{"id":26153,"date":"2016-01-19T21:27:05","date_gmt":"2016-01-20T02:27:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/definicion-de-un-negocio-independiente-que-presta-servicios-a-su-empresa\/"},"modified":"2026-03-16T10:38:33","modified_gmt":"2026-03-16T14:38:33","slug":"defining-an-independent-business-providing-services-to-your-company","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/defining-an-independent-business-providing-services-to-your-company\/","title":{"rendered":"Definici\u00f3n de un negocio independiente que presta servicios a su empresa"},"content":{"rendered":"<p>Como especialistas en cumplimiento y contrataci\u00f3n de contratistas independientes, los clientes empresariales nos piden con frecuencia que les ayudemos a gestionar los riesgos que rodean a los proveedores de servicios profesionales que realizan trabajos en base a un SOW en beneficio de la empresa cliente. Parte de la soluci\u00f3n consiste en educar a nuestros clientes sobre la definici\u00f3n de empresa independiente. <\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>En un <a href=\"https:\/\/www.talentwave.com\/potential-worker-misclassification-risks-with-sow-vendors\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">art\u00edculo anterior<\/a> explicamos que contratar a una empresa para que realice un trabajo no protege autom\u00e1ticamente a su empresa de los riesgos de clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de los trabajadores. Tambi\u00e9n revelamos un fen\u00f3meno com\u00fan en los programas de empresa: el trabajador individual que \u00ab<a href=\"http:\/\/newco.synergyservicescorp.net\/stepping-outside-the-corporation\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">sale\u00bb de<\/a>su propia empresa (o de aquella para la que trabaja) y, en su lugar, realiza un trabajo como empleado de derecho com\u00fan para otra empresa. <\/p>\n<p>Como revelan estos temas, la clasificaci\u00f3n adecuada de los trabajadores puede ser confusa y estar plagada de riesgos para las empresas que compran talento. Muchas personas se preguntan por qu\u00e9 no existe un enfoque sencillo y de sentido com\u00fan para entender la diferencia entre una empresa\/contratista independiente y alguien que est\u00e1 mal clasificado. <\/p>\n<p>Aunque existen diferentes directrices federales y estatales para la correcta clasificaci\u00f3n de los trabajadores, y muchos de los factores no van a indicar definitivamente empleado frente a CI, hay algunas consideraciones fundamentales que ayudar\u00e1n a arrojar algo de luz sobre el tema.<\/p>\n<p>La respuesta es m\u00e1s f\u00e1cil de lo que la mayor\u00eda de la gente cree; hay formas claras de ver c\u00f3mo funcionan las empresas verdaderamente independientes. Estas diferencias ayudan a definir los factores para la correcta clasificaci\u00f3n de los contratistas independientes. <\/p>\n<p>Para empezar, centr\u00e9monos en las empresas. \u00bfCu\u00e1les son las caracter\u00edsticas de una empresa independiente?  (Por cierto, estas mismas caracter\u00edsticas tambi\u00e9n se aplican a un asesor individual que trabaja como contratista independiente cualificado. Son, de hecho, una \u00abempresa de uno\u00bb).<\/p>\n<ul>\n<li>La empresa aporta conocimientos que no suelen estar disponibles en su empresa. Lo m\u00e1s probable es que los consultores de la empresa no presten los mismos servicios que los empleados tradicionales. El trabajo tampoco suele formar parte de las operaciones en curso de la empresa, sino que puede tratarse de un proyecto \u00fanico o de naturaleza especial.  <\/li>\n<li>Normalmente, se contrata a otra empresa para que realice un servicio espec\u00edfico -un producto final o entregable definible- y no s\u00f3lo se le compensa por el tiempo trabajado.<\/li>\n<li>Es posible que haya conocido esta empresa a trav\u00e9s de su publicidad, del boca a boca o incluso por recomendaci\u00f3n de un competidor. Lo m\u00e1s probable es que la empresa se promocione activamente para atraer a nuevos clientes. <\/li>\n<li>Las empresas tienen un nombre comercial, una licencia comercial, un seguro, posiblemente un establecimiento f\u00edsico (aunque esto no es tan importante para una empresa de consultor\u00eda) y han realizado una inversi\u00f3n de capital en su infraestructura empresarial (equipos de oficina, herramientas, suministros). Una forma de ver esto es que han invertido en cosas distintas del tiempo y las habilidades de una persona. <\/li>\n<li>La empresa decide c\u00f3mo va a realizar el servicio que has contratado. Puede tomar decisiones empresariales sobre el trabajo que pueden afectar a sus beneficios o p\u00e9rdidas. Si realiza el trabajo de forma m\u00e1s eficiente, puede obtener mayores beneficios. Si no lo hace con la misma eficacia, puede llegar a perder dinero. Una empresa independiente tiene el potencial de un riesgo real de p\u00e9rdida en la entrega del resultado contratado.    <\/li>\n<li>Por lo general, una empresa de \u00e9xito no depende de un \u00fanico cliente para su existencia financiera. En el caso de un consultor independiente, puede trabajar para varios clientes a trav\u00e9s de una serie de compromisos individuales a lo largo del tiempo. Cuando un proyecto llega a su fin, comienza otro, con clientes diferentes. Esto demuestra la existencia de varios clientes, incluso cuando s\u00f3lo hay un proyecto en cada momento.   <\/li>\n<li>Otro factor de peso es la capacidad de asignar o reasignar a los consultores que realizan el trabajo real en el proyecto. Si la empresa es lo suficientemente grande, puede asignar diferentes consultores para que trabajen en un proyecto, de modo que en realidad el cliente no est\u00e1 contratando a una persona para que realice un trabajo, sino que est\u00e1 contratando a otra empresa independiente para que preste el servicio contratado. <\/li>\n<\/ul>\n<p>Esta lista no es en absoluto completa, pero proporciona una buena visi\u00f3n general de lo que define a una empresa independiente. Por extensi\u00f3n, esto tambi\u00e9n ayuda a definir a un contratista independiente, que es esencialmente un \u00abnegocio de uno\u00bb. <\/p>\n<p>Hay un viejo dicho en los c\u00edrculos de cumplimiento de las normas de CI: \u00absi camina como un pato y grazna como un pato, entonces probablemente sea un pato\u00bb. Este adagio se aplica definitivamente a la clasificaci\u00f3n adecuada de los contratistas independientes. Cuando se observan las diferencias significativas entre c\u00f3mo operan los empleados y c\u00f3mo operan las empresas, se ve que estas diferencias son las que realmente separan a un empleado de un contratista independiente.  <\/p>\n<p>Si tiene dudas, entonces le conviene trabajar con un especialista en <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/the-definitive-guide-to-workforce-compliance-mastery\/\">cumplimiento<\/a> y contrataci\u00f3n de contratistas independientes con experiencia, como <a href=\"http:\/\/www.talentwave.com\">TalentWave<\/a>, que puede ayudarle a evaluar a sus proveedores e identificar cualquier riesgo de clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de trabajadores al acecho.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Como especialistas en cumplimiento y contrataci\u00f3n de contratistas independientes, los clientes empresariales nos piden con frecuencia que les ayudemos a gestionar los riesgos que rodean a los proveedores de servicios profesionales que realizan trabajos sobre la base de un SOW en beneficio de la empresa cliente. 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