{"id":26060,"date":"2020-11-12T17:03:00","date_gmt":"2020-11-12T22:03:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/que-es-un-eor-y-que-significa-para-los-trabajadores-eventuales\/"},"modified":"2020-11-12T17:03:00","modified_gmt":"2020-11-12T22:03:00","slug":"what-is-an-eor-and-what-does-it-mean-for-contingent-workers","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/what-is-an-eor-and-what-does-it-mean-for-contingent-workers\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es un EOR y qu\u00e9 significa para los trabajadores eventuales?"},"content":{"rendered":"

Un empleador registrado<\/a> (EOR) act\u00faa como empleador de los trabajadores eventuales a efectos fiscales y desempe\u00f1a todas las funciones de personal en virtud de un compromiso legal. Muchas agencias de colocaci\u00f3n y empresas de b\u00fasqueda y contrataci\u00f3n se asocian con un EOR para descargar los procesos administrativos asociados a la contrataci\u00f3n de trabajadores eventuales y garantizar el cumplimiento en lo que respecta a la incorporaci\u00f3n, los servicios de n\u00f3minas, las prestaciones del empleador, la compensaci\u00f3n de los trabajadores y el seguimiento del tiempo. El EOR tambi\u00e9n puede gestionar el papeleo, las declaraciones de impuestos, las comprobaciones de antecedentes, los despidos, los problemas de los trabajadores e incluso la financiaci\u00f3n de las n\u00f3minas.  <\/p>\n

Ventajas para las empresas de selecci\u00f3n y contrataci\u00f3n de personal<\/h2>\n

La empresa de contrataci\u00f3n o de dotaci\u00f3n de personal se beneficia de esta asociaci\u00f3n con un ahorro de tiempo, una reducci\u00f3n del riesgo, menos quebraderos de cabeza con las n\u00f3minas y los RRHH<\/a>, un mayor cumplimiento de la normativa y una clasificaci\u00f3n adecuada de los trabajadores. En resumen, se benefician de la eliminaci\u00f3n del riesgo laboral. <\/p>\n

Dado que el EOR ya est\u00e1 constituido como entidad jur\u00eddica en otros lugares, las empresas tambi\u00e9n pueden beneficiarse accediendo a esos mercados, r\u00e1pidamente y por una fracci\u00f3n del coste que les supondr\u00eda hacerlo por su cuenta. People2.0, por ejemplo, es el mayor EOR con presencia en 40 pa\u00edses. Una relaci\u00f3n EOR tambi\u00e9n puede mejorar los m\u00e1rgenes, mejorar el flujo de caja y traducir los costes fijos en variables para ahorrar dinero. <\/p>\n

Si ya trabaja con un empleador registrado (EOR), es probable que conozca todas las ventajas que obtienen las agencias de colocaci\u00f3n y las empresas de b\u00fasqueda y contrataci\u00f3n. Lo que quiz\u00e1 no conozcas tan bien son las ventajas que obtienen tus trabajadores eventuales de este tipo de colaboraci\u00f3n.  <\/p>\n

Las 5 principales ventajas para el trabajador eventual <\/h2>\n

\u00bfC\u00f3mo se benefician los trabajadores eventuales de esta asociaci\u00f3n? \u00bfC\u00f3mo puede explicar las ventajas a sus trabajadores eventuales si preguntan? <\/p>\n

Puede aprovechar su asociaci\u00f3n con un empleador registrado para reclutar a los mejores talentos. Una relaci\u00f3n de este tipo tambi\u00e9n ofrece ventajas a los trabajadores eventuales, lo que puede mejorar su credibilidad y ayudarle a atraer y retener candidatos. <\/p>\n

1. Oportunidades de empleo internacional<\/h3>\n

Los trabajadores eventuales de todo Estados Unidos e incluso del mundo pueden acceder a nuevas oportunidades porque las agencias y los reclutadores que trabajan con un EOR pueden escalar f\u00e1cilmente tanto a escala nacional como internacional. Cuando se eliminan las barreras a la contrataci\u00f3n nacional e internacional, tambi\u00e9n aumentan las oportunidades de empleo para el trabajador eventual. <\/p>\n

En algunos casos, el EOR tambi\u00e9n puede tramitar todos los visados y permisos de trabajo para el empleado, evitando retrasos o denegaciones. Para un trabajador contingente que desee ampliar su presencia a otro estado o pa\u00eds, se trata de un acuerdo muy atractivo. <\/p>\n

