{"id":26120,"date":"2015-11-12T20:44:49","date_gmt":"2015-11-13T01:44:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/tendencias-del-derecho-laboral-y-flexibilidad-de-la-mano-de-obra\/"},"modified":"2015-11-12T20:44:49","modified_gmt":"2015-11-13T01:44:49","slug":"employment-law-trends-and-the-flexible-workforce","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/employment-law-trends-and-the-flexible-workforce\/","title":{"rendered":"Tendencias del Derecho laboral y flexibilidad de la mano de obra"},"content":{"rendered":"

La legislaci\u00f3n laboral puede diferir mucho en los distintos niveles de gobierno, y algunas zonas progresistas como California y Nueva York suelen marcar tendencias para el resto del pa\u00eds. Los empresarios deben cumplir la legislaci\u00f3n laboral de cada estado y municipio donde tengan personas realizando un trabajo. Se ha dicho que los estados de EE.UU. son \u00ablaboratorios de la democracia\u00bb, y si una zona concreta tiene suficiente influencia, las leyes estatales y locales pueden acabar convirti\u00e9ndose en leyes federales. Por este motivo, es importante mantenerse al d\u00eda de estas tendencias aunque no se opere en un estado con una ley nueva y m\u00e1s restrictiva. <\/p>\n

<\/p>\n

Existe la idea err\u00f3nea de que los empleadores de trabajadores eventuales est\u00e1n exentos de cumplir ciertas leyes laborales. A menudo, debe seguir las mismas leyes laborales para sus trabajadores eventuales que para su mano de obra permanente. Aunque hay muchas tendencias en desarrollo en la legislaci\u00f3n laboral que afectan a los trabajadores flexibles, este art\u00edculo se centrar\u00e1 en algunas significativas. <\/p>\n

Baja por enfermedad retribuida<\/strong><\/p>\n

En los \u00faltimos dos a\u00f1os, muchos estados y municipios han implantado pol\u00edticas de baja por enfermedad retribuida. La intenci\u00f3n de estas leyes es garantizar que los empleados enfermos puedan ausentarse del trabajo para recuperarse y no propagar la enfermedad en el lugar de trabajo. A menudo, los empleados acuden al trabajo enfermos porque no pueden permitirse perder un d\u00eda de trabajo. Las leyes de baja por enfermedad retribuida tienen por objeto permitir a los empleados ausentarse del trabajo sin deficiencia salarial. <\/p>\n

En 2014, California puso en marcha la
\n Ley de Lugares de Trabajo Sanos, Familias Sanas <\/a>
\n<\/em>que concede a los empleados 1 hora de baja por enfermedad retribuida por cada 30 horas trabajadas, con un m\u00e1ximo de 24 horas o 3 d\u00edas al a\u00f1o. La ley se aplica a todos los trabajadores empleados en el estado de California. <\/p>\n

En septiembre, el Presidente Obama promulg\u00f3 una Orden Ejecutiva<\/a> por la que se establec\u00edan obligaciones en materia de baja por enfermedad retribuida para los trabajadores de contratistas federales. Aunque esto no se aplica al sector privado, muestra que el gobierno federal se est\u00e1 moviendo en la direcci\u00f3n de establecer eventualmente requisitos federales para la baja por enfermedad remunerada para todos los empleados estadounidenses. Es importante mantenerse al d\u00eda de todas las nuevas leyes sobre baja por enfermedad retribuida de los estados y ciudades en los que se opera. <\/p>\n

Al no existir una normativa federal en el sector privado, algunas grandes empresas han aplicado pol\u00edticas de baja por enfermedad retribuida a sus proveedores de mano de obra eventual. Un ejemplo destacado es Microsoft<\/a>, que anunci\u00f3 a principios de este a\u00f1o una pol\u00edtica que exige a sus proveedores de personal un m\u00ednimo de 15 d\u00edas de vacaciones y baja por enfermedad remuneradas. Esto podr\u00eda conducir a una mayor tendencia de las empresas a tomar la iniciativa en nombre de sus proveedores. Las pol\u00edticas de baja por enfermedad retribuida se est\u00e1n considerando ahora para los programas de mano de obra eventual, y no s\u00f3lo para los empleados fijos a tiempo completo. <\/p>\n

Prohibir la caja<\/strong><\/p>\n

Un nuevo movimiento en estados y ciudades son las leyes que regulan la cuesti\u00f3n de los antecedentes penales en las solicitudes de empleo. \u00abEstas leyes pretenden facilitar el proceso de contrataci\u00f3n de ex delincuentes y su objetivo final es reducir la discriminaci\u00f3n en las pr\u00e1cticas de contrataci\u00f3n. Adem\u00e1s, estas leyes pretenden ayudar a los solicitantes con antecedentes penales a obtener un empleo remunerado debido a las dificultades asociadas a la negativa de los empresarios a contratar a ex delincuentes. Muchas leyes \u00abBan the Box\u00bb permiten que se hagan preguntas sobre condenas anteriores en una fase posterior del proceso de solicitud. <\/p>\n

Recientemente, la ciudad de Nueva York promulg\u00f3
\n Ley de Oportunidad Justa<\/em>
\n<\/a>que entr\u00f3 en vigor el 27 de octubre de 2015. La ley \u00abBan the Box\u00bb de la ciudad de Nueva York proh\u00edbe las preguntas en las solicitudes de empleo y en las entrevistas sobre los antecedentes penales del solicitante. El empleador solo puede realizar una verificaci\u00f3n de antecedentes despu\u00e9s de dar al solicitante una oferta de trabajo condicional. Adem\u00e1s, la ley proh\u00edbe que los anuncios de empleo indiquen que se realizar\u00e1 una comprobaci\u00f3n de antecedentes. Esta disposici\u00f3n permite al solicitante avanzar en el proceso de contrataci\u00f3n y pretende crear un entorno m\u00e1s justo para que los ex delincuentes consigan un empleo. Con cada vez m\u00e1s ciudades y estados que actualizan su legislaci\u00f3n laboral para incluir la normativa \u00abBan the Box\u00bb, es prudente mantenerse informado de los cambios emergentes en la legislaci\u00f3n laboral. <\/p>\n

