{"id":26147,"date":"2016-01-12T21:11:19","date_gmt":"2016-01-13T02:11:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/salir-de-la-empresa\/"},"modified":"2016-01-12T21:11:19","modified_gmt":"2016-01-13T02:11:19","slug":"stepping-outside-the-corporation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/stepping-outside-the-corporation\/","title":{"rendered":"Salir de la empresa"},"content":{"rendered":"<p>En un <a href=\"http:\/\/newco.synergyservicescorp.net\/potential-worker-misclassification-risks-with-sow-vendors\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">art\u00edculo<\/a> anterior hablamos de que el mero hecho de contratar a una empresa para realizar un trabajo no protege autom\u00e1ticamente a su empresa de los riesgos de clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de los trabajadores. En nuestro papel de especialistas en cumplimiento y contrataci\u00f3n de contratistas independientes, los clientes empresariales nos piden a menudo que les ayudemos a gestionar los riesgos que rodean a los proveedores de servicios profesionales que realizan trabajos sobre la base de un SOW en beneficio de la empresa cliente. <\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>En el art\u00edculo de hoy examinaremos un fen\u00f3meno com\u00fan en los programas de empresa: el trabajador individual que \u00absale\u00bb de su propia empresa (o de aquella para la que trabaja) y en su lugar realiza un trabajo como empleado de derecho com\u00fan para otra empresa.<\/p>\n<p>\u00bfC\u00f3mo funciona? Ve\u00e1moslo&#8230; <\/p>\n<p>Hay que verlo como lo har\u00eda un auditor de la Administraci\u00f3n. Empiece por revisar todos los factores del derecho com\u00fan para tener una visi\u00f3n global de la relaci\u00f3n laboral entre el trabajador y la empresa. Un marco de referencia \u00fatil es preguntarse: \u00ab\u00bfHemos contratado a una empresa independiente (sociedad) o hemos contratado a un particular para realizar el trabajo?  <\/p>\n<p><strong>Buenas pr\u00e1cticas<\/strong><\/p>\n<p>Es importante que contrate a la empresa para realizar el trabajo, no a un particular que casualmente tenga una empresa o trabaje para una.<\/p>\n<p>Se trata de una distinci\u00f3n muy importante.<\/p>\n<p>Si contrata a una empresa para que realice el trabajo, est\u00e1 contratando determinadas especificaciones, productos o resultados, que deben completarse en un plazo determinado y por un precio acordado. Usted conf\u00eda en la empresa para que realice el trabajo, no en una persona a la que se paga a trav\u00e9s de la empresa. Por lo tanto, no deber\u00eda importar:  <\/p>\n<ul>\n<li>Qui\u00e9n realiza realmente el trabajo<\/li>\n<li>A qu\u00e9 horas se realiza el trabajo<\/li>\n<li>Cu\u00e1ntas horas se tarda en completar el proyecto<\/li>\n<li>Si la empresa tambi\u00e9n presta servicios similares a sus competidores al mismo tiempo<\/li>\n<\/ul>\n<p>En cambio, cuando contrata a una persona puede esperar que lo haga:<\/p>\n<ul>\n<li>Realizar personalmente el trabajo<\/li>\n<li>No emplear a un subordinado<\/li>\n<li>Cobrar por el tiempo trabajado y no por el trabajo realizado<\/li>\n<li>Reembolsarles los gastos<\/li>\n<li>Siga su horario diario durante horas<\/li>\n<li>Cambiar las actividades para satisfacer las necesidades diarias<\/li>\n<li>No trabajar para sus competidores<\/li>\n<\/ul>\n<p>Como puede ver, el cumplimiento de los contratistas independientes se vuelve m\u00e1s complejo cuando est\u00e1 <a title=\"Cualificaci\u00f3n de proveedores de Synergy\" href=\"http:\/\/newco.synergyservicescorp.net\/clientsolutions\/vendor-qualification\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">evaluando la situaci\u00f3n de un proveedor comercial <\/a>. Vale la pena tener a un experto de tu lado. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En el art\u00edculo de hoy examinaremos un fen\u00f3meno com\u00fan en los programas de empresa: el trabajador individual que \u00absale\u00bb de su propia empresa (o de aquella para la que trabaja) y en su lugar realiza un trabajo como empleado de derecho com\u00fan para otra empresa.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":22448,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[1160,1197,1224,1228,1232,1887,1236,1200],"tags":[1368,1600,1457,1364,1676,1672,1617],"class_list":["post-26147","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-es","category-classification-compliance-es","category-compliance-es","category-consulting-es","category-contracting-es","category-employee-classification","category-mass-talent-es","category-practice-areas-es","tag-workforce-compliance-es","tag-employee-classification-es","tag-ic-compliance-es","tag-industry-insights-es","tag-pa2-es","tag-pa1-es","tag-the-future-of-work-es"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Salir de la empresa: Adoptar nuevos modelos de trabajo<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Explore las ventajas de salir de los l\u00edmites tradicionales de la empresa. 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