2. Tranquilidad en el pago de n\u00f3minas<\/h3>\n

Cuando una agencia externaliza sus responsabilidades en materia de n\u00f3minas a un empleador registrado, los trabajadores pueden sentirse seguros de que siempre cobrar\u00e1n correctamente y a tiempo. Si alguna vez han trabajado con una peque\u00f1a empresa con recursos limitados para el pago de n\u00f3minas y falta de automatizaci\u00f3n, lo agradecer\u00e1n, ya que probablemente hayan tenido problemas con las n\u00f3minas en el pasado. Nada reduce m\u00e1s la credibilidad y la marca de empleador de una agencia entre sus trabajadores eventuales que las constantes discrepancias en las n\u00f3minas. Estos errores en las n\u00f3minas<\/a> pueden ser suficientes para erosionar la confianza y hacer que el trabajador busque empleo en otra empresa en la que conf\u00ede m\u00e1s.  <\/p>\n

Los expertos de una empresa EOR conocen los entresijos de las n\u00f3minas en los 50 estados y en pa\u00edses de todo el mundo. Esto les confiere una capacidad \u00fanica para garantizar que las n\u00f3minas sean siempre exactas. Como se dedican exclusivamente a las tareas administrativas de su empresa, usted tambi\u00e9n podr\u00e1 estar seguro de que las n\u00f3minas se pagan siempre a tiempo. Sin incumplir plazos, sin dejar de pagar horas extra, sin dejar de pagar vacaciones. Sus empleados estar\u00e1n encantados. <\/p>\n

3. Mejores prestaciones para los empleados<\/h3>\n

Un gran EOR como People2.0 trabaja con cientos de agencias y despliega a miles de trabajadores eventuales cada a\u00f1o. Esto les confiere un enorme poder adquisitivo en lo que respecta a los beneficios para empleados. Como resultado, un EOR ofrece a las empresas de adquisici\u00f3n de talento m\u00e1s peque\u00f1as acceso a beneficios competitivos a un coste que pueden permitirse, de modo que sus trabajadores eventuales pueden disfrutar de programas de beneficios m\u00e1s completos<\/a>.  <\/p>\n

Esto no s\u00f3lo puede ayudarle a atraer y retener a los mejores talentos, sino que puede aumentar el rendimiento, la productividad y la satisfacci\u00f3n laboral de sus trabajadores. <\/p>\n

4. Derechos laborales protegidos<\/h3>\n

Cuando te expandes a nuevos estados o desplazas a trabajadores a otros pa\u00edses, es m\u00e1s f\u00e1cil de lo que crees infringir, sin saberlo, algunas normas laborales de ese estado o pa\u00eds. Esto puede incluir el pago de vacaciones, el pago de horas extras, el salario m\u00ednimo y los tiempos de descanso. Aunque este tipo de errores puede ser un descuido inocente por su parte, puede reducir la confianza del empleado en su empresa.  <\/p>\n

Un empleador registrado es un experto en legislaci\u00f3n laboral de todo el pa\u00eds y del mundo, y siempre est\u00e1 al tanto de las \u00faltimas normas laborales, lo que ayuda a las empresas a garantizar su cumplimiento. Los trabajadores eventuales pueden estar tranquilos sabiendo que sus derechos laborales estar\u00e1n siempre protegidos cuando la agencia para la que trabajan se haya asociado con un EOR.  <\/p>\n

5. Sus preguntas, respondidas<\/h3>\n

Cuando se dispone de tiempo y recursos limitados en los departamentos de n\u00f3minas y RRHH, responder a las preguntas de los trabajadores puede acabar al final de la lista de prioridades. Naturalmente, esta situaci\u00f3n puede resultar frustrante para el trabajador. A veces, el personal simplemente no tiene los conocimientos o la experiencia necesarios para responder a las preguntas del trabajador, lo que puede dejarle desorientado. Esto es especialmente cierto cuando las empresas se expanden a otros estados o pa\u00edses y no est\u00e1n tan familiarizadas con la legislaci\u00f3n local sobre n\u00f3minas y empleo. <\/p>\n

Como hemos mencionado antes, el EOR es un experto en todo lo relacionado con las n\u00f3minas y el cumplimiento de la normativa. Esto beneficia a los trabajadores porque siempre obtendr\u00e1n respuestas exhaustivas y precisas a sus preguntas. Tanto si se preguntan por el pago de las horas extraordinarias, como si tienen dudas sobre su derecho a prestaciones o si les preocupa la discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo, el EOR puede compartir sus conocimientos.  <\/p>\n

Como puede ver, cuando trabaja con un EOR, tanto su agencia como su personal eventual salen ganando. Aproveche esta asociaci\u00f3n para atraer y retener a los mejores talentos. P\u00f3ngase en contacto con People2.0<\/a> si desea obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre las ventajas de trabajar con un EOR.  <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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