{"id":26102,"date":"2015-10-22T17:41:14","date_gmt":"2015-10-22T21:41:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/cuando-la-clasificacion-de-contratista-independiente-se-hace-correctamente\/"},"modified":"2026-08-18T11:28:32","modified_gmt":"2026-08-18T15:28:32","slug":"when-independent-contractor-classification-is-done-correctly","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/when-independent-contractor-classification-is-done-correctly\/","title":{"rendered":"Cuando la clasificaci\u00f3n de contratista independiente se hace correctamente"},"content":{"rendered":"

Cada vez o\u00edmos hablar m\u00e1s de la clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de contratistas independientes en el cambiante panorama actual del talento y de nuestra econom\u00eda en evoluci\u00f3n. En nuestro trabajo con clientes y clientes potenciales a menudo consultamos y educamos sobre muchos de los escollos que las empresas pueden encontrar al tratar con contratistas independientes mal clasificados, desde impuestos atrasados y multas hasta horas extras y beneficios no pagados. Y mientras que la mayor\u00eda de las agencias gubernamentales tienen un sesgo hacia todos los trabajadores que se clasifican como empleados, es importante se\u00f1alar que en el mercado nuevo y global de hoy, hay<\/em> contratistas independientes que se utilizan correctamente por las empresas en todas partes. La clave est\u00e1 en asegurarse de que tanto el trabajo<\/strong> como el trabajador<\/strong> son realmente independientes. <\/p>\n

<\/p>\n

Un tribunal federal de Nueva York ha dictaminado recientemente que la demandada, Universal Language Corp., actuaba correctamente al contratar a dos de sus traductores como aut\u00f3nomos, a pesar de que los demandantes en el caso consideraban que deber\u00edan haber sido clasificados como empleados de la empresa con formulario W-2. Los demandantes alegaron que carec\u00edan de material de oficina propio \u2014lo que habr\u00eda reflejado el car\u00e1cter de una actividad empresarial independiente\u2014, que recib\u00edan cierta formaci\u00f3n, que ten\u00edan que cumplir un c\u00f3digo de vestimenta determinado y que la propia p\u00e1gina web de la empresa se refer\u00eda a ellos como \u00abempleados\u00bb. A pesar de estos argumentos potencialmente v\u00e1lidos, segu\u00eda habiendo pruebas razonables que indicaban que la empresa los trataba correctamente como contratistas independientes. Los dos demandantes deb\u00edan proporcionar sus propios ordenadores y auriculares necesarios para el trabajo, pod\u00edan rechazar encargos y pod\u00edan prestar \u2014y de hecho prestaban\u2014 sus servicios de traducci\u00f3n a otros clientes mientras prestaban servicios para la demandada. Teniendo en cuenta las realidades econ\u00f3micas<\/a> de la relaci\u00f3n, el juez de primera instancia Orenstein determin\u00f3 que los dos demandantes eran, de hecho, contratistas independientes. <\/p>\n

Obviamente, es muy beneficioso para los contratistas independientes poder dirigir su propia peque\u00f1a empresa como mejor les parezca, pero tambi\u00e9n es beneficioso para un empleador poder utilizar los servicios de contratistas independientes en funci\u00f3n de un proyecto, especialmente cuando se necesita una soluci\u00f3n a un problema que no puede ser suministrada internamente por un empleado. Siempre que el contratista independiente haya hecho todo lo necesario para ser clasificado como empresa independiente, y el empresario no trate al contratista de forma que se establezca una relaci\u00f3n de empleado, tanto el empresario como el trabajador pueden beneficiarse de la condici\u00f3n de contratista independiente. <\/p>\n

Desde el punto de vista de los trabajadores, es importante que el colaborador aut\u00f3nomo se considere a s\u00ed mismo como una empresa independiente. Los colaboradores aut\u00f3nomos son un activo muy valioso para todo tipo de empresas de nuestro sector. La gran mayor\u00eda de los contratistas independientes con los que trabajamos se consideran expertos en la materia que aportan un conjunto de habilidades \u00fanicas a una gran variedad de clientes diferentes. Estos contratistas independientes se encuentran en una posici\u00f3n en la que eligen cu\u00e1ndo quieren trabajar, as\u00ed como para qui\u00e9n quieren trabajar, aceptando o rechazando trabajos seg\u00fan su criterio. Estos aut\u00e9nticos contratistas independientes se consideran a s\u00ed mismos empresas independientes. Se han constituido como sociedades de responsabilidad limitada (LLC) o han llegado incluso a constituir su propia sociedad, y ofrecen sus servicios a m\u00faltiples clientes para proyectos simult\u00e1neos. Como empresas independientes, no est\u00e1n interesados en aceptar trabajos que los clasificar\u00edan como empleados con formulario W-2. <\/p>\n

