{"id":26045,"date":"2020-10-15T14:28:00","date_gmt":"2020-10-15T18:28:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/revision-de-los-beneficios-de-los-empleados-de-las-agencias-de-colocacion-de-personal-en-tiempos-de-covid-19\/"},"modified":"2020-10-15T14:28:00","modified_gmt":"2020-10-15T18:28:00","slug":"reviewing-staffing-agency-employee-benefits-in-the-time-of-covid-19","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/reviewing-staffing-agency-employee-benefits-in-the-time-of-covid-19\/","title":{"rendered":"Revisi\u00f3n de los beneficios de los empleados de las agencias de colocaci\u00f3n de personal en tiempos de COVID-19"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400\">La inscripci\u00f3n abierta para los beneficios de los empleados suele producirse durante el oto\u00f1o, entre septiembre y diciembre. Si bien es una buena idea revisar el paquete de beneficios para empleados de su agencia de empleo durante este per\u00edodo cada a\u00f1o, es particularmente importante hacerlo en 2020. Esto ayudar\u00e1 a asegurar que sus beneficios siguen siendo relevantes en un mundo COVID-19.  <\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Desde el comienzo de la pandemia, es probable que haya notado que m\u00e1s empleados cuestionan su cobertura sanitaria, los d\u00edas de baja por enfermedad pagados, las prestaciones por trabajar desde casa, la seguridad financiera y mucho m\u00e1s. Un paquete de beneficios para empleados relevante y valioso puede ayudar a aliviar sus preocupaciones y hacer que se sientan m\u00e1s seguros en su futuro. &nbsp;<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Mantenga a los trabajadores subcontratados comprometidos y contentos para que, en \u00faltima instancia, pueda garantizar la satisfacci\u00f3n del cliente con sus colocaciones.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400\">Consideraciones sobre el trabajo desde casa<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Cada vez hay m\u00e1s empleados que trabajan desde casa, ya sea de forma temporal o permanente. Aunque muchos empleados disfrutan trabajando desde casa y desean seguir haci\u00e9ndolo a largo plazo, el traslado a una oficina en casa conlleva consideraciones laborales. &nbsp;<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Lo ideal ser\u00eda <\/span><span style=\"text-decoration: underline;color: #0000ff\"><br \/>\n  <a style=\"color: #0000ff;text-decoration: underline\" href=\"http:\/\/www.people20.com\/blog\/successful-remote-workforce-management-for-staffing-agencies-starts-with-these-5-tips\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><br \/>\n    <span style=\"font-weight: 400\">asegurarse de que sus empleados puedan trabajar desde casa<\/span><br \/>\n  <\/a><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400\"> y c\u00f3modamente. Esto puede significar que este a\u00f1o debe a\u00f1adir un estipendio para beneficios WFH, incluyendo:<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Monitores<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Escritorios<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Sillas ergon\u00f3micas<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Impresoras, esc\u00e1neres y accesorios de empresa<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Auriculares para evitar distracciones<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">C\u00e1maras web para reuniones a distancia, conferencias telef\u00f3nicas y colaboraci\u00f3n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Conexi\u00f3n a Internet<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Tel\u00e9fonos m\u00f3viles<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Los estudios demuestran que los <\/span><span style=\"text-decoration: underline;color: #0000ff\"><br \/>\n  <a style=\"color: #0000ff;text-decoration: underline\" href=\"https:\/\/www.inc.com\/marcel-schwantes\/new-study-reveals-why-working-from-home-makes-workers-more-productive.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><br \/>\n    <span style=\"font-weight: 400\">o incluso m\u00e1s productivos cuando trabajan desde casa<\/span><br \/>\n  <\/a><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400\">Sin embargo, debe asegurarse de que est\u00e1n preparados para obtener la m\u00e1xima productividad y \u00e9xito. De este modo, sacar\u00e1s el m\u00e1ximo partido a tus empleados WFH. <\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400\">\u00bfQu\u00e9 prestaciones ser\u00e1n m\u00e1s importantes en 2021?