Las reclamaciones por clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de los trabajadores aut\u00f3nomos (IC) pueden resultar confusas y costosas para los empresarios. Los riesgos asociados a la clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de los IC son muy diversos, y cada vez son m\u00e1s los organismos federales y estatales que se centran en esta cuesti\u00f3n. Es importante que cualquier empresa conozca estas organizaciones y sus funciones a la hora de determinar la clasificaci\u00f3n de los IC. En este art\u00edculo presentaremos una visi\u00f3n general de los organismos reguladores de los distintos niveles gubernamentales responsables de diversos aspectos relacionados con la clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de los IC. <\/p>\n
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M\u00e1s de la mitad de los estados han firmado un Memor\u00e1ndum de Acuerdo<\/a> con el Departamento de Trabajo de EE.UU. en virtud del cual los estados participantes pueden compartir informaci\u00f3n sobre clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de CI con otros organismos gubernamentales. Si un organismo p\u00fablico es alertado de una reclamaci\u00f3n por clasificaci\u00f3n err\u00f3nea, la informaci\u00f3n puede compartirse con otros organismos p\u00fablicos. Por ejemplo, si un trabajador presenta una solicitud de desempleo en el estado de California, la oficina estatal de desempleo puede notificarlo al IRS y \u00e9ste puede realizar una auditor\u00eda de su empresa. Una reclamaci\u00f3n por clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de una agencia gubernamental puede convertirse f\u00e1cilmente en muchas reclamaciones de varias agencias gubernamentales. <\/p>\n Los tres organismos federales responsables de atender las reclamaciones por clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de trabajadores son el Departamento de Trabajo (DOL), el Servicio de Impuestos Internos (IRS) y la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB).<\/p>\n Departamento de Trabajo<\/strong><\/p>\n El DOL tiene dos agencias que se ocupan de las reclamaciones de clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de IC: la Divisi\u00f3n de Salarios y Horas (WHD) y la Oficina de Programas de Compensaci\u00f3n de Trabajadores (OWCP). Recientemente, el DOL public\u00f3 la Interpretaci\u00f3n del Administrador<\/a> sobre c\u00f3mo clasificar a los trabajadores bas\u00e1ndose en la Prueba de Realidad Econ\u00f3mica. <\/p>\n Seg\u00fan el sitio web del DOL<\/a>, \u00abLa misi\u00f3n de Salarios y Horas es promover y lograr el cumplimiento de las normas laborales para proteger y mejorar el bienestar de la mano de obra del pa\u00eds\u00bb. Si se clasifica err\u00f3neamente a un trabajador como IC cuando deber\u00eda estar clasificado como trabajador W2, el trabajador puede presentar una reclamaci\u00f3n de salario m\u00ednimo o de pago de horas extraordinarias ante el DOL. La WHD investiga este tipo de reclamaciones. Si se descubre que un trabajador ha sido clasificado err\u00f3neamente, el empresario es responsable de pagarle los salarios atrasados. <\/p>\n La Oficina de Programas de Indemnizaci\u00f3n por Accidentes de Trabajo<\/a> gestiona los programas de prestaciones por incapacidad para los trabajadores lesionados. Si un trabajador aut\u00f3nomo presenta una reclamaci\u00f3n ante la OWCP, se pone en duda su condici\u00f3n de trabajador aut\u00f3nomo. Dado que los trabajadores aut\u00f3nomos no son empleados, no tienen derecho a las prestaciones de indemnizaci\u00f3n por accidentes de trabajo. Si la OWCP determina que un trabajador aut\u00f3nomo ha sido clasificado err\u00f3neamente, la empresa es responsable de abonar las prestaciones de indemnizaci\u00f3n por accidentes de trabajo. <\/p>\n NLRB<\/strong><\/p>\n La Junta Nacional de Relaciones Laborales<\/a> (NLRB) es un organismo federal que \u00absalvaguarda los derechos