En lo que respecta al \u00e1mbito laboral (\u00a1del que es responsable el empresario!), comprender c\u00f3mo tiene previsto el empresario utilizar al contratista independiente es uno de los aspectos m\u00e1s importantes a la hora de resolver el rompecabezas de la clasificaci\u00f3n<\/a>. En el caso mencionado anteriormente, se cometieron errores en cuanto al nivel de control sobre el trabajo que se ejerc\u00eda: la empresa impart\u00eda formaci\u00f3n, daba instrucciones sobre el c\u00f3digo de vestimenta exigido y figuraba a los trabajadores como empleados en la p\u00e1gina web de la empresa. Estos elementos por s\u00ed solos no implicar\u00edan necesariamente una clasificaci\u00f3n autom\u00e1tica como empleado con formulario W-2, pero son factores que deben identificarse y tenerse en cuenta a la hora de determinar la clasificaci\u00f3n de un trabajador. Desde la perspectiva de People2.0, llevar a cabo un proceso de evaluaci\u00f3n exhaustivo<\/a> y ser capaz de sopesar todos los factores relacionados tanto con el trabajo como con el trabajador, as\u00ed como contar con un conjunto de resultados claros y consensuados establecidos en un pliego de condiciones, ofrece la soluci\u00f3n que menos riesgos conlleva para la relaci\u00f3n entre el empleador y el contratista independiente. <\/p>\n

La clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de los trabajadores aut\u00f3nomos es un riesgo gestionable<\/a> al que se enfrentan las empresas, independientemente de que estas hayan hecho todo lo posible para asegurarse de que trabajan con aut\u00e9nticos trabajadores aut\u00f3nomos. El caso de Universal Language Corp. ilustra que, incluso con el riesgo que ello conlleva y teniendo que acudir a los tribunales para defender la clasificaci\u00f3n de sus trabajadores como aut\u00f3nomos, siempre que se act\u00fae con la debida diligencia en la identificaci\u00f3n y evaluaci\u00f3n de la relaci\u00f3n, y se dedique el esfuerzo necesario a garantizar que tanto el trabajo como el trabajador sean independientes, la empresa y el trabajador pueden seguir disfrutando de una relaci\u00f3n de contratista independiente. People2.0 comprende estas distinciones de clasificaci\u00f3n y las oportunidades que ofrecen, y se compromete a garantizar que ayudamos a nuestros clientes a contratar a sus trabajadores flexibles de manera eficiente, rentable y conforme a la normativa. <\/p>\n

\u00bfEst\u00e1s listo para asegurarte de que las clasificaciones de tus contratistas se mantengan en regla? Ponte en contacto con nosotros<\/a> para descubrir c\u00f3mo People2.0 puede ayudarte.<\/p>\n

Descubre el impacto que tiene una clasificaci\u00f3n correcta:<\/strong> una marca de consumo incluida en la lista Fortune 100 mejor\u00f3 en un 46 % el \u00e9xito en la evaluaci\u00f3n de sus colaboradores aut\u00f3nomos y ahorr\u00f3 450 000 d\u00f3lares. Lee el caso pr\u00e1ctico completo<\/a>. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Aunque la mayor\u00eda de las agencias gubernamentales tienen una tendencia a clasificar a todos los trabajadores como empleados, es importante se\u00f1alar que en el nuevo mercado global de hoy en d\u00eda, hay contratistas independientes que son utilizados correctamente por empresas de todo el mundo.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":22448,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[1160,1224,1908,1939,1236,1200],"tags":[1368,1652,1680,1684,1676,1672,1468],"class_list":["post-26102","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-es","category-compliance-es","category-cumplimiento-de-la-normativa-laboral","category-cumplimiento-de-la-normativa-sobre-contratistas-independientes-ci","category-mass-talent-es","category-practice-areas-es","tag-workforce-compliance-es","tag-independent-contractor-ic-compliance-es","tag-pa3-es","tag-pa4-es","tag-pa2-es","tag-pa1-es","tag-worker-classification-es"],"acf":[],"yoast_head":"\nCuando la clasificaci\u00f3n de contratista independiente se hace correctamente<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Descubra la importancia de una correcta clasificaci\u00f3n de los contratistas independientes. 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