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Ahora y hasta bien entrado 2021, es probable que observe un cambio en los tipos de prestaciones que valoran los empleados debido a la actual pandemia de COVID-19. Un buen paquete de prestaciones es flexible y est\u00e1 adaptado a los retos sanitarios y econ\u00f3micos actuales provocados por la pandemia. &nbsp;<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">\u00bfQu\u00e9 beneficios son importantes en este momento?<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Baja por enfermedad remunerada: <\/b><span style=\"font-weight: 400\">Muchos empleados no s\u00f3lo temen los efectos negativos para la salud del COVID-19, sino tambi\u00e9n las consecuencias econ\u00f3micas que conlleva estar enfermo y tener que pasar la cuarentena. No poder ir a trabajar durante 14 d\u00edas o m\u00e1s puede convertirse r\u00e1pidamente en algo devastador desde el punto de vista financiero. Por eso las bajas por enfermedad remuneradas tienen un valor incalculable en estos momentos. Aseg\u00farese de que su pol\u00edtica de bajas por enfermedad es flexible y coherente con las orientaciones actuales en materia de salud p\u00fablica. Las bajas por enfermedad pagadas pueden ofrecer tranquilidad en un momento dif\u00edcil.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Cobertura m\u00e9dica:<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> Tambi\u00e9n es un buen momento para plantearse mejorar la cobertura m\u00e9dica de su empresa. Una cobertura m\u00e9dica y de incapacidad completa es vital cuando los empleados corren el riesgo de ser hospitalizados. Una estancia hospitalaria prolongada puede acarrear deudas e incluso la quiebra de los empleados que no dispongan de una cobertura m\u00e9dica adecuada patrocinada por la empresa. Considere tambi\u00e9n la posibilidad de ofrecer cobertura sanitaria continuada a los empleados en suspensi\u00f3n temporal de empleo. Esto mantendr\u00e1 a los empleados en suspensi\u00f3n de empleo comprometidos y deseosos de volver al trabajo. <\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Programa de salud mental: <\/b><span style=\"font-weight: 400\">El aislamiento, el estr\u00e9s y el miedo asociados a COVID-19 tambi\u00e9n pueden provocar problemas de salud mental a corto y largo plazo para los empleados. Un programa de salud mental proporcionado por la empresa puede ofrecer a los empleados un lugar al que acudir cuando tengan problemas de ansiedad, estr\u00e9s, depresi\u00f3n y otros problemas de salud mental y bienestar. Un programa de este tipo puede darles alguien con quien hablar y proporcionarles estrategias de afrontamiento muy necesarias que no s\u00f3lo pueden promover el bienestar mental, sino tambi\u00e9n la productividad.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Telemedicina: <\/b><span style=\"font-weight: 400\">Si a\u00fan no la ofrece, considere la posibilidad de a\u00f1adir cobertura de telemedicina para garantizar que los empleados puedan recibir la atenci\u00f3n m\u00e9dica que necesitan sin riesgo de exposici\u00f3n a COVID-19. <\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Bonificaciones:<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> Muchas empresas est\u00e1n ofreciendo a sus empleados (especialmente a los trabajadores esenciales) primas para mostrar su agradecimiento y ayudar a los empleados a superar tiempos financieros dif\u00edciles. <\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400\">Prestaciones auxiliares a tener en cuenta<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Olv\u00eddese de los almuerzos gratuitos y las clases de yoga en la oficina, y cambie las inscripciones gratuitas al gimnasio por prestaciones auxiliares que los empleados puedan utilizar realmente ahora mismo.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Ventajas del trabajo a distancia: <\/b><span style=\"font-weight: 400\">Por supuesto, las ventajas del trabajo a distancia son las m\u00e1s alentadoras en estos tiempos dif\u00edciles. Permitir o incluso obligar a los empleados a trabajar desde casa cuando sea posible es lo correcto para sus empleados y para la salud de los estadounidenses. <\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Oportunidades de formaci\u00f3n profesional: <\/b><span style=\"font-weight: 400\">Ahora mismo nadie va a exposiciones y conferencias, pero puedes animar a los empleados a que sigan cursos de formaci\u00f3n en l\u00ednea o asistan a conferencias o seminarios web en l\u00ednea.