Trabajar con contratistas independientes puede ser una opci\u00f3n ventajosa para muchas empresas que se esfuerzan por mantenerse financieramente pr\u00f3speras y relevantes en la cultura de ritmo r\u00e1pido e impulsada por el talento que domina la escena empresarial nacional e internacional. El r\u00e1pido crecimiento de las contrataciones de trabajadores eventuales frente al \u00abempleo\u00bb tradicional y su popularidad tanto entre los contratistas independientes como entre los directivos ha dado lugar a diversas cuestiones de derecho laboral, as\u00ed como a problemas de clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de los trabajadores. Sin embargo, la clasificaci\u00f3n adecuada no es el \u00fanico riesgo al que se enfrentan los compradores. Los problemas de propiedad intelectual tambi\u00e9n deben tenerse en cuenta cada vez que una empresa contrata a un contratista independiente para crear, desarrollar o entregar un producto, idea o servicio para su negocio. <\/p>\n
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Los derechos de propiedad intelectual son derechos intangibles que protegen los productos de la inteligencia y la creaci\u00f3n humanas. Los derechos de propiedad intelectual incluyen los derechos de autor, las patentes y las marcas registradas. Estos derechos permiten a un inventor o creador excluir a otros de la fabricaci\u00f3n, utilizaci\u00f3n o venta de una invenci\u00f3n o creaci\u00f3n durante un periodo de tiempo limitado, o conceden al creador el derecho exclusivo sobre la invenci\u00f3n creada. <\/p>\n
Los problemas de propiedad intelectual surgen a menudo cuando se utilizan trabajadores flexibles, incluidos los contratistas independientes, para realizar un trabajo. Normalmente, los contratistas independientes trabajan por cuenta propia y tienen una habilidad especializada, un invento o una creaci\u00f3n que necesita una empresa cliente. Los contratistas independientes a menudo quieren asegurarse de que conservan sus derechos de propiedad intelectual que han desarrollado antes de comprometerse con una empresa para un proyecto espec\u00edfico, para que puedan seguir utilizando esa propiedad intelectual en otros compromisos con otros clientes. Las empresas suelen tener un inter\u00e9s competitivo en garantizar que determinada propiedad intelectual permanezca en la empresa y no se utilice para ayudar a un competidor. <\/p>\n
Existe una idea err\u00f3nea sobre la titularidad de la propiedad intelectual en el momento del pago por los servicios prestados. Si usted es propietario de una empresa y contrata a un contratista independiente para que desarrolle alg\u00fan trabajo para su empresa, puede pensar que, una vez pagado por los servicios\/productos del contratista independiente, el trabajo pertenece a su empresa. Puede que se equivoque, y tal malentendido puede costarle a su empresa econ\u00f3micamente, o causar graves da\u00f1os a la marca. De hecho, si no obtuvo una cesi\u00f3n por escrito de la propiedad de los derechos de autor, el trabajo por el que acaba de pagar no es exactamente suyo. <\/p>\n
Como mejor pr\u00e1ctica, cada vez que una empresa contrata a un Contratista Independiente para realizar un trabajo de cualquier tipo, la empresa debe exigir una cesi\u00f3n por escrito de la propiedad a la empresa. Esta cesi\u00f3n escrita puede ser una breve cl\u00e1usula ubicada dentro del Acuerdo del Contratista Independiente. Sin esta asignaci\u00f3n, el trabajo que el Contratista Independiente desarrolle pertenecer\u00e1 al Contratista Independiente, sin importar si el Contratista Independiente fue compensado por ese trabajo\/producto\/entregable. <\/p>\n
Dependiendo del tipo de servicio\/prestaci\u00f3n, puede ser una norma del sector que determinados Contratistas Independientes conserven el derecho a utilizar el trabajo que desarrollan. Por ejemplo, la mayor\u00eda de los escritores, fot\u00f3grafos y dise\u00f1adores aut\u00f3nomos crean portafolios digitales, entradas de blog, sitios web y cuentas en redes sociales, a trav\u00e9s de los cuales comercializan sus servicios utilizando el producto de su trabajo. Esto podr\u00eda contener el nombre de su empresa, el logotipo, el dise\u00f1o del sitio web, etc. Es una buena pr\u00e1ctica establecer siempre por escrito los l\u00edmites que usted, como empresario, desea fijar en relaci\u00f3n con el uso del trabajo que ha encargado a un contratista independiente. Aunque usted, como propietario de una empresa, puede no alarmarse si un dise\u00f1ador independiente utiliza el logotipo que dise\u00f1\u00f3 para su empresa en su propio sitio web, puede molestarse mucho si un programador de software utiliza el c\u00f3digo que desarroll\u00f3 para su software espec\u00edfico para desarrollar software para un competidor. En el caso del programador inform\u00e1tico, pasar por alto la importancia de una cl\u00e1usula de licencia o cesi\u00f3n puede causar da\u00f1os irreparables a una empresa. <\/p>\n
A menudo, los contratistas independientes solicitan conservar cierta propiedad intelectual antes de firmar un acuerdo. A veces, nuestros clientes acceden a esta petici\u00f3n. Por ejemplo, si un Contratista Independiente ha desarrollado un m\u00e9todo por el cual realizar\u00e1 el trabajo que no desea que se convierta en Propiedad Intelectual del negocio cuando la asignaci\u00f3n est\u00e9 completa, el Contratista Independiente solicitar\u00e1 que mientras el trabajo terminado sea propiedad del negocio, el m\u00e9todo permanezca como propiedad intelectual del Contratista Independiente. Esto puede ser considerado y la propiedad intelectual que el Contratista Independiente desea retener puede ser indicada por escrito como un anexo al Acuerdo. Siempre es la mejor pr\u00e1ctica para todas las partes tener un entendimiento mutuo de qui\u00e9n es due\u00f1o de qu\u00e9, y la manera m\u00e1s eficiente y efectiva de lograrlo es poner todo por escrito. <\/p>\n
La importancia del Acuerdo de Contratista Independiente es primordial cuando se trata de cuestiones de propiedad intelectual. Es aconsejable que se establezca un Acuerdo antes de que haya comenzado cualquier trabajo, independientemente de la urgencia del encargo. Si, por ejemplo, el Contratista Independiente que usted ha contratado ya ha comenzado a trabajar sin que se haya establecido un acuerdo, todos los derechos de Propiedad Intelectual sobre el trabajo que el Contratista Independiente hab\u00eda realizado antes de la ejecuci\u00f3n del Acuerdo pertenecer\u00e1n al Contratista Independiente. Esto podr\u00eda ser un error fatal para su negocio. <\/p>\n