{"id":26166,"date":"2016-03-17T00:57:08","date_gmt":"2016-03-17T04:57:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/las-multiples-facetas-de-la-clasificacion-erronea-de-trabajadores\/"},"modified":"2016-03-17T00:57:08","modified_gmt":"2016-03-17T04:57:08","slug":"the-many-facets-of-worker-misclassification","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/the-many-facets-of-worker-misclassification\/","title":{"rendered":"Las m\u00faltiples facetas de la clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de trabajadores"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: #000000;font-family: Calibri\">Muchas empresas que utilizan trabajadores independientes creen que la clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de los trabajadores es s\u00f3lo una cuesti\u00f3n fiscal del empleador. La verdad es que hay muchas agencias federales y estatales que est\u00e1n muy interesados en la clasificaci\u00f3n adecuada de los trabajadores con el fin de proporcionar a los trabajadores con los beneficios y protecciones a las que tendr\u00edan derecho como empleados. Algunos ejemplos de agencias gubernamentales y la legislaci\u00f3n que dependen de la clasificaci\u00f3n de los trabajadores incluyen el IRS, agencias estatales de impuestos, FLSA, DOL, oficinas estatales de desempleo, compensaci\u00f3n de trabajadores, EEOC, y Obamacare.  <\/span><\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;font-family: Calibri\">En un ejemplo reciente de esta din\u00e1mica, un conductor al que el servicio de transporte compartido Uber hab\u00eda clasificado como contratista independiente recibi\u00f3 prestaciones por desempleo despu\u00e9s de que la empresa pusiera fin a su relaci\u00f3n. El Departamento de Desarrollo del Empleo (EDD) de California concedi\u00f3 al conductor una indemnizaci\u00f3n por desempleo de hasta 9.308 d\u00f3lares. Esta decisi\u00f3n significa que el EDD considera al conductor como un empleado de Uber, ya que los contratistas independientes no tienen derecho a la ayuda por desempleo.    <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;font-family: Calibri\">No cabe duda de que este hecho a\u00f1ade otra complejidad a la actual lucha de Uber por determinar si sus conductores son empleados o contratistas independientes. Pero tambi\u00e9n ilustra que la clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de los trabajadores no es s\u00f3lo una cuesti\u00f3n del impuesto sobre la renta. La presi\u00f3n para Uber es clasificar a sus conductores como empleados y darles beneficios como el pago de horas extras y el reembolso de los gastos de conducci\u00f3n, adem\u00e1s de pagar el desempleo y la indemnizaci\u00f3n de los trabajadores en su nombre.    <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;font-family: Calibri\">Aunque el laudo afecta directamente s\u00f3lo al conductor en cuesti\u00f3n y no establece una norma jur\u00eddica vinculante, sin duda podr\u00eda tener un impacto en la cuesti\u00f3n m\u00e1s amplia de si todos los conductores de Uber son empleados o contratistas independientes. Uber se dispone a ir a juicio este verano en el tribunal federal de San Francisco para luchar contra una demanda colectiva presentada por conductores de California que quieren ser clasificados como empleados. Una sentencia en contra de Uber podr\u00eda afectar dr\u00e1sticamente a todo su modelo de negocio, y tambi\u00e9n podr\u00eda causar problemas a un gran n\u00famero de otras empresas emergentes que dependen de contratistas independientes para prestar servicios a sus clientes.  <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;font-family: Calibri\">Para tramitar la reclamaci\u00f3n del conductor, el EDD envi\u00f3 un cuestionario de nueve p\u00e1ginas con 100 preguntas detalladas dirigidas espec\u00edficamente a los conductores de Uber. Las preguntas se centraban en multitud de temas en torno a la relaci\u00f3n laboral del conductor con la empresa, preguntando por la comprobaci\u00f3n de antecedentes, la inspecci\u00f3n del veh\u00edculo, los requisitos del programa de formaci\u00f3n y las opiniones sobre el rendimiento de Uber. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;font-family: Calibri\">Esta indemnizaci\u00f3n por desempleo est\u00e1 en consonancia con otra sentencia dictada el a\u00f1o pasado por la oficina del comisionado de trabajo de California, que consider\u00f3 que otro conductor de Uber era un empleado y ten\u00eda derecho a prestaciones laborales. Pero una sentencia de 2012 de la misma oficina determin\u00f3 que otro conductor era un contratista independiente. De hecho, los departamentos de trabajo de 13 estados, entre ellos Arizona, Florida, Nueva York y Virginia, as\u00ed como el EDD de California, han determinado que algunos conductores son contratistas independientes.  <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;font-family: Calibri\">Estas sentencias contradictorias ilustran la complejidad de la cuesti\u00f3n del empleado frente al contratista independiente. La cuesti\u00f3n es a\u00fan m\u00e1s confusa porque hay una amplia gama de organismos federales y estatales que se ocupan de la clasificaci\u00f3n de los trabajadores. Dado que no existe una definici\u00f3n fija de \u00abcontratista independiente\u00bb a todos los efectos normativos, es perfectamente posible que la misma persona sea considerada empleada a efectos de una ley y contratista independiente en virtud de otra. Afortunadamente, para las empresas que dependen de trabajadores independientes existen expertos como <\/span><span style=\"color: #0563c1;font-family: Calibri\"><br \/>\n  <a href=\"http:\/\/www.talentwave.com\">TalentWave<\/a><br \/>\n<\/span><span style=\"color: #000000;font-family: Calibri\">que pueden validar la clasificaci\u00f3n de los trabajadores y ofrecer soluciones de contrataci\u00f3n f\u00e1ciles, seguras y eficaces.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Muchas empresas que utilizan trabajadores independientes creen que la clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de los trabajadores es s\u00f3lo una cuesti\u00f3n fiscal del empleador. La verdad es que hay muchas agencias federales y estatales que est\u00e1n muy interesadas en la correcta clasificaci\u00f3n de los trabajadores con el fin de proporcionar a los trabajadores los beneficios y protecciones a las que tendr\u00edan derecho como empleados. 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