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Estipendio para hacer ejercicio en casa: <\/b><span style=\"font-weight: 400\">Dado que la mayor\u00eda de los empleados no van a gimnasios por el alto riesgo que entra\u00f1a este entorno, un estipendio para salud y bienestar o para hacer ejercicio en casa puede ser una mejor opci\u00f3n. Puedes animar a los empleados a mantenerse mental y f\u00edsicamente sanos ofreci\u00e9ndoles un presupuesto para zapatillas de correr y esterillas de yoga o clases virtuales de ejercicio. <\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Ayuda para el cuidado de los hijos:<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> Con un curso escolar incierto y muchos ni\u00f1os que optan por el aprendizaje virtual, los empleados con hijos tienen dificultades para compaginar el trabajo con el cuidado de los ni\u00f1os. Considere la posibilidad de ofrecer ayudas para el cuidado de los ni\u00f1os, ya sea subvencionando los gastos de guarder\u00eda o creando una guarder\u00eda in situ. <\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Programas de bienestar financiero:<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> Con tantas personas en paro o despedidas, y a\u00fan m\u00e1s con sus horas de trabajo reducidas o teniendo que quedarse en casa para cuidar de sus hijos, muchos hogares est\u00e1n luchando con sus finanzas. Si a\u00f1adimos las facturas hospitalarias, el reto financiero puede parecer insuperable. Ayude a los empleados a ahorrar, presupuestar y hacer frente a los retos financieros a los que se enfrentan como consecuencia de la COVID-19 <\/span><span style=\"text-decoration: underline\"><br \/>\n  <span style=\"color: #0000ff;text-decoration: underline\"><br \/>\n    <a style=\"color: #0000ff;text-decoration: underline\" href=\"https:\/\/missionmoney.org\/six-steps-for-launching-a-financial-wellness-program\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><br \/>\n      <span style=\"font-weight: 400\">ofreciendo un programa de bienestar financiero<\/span><br \/>\n    <\/a><br \/>\n  <\/span><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400\">. Estos programas pueden aumentar los conocimientos financieros y reducir el estr\u00e9s financiero. <\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400\">Recuerde a sus empleados los beneficios a los que tienen acceso<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Muchos empleados desconocen la amplitud de las prestaciones a las que tienen acceso. Tanto si vas a ampliar o mejorar las prestaciones para empleados de tu agencia de colocaci\u00f3n como si no, es una buena idea recordar a los empleados cu\u00e1les son sus prestaciones y c\u00f3mo pueden ayudarles a mejorar su calidad de vida, su situaci\u00f3n econ\u00f3mica y su salud. &nbsp;<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Por ejemplo, si ofrece prestaciones de telesalud o apoyo a la salud mental, recuerde a los empleados lo f\u00e1cil que es acceder a este tipo de programas y por qu\u00e9 deber\u00edan aprovecharlos. Para aliviar el estr\u00e9s, tambi\u00e9n puede informar a los empleados de los detalles de su cobertura m\u00e9dica, <\/span><span style=\"text-decoration: underline;color: #0000ff\"><br \/>\n  <a style=\"color: #0000ff;text-decoration: underline\" href=\"https:\/\/www.people20.com\/blog\/considered-reasonable-circumstances-proof-personal-emergency-leave\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><br \/>\n    <span style=\"font-weight: 400\">la pol\u00edtica de permisos personales de emergencia<\/span><br \/>\n  <\/a><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400\">y los d\u00edas de baja remunerados en caso de que enfermen por COVID-19. An\u00edmeles a hacer preguntas y a familiarizarse con sus prestaciones. <\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Ahora es el momento ideal para revisar las prestaciones de los empleados de su agencia de colocaci\u00f3n. Debido al COVID-19, muchos empleados se enfrentan a problemas de salud y econ\u00f3micos. Un paquete de prestaciones completo que incluya los beneficios que los empleados m\u00e1s necesitan en este momento puede mejorar la retenci\u00f3n de los empleados, la productividad y la satisfacci\u00f3n en el trabajo. En \u00faltima instancia, mantener a los empleados contentos y sanos tambi\u00e9n permitir\u00e1 a su agencia mejorar la satisfacci\u00f3n de los clientes.   <\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La inscripci\u00f3n abierta para los beneficios de los empleados suele producirse durante el oto\u00f1o, entre septiembre y diciembre. Si bien es una buena idea revisar el paquete de beneficios para empleados de su agencia de empleo durante este per\u00edodo cada a\u00f1o, es particularmente importante hacerlo en 2020. 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