

La contrataci\u00f3n transfronteriza implica ajustarse a las normas legales y operativas de las jurisdicciones en las que se encuentra su talento. Tanto si contrata a un empleado como a un contratista independiente, estas normas lo determinan todo, desde c\u00f3mo clasificar a los trabajadores hasta c\u00f3mo pagarles, mantenerlos y llevar registros. <\/p>\n\n

Las empresas son responsables de: <\/p>\n\n