{"id":26133,"date":"2015-12-15T20:30:33","date_gmt":"2015-12-16T01:30:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/los-numerosos-peligros-potenciales-de-la-clasificacion-erronea-de-los-trabajadores\/"},"modified":"2026-07-23T04:47:59","modified_gmt":"2026-07-23T08:47:59","slug":"many-potential-pitfalls-worker-misclassification","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/many-potential-pitfalls-worker-misclassification\/","title":{"rendered":"Los numerosos peligros potenciales de la clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de los trabajadores"},"content":{"rendered":"<p>La clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de los trabajadores (generalmente definida como el caso en que un trabajador se clasifica incorrectamente como contratista independiente cuando deber\u00eda haber sido un empleado) es un \u00e1rea de creciente preocupaci\u00f3n para los empleadores estadounidenses. En 2015 vimos una importante actividad de las agencias reguladoras federales y estatales en torno a la clasificaci\u00f3n de los trabajadores, y es probable que esta tendencia se acelere en el pr\u00f3ximo a\u00f1o. <\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>El Departamento de Trabajo tom\u00f3 la iniciativa con su \u00abInterpretaci\u00f3n de los administradores\u00bb, que, en esencia, establec\u00eda que \u00abla mayor\u00eda de los trabajadores\u00bb deb\u00edan considerarse empleados no exentos seg\u00fan las directrices vigentes. Esas normas, junto con las continuas medidas de control por parte de la Junta Nacional de Relaciones Laborales y el IRS, ponen de relieve por qu\u00e9 <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/global-ic-compliance-why-enforcement-is-rising-and-what-it-means-for-your-business\/\">la clasificaci\u00f3n adecuada de los trabajadores y el cumplimiento de la normativa<\/a> deben ser una prioridad absoluta. <\/p>\n<p>La gesti\u00f3n eficaz del riesgo que supone la clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de los trabajadores plantea a las empresas el dif\u00edcil reto de gestionar las relaciones con los trabajadores flexibles para satisfacer sus necesidades empresariales cambiantes, al tiempo que se garantiza una clasificaci\u00f3n adecuada de los trabajadores en el marco de un confuso entramado de normativas federales, estatales y locales.<\/p>\n<p>Los efectos negativos de la clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de un trabajador, y su posible reclasificaci\u00f3n, pueden causar estragos en los departamentos de Recursos Humanos, Compras, Finanzas y Prestaciones para empleados de una organizaci\u00f3n. Son muchos los problemas a los que debe hacer frente una empresa si se descubre que ha clasificado err\u00f3neamente a un trabajador. A continuaci\u00f3n se incluye una lista parcial de los problemas que deben resolverse si se considera que un contratista independiente es, en realidad, un empleado:  <\/p>\n<ul>\n<li>Salarios atrasados (por ejemplo, salario m\u00ednimo y pago de horas extraordinarias)<\/li>\n<li>Incumplimiento de la obligaci\u00f3n de retener y pago indebido de impuestos federales y estatales\/locales sobre la renta y el trabajo.<\/li>\n<li>No proporcionar las declaraciones salariales adecuadas, como los formularios W-2.<\/li>\n<li>Falta de cobertura de prestaciones a los empleados y medidas correctoras adecuadas<\/li>\n<li>Incumplimiento de las contribuciones del empleador y del empleado a los planes de jubilaci\u00f3n y otros planes de prestaciones para empleados.<\/li>\n<li>Incumplimiento de la obligaci\u00f3n de informar sobre el plan de prestaciones y los avisos administrativos.<\/li>\n<li>Impuestos especiales en virtud de la Ley de Asistencia Sanitaria Asequible (la \u00abACA\u00bb) por no proporcionar la cobertura de plan de salud requerida.<\/li>\n<li>Responsabilidad civil extracontractual frente a un trabajador mal clasificado, as\u00ed como frente a terceros que resulten perjudicados como consecuencia de los actos negligentes de un trabajador mal clasificado.<\/li>\n<li>Infracciones de las leyes laborales estatales, federales y\/o extranjeras, que pueden incluir sanciones civiles y\/o requisitos de notificaci\u00f3n impuestos por la agencia gubernamental.