de los trabajadores a organizarse\u00bb y \u00abpreviene y subsana las pr\u00e1cticas laborales desleales\u00bb. La NLRB adopta un enfoque amplio en cuanto a los tipos de reclamaciones que investiga. Un trabajador aut\u00f3nomo clasificado err\u00f3neamente puede presentar una reclamaci\u00f3n alegando que la empresa con la que tiene contrato le est\u00e1 tratando de forma desleal. El trabajador aut\u00f3nomo puede considerar que es un empleado de la empresa y presentar una reclamaci\u00f3n. Si la NLRB determina que el trabajador aut\u00f3nomo fue clasificado err\u00f3neamente y que, de hecho, es un empleado, la empresa ser\u00eda responsable de diversas sanciones en funci\u00f3n de la pr\u00e1ctica desleal. La NLRB no utiliza un criterio espec\u00edfico para determinar la clasificaci\u00f3n de los trabajadores aut\u00f3nomos, sino que se basa en una serie de criterios diferentes. <\/p>\n IRS<\/strong><\/p>\n El Servicio de Impuestos Internos<\/a> (IRS) es el organismo del Gobierno federal \u00abencargado de la recaudaci\u00f3n de impuestos y de la aplicaci\u00f3n de la legislaci\u00f3n fiscal\u00bb. El IRS puede detectar una clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de un trabajador independiente (IC) mediante una auditor\u00eda o a trav\u00e9s de una reclamaci\u00f3n de otra entidad gubernamental en virtud de un memorando de entendimiento. Si se descubre que un trabajador ha sido clasificado err\u00f3neamente, el IRS investigar\u00e1 a la empresa para detectar si hay otros trabajadores que tambi\u00e9n puedan estar clasificados err\u00f3neamente. Si el IRS determina que un trabajador est\u00e1 mal clasificado, la empresa deber\u00e1 pagar los impuestos atrasados con un inter\u00e9s del 9 %, m\u00e1s una multa de entre el 12 % y el 35 % del importe del impuesto por trabajador. La empresa tambi\u00e9n ser\u00eda responsable de cualquier hora extra o del salario m\u00ednimo. El IRS utiliza el criterio del \u00abCommon Law\u00bb para determinar la clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de los trabajadores aut\u00f3nomos. <\/p>\n Agencias estatales de empleo<\/strong><\/p>\n A nivel estatal, cada estado tiene sus propios organismos gubernamentales que administran la indemnizaci\u00f3n de los trabajadores, la discriminaci\u00f3n, el desempleo y otros servicios a los trabajadores. Cada estado utiliza su propia prueba para determinar la clasificaci\u00f3n de CI. Las sanciones var\u00edan seg\u00fan el estado y el tipo de reclamaci\u00f3n. <\/p>\n Como ejemplo de lo confuso que puede llegar a ser, echemos un vistazo a Nueva York. El estado de Nueva York aborda la clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de trabajadores de diversas maneras. Bajo la direcci\u00f3n del Departamento de Trabajo de Nueva York, Nueva York cuenta con el Grupo de Trabajo Conjunto para la Aplicaci\u00f3n de la Ley sobre Clasificaci\u00f3n Indebida de Empleados (JETF, por sus siglas en ingl\u00e9s)<\/a>, que permite a seis organismos del estado de Nueva York coordinar la aplicaci\u00f3n de la ley en materia de clasificaci\u00f3n e investigar las demandas por clasificaci\u00f3n indebida. El JETF lleva a cabo su misi\u00f3n compartiendo informaci\u00f3n entre los organismos, remitiendo casos a las fuerzas de seguridad y organizando tareas entre los organismos miembros. <\/p>\n Cada uno de los seis organismos aborda distintas facetas de la clasificaci\u00f3n err\u00f3nea en funci\u00f3n de sus funciones principales: El Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York; la Junta de Compensaci\u00f3n de los Trabajadores del Estado de Nueva York; el Inspector General de Fraude en la Compensaci\u00f3n de los Trabajadores del Estado de Nueva York; el Departamento de Hacienda y Finanzas del Estado de Nueva York; la Fiscal\u00eda General del Estado de Nueva York; el Interventor de la Ciudad de Nueva York.