{"id":26102,"date":"2015-10-22T17:41:14","date_gmt":"2015-10-22T21:41:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/cuando-la-clasificacion-de-contratista-independiente-se-hace-correctamente\/"},"modified":"2015-10-22T17:41:14","modified_gmt":"2015-10-22T21:41:14","slug":"when-independent-contractor-classification-is-done-correctly","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/when-independent-contractor-classification-is-done-correctly\/","title":{"rendered":"Cuando la clasificaci\u00f3n de contratista independiente se hace correctamente"},"content":{"rendered":"<p>Cada vez o\u00edmos hablar m\u00e1s de la clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de contratistas independientes en el cambiante panorama actual del talento y de nuestra econom\u00eda en evoluci\u00f3n. En nuestro trabajo con clientes y clientes potenciales a menudo consultamos y educamos sobre muchos de los escollos que las empresas pueden encontrar al tratar con contratistas independientes mal clasificados, desde impuestos atrasados y multas hasta horas extras y beneficios no pagados. Y mientras que la mayor\u00eda de las agencias gubernamentales tienen un sesgo hacia todos los trabajadores que se clasifican como empleados, es importante se\u00f1alar que en el mercado nuevo y global de hoy, <g id=\"gid_0\">hay<\/g> contratistas independientes que se utilizan correctamente por las empresas en todas partes. La clave est\u00e1 en asegurarse de que tanto el <strong>trabajo<\/strong> como el <strong>trabajador<\/strong> son realmente independientes.   <\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>Un Tribunal Federal de Nueva York determin\u00f3 recientemente que el demandado, Universal Language Corp., contrataba correctamente a dos de sus traductores como contratistas independientes, aunque los demandantes en el caso cre\u00edan que deber\u00edan haber sido clasificados como empleados W2 de la empresa. Los demandantes alegaron que carec\u00edan de papeler\u00eda propia -lo que ser\u00eda propio de una empresa independiente-, que se les proporcion\u00f3 cierta formaci\u00f3n, que ten\u00edan que cumplir un determinado c\u00f3digo de vestimenta y que la propia p\u00e1gina web de la empresa se refer\u00eda a ellos como \u00abempleados\u00bb. A pesar de estos puntos potencialmente v\u00e1lidos, segu\u00eda habiendo pruebas razonables que indicaban que la empresa los trataba correctamente como contratistas independientes. Los dos demandantes deb\u00edan proporcionar sus propios ordenadores y auriculares necesarios para el trabajo, pod\u00edan negarse a trabajar y pod\u00edan prestar, y de hecho prestaban, sus servicios de traducci\u00f3n a otros clientes mientras realizaban servicios para la demandada. Teniendo en cuenta la realidad econ\u00f3mica de la relaci\u00f3n, el juez Orenstein determin\u00f3 que los dos demandantes eran, de hecho, contratistas independientes.    <\/p>\n<p>Obviamente, es muy beneficioso para los contratistas independientes poder dirigir su propia peque\u00f1a empresa como mejor les parezca, pero tambi\u00e9n es beneficioso para un empleador poder utilizar los servicios de contratistas independientes en funci\u00f3n de un proyecto, especialmente cuando se necesita una soluci\u00f3n a un problema que no puede ser suministrada internamente por un empleado. Siempre que el contratista independiente haya hecho todo lo necesario para ser clasificado como empresa independiente, y el empresario no trate al contratista de forma que se establezca una relaci\u00f3n de empleado, tanto el empresario como el trabajador pueden beneficiarse de la condici\u00f3n de contratista independiente. <\/p>\n<p>Por parte <strong>del trabajador <\/strong>, es importante que el contratista independiente se vea a s\u00ed mismo como una empresa independiente. Los contratistas independientes son un activo muy valioso para todo tipo de empresas de nuestro sector. Una gran mayor\u00eda de los contratistas independientes con los que trabajamos son considerados expertos en la materia que proporcionan un conjunto de habilidades \u00fanicas a una variedad de clientes diferentes. Estos contratistas independientes se encuentran en una posici\u00f3n en la que eligen trabajar cuando quieren trabajar, as\u00ed como para qui\u00e9n quieren trabajar, aceptando y rechazando el trabajo a su antojo. Estos verdaderos contratistas independientes se ven a s\u00ed mismos como empresas independientes. Se establecen como una LLC o han ido tan lejos como la incorporaci\u00f3n de su negocio, y ofrecen sus servicios a m\u00faltiples clientes para proyectos simult\u00e1neos.     &nbsp;  Como empresas independientes, no les interesa aceptar trabajos que les clasificar\u00edan como empleados W2.<\/p>\n<p>Por lo que respecta <strong>al trabajo<\/strong> (del que es responsable el empresario), uno de los aspectos m\u00e1s importantes del rompecabezas de la clasificaci\u00f3n es comprender c\u00f3mo planea utilizar el empresario al contratista independiente. En el caso mencionado anteriormente, se cometieron errores con el nivel de control sobre el trabajo que estaba presente: la empresa proporcionaba formaci\u00f3n, se daban instrucciones sobre el c\u00f3digo de vestimenta exigido y los trabajadores figuraban como empleados en el sitio web de la empresa. Estos elementos por s\u00ed solos no necesariamente equivaldr\u00eda a un estado autom\u00e1tico de empleado W2, pero son todas las consideraciones que deben ser identificados y abordados al hacer una determinaci\u00f3n de clasificaci\u00f3n de los trabajadores. Desde la perspectiva de Synergy, pasar por un proceso de investigaci\u00f3n en profundidad y ser capaz de sopesar todos los factores que intervienen tanto en el trabajo como en el trabajador, y tener un conjunto claro y acordado de resultados establecidos en una declaraci\u00f3n de trabajo, proporciona la soluci\u00f3n de mayor riesgo para la relaci\u00f3n entre el empleador y el contratista independiente.   <\/p>\n<p>La clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de contratistas independientes es un riesgo asumible al que se enfrentan las empresas, independientemente de si la empresa ha hecho todo lo posible para asegurarse de que trabaja con verdaderos contratistas independientes. El caso de Universal Language Corp. ilustra que incluso con el riesgo que conlleva, y teniendo que acudir a los tribunales para defender la clasificaci\u00f3n independiente de sus trabajadores, siempre que se act\u00fae con la diligencia adecuada en la identificaci\u00f3n y evaluaci\u00f3n de la relaci\u00f3n, y se ponga todo el empe\u00f1o en garantizar que tanto el trabajo como el trabajador son independientes, una empresa y un trabajador pueden seguir disfrutando de una relaci\u00f3n de contratista independiente. TalentWave entiende estas clasificaciones distintivas y oportunidades y se compromete a garantizar que <a title=\"Sinergia IC Servicios de contrataci\u00f3n\" href=\"http:\/\/newco.synergyservicescorp.net\/clientsolutions\/ic-engagement\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">ayudamos a nuestros clientes a avanzar en<\/a> la contrataci\u00f3n de sus trabajadores flexibles de manera eficiente, rentable y conforme a las normas.  <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Aunque la mayor\u00eda de las agencias gubernamentales tienen una tendencia a clasificar a todos los trabajadores como empleados, es importante se\u00f1alar que en el nuevo mercado global de hoy en d\u00eda, hay contratistas independientes que son utilizados correctamente por empresas de todo el mundo.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":22448,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[1160,1197,1224,1228,1232,1886,1236,1200],"tags":[1368,1652,1680,1684,1676,1672,1468],"class_list":["post-26102","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-es","category-classification-compliance-es","category-compliance-es","category-consulting-es","category-contracting-es","category-independent-contractor-ic-compliance","category-mass-talent-es","category-practice-areas-es","tag-workforce-compliance-es","tag-independent-contractor-ic-compliance-es","tag-pa3-es","tag-pa4-es","tag-pa2-es","tag-pa1-es","tag-worker-classification-es"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Cuando la clasificaci\u00f3n de contratista independiente se hace correctamente<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Descubra la importancia de una correcta clasificaci\u00f3n de los contratistas independientes. 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