{"id":26132,"date":"2015-12-17T21:45:22","date_gmt":"2015-12-18T02:45:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/riesgos-potenciales-de-clasificacion-erronea-de-trabajadores-con-proveedores-de-sow\/"},"modified":"2026-07-23T05:03:43","modified_gmt":"2026-07-23T09:03:43","slug":"potential-worker-misclassification-risks-with-sow-vendors","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/potential-worker-misclassification-risks-with-sow-vendors\/","title":{"rendered":"Riesgos potenciales de clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de trabajadores con proveedores de SOW"},"content":{"rendered":"<p>Colaborar con una empresa no protege autom\u00e1ticamente a su empresa de <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/blog\/continued-focus-independent-contractor-misclassification\/\">los riesgos derivados de la clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de los trabajadores<\/a>. En nuestra calidad de especialistas en cumplimiento normativo y gesti\u00f3n de relaciones con contratistas independientes, nuestros clientes nos solicitan con frecuencia que les ayudemos a gestionar los riesgos relacionados con los proveedores de servicios profesionales que realizan trabajos basados en un pliego de condiciones (SOW) en beneficio de la empresa cliente. <\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>En la mayor\u00eda de los casos se trata de peque\u00f1as empresas proveedoras de servicios o de particulares que se presentan como empresa. Adem\u00e1s del siempre presente riesgo de entrega, estas empresas pueden plantear importantes riesgos de clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de trabajadores. En este art\u00edculo y en los siguientes hablaremos de algunos de estos riesgos:  <\/p>\n<ul>\n<li>Riesgo de constituci\u00f3n: (afirmaci\u00f3n habitual de los clientes: \u00abEst\u00e1n constituidos en sociedad, as\u00ed que estamos a salvo, \u00bfno?\u00bb)<\/li>\n<li>Riesgo contractual: (Afirmaci\u00f3n habitual del cliente: \u00abTenemos un acuerdo de CI firmado, as\u00ed que son un CI, \u00bfno?\u00bb)<\/li>\n<li>Riesgo de subcontratistas mal clasificados: (Afirmaci\u00f3n habitual de los clientes: \u00abNo sabemos si nuestro proveedor paga impuestos o c\u00f3mo se paga a sus trabajadores. Ese es su problema, \u00bfpor qu\u00e9 deber\u00eda importarnos a nosotros?\u00bb).<\/li>\n<li>Riesgo de consultor auditado: (Afirmaci\u00f3n habitual del cliente: \u00abNuestro consultor acaba de ser auditado. \u00bfTenemos alg\u00fan riesgo?\u00bb)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Los riesgos de clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de trabajadores con proveedores de SOW son un problema importante y creciente para las empresas de todos los sectores y zonas geogr\u00e1ficas que utilizan mano de obra contratada. Se calcula que el gasto combinado en SOW en EE.UU. es de 250.000 millones de d\u00f3lares al a\u00f1o. Para poner esta cifra en contexto, equivale al gasto anual combinado de personal contingente en Estados Unidos.  <\/p>\n<p>La mayor\u00eda de los gastos en SOW no son gestionados de forma centralizada por las empresas. Se gestiona a nivel de departamento o grupo de trabajo, no por Recursos Humanos o Compras de la empresa. Esta falta de supervisi\u00f3n y control puede introducir un nivel significativo de riesgo para la organizaci\u00f3n, ya que es muy com\u00fan encontrar contratistas independientes mal clasificados que prestan servicios definidos en los contratos SOW. En nuestros proyectos de descubrimiento para nuevos clientes empresariales, a menudo es aqu\u00ed donde encontramos a los independientes m\u00e1s ocultos. El \u00e1rea funcional m\u00e1s com\u00fan es dentro de los grupos de TI.    <\/p>\n<p>Los proveedores que se consideran incluidos en el \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n de nuestros programas no suelen ser grandes empresas de consultor\u00eda ni empresas que cotizan en bolsa, sino m\u00e1s bien peque\u00f1os proveedores de servicios que a menudo pasan \u00abdesapercibidos\u00bb para los departamentos corporativos de compras o recursos humanos, sobrecargados de trabajo, debido a su reducido tama\u00f1o o a un gasto relativamente bajo. Estas empresas a veces se presentan como Servicios de Firmas de Personal especializadas, consultoras, proveedores de servicios profesionales, empresas offshore u onshore, <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/what-is-an-independent-contractor\/\">contratistas independientes<\/a> o incluso como aut\u00f3nomos. Independientemente de la categor\u00eda en la que las clasifiquemos, todas ellas destinan trabajadores para prestar servicios profesionales que benefician a una empresa cliente.  <\/p>\n<p>Y ah\u00ed radica el riesgo.<\/p>\n<p>Para sentar las bases de algunos de los riesgos de clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de trabajadores creados por estos proveedores de servicios, he aqu\u00ed algunos principios importantes a tener en cuenta:<\/p>\n<ul>\n<li>El Derecho contractual no sustituye al Derecho laboral. En otras palabras, una agencia reguladora que est\u00e9 estudiando la clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de un trabajador examinar\u00e1 primero el trabajo y la relaci\u00f3n laboral entre las partes antes de fijarse en los acuerdos contractuales que puedan existir. <\/li>\n<li>El <a title=\"Opini\u00f3n del DOL sobre la clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de trabajadores\" href=\"http:\/\/newco.synergyservicescorp.net\/dol-issues-updated-guidance-on-worker-classification\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Departamento de Trabajo de EE.UU.<\/a> (y otros organismos federales y estatales) han dejado muy claro su sesgo: la mayor\u00eda de los trabajadores se consideran empleados no exentos a menos que se demuestre lo contrario. La lecci\u00f3n para las empresas: La carga de la prueba (y la mayor parte del riesgo) recae en el comprador de los servicios, \u00a1no en el vendedor! <\/li>\n<li>Salvo prueba en contrario, generalmente se considera que el beneficiario del producto del trabajo es el empresario.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Un error muy com\u00fan que observamos entre los patrocinadores de los programas de nuestros clientes es la creencia de que<a href=\"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/defining-an-independent-business-providing-services-to-your-company\/\">\u00abcontratar a una empresa nos protege de los riesgos derivados de la clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de los trabajadores<\/a>\u00bb. En la pr\u00e1ctica, esto se traduce a veces en que una persona quiera establecer una relaci\u00f3n \u00abde empresa a empresa\u00bb con nuestro cliente, o en que un peque\u00f1o proveedor de servicios ponga a disposici\u00f3n a un trabajador o a un grupo de trabajadores para prestar servicios. <\/p>\n<p><strong>Constituir una sociedad no es una \u00abp\u00edldora m\u00e1gica\u00bb para la clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de trabajadores<\/strong><\/p>\n<p>El mero hecho de constituir una sociedad no califica autom\u00e1ticamente al trabajador como contratista independiente. Si realmente fuera tan f\u00e1cil, entonces todos los trabajadores independientes crear\u00edan una entidad corporativa y exigir\u00edan ser pagados como CI. Todas las pruebas de clasificaci\u00f3n de los trabajadores, como los factores del derecho consuetudinario, las 20 preguntas del IRS, los tres elementos de la ley, la prueba de las realidades econ\u00f3micas, etc. se ir\u00edan al garete y toda la cuesti\u00f3n del empleado frente al contratista independiente desaparecer\u00eda de la noche a la ma\u00f1ana.  <\/p>\n<p>Obviamente, esa no es la realidad del actual entorno normativo centrado en el trabajador. Para tomar una decisi\u00f3n defendible sobre la clasificaci\u00f3n de los trabajadores, el trabajo y el trabajador deben evaluarse conjuntamente. <\/p>\n<p><strong>\u00bfImporta el tipo de constituci\u00f3n?<\/strong><\/p>\n<p>Tambi\u00e9n nos preguntan a menudo si el <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/an-overview-of-different-business-structures-for-independent-contractors\/\">tipo de sociedad<\/a> influye. El hecho de que un trabajador est\u00e9 constituido como sociedad es solo uno de los factores que hay que tener en cuenta a la hora de determinar su situaci\u00f3n. En realidad, la constituci\u00f3n como sociedad (ya sea como S Corp, C Corp o LLC) solo indica que la persona ten\u00eda la intenci\u00f3n de crear su propia empresa.  <\/p>\n<p>Una advertencia: es una se\u00f1al de alarma si el contratista te dice que es un contratista independiente de su propia sociedad, de la que adem\u00e1s es directivo. \u00bfPor qu\u00e9? Porque los directivos de una sociedad est\u00e1n incluidos expresamente en la definici\u00f3n de \u00abempleado\u00bb, tanto a nivel estatal como federal. Por lo tanto, una persona que haya constituido una sociedad y que no declare adecuadamente sus salarios no cumple con la normativa y puede estar poniendo en riesgo a su empresa.   <\/p>\n<p><strong>Por qu\u00e9 debe preocuparse<\/strong><\/p>\n<p>Lo que tiene que examinar muy detenidamente es si la entidad que proporciona trabajadores (que prestan servicios profesionales que benefician a su empresa) act\u00faa realmente como una empresa. \u00bfPor qu\u00e9? Porque esto es lo que buscan las distintas agencias federales y estatales. Quieren asegurarse de que se est\u00e1n pagando todos los impuestos de la empresa y de que todos los trabajadores que deber\u00edan ser empleados est\u00e1n clasificados como tales, y est\u00e1n recibiendo las prestaciones y protecciones a las que tienen derecho. De lo contrario, los trabajadores en cuesti\u00f3n podr\u00edan acabar siendo reclasificados como empleados suyos.    <\/p>\n<p>A cierto nivel, al gobierno no le importa qui\u00e9n es responsable del trabajador. S\u00f3lo quieren asegurarse de que alguien paga los impuestos sobre la n\u00f3mina (retenciones del impuesto sobre la renta, desempleo, Seguridad Social y Medicare), cumple la legislaci\u00f3n sobre salarios y horarios, proporciona cobertura de indemnizaci\u00f3n laboral, clasifica correctamente a los trabajadores, etc. El problema para los compradores de servicios se produce cuando estas cosas no se hacen.  <\/p>\n<p>Si la empresa externa con la que has contratado no est\u00e1 cumpliendo con sus obligaciones como empleador, entonces no te est\u00e1 protegiendo adecuadamente. Una agencia gubernamental puede, y es muy probable que lo haga, responsabilizar a su empresa de cualquier error o responsabilidad. Por eso es importante que trabaje con un especialista con experiencia en el cumplimiento normativo y la contrataci\u00f3n de contratistas independientes, como <a class=\"underline underline underline-offset-2 decoration-1 decoration-current\/40 hover:decoration-current focus:decoration-current\" href=\"https:\/\/www.people20.com\/es\/agent-of-record\/\">People2.0<\/a>, que pueda ayudarle a evaluar a sus proveedores e identificar cualquier riesgo latente de clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de los trabajadores.  <\/p>\n<p>En nuestro pr\u00f3ximo art\u00edculo, analizaremos m\u00e1s a fondo qu\u00e9 es lo que realmente define a una empresa independiente y por qu\u00e9 esa distinci\u00f3n es m\u00e1s importante que la mera condici\u00f3n de sociedad.  <a class=\"underline underline underline-offset-2 decoration-1 decoration-current\/40 hover:decoration-current focus:decoration-current\" href=\"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/defining-an-independent-business-providing-services-to-your-company\/\">Lee la parte 2: Definici\u00f3n de una empresa independiente dedicada a la prestaci\u00f3n de servicios \u2192<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Contratar a una sociedad no protege autom\u00e1ticamente a su empresa de los riesgos de clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de los trabajadores. Los clientes nos piden con frecuencia que les ayudemos a gestionar los riesgos que rodean a los proveedores de servicios profesionales que realizan trabajos sobre la base de un SOW en beneficio de la empresa cliente. <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":22448,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[1160,1940,1197,1224,1228,1232,1908,1236,1200],"tags":[1368,1600,1680,1684,1468],"class_list":["post-26132","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-es","category-clasificacion-de-los-empleados","category-classification-compliance-es","category-compliance-es","category-consulting-es","category-contracting-es","category-cumplimiento-de-la-normativa-laboral","category-mass-talent-es","category-practice-areas-es","tag-workforce-compliance-es","tag-employee-classification-es","tag-pa3-es","tag-pa4-es","tag-worker-classification-es"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Riesgos potenciales de clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de trabajadores con proveedores de SOW<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Comprenda los riesgos de la clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de trabajadores con proveedores de declaraciones de trabajo (SOW). 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