{"id":26053,"date":"2020-10-29T19:03:00","date_gmt":"2020-10-29T23:03:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/7-consejos-para-realizar-videoentrevistas-para-agencias-de-empleo-y-reclutadores\/"},"modified":"2020-10-29T19:03:00","modified_gmt":"2020-10-29T23:03:00","slug":"tips-to-conduct-video-interviews-for-staffing-agencies-and-recruiters","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/tips-to-conduct-video-interviews-for-staffing-agencies-and-recruiters\/","title":{"rendered":"7 consejos para realizar videoentrevistas para agencias de empleo y reclutadores"},"content":{"rendered":"

Durante COVID-19 se han aprendido muchas lecciones empresariales<\/a>. Una de ellas es que el espacio de oficinas puede no ser tan necesario como muchos pensaban. <\/p>\n

Con cada vez m\u00e1s empresas que abandonan sus oficinas de forma permanente<\/a>, es probable que se haya dado cuenta de que algunos de sus clientes han ampliado sus l\u00edmites geogr\u00e1ficos a la hora de contratar. Sin restricciones en cuanto a la ubicaci\u00f3n f\u00edsica de las oficinas, las empresas pueden ahora encontrar y contratar a los mejores talentos a escala nacional e internacional. Adem\u00e1s, con las \u00f3rdenes de quedarse en casa vigentes en todo el mundo, es probable que usted tambi\u00e9n trabaje desde casa. Ambas tendencias significan que est\u00e1 realizando m\u00e1s entrevistas en v\u00eddeo que en toda su carrera de contrataci\u00f3n. <\/p>\n

De momento, y probablemente en un futuro pr\u00f3ximo, cada vez se har\u00e1n m\u00e1s entrevistas de este tipo. Por supuesto, debes asegurarte de que las entrevistas en v\u00eddeo se realizan con la misma profesionalidad que las entrevistas en persona. Aunque ambas tienen similitudes, las entrevistas en v\u00eddeo plantean sus propios retos, que tendr\u00e1s que superar con pericia. Estos son algunos consejos que le ayudar\u00e1n a realizar entrevistas de v\u00eddeo profesionales y fluidas con los candidatos. <\/p>\n

1. Elegir el software adecuado<\/h2>\n

Al principio puede pensar que cualquier software de v\u00eddeo le servir\u00e1, pero no debe realizar una entrevista por v\u00eddeo a trav\u00e9s de FaceTime s\u00f3lo porque pueda. M\u00e1s bien, debes invertir en el software adecuado que satisfaga tus necesidades. Puede que te sorprenda la funcionalidad de algunas opciones del mercado. <\/p>\n

Por ejemplo, puede elegir un software que permita entrevistas unidireccionales (ideales para sustituir a las entrevistas telef\u00f3nicas) o entrevistas bidireccionales en directo (que pueden sustituir a las entrevistas en persona). A la hora de elegir el software, hay algunas cosas que debe comprobar antes de comprarlo: Aseg\u00farese de que es seguro, de que es f\u00e1cil de usar para los candidatos y de que se integra con su sistema de seguimiento de candidatos para hacerle la vida m\u00e1s f\u00e1cil. <\/p>\n

2. Pruebe y prepare con antelaci\u00f3n<\/h2>\n

Si vas a entrevistar a un candidato ma\u00f1ana a las 16.00 horas, no esperes hasta las 15.50 para coger la llamada. Debes prepararte con antelaci\u00f3n para asegurarte de que no tendr\u00e1s ning\u00fan problema t\u00e9cnico el d\u00eda de la entrevista. Desc\u00e1rgate el software con antelaci\u00f3n y prueba el audio y el v\u00eddeo. El v\u00eddeo es preferible a la conexi\u00f3n s\u00f3lo de audio, ya que puede ayudarte a conectar con el candidato, captar se\u00f1ales no verbales e incluso mejorar tu recuerdo de la entrevista. Pruebe tambi\u00e9n la conexi\u00f3n: aseg\u00farese de configurar el ordenador en un lugar de la casa con una buena conexi\u00f3n. <\/p>\n

T\u00f3mese la entrevista en v\u00eddeo con la misma seriedad que cualquier otra entrevista en persona. Tenga a mano el curr\u00edculum del candidato y repase las preguntas de la entrevista con antelaci\u00f3n. <\/p>\n

