Se ha dicho que el sue\u00f1o americano sol\u00eda ser tener una casa propia. Hoy en d\u00eda, hay muchos que dicen que el nuevo sue\u00f1o americano es tener tu propio negocio. Con el incre\u00edble crecimiento de la mano de obra independiente y las empresas clientes que buscan cada vez m\u00e1s expertos en la materia para llevar a cabo proyectos, muchas de estas nuevas entidades son empresas de uno. Con este crecimiento ha aumentado el escrutinio por parte del IRS de las declaraciones de impuestos y la clasificaci\u00f3n de los trabajadores. <\/p>\n
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Este nuevo sue\u00f1o americano se basa en la creencia de que cualquier persona con una idea inteligente puede crear un negocio que aproveche su experiencia y sus habilidades. Con determinaci\u00f3n y trabajo duro puede crear un negocio pr\u00f3spero y una nueva y emocionante trayectoria profesional. <\/p>\n
Ser tu propio jefe (a veces llamado \u00absolopreneur\u00bb) se conoce legalmente como ser un contratista independiente. Esta clasificaci\u00f3n de los trabajadores es el n\u00facleo del nuevo sue\u00f1o americano. Muchos contratistas independientes de \u00e9xito acaban convirtiendo su peque\u00f1o negocio en una empresa m\u00e1s grande que da empleo a otras personas, creando puestos de trabajo y asegurando una buena vida a quienes tambi\u00e9n creen en el trabajo duro y la determinaci\u00f3n. <\/p>\n
Estados Unidos sigue siendo el pa\u00eds de las oportunidades. Y la capacidad de ganarse la vida trabajando para uno mismo es el n\u00facleo de lo que hace grande a Estados Unidos. Sin embargo, hay algunos baches en el camino hacia la consecuci\u00f3n del sue\u00f1o americano… <\/p>\n
A menudo, Hacienda audita las declaraciones de la renta de los aut\u00f3nomos.<\/strong><\/p>\n Los aut\u00f3nomos estadounidenses y los trabajadores que contrataron representaron 44 millones de puestos de trabajo en 2014, es decir, algo m\u00e1s del 30% de la poblaci\u00f3n activa de Estados Unidos, seg\u00fan un an\u00e1lisis del Pew Research Center de datos de la Oficina del Censo de Estados Unidos.<\/p>\n El Servicio de Impuestos Internos de EE.UU. (IRS) lleva a cabo ex\u00e1menes regulares (o lo que llamar\u00edamos auditor\u00edas) de las declaraciones de impuestos para determinar si los ingresos, gastos y cr\u00e9ditos se declaran con exactitud. El IRS hace cumplir la ley tributaria federal de varias maneras; los m\u00e9todos m\u00e1s comunes incluyen la correspondencia (examen por correo) y el campo (auditor\u00eda cara a cara) ex\u00e1menes. En el a\u00f1o fiscal m\u00e1s reciente (2014), el IRS audit\u00f3 el 0,7% del total de 190 millones de declaraciones de impuestos presentadas (que incluyen m\u00e1s de 24 millones de declaraciones de impuestos de empresas unipersonales, lo que representa m\u00e1s de 1,3 billones de d\u00f3lares en ingresos brutos). Aunque este porcentaje pueda parecer peque\u00f1o, representa casi 1,4 millones de auditor\u00edas. Muchas de ellas se dirigen a contribuyentes aut\u00f3nomos que presentan un Anexo C, y los aut\u00f3nomos casi siempre presentan un Anexo C. <\/p>\n Justificaci\u00f3n de la selecci\u00f3n de las declaraciones del Anexo C<\/strong><\/p>\n El IRS cita dos justificaciones principales para dirigirse a los contribuyentes con declaraciones del Anexo C:<\/p>\n 1. Gastos empresariales exagerados reclamados por muchas CI<\/p>\n La Agencia Tributaria ha constatado sistem\u00e1ticamente que los gastos empresariales declarados suelen ser considerablemente exagerados. Estas declaraciones, a su vez, dan lugar a una infradeclaraci\u00f3n de ingresos y, por lo tanto, se convierten en una fuente de liquidaciones fiscales adicionales durante una auditor\u00eda. Algunos ejemplos habituales son: <\/p>\n 2. Trabajadores potencialmente mal clasificados<\/p>\n Hacienda tambi\u00e9n busca a personas que, en realidad, deber\u00edan haber sido empleados de una empresa. Este es el caso cl\u00e1sico de un trabajador que ha sido clasificado err\u00f3neamente como contratista independiente, pero que en realidad realiza el trabajo de un empleado y es gestionado como tal. <\/p>\n Si el IRS determina que el aut\u00f3nomo no cumpl\u00eda los requisitos para ser considerado contratista independiente y deber\u00eda haber sido clasificado como empleado, no se le permitir\u00e1 reclamar gastos en un Anexo C. Estos gastos, a su vez, ser\u00e1n rechazados, al igual que cualquier contribuci\u00f3n que el individuo haya hecho a un plan de jubilaci\u00f3n antes de impuestos que pueda haber establecido. Adem\u00e1s, es probable que el IRS tambi\u00e9n investigue la entidad receptora de los servicios prestados para determinar si actu\u00f3 como empleador. <\/p>\n Si el individuo es auditado, tambi\u00e9n pueden serlo sus empresas clientes<\/strong><\/p>\n Una auditor\u00eda de un individuo que ha operado como contratista independiente prestando servicios para empresas clientes es un terreno resbaladizo. En muchos casos, el IRS puede utilizar la descalificaci\u00f3n de la condici\u00f3n de contratista independiente de un individuo como justificaci\u00f3n para auditar a una empresa. Si el IRS descubre que un trabajador mal clasificado ha prestado servicios exclusivamente para una sola empresa, a menudo optar\u00e1 por auditar esa empresa en busca de m\u00e1s trabajadores que hayan operado de la misma manera. Cuanto mayores sean los ingresos estimados que una auditor\u00eda puede producir potencialmente, mayor ser\u00e1 la posibilidad de que la empresa sea auditada. <\/p>\n Las empresas que utilizan un gran n\u00famero de consultores independientes corren un mayor riesgo de ser seleccionadas para una llamada \u00abauditor\u00eda de puerta trasera\u00bb. Una vez que el IRS selecciona a una empresa para esta auditor\u00eda, la investigaci\u00f3n puede extenderse a cualquier fuente que el auditor considere que podr\u00eda producir ingresos adicionales. En otras palabras, la auditor\u00eda puede no limitarse s\u00f3lo a los impuestos sobre las n\u00f3minas. En muchos casos, una auditor\u00eda del IRS tambi\u00e9n iniciar\u00e1 una auditor\u00eda estatal, ya que el IRS tiene una serie de acuerdos con organismos estatales para compartir datos. Otro problema para la empresa auditada es la posibilidad de que un abogado agresivo interponga una demanda colectiva en nombre de los trabajadores. <\/p>\n\n