Una de las mejores pr\u00e1cticas para evitar problemas es eliminar las preguntas sobre antecedentes penales de las solicitudes de empleo y las entrevistas. El momento m\u00e1s adecuado para abordar los antecedentes penales con un candidato es despu\u00e9s de haberle hecho una oferta de trabajo condicional y despu\u00e9s de que se haya devuelto la verificaci\u00f3n de antecedentes. Si surge un problema en una verificaci\u00f3n de antecedentes, entonces los antecedentes penales del solicitante pueden ser revisados para una posible acci\u00f3n adversa. Synergy desarroll\u00f3 un proceso de acci\u00f3n adversa en el que cada resultado de una verificaci\u00f3n de antecedentes se analiza caso por caso, y ayuda a eliminar las pr\u00e1cticas de contrataci\u00f3n discriminatorias. <\/p>\n

Comprobaci\u00f3n del historial crediticio<\/strong><\/p>\n

De forma similar a las leyes \u00abBan the Box\u00bb, algunas ciudades y estados han implantado restricciones a la comprobaci\u00f3n del historial crediticio de solicitantes o empleados actuales. Algunos empresarios recurren a la comprobaci\u00f3n del historial crediticio a la hora de tomar decisiones de contrataci\u00f3n o ascenso. La intenci\u00f3n de este tipo de leyes es evitar la discriminaci\u00f3n laboral de los hogares con ingresos bajos y medios. <\/p>\n

En 2013, el estado de Colorado instituy\u00f3 la \u00abLey de Oportunidades de Empleo<\/a>\u00ab, que limita el uso de verificaciones de cr\u00e9dito de los solicitantes y empleados s\u00f3lo a aquellos cuya informaci\u00f3n de cr\u00e9dito est\u00e1 \u00absustancialmente relacionada\u00bb con el trabajo. Es importante se\u00f1alar que existen varias excepciones a este tipo de leyes en funci\u00f3n del tipo de trabajo que realice el empleado y del nivel de seguridad. Muchas otras ciudades y estados tienen leyes similares que proh\u00edben el uso de comprobaciones de cr\u00e9dito para posibles empleados. <\/p>\n

En el contexto de un programa de mano de obra contingente, puede ser una buena idea eliminar cualquier pol\u00edtica general de verificaci\u00f3n de cr\u00e9dito. En su lugar, es posible que desee considerar la revisi\u00f3n de la necesidad de la verificaci\u00f3n de cr\u00e9dito en funci\u00f3n del tipo de trabajo que el empleado va a realizar. <\/p>\n

Buenas pr\u00e1cticas<\/strong><\/p>\n

La legislaci\u00f3n laboral puede variar mucho a nivel federal, estatal y local. Es una buena pr\u00e1ctica obvia, pero muy dif\u00edcil de aplicar, supervisar continuamente sus programas de personal eventual para asegurarse de que est\u00e1 al d\u00eda de los cambios y tendencias recientes de la legislaci\u00f3n laboral. <\/p>\n

Si su empresa emplea a trabajadores en m\u00e1s de un estado, puede resultar dif\u00edcil mantenerse al d\u00eda de todos los cambios en la legislaci\u00f3n laboral. A veces, estas leyes estatales y locales evolucionan en regulaciones federales y se convierten en aplicables a toda su fuerza de trabajo. Una soluci\u00f3n f\u00e1cil es trabajar con un especialista en cumplimiento y compromiso de contratistas independientes como Synergy Services. Por ejemplo, como parte de nuestro Empleador de Registro de servicios profesionales de n\u00f3mina<\/g> para los trabajadores en los 50 estados de EE.UU., debemos permanecer al d\u00eda con las leyes de empleo en todos los niveles gubernamentales federales, estatales y locales. Synergy asegura el cumplimiento de todas las leyes de empleo y mitiga el riesgo para su fuerza de trabajo contingente. <\/p>\n

 <\/p>\n

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Existe la idea err\u00f3nea de que los trabajadores eventuales est\u00e1n exentos de cumplir determinadas leyes laborales. A menudo, debe seguir las mismas leyes laborales para sus trabajadores eventuales que para su mano de obra permanente. Aunque hay muchas tendencias en desarrollo en la legislaci\u00f3n laboral, este art\u00edculo se centrar\u00e1 en algunas importantes. <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":22448,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[1160,1224,1228,1232,1236,1200,1204,1208,1216],"tags":[1680,1364,1684,1676,1672,1592],"class_list":["post-26120","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-es","category-compliance-es","category-consulting-es","category-contracting-es","category-mass-talent-es","category-practice-areas-es","category-search-recruiting-es","category-staffing-es","category-workforce-trends-es","tag-pa3-es","tag-industry-insights-es","tag-pa4-es","tag-pa2-es","tag-pa1-es","tag-trends-in-the-global-talent-marketplace-es"],"acf":[],"yoast_head":"\nTendencias en Derecho laboral y flexibilidad de la mano de obra<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Explore las tendencias de la legislaci\u00f3n laboral que afectan a la mano de obra flexible. 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