{"id":26109,"date":"2015-10-29T18:13:04","date_gmt":"2015-10-29T22:13:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/agencias-implicadas-en-demandas-por-clasificacion-erronea-de-trabajadores\/"},"modified":"2015-10-29T18:13:04","modified_gmt":"2015-10-29T22:13:04","slug":"agencies-involved-with-worker-misclassification-claims","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/agencies-involved-with-worker-misclassification-claims\/","title":{"rendered":"Agencias implicadas en demandas por clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de trabajadores"},"content":{"rendered":"<p>Las reclamaciones por clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de contratistas independientes pueden resultar confusas y costosas para los empresarios. Los riesgos asociados a la clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de los CI est\u00e1n muy extendidos, y cada vez son m\u00e1s los organismos federales y estatales que se centran en esta cuesti\u00f3n. Es importante que cualquier empresa conozca estas organizaciones y sus funciones a la hora de determinar la clasificaci\u00f3n de los CI. En este art\u00edculo presentaremos una visi\u00f3n general de los organismos reguladores a diferentes niveles gubernamentales responsables de diversos aspectos de la clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de CI.   <\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>M\u00e1s de la mitad de los estados han firmado un <a href=\"http:\/\/www.dol.gov\/whd\/workers\/misclassification\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Memor\u00e1ndum de Acuerdo<\/a> con el Departamento de Trabajo de EE.UU. en virtud del cual los estados participantes pueden compartir informaci\u00f3n sobre clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de CI con otros organismos gubernamentales. Si un organismo p\u00fablico es alertado de una reclamaci\u00f3n por clasificaci\u00f3n err\u00f3nea, la informaci\u00f3n puede compartirse con otros organismos p\u00fablicos. Por ejemplo, si un trabajador presenta una solicitud de desempleo en el estado de California, la oficina estatal de desempleo puede notificarlo al IRS y \u00e9ste puede realizar una auditor\u00eda de su empresa. Una reclamaci\u00f3n por clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de una agencia gubernamental puede convertirse f\u00e1cilmente en muchas reclamaciones de varias agencias gubernamentales.   <\/p>\n<p>Los tres organismos federales responsables de atender las reclamaciones por clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de trabajadores son el Departamento de Trabajo (DOL), el Servicio de Impuestos Internos (IRS) y la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB).<\/p>\n<p><strong>Departamento de Trabajo<\/strong><\/p>\n<p>El DOL tiene dos agencias que se ocupan de las reclamaciones de clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de IC: la Divisi\u00f3n de Salarios y Horas (WHD) y la Oficina de Programas de Compensaci\u00f3n de Trabajadores (OWCP). Recientemente, el DOL public\u00f3 <a href=\"http:\/\/www.dol.gov\/whd\/workers\/Misclassification\/AI-2015_1.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">la Interpretaci\u00f3n del Administrador<\/a> sobre c\u00f3mo clasificar a los trabajadores bas\u00e1ndose en la Prueba de Realidad Econ\u00f3mica. <\/p>\n<p>Seg\u00fan el <a href=\"http:\/\/www.dol.gov\/whd\/about\/mission\/whdmiss.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">sitio web del DOL<\/a>, \u00abLa misi\u00f3n de Salarios y Horas es promover y lograr el cumplimiento de las normas laborales para proteger y mejorar el bienestar de la mano de obra del pa\u00eds\u00bb. Si se clasifica err\u00f3neamente a un trabajador como IC cuando deber\u00eda estar clasificado como trabajador W2, el trabajador puede presentar una reclamaci\u00f3n de salario m\u00ednimo o de pago de horas extraordinarias ante el DOL. La WHD investiga este tipo de reclamaciones. Si se descubre que un trabajador ha sido clasificado err\u00f3neamente, el empresario es responsable de pagarle los salarios atrasados.   <\/p>\n<p>La <a href=\"http:\/\/www.dol.gov\/owcp\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Oficina de Programas de Compensaci\u00f3n para Trabajadores<\/a> administra los programas de prestaciones por incapacidad para los trabajadores lesionados. Si un contratista independiente presenta una reclamaci\u00f3n ante la OWCP, se cuestiona la condici\u00f3n de CI del trabajador. Dado que los CI no son empleados, no tienen derecho a las prestaciones de compensaci\u00f3n de los trabajadores. Si el OWCP determina que un CI est\u00e1 mal clasificado, la empresa es responsable del pago de las indemnizaciones.   <\/p>\n<p><strong>NLRB<\/strong><\/p>\n<p>La <a href=\"https:\/\/www.nlrb.gov\/what-we-do\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Junta Nacional de Relaciones Laborales<\/a> (NLRB) es un organismo federal que \u00absalvaguarda el derecho de los trabajadores a organizarse\u00bb y \u00abpreviene y remedia las pr\u00e1cticas laborales desleales\u00bb. La NLRB adopta un enfoque amplio en cuanto a los tipos de reclamaciones que investigar\u00e1. Un CI mal clasificado puede alegar que la empresa con la que contrata le trata injustamente. El CI puede pensar que es empleado de la empresa y presentar una reclamaci\u00f3n. Si la NLRB determina que el CI fue clasificado err\u00f3neamente y que en realidad es un empleado, la empresa ser\u00eda responsable de una serie de sanciones basadas en la pr\u00e1ctica injusta. La NLRB no utiliza una prueba espec\u00edfica para determinar la clasificaci\u00f3n del CI, sino que se basa en una serie de pruebas diferentes.     <\/p>\n<p><strong>IRS<\/strong><\/p>\n<p>El <a href=\"http:\/\/www.irs.gov\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Servicio de Imp uestos Internos<\/a> es la agencia del gobierno federal \u00abresponsable de la recaudaci\u00f3n de impuestos y la aplicaci\u00f3n de la ley tributaria\u00bb. El IRS puede encontrar la clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de IC a trav\u00e9s de una auditor\u00eda, o a trav\u00e9s de una reclamaci\u00f3n de otra entidad gubernamental a trav\u00e9s de un Memorando de Entendimiento. Si se descubre que un trabajador est\u00e1 mal clasificado, el IRS investigar\u00e1 a la empresa en busca de otros trabajadores que tambi\u00e9n puedan estar mal clasificados. Si el IRS determina que un trabajador est\u00e1 mal clasificado, la empresa debe pagar los impuestos atrasados con un 9% de intereses, m\u00e1s una multa del 12%-35% de la factura fiscal por trabajador. La empresa tambi\u00e9n ser\u00eda responsable de las horas extraordinarias o el salario m\u00ednimo. El IRS utiliza la prueba del derecho com\u00fan para determinar la clasificaci\u00f3n err\u00f3nea del CI.     <\/p>\n<p><strong>Agencias estatales de empleo<\/strong><\/p>\n<p>A nivel estatal, cada estado tiene sus propios organismos gubernamentales que administran la indemnizaci\u00f3n de los trabajadores, la discriminaci\u00f3n, el desempleo y otros servicios a los trabajadores. Cada estado utiliza su propia prueba para determinar la clasificaci\u00f3n de CI. Las sanciones var\u00edan seg\u00fan el estado y el tipo de reclamaci\u00f3n.  <\/p>\n<p>Como ejemplo de lo confuso que puede llegar a ser, echemos un vistazo a Nueva York. El estado de Nueva York aborda la clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de trabajadores de diversas maneras. Bajo la direcci\u00f3n del Departamento de Trabajo de Nueva York, Nueva York cuenta con el <g id=\"gid_0\">Grupo de Trabajo Conjunto para la Aplicaci\u00f3n de la Ley sobre Clasificaci\u00f3n Indebida de Empleados (JETF, por sus siglas en ingl\u00e9s)<\/g>, que permite a seis organismos del estado de Nueva York coordinar la aplicaci\u00f3n de la ley en materia de clasificaci\u00f3n e investigar las demandas por clasificaci\u00f3n indebida. El JETF lleva a cabo su misi\u00f3n compartiendo informaci\u00f3n entre los organismos, remitiendo casos a las fuerzas de seguridad y organizando tareas entre los organismos miembros.   <\/p>\n<p>Cada uno de los seis organismos aborda distintas facetas de la clasificaci\u00f3n err\u00f3nea en funci\u00f3n de sus funciones principales: El Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York; la Junta de Compensaci\u00f3n de los Trabajadores del Estado de Nueva York; el Inspector General de Fraude en la Compensaci\u00f3n de los Trabajadores del Estado de Nueva York; el Departamento de Hacienda y Finanzas del Estado de Nueva York; la Fiscal\u00eda General del Estado de Nueva York; el Interventor de la Ciudad de Nueva York.<\/p>\n<p>En particular, el Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York, uno de los seis organismos, tiene varias divisiones que se ocupan de cuestiones laborales: La Divisi\u00f3n de Seguro de Desempleo, la Divisi\u00f3n de Normas Laborales, la Divisi\u00f3n de Seguridad y Salud, la Oficina de Investigaciones Especiales y la Oficina de Obras P\u00fablicas. Las reclamaciones por clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de IC pueden canalizarse desde cualquiera de estas divisiones a cualquiera de las otras divisiones o agencias. Cuando surge una reclamaci\u00f3n por clasificaci\u00f3n err\u00f3nea, ya sea por desempleo, discapacidad, impuestos, compensaci\u00f3n de los trabajadores u horas extraordinarias, una agencia puede compartir informaci\u00f3n con todas las agencias, creando una red potencialmente costosa de problemas para la empresa.  <\/p>\n<p><strong>Buenas pr\u00e1cticas<\/strong><\/p>\n<p>Esta no es una lista exhaustiva de los organismos que investigan las reclamaciones por clasificaci\u00f3n err\u00f3nea. Hay algunos otros organismos en los que pueden surgir reclamaciones por clasificaci\u00f3n err\u00f3nea, como la Comisi\u00f3n para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) y la Administraci\u00f3n de Seguridad y Salud en el Trabajo (OSHA). Una sola reclamaci\u00f3n por clasificaci\u00f3n err\u00f3nea puede descontrolarse r\u00e1pidamente. La forma m\u00e1s adversa al riesgo para combatir las reclamaciones de clasificaci\u00f3n err\u00f3nea IC es tomar un enfoque preventivo para la clasificaci\u00f3n de sus trabajadores. <g id=\"gid_0\">El Programa de Cumplimiento de Synergy Services<\/g> ofrece servicios integrales de mitigaci\u00f3n de riesgos a la clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de IC. Revisamos cada IC para determinar la clasificaci\u00f3n correcta utilizando todas las pruebas de clasificaci\u00f3n IC.    <\/p>\n<p><strong>Cuadro de agencias<\/strong><\/p>\n<table width=\"623\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"181\">\n  <strong>Agencia<\/strong>\n<\/td>\n<td width=\"117\">\n  <strong>Prueba<\/strong>\n<\/td>\n<td width=\"146\">\n  <strong>Tipos de reclamaciones<\/strong>\n<\/td>\n<td width=\"180\">\n  <strong>Sanciones por clasificaci\u00f3n err\u00f3nea<\/strong>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"181\">Divisi\u00f3n de Salarios y Horas del DOL<\/td>\n<td width=\"117\">Realidades econ\u00f3micas<\/td>\n<td width=\"146\">Salario m\u00ednimo, horas extraordinarias<\/td>\n<td width=\"180\">Salarios atrasados<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"181\">Oficina de Programas de Compensaci\u00f3n de los Trabajadores del DOL<\/td>\n<td width=\"117\">Var\u00eda seg\u00fan el estado (ABC, Common Law o Economic Realities)<\/td>\n<td width=\"146\">Indemnizaci\u00f3n laboral<\/td>\n<td width=\"180\">Pagos atrasados, sanciones<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"181\">HACIENDA<\/td>\n<td width=\"117\">Derecho com\u00fan<\/td>\n<td width=\"146\">Reclamaciones fiscales, desempleo<\/td>\n<td width=\"180\">Impuestos atrasados, sanciones, prestaciones por desempleo, horas extraordinarias, salario m\u00ednimo<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"181\">NLRB<\/td>\n<td width=\"117\">Var\u00eda seg\u00fan los casos<\/td>\n<td width=\"146\">Deslealtad laboral; sindicaci\u00f3n<\/td>\n<td width=\"180\">Var\u00eda en funci\u00f3n del tipo de reclamaci\u00f3n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"181\">Agencias estatales de mano de obra<\/td>\n<td width=\"117\">Var\u00eda seg\u00fan el estado (ABC, Common Law o Economic Realities)<\/td>\n<td width=\"146\">Desempleo, discriminaci\u00f3n, indemnizaci\u00f3n de los trabajadores, impuestos<\/td>\n<td width=\"180\">Var\u00eda en funci\u00f3n del tipo de reclamaci\u00f3n y del Estado<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los riesgos asociados a la clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de los CI est\u00e1n muy extendidos, y cada vez son m\u00e1s los organismos federales y estatales que se centran en esta cuesti\u00f3n. En este art\u00edculo presentaremos una visi\u00f3n general de los organismos reguladores a diferentes niveles gubernamentales responsables de diversos aspectos de la clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de CI. <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":22448,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[1160,1197,1224,1228,1232,1887,1236,1200],"tags":[1368,1600,1676,1672,1468],"class_list":["post-26109","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-es","category-classification-compliance-es","category-compliance-es","category-consulting-es","category-contracting-es","category-employee-classification","category-mass-talent-es","category-practice-areas-es","tag-workforce-compliance-es","tag-employee-classification-es","tag-pa2-es","tag-pa1-es","tag-worker-classification-es"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Agencias implicadas en demandas por clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de trabajadores<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Conozca los organismos que intervienen en las demandas por clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de trabajadores. 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