{"id":26139,"date":"2016-01-07T20:47:49","date_gmt":"2016-01-08T01:47:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/los-peligros-en-cascada-de-la-clasificacion-erronea-de-contratistas-independientes\/"},"modified":"2016-01-07T20:47:49","modified_gmt":"2016-01-08T01:47:49","slug":"the-cascading-perils-of-independent-contractor-misclassification","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/the-cascading-perils-of-independent-contractor-misclassification\/","title":{"rendered":"Los peligros en cascada de la clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de contratistas independientes"},"content":{"rendered":"<p>En la segunda mitad de 2015, tanto el IRS como el Departamento de Trabajo (DOL) <a title=\"Orientaciones del Departamento de Trabajo sobre la clasificaci\u00f3n del CI\" href=\"http:\/\/newco.synergyservicescorp.net\/dol-issues-updated-guidance-on-worker-classification\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">emitieron directrices<\/a> que enfatizaban la importancia de la correcta clasificaci\u00f3n de los trabajadores para las empresas. Ahora que volvemos de las vacaciones y nos adentramos en 2016, es un buen momento para revisar los riesgos potenciales de la clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de los trabajadores y debatir estrategias eficaces para mitigarlos. <\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>Los responsables de Recursos Humanos, Asuntos Jur\u00eddicos y Adquisiciones de las empresas reconocer\u00e1n que estas publicaciones gubernamentales tambi\u00e9n sirven como pron\u00f3stico de las tendencias de aplicaci\u00f3n por parte de los organismos gubernamentales que las publican. Como resultado, los l\u00edderes estrat\u00e9gicos se preparar\u00e1n en consecuencia para mitigar la exposici\u00f3n legal potencialmente significativa. <\/p>\n<p><strong>El riesgo de una clasificaci\u00f3n incorrecta de los trabajadores<\/strong><\/p>\n<p>Tanto el DOL como el IRS se centran en uno de los errores m\u00e1s comunes cometidos por las empresas: la clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de un trabajador como contratista independiente, cuando en realidad la persona deber\u00eda clasificarse correctamente como empleado.<\/p>\n<p>El problema de la clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de los trabajadores afecta a empresarios de todos los tama\u00f1os, desde la empresa local m\u00e1s peque\u00f1a hasta las corporaciones mundiales que cotizan en bolsa. Tambi\u00e9n puede decirse que es uno de los errores m\u00e1s costosos que puede cometer una empresa en materia de Derecho laboral, ya que su alcance puede crecer r\u00e1pidamente. No clasificar correctamente a un trabajador puede dar lugar a pagar por el mismo error en muchos frentes:  <\/p>\n<ul>\n<li><strong>Impuestos, intereses y sanciones<\/strong>: En primer lugar, desde el punto de vista fiscal, el empresario ser\u00e1 responsable ante Hacienda de determinados impuestos laborales impagados, junto con intereses y sanciones.<\/li>\n<li><strong>Exposici\u00f3n a otros organismos, leyes y reglamentos<\/strong>: Aparte del IRS, otros organismos federales y estatales pueden emprender acciones legales contra el empresario. Por ejemplo, de conformidad con la Ley de Normas Laborales Justas, el DOL podr\u00eda alegar que, al clasificar err\u00f3neamente a sus trabajadores como contratistas independientes, el empleador podr\u00eda haber negado a sus empleados importantes protecciones en el lugar de trabajo, como el salario m\u00ednimo y la compensaci\u00f3n por horas extraordinarias. Para mitigar esta situaci\u00f3n, el Departamento de Trabajo ha puesto en marcha una amplia \u00abIniciativa contra la clasificaci\u00f3n err\u00f3nea\u00bb que pretende coordinar los esfuerzos en materia de intercambio de informaci\u00f3n y aplicaci\u00f3n de estas cuestiones entre los organismos federales<em>(por ejemplo,<\/em> la Administraci\u00f3n de Seguridad de Prestaciones a los Empleados, la OSHA, la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales y la Oficina del Procurador). En la actualidad, el Departamento de Trabajo ha firmado memorandos de entendimiento con 27 estados. Como resultado, una simple y a menudo inocente clasificaci\u00f3n err\u00f3nea puede exponer a un empleador inconsciente a la responsabilidad por infracciones de las leyes relativas a la baja m\u00e9dica y familiar, el seguro de desempleo, la compensaci\u00f3n de los trabajadores, la seguridad en el lugar de trabajo, las prestaciones de los empleados y\/o la verificaci\u00f3n del empleo. Las consecuencias de la clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de trabajadores por parte de un empresario pueden dar lugar a investigaciones y sanciones por parte de otros organismos federales y estatales.     <\/li>\n<li><strong>Demandas colectivas<\/strong>: No clasificar correctamente a los empleados puede dar lugar incluso a una demanda colectiva de los propios trabajadores. Solo a modo de ejemplo, tras una sentencia del Noveno Circuito de 2014 en la que se declaraba que FedEx clasificaba err\u00f3neamente a sus conductores como contratistas independientes, los medios de comunicaci\u00f3n informaron de conversaciones sobre un acuerdo de 228 millones de d\u00f3lares entre la empresa y un grupo de sus conductores. <\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Conclusi\u00f3n  <\/strong><\/p>\n<p>Siempre es una buena pr\u00e1ctica que toda organizaci\u00f3n y su equipo directivo se aseguren de que la empresa cumple plenamente todas las normas y reglamentos aplicables en materia de clasificaci\u00f3n de los trabajadores. La buena noticia es que las empresas pueden ser proactivas en lugar de reactivas en lo que respecta al cumplimiento. Por ejemplo, una empresa puede contratar a un experto en cumplimiento y contrataci\u00f3n de contratistas independientes, como <g id=\"gid_0\">TalentWave<\/g>, para confirmar que la empresa est\u00e1 mitigando el riesgo y obteniendo el m\u00e1ximo valor de los trabajadores independientes. Como saben los l\u00edderes empresariales estrat\u00e9gicos, es mucho mejor dedicar tiempo y esfuerzo a poner estos asuntos en orden desde el principio, que despu\u00e9s de que una agencia federal o estatal haya iniciado su propia auditor\u00eda.   <\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En la segunda mitad de 2015, tanto el IRS como el Departamento de Trabajo (DOL) emitieron directrices que enfatizaban la importancia de la correcta clasificaci\u00f3n de los trabajadores para las empresas. 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