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Adem\u00e1s de estas implicaciones jur\u00eddicas, hay una serie de otros problemas (con importantes costes asociados) que suelen acompa\u00f1ar a una acci\u00f3n por clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de trabajadores:<\/p>\n<ul>\n<li>Honorarios pagados a un abogado laboralista externo para ayudar a defender el caso<\/li>\n<li>Tiempo de gesti\u00f3n y distracciones para crear y defender expedientes de auditor\u00eda<\/li>\n<li>Acciones colectivas<\/li>\n<li>Prensa negativa y da\u00f1o a la marca del empleador<\/li>\n<\/ul>\n<p>Despu\u00e9s de revisar la lista anterior debe ser muy evidente que las clasificaciones err\u00f3neas de los trabajadores pueden ser un negocio desagradable y es mejor evitarlas, si es posible. Afortunadamente, los expertos en cumplimiento y contrataci\u00f3n de contratistas independientes, como <a href=\"http:\/\/newco.synergyservicescorp.net\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Synergy Services <\/a>, pueden ayudar a mitigar el riesgo de clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de los trabajadores. <\/p>\n<p>Existen otros riesgos de clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de trabajadores que las empresas deben evaluar y considerar la adopci\u00f3n de medidas preventivas para evitar problemas:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Ley de Asistencia Asequible (ACA)<\/strong>: El fundamento mismo de la ACA se basa en la clasificaci\u00f3n correcta de los trabajadores. Las responsabilidades de los empleadores en materia de cobertura sanitaria y el c\u00e1lculo de las sanciones por no proporcionar una cobertura sanitaria conforme a la normativa dependen, en su totalidad, de si una persona est\u00e1 correctamente clasificada como \u00abempleado\u00bb. <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/why-the-irs-cares-about-worker-misclassification\/\">La clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de los contratistas independientes<\/a> puede acarrear graves consecuencias negativas. Adem\u00e1s, un solo trabajador clasificado err\u00f3neamente puede dar lugar a la imposici\u00f3n de sanciones en forma de impuestos especiales de la ACA calculadas sobre la base de toda la plantilla a tiempo completo del empleador. La ACA tambi\u00e9n ha provocado que muchos empleadores tengan dificultades para resolver cuestiones de \u00abempleo conjunto\u00bb y \u00abcoempleo\u00bb con sus proveedores de personal u otros proveedores de servicios de recursos humanos. Se recomienda a las empresas que sean extremadamente cautelosas con la clasificaci\u00f3n de los trabajadores en este \u00e1mbito, ya que un error podr\u00eda dar lugar tanto al incumplimiento de la ACA como a todas las responsabilidades derivadas de una clasificaci\u00f3n err\u00f3nea, tal y como se ha indicado anteriormente.    <\/li>\n<li><strong>Tratamiento de los empleados reclasificados en la documentaci\u00f3n del plan de salud<\/strong>: La mayor\u00eda de los planes de salud (tanto los asegurados como los autofinanciados) excluyen a los contratistas independientes de la cobertura. A menos que exista una disposici\u00f3n expresa que indique lo contrario, un contratista independiente que sea reclasificado como empleado puede pasar a tener derecho a la cobertura de un plan de salud. Esto tambi\u00e9n podr\u00eda incluir la cobertura con car\u00e1cter retroactivo. Algunos empleadores abordan esta cuesti\u00f3n incluyendo en sus planes de salud una cl\u00e1usula que excluye de la cobertura a los trabajadores reclasificados.   <\/li>\n<li><strong>Pruebas de no discriminaci\u00f3n<\/strong>: Los datos que utiliza un empresario para realizar pruebas de no discriminaci\u00f3n en los planes de salud autofinanciados y los planes de tipo \u00abcafeter\u00eda\u00bb excluyen espec\u00edficamente a los contratistas independientes. En caso de que se produzca una reclasificaci\u00f3n, dependiendo del tama\u00f1o y las caracter\u00edsticas del grupo de trabajadores clasificados err\u00f3neamente, es muy posible que los resultados de las pruebas cambien. Por lo tanto, como parte de su respuesta global ante una clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de los trabajadores, el empleador deber\u00eda evaluar y, en su caso, volver a realizar las pruebas previas del plan.  <\/li>\n<li><strong>Notificaciones a los empleados exigidas por ley<\/strong>: Los empresarios tienen la responsabilidad de facilitar a sus empleados diversas notificaciones relativas al plan de salud en diferentes etapas del ciclo laboral. En caso de que un empresario haya reclasificado a contratistas independientes como empleados, deber\u00e1 evaluar qu\u00e9 notificaciones deber\u00edan haberse facilitado, pero tambi\u00e9n c\u00f3mo subsanar la falta de notificaci\u00f3n previa. Un ejemplo: un empresario debe considerar en qu\u00e9 medida deber\u00edan haberse facilitado las notificaciones COBRA o el resumen de la cobertura de prestaciones exigido por la ACA, y a continuaci\u00f3n determinar las consecuencias de no haber facilitado dichas notificaciones a los trabajadores afectados en el plazo establecido.  <\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de los \u00abotros\u00bb trabajadores<\/strong><\/p>\n<p>A menudo o\u00edmos hablar de un tipo de clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de los trabajadores que consiste en clasificar indebidamente a un trabajador como aut\u00f3nomo en lugar de como empleado. Sin embargo, existe otra forma habitual de clasificaci\u00f3n err\u00f3nea: clasificar indebidamente a un empleado como exento del pago de horas extras y de los descansos para comer y descansar. Ambas formas de clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de los trabajadores son muy habituales y ambas exponen a la empresa a importantes riesgos potenciales en el futuro.  <\/p>\n<p>Es muy habitual que una <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/agencies-involved-with-worker-misclassification-claims\/\">auditor\u00eda por clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de un trabajador<\/a> comience cuando un contratista independiente clasificado err\u00f3neamente presenta una solicitud de subsidio de desempleo o de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral. En muchos casos, basta con que este \u00fanico trabajador presente una reclamaci\u00f3n salarial ante el Estado para que el departamento de empleo estatal inicie una auditor\u00eda de toda la empresa. Estas auditor\u00edas suelen suponer una carga enorme para la empresa, tanto en t\u00e9rminos de tiempo del personal como de recursos, y suelen incluir una revisi\u00f3n de todos los \u00abcontratistas independientes\u00bb de la empresa y de sus pr\u00e1cticas salariales. Dado que muchos estados, el Departamento de Trabajo (DOL) y el Servicio de Impuestos Internos (IRS) tienen acuerdos de intercambio de informaci\u00f3n, estas auditor\u00edas suelen dar lugar a que otras agencias lleven a cabo una auditor\u00eda similar, lo que conlleva el pago de salarios atrasados junto con las diversas sanciones fiscales mencionadas anteriormente.   <\/p>\n<p><strong>Siguiente paso inteligente para evitar la clasificaci\u00f3n err\u00f3nea<\/strong><\/p>\n<p>Las empresas que recurren a trabajadores flexibles en cualquier modalidad har\u00edan bien en adoptar medidas preventivas para evitar problemas relacionados con la clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de los trabajadores. Una t\u00e1ctica inteligente consiste en llevar a cabo una investigaci\u00f3n exhaustiva de toda la plantilla flexible que presta servicios a la empresa, con el fin de determinar si los contratistas est\u00e1n correctamente clasificados. Se recomienda a las organizaciones que establezcan requisitos y procesos estrictos para la contrataci\u00f3n de contratistas y que, mediante pol\u00edticas y procedimientos adecuados, se mantengan siempre vigilantes en el cumplimiento de dichos requisitos. Las organizaciones m\u00e1s estrat\u00e9gicas optan por recurrir a un proveedor externo de soluciones de cumplimiento normativo y gesti\u00f3n de colaboradores independientes, como <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/es\/contact-us\/\">People2.0<\/a>, para seleccionar y contratar a sus contratistas de una manera segura, eficiente, sencilla y rentable.   <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de los trabajadores es un tema que preocupa cada vez m\u00e1s a los empresarios estadounidenses. 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