{"id":26051,"date":"2020-11-05T18:55:00","date_gmt":"2020-11-05T23:55:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/preguntas-mas-frecuentes-para-las-empresas-de-adquisicion-de-talentos-que-emplean-a-contratistas-independientes-en-california\/"},"modified":"2026-03-16T10:41:32","modified_gmt":"2026-03-16T14:41:32","slug":"faq-for-talent-procurement-firms-deploying-independent-contractors-in-california","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/faq-for-talent-procurement-firms-deploying-independent-contractors-in-california\/","title":{"rendered":"Preguntas m\u00e1s frecuentes para las empresas de adquisici\u00f3n de talentos que emplean a contratistas independientes en California"},"content":{"rendered":"

Si est\u00e1 empleando contratistas independientes en California, sabe lo atento que debe estar para garantizar el cumplimiento<\/a> y evitar clasificaciones err\u00f3neas. En un esfuerzo por proteger la mano de obra, California cuenta con una de las legislaciones m\u00e1s estrictas en materia de contratistas independientes (CI), tambi\u00e9n conocidos como trabajadores 1099. De hecho, la aprobaci\u00f3n de la Ley de la Asamblea de California 5 estableci\u00f3 un nuevo est\u00e1ndar legal para la clasificaci\u00f3n de IC en 2019, que efectivamente devolvi\u00f3 el 64% de los IC al estado de empleado<\/a>. <\/p>\n

Las estrictas normativas de California han hecho que muchos contratistas independientes nuevos y veteranos desconf\u00eden de su condici\u00f3n de CI y se muestren hipervigilantes a la hora de mantenerla. Como resultado, sus contratistas de California pueden tener dudas sobre trabajar con su empresa. Despu\u00e9s de todo, tendr\u00e1n que seguir unas directrices para mantener su condici\u00f3n de CI, y es posible que pidan ayuda a su departamento de recursos humanos. Esto es algo com\u00fan entre quienes trabajan como contratistas independientes por primera vez. <\/p>\n

Estas son algunas de las preguntas m\u00e1s frecuentes de los contratistas independientes, junto con sus respuestas, para orientarle.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es la Ley 5 de la Asamblea de California?<\/b><\/h3>\n

Como tocamos brevemente, en 2019, California cre\u00f3 el Proyecto de Ley de la Asamblea 5<\/a> para proteger a los verdaderos empleados de ser clasificados err\u00f3neamente como contratistas independientes. Esto los protege de perder derechos laborales que solo se otorgan a los empleados W-2, incluido el salario m\u00ednimo, la compensaci\u00f3n de los trabajadores y los beneficios patrocinados por el empleador. La legislatura estatal cre\u00f3 este proyecto de ley debido al auge de la econom\u00eda gig<\/a> para disuadir el abuso generalizado del programa IC por parte de corporaciones que buscan ahorrar en costes laborales. <\/p>\n

La Ley de la Asamblea 5 hizo cambios significativos en la determinaci\u00f3n de la clasificaci\u00f3n de los trabajadores sobre la base de una nueva prueba de tres factores conocida como la Prueba ABC. Esta prueba de tres partes se aplica a todas las entidades contratantes que deseen clasificar a los trabajadores como CI. El contratante debe satisfacer tres criterios espec\u00edficos: <\/p>\n

    \n
  1. El trabajador est\u00e1 libre de control y direcci\u00f3n por parte de la entidad contratante en el trabajo realizado, tanto de hecho como de derecho.<\/li>\n
  2. El trabajador realiza un trabajo ajeno a la actividad habitual de la entidad contratante.<\/li>\n
  3. El trabajador se dedica habitualmente a un oficio, ocupaci\u00f3n o negocio establecido de forma independiente de la misma naturaleza que el trabajo realizado para la entidad contratante.<\/li>\n<\/ol>\n

    \u00bfQui\u00e9n decide si soy empleado o contratista independiente? <\/b><\/h3>\n

    Inicialmente, corresponde al trabajador y a la empresa determinar la clasificaci\u00f3n. Sin embargo, es importante tener en cuenta que esta decisi\u00f3n est\u00e1 sujeta a revisi\u00f3n por parte del IRS, la agencia estatal de compensaci\u00f3n a los trabajadores y la agencia de compensaci\u00f3n por desempleo. Estos organismos tendr\u00e1n en cuenta una serie de factores a la hora de determinar si un trabajador es realmente un contratista independiente con arreglo a la legislaci\u00f3n estatal. <\/p>\n

    Estos factores incluyen:<\/p>\n