Por Asha Jokhoe<\/em><\/strong><\/p>\n\n Una reciente sentencia judicial neerlandesa deber\u00eda incitar a las empresas a reconsiderar su enfoque de la responsabilidad en materia de n\u00f3minas en los Pa\u00edses Bajos. La decisi\u00f3n establece que los contratantes y las empresas de n\u00f3minas comparten la responsabilidad de los errores de cumplimiento, incluso cuando los contratos incluyen cl\u00e1usulas de indemnizaci\u00f3n dise\u00f1adas para desplazar la responsabilidad a una de las partes. <\/p>\n\n Una empresa del sector de la moda se puso en contacto con una empresa de n\u00f3minas para solicitar servicios para sus trabajadores. Durante las conversaciones iniciales, el representante de la empresa de n\u00f3minas facilit\u00f3 precios basados en las condiciones laborales m\u00ednimas del c\u00f3digo civil, se\u00f1alando que el contratante no estaba vinculado a ning\u00fan Convenio Colectivo de Trabajo (CCT). Esta valoraci\u00f3n pas\u00f3 por alto el CCT sectorial generalmente vinculante para la industria de la moda, conocido como MITT. <\/p>\n\n Las partes firmaron un contrato de contrataci\u00f3n que conten\u00eda una cl\u00e1usula est\u00e1ndar que obligaba al contratante a proporcionar informaci\u00f3n correcta sobre las condiciones de empleo aplicables y a indemnizar a la empresa de n\u00f3minas por cualquier reclamaci\u00f3n derivada de informaci\u00f3n incorrecta. Durante la incorporaci\u00f3n del cliente, cuando se le pregunt\u00f3 si se aplicar\u00eda una cl\u00e1usula de exenci\u00f3n de responsabilidad, el contratante respondi\u00f3 \u00abno se aplica ninguna cl\u00e1usula de exenci\u00f3n de responsabilidad\u00bb, bas\u00e1ndose en la correspondencia anterior con la empresa de n\u00f3minas. <\/p>\n\n Despu\u00e9s de que el trabajador empezara a desempe\u00f1ar funciones bajo la supervisi\u00f3n y el control del arrendador, present\u00f3 una reclamaci\u00f3n salarial alegando que deb\u00eda ser remunerado conforme al convenio MITT. En \u00faltima instancia, la empresa de n\u00f3minas resolvi\u00f3 la reclamaci\u00f3n y, a continuaci\u00f3n, solicit\u00f3 el reembolso al contratante, alegando que \u00e9ste no hab\u00eda facilitado informaci\u00f3n correcta sobre las condiciones de empleo. <\/p>\n\n El tribunal holand\u00e9s dict\u00f3 una sentencia que sorprendi\u00f3 a ambas partes al establecer la responsabilidad compartida. El tribunal consider\u00f3 que, si bien el contratante pod\u00eda confiar razonablemente en las declaraciones de una empresa de n\u00f3minas profesional con experiencia en relaci\u00f3n con la aplicabilidad del CCT, el hecho de que el contratante no llevara a cabo su propia investigaci\u00f3n sobre las condiciones de empleo espec\u00edficas del sector contribuy\u00f3 a la aplicaci\u00f3n incorrecta. <\/p>\n\n En lugar de atribuir toda la responsabilidad a una de las partes, el tribunal dividi\u00f3 la responsabilidad al 50%, exigiendo tanto al arrendatario como a la empresa de n\u00f3minas que cubrieran los costes de liquidaci\u00f3n a partes iguales. <\/p>\n\n Esta sentencia establece varios principios fundamentales que afectan al modo en que las empresas abordan el cumplimiento de la normativa sobre n\u00f3minas en los Pa\u00edses Bajos: <\/p>\n\n Incluso con cl\u00e1usulas contractuales de indemnizaci\u00f3n, tanto los contratantes como los proveedores de n\u00f3minas tienen la responsabilidad de garantizar que se aplican las condiciones de empleo correctas. Los tribunales examinar\u00e1n la contribuci\u00f3n de cada parte a los incumplimientos en lugar de limitarse a aplicar los turnos de responsabilidad contractual. <\/p>\n\n Los contratantes ya no pueden confiar \u00fanicamente en la experiencia del proveedor de n\u00f3minas. Las empresas deben llevar a cabo una investigaci\u00f3n independiente sobre los CCT y las condiciones de empleo aplicables en su sector, independientemente de lo que aconseje su proveedor de n\u00f3minas. <\/p>\n\n Aunque los contratantes pueden confiar razonablemente en la orientaci\u00f3n profesional de las empresas de n\u00f3minas, esta confianza no les exime de sus propias responsabilidades de verificaci\u00f3n. Ambas partes deben actuar con la diligencia debida. <\/p>\n\n Investigue los CCT aplicables a su sector espec\u00edfico, incluso