<\/p>\n En particular, el Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York, uno de los seis organismos, tiene varias divisiones que se ocupan de cuestiones laborales: La Divisi\u00f3n de Seguro de Desempleo, la Divisi\u00f3n de Normas Laborales, la Divisi\u00f3n de Seguridad y Salud, la Oficina de Investigaciones Especiales y la Oficina de Obras P\u00fablicas. Las reclamaciones por clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de IC pueden canalizarse desde cualquiera de estas divisiones a cualquiera de las otras divisiones o agencias. Cuando surge una reclamaci\u00f3n por clasificaci\u00f3n err\u00f3nea, ya sea por desempleo, discapacidad, impuestos, compensaci\u00f3n de los trabajadores u horas extraordinarias, una agencia puede compartir informaci\u00f3n con todas las agencias, creando una red potencialmente costosa de problemas para la empresa. <\/p>\n Buenas pr\u00e1cticas<\/strong><\/p>\n Esta no es una lista exhaustiva de los organismos que investigan las denuncias por clasificaci\u00f3n err\u00f3nea.<\/a> Existen otras agencias en las que pueden surgir reclamaciones por clasificaci\u00f3n err\u00f3nea, como la Comisi\u00f3n para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) y la Administraci\u00f3n de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA). Una sola reclamaci\u00f3n por clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de un trabajador aut\u00f3nomo puede salirse r\u00e1pidamente de control. La forma m\u00e1s prudente de hacer frente a las reclamaciones por clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de trabajadores aut\u00f3nomos es adoptar un enfoque preventivo a la hora de clasificar a sus trabajadores. El Programa de Cumplimiento Normativo de People2.0 ofrece servicios integrales de mitigaci\u00f3n de riesgos frente a la clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de trabajadores aut\u00f3nomos. Revisamos cada caso de trabajador aut\u00f3nomo para determinar la clasificaci\u00f3n correcta utilizando todas las pruebas de clasificaci\u00f3n de trabajadores aut\u00f3nomos. Descubre c\u00f3mo este enfoque ayud\u00f3 a una marca de consumo incluida en la lista Fortune 100 a aumentar en un 46 % el \u00edndice de \u00e9xito en la evaluaci\u00f3n de IC y a ahorrar 450 000 d\u00f3lares<\/a>.<\/p>\n Cuadro de agencias<\/strong><\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Los riesgos asociados a la clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de los CI est\u00e1n muy extendidos, y cada vez son m\u00e1s los organismos federales y estatales que se centran en esta cuesti\u00f3n. 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\n Agencia<\/strong><\/td>\n Prueba<\/strong><\/td>\n Tipos de reclamaciones<\/strong><\/td>\n Sanciones por clasificaci\u00f3n err\u00f3nea<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n \n Divisi\u00f3n de Salarios y Horas del DOL<\/td>\n Realidades econ\u00f3micas<\/td>\n Salario m\u00ednimo, horas extraordinarias<\/td>\n Salarios atrasados<\/td>\n<\/tr>\n \n Oficina de Programas de Compensaci\u00f3n de los Trabajadores del DOL<\/td>\n Var\u00eda seg\u00fan el estado (ABC, Common Law o Economic Realities)<\/td>\n Indemnizaci\u00f3n laboral<\/td>\n Pagos atrasados, sanciones<\/td>\n<\/tr>\n \n HACIENDA<\/td>\n Derecho com\u00fan<\/td>\n Reclamaciones fiscales, desempleo<\/td>\n Impuestos atrasados, sanciones, prestaciones por desempleo, horas extraordinarias, salario m\u00ednimo<\/td>\n<\/tr>\n \n NLRB<\/td>\n Var\u00eda seg\u00fan los casos<\/td>\n Deslealtad laboral; sindicaci\u00f3n<\/td>\n Var\u00eda en funci\u00f3n del tipo de reclamaci\u00f3n<\/td>\n<\/tr>\n \n Agencias estatales de mano de obra<\/td>\n Var\u00eda seg\u00fan el estado (ABC, Common Law o Economic Realities)<\/td>\n Desempleo, discriminaci\u00f3n, indemnizaci\u00f3n de los trabajadores, impuestos<\/td>\n Var\u00eda en funci\u00f3n del tipo de reclamaci\u00f3n y del Estado<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n