{"id":26041,"date":"2020-08-18T17:23:00","date_gmt":"2020-08-18T21:23:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/perspectiva-del-eor-senales-reveladoras-de-que-el-trabajo-eventual-sera-lo-proximo\/"},"modified":"2020-08-18T17:23:00","modified_gmt":"2020-08-18T21:23:00","slug":"eor-perspective-telltale-signs-contingent-labor-will-be-the-next-thing","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/eor-perspective-telltale-signs-contingent-labor-will-be-the-next-thing\/","title":{"rendered":"Perspectiva del EOR: Se\u00f1ales reveladoras de que el trabajo eventual ser\u00e1 lo pr\u00f3ximo"},"content":{"rendered":"<p>Los \u00faltimos meses han puesto patas arriba el mundo empresarial. <a style=\"color: #0000ff;text-decoration: underline\" href=\"https:\/\/www.people20.com\/blog\/business-lessons-learned-during-covid-19\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Durante COVID-19 se han aprendido muchas lecciones empresariales<\/a>. Ahora, a medida que los mercados se acercan a algo m\u00e1s parecido a la \u00abnormalidad\u00bb, los l\u00edderes empresariales empiezan a reflexionar sobre lo que realmente les depara el futuro.  <\/p>\n<p>Uno de los grandes interrogantes que se ciernen sobre las empresas es c