3. Preparar al candidato<\/h2>\n

Despu\u00e9s de haber realizado varias entrevistas en v\u00eddeo, puede que se sienta como un veterano. Sin embargo, puede que sea la primera vez que el candidato utilice el software. Siempre es una buena idea dar al candidato el enlace a la entrevista en v\u00eddeo con antelaci\u00f3n, junto con instrucciones para acceder al software o descargarlo si es necesario. As\u00ed tendr\u00e1 tiempo de probar su propio audio y v\u00eddeo y se asegurar\u00e1 de que no haya problemas de acceso en el momento de la entrevista. Cuando les des las instrucciones, d\u00e9jales claro que van a estar delante de la c\u00e1mara y que se preparen tanto para el audio como para el v\u00eddeo. <\/p>\n

Si vas a entrevistar a un candidato internacional o de otro estado, tambi\u00e9n querr\u00e1s confirmar la fecha y la zona horaria para asegurarte de que ambos os present\u00e1is a la hora correcta.<\/p>\n

4. Programar m\u00e1s tiempo del necesario<\/h2>\n

Especialmente si tiene entrevistas consecutivas, es buena idea programar m\u00e1s tiempo del necesario. Si su entrevista dura una hora, progr\u00e1mela en su calendario para una hora y 15 minutos. As\u00ed dispondr\u00e1 de tiempo extra para tener en cuenta las dificultades t\u00e9cnicas que puedan surgir al principio (o a mitad) de la entrevista. Al fin y al cabo, todo puede ir mal aunque usted y el candidato hayan probado la conexi\u00f3n el d\u00eda anterior. <\/p>\n

Si se da un margen de tiempo, no dejar\u00e1 al siguiente candidato esperando solo en una videollamada a la hora prevista si la primera entrevista se alarga m\u00e1s de lo esperado. El tiempo extra tambi\u00e9n te permite ir al ba\u00f1o y recopilar notas despu\u00e9s de una entrevista (y, por supuesto, tomarte tu pr\u00f3xima taza de caf\u00e9). <\/p>\n

5. Establezca el lugar de la entrevista<\/h2>\n

Adem\u00e1s de una buena conexi\u00f3n, aseg\u00farate de que la zona en la que te instales tenga una buena iluminaci\u00f3n. Si no es as\u00ed, trae m\u00e1s l\u00e1mparas o abre las persianas. Tambi\u00e9n puedes cambiar la ubicaci\u00f3n del ordenador para evitar deslumbramientos. Adem\u00e1s, la habitaci\u00f3n en la que te instales debe ser relativamente silenciosa. El ruido de fondo puede perturbarte y dificultar que oigas y te oigan. <\/p>\n

6. Dar la talla<\/h2>\n

Puede que est\u00e9s en casa, pero eso no significa que debas llevar pantalones de pijama debajo de esa americana. Trata las entrevistas en v\u00eddeo como cualquier otra: estar\u00e1s expuesto y la primera impresi\u00f3n sigue contando. V\u00edstete y act\u00faa con profesionalidad ante la c\u00e1mara. Al fin y al cabo, lo esperas del candidato y t\u00fa tambi\u00e9n deber\u00edas esperarlo de ti mismo. Adem\u00e1s, cuando tienes un aspecto profesional y presentable, te sientes m\u00e1s preparado y seguro de ti mismo. <\/p>\n

7. Ser consciente de los prejuicios contextuales<\/h2>\n

Como profesional experimentado, sabe que no debe contratar bas\u00e1ndose en prejuicios. Sin embargo, quiz\u00e1 no sepa que las entrevistas por v\u00eddeo pueden crear prejuicios subconscientes. Esto se debe a que ver\u00e1 m\u00e1s de la vida familiar del candidato en segundo plano. Es posible que vea s\u00edmbolos religiosos o que oiga ni\u00f1os de fondo. Tenlo en cuenta. <\/p>\n

Consejo profesional: si utilizas Zoom, puedes activar un fondo virtual<\/a> para eliminar las distracciones de fondo. Elige un entorno profesional (no la playa) como fondo. Las entrevistas por v\u00eddeo pueden ser el futuro de la contrataci\u00f3n. Cuando empiece a realizar cada vez m\u00e1s este tipo de entrevistas, merece la pena conocer y aplicar las mejores pr\u00e1cticas. Conseguir el software adecuado para sus necesidades, prepararse con antelaci\u00f3n, preparar al candidato, establecer un buen horario y lugar, y ser consciente de los prejuicios de fondo son todos buenos consejos a seguir para su pr\u00f3xima entrevista en v\u00eddeo. <\/p>\n

Conozca m\u00e1s consejos y estrategias de contrataci\u00f3n en nuestra Secci\u00f3n de Recursos<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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