si su proveedor de n\u00f3minas indica que no se aplica ninguno. Es posible que los convenios espec\u00edficos de un sector no resulten evidentes a primera vista, pero pueden afectar significativamente a las condiciones de empleo. <\/p>\n\n Mantenga registros de su investigaci\u00f3n sobre las condiciones de empleo y la aplicabilidad de la CCT. Esta documentaci\u00f3n demuestra los esfuerzos de cumplimiento de buena fe que los tribunales tienen en cuenta a la hora de determinar la asignaci\u00f3n de responsabilidad. <\/p>\n\n Aunque las cl\u00e1usulas de indemnizaci\u00f3n siguen siendo importantes, entienda que proporcionan menos protecci\u00f3n de la que se supon\u00eda anteriormente. C\u00e9ntrese en establecer procesos de verificaci\u00f3n del cumplimiento en colaboraci\u00f3n con su proveedor de n\u00f3minas. <\/p>\n\n En People2.0, entendemos las complejidades de la legislaci\u00f3n laboral holandesa y la importancia de una determinaci\u00f3n precisa del CCT. Nuestro equipo de los Pa\u00edses Bajos trabaja en colaboraci\u00f3n con los clientes para verificar las condiciones de empleo aplicables, garantizando que ambas partes cumplan con sus responsabilidades de diligencia debida. <\/p>\n\n Proporcionamos un apoyo integral para la identificaci\u00f3n de CLA en todos los sectores industriales holandeses y mantenemos un conocimiento actualizado de los requisitos espec\u00edficos del sector. Nuestro enfoque incluye la verificaci\u00f3n independiente junto con la informaci\u00f3n proporcionada por el cliente, lo que ayuda a proteger a todas las partes de los riesgos de cumplimiento. <\/p>\n\n Esta sentencia refuerza que el cumplimiento de las n\u00f3minas requiere la participaci\u00f3n activa de todas las partes implicadas. Como demostr\u00f3 el tribunal, cuando se producen errores de cumplimiento, la responsabilidad puede compartirse en funci\u00f3n de la contribuci\u00f3n de cada parte al problema. <\/p>\n\n La conclusi\u00f3n clave es clara: tanto los contratantes como los proveedores de n\u00f3minas deben verificar de forma independiente las condiciones de empleo y no pueden confiar \u00fanicamente en la experiencia de la otra parte o en las cl\u00e1usulas contractuales de indemnizaci\u00f3n para protegerse. Como dice el refr\u00e1n holand\u00e9s, cuando ambas partes contribuyen al problema, es posible que acaben pagando los costes. <\/p>\n\n P\u00f3ngase en contacto con nuestro equipo de los Pa\u00edses Bajos para analizar c\u00f3mo afecta esta normativa a sus acuerdos de n\u00f3minas y conocer nuestro enfoque de colaboraci\u00f3n para la verificaci\u00f3n del cumplimiento del CLA. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Un tribunal holand\u00e9s dictamina que tanto los contratantes como los proveedores de n\u00f3minas comparten la responsabilidad de los errores de cumplimiento del CCT, lo que cambia la forma en que se verifican las condiciones de empleo en los Pa\u00edses Bajos.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":22448,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[1172,1160,1224,1236,1308,1276,1200,1342,1212],"tags":[],"class_list":["post-32833","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-multisite-location-es","category-blog-es","category-compliance-es","category-mass-talent-es","category-mass-talent-procurement-compliance-es","category-netherlands-es","category-practice-areas-es","category-uk-es","category-workforce-management-es"],"acf":[],"yoast_head":"\nEl caso que lo cambi\u00f3 todo <\/h3>\n\n
La decisi\u00f3n del Tribunal: \u00abLet's Go Dutch\u00bb <\/h3>\n\n
Qu\u00e9 significa esto para su empresa <\/h3>\n\n
Los tribunales pueden dividir la responsabilidad a pesar de las cl\u00e1usulas contractuales <\/em><\/h4>\n\n
Se han ampliado los requisitos de diligencia debida <\/em><\/em><\/em><\/em><\/em><\/h4>\n\n
El asesoramiento profesional no elimina la responsabilidad <\/em><\/em><\/em><\/em><\/em><\/h4>\n\n
Medidas clave <\/h3>\n\n
Verifique los requisitos del sector de forma independiente <\/em><\/em><\/em><\/h4>\n\n
Documente sus esfuerzos de cumplimiento <\/em><\/em><\/em><\/em><\/em><\/h4>\n\n
Revisar los contratos existentes <\/em><\/h4>\n\n
C\u00f3mo apoya People2.0 el cumplimiento de las normas <\/h3>\n\n
Avanzar juntos <\/em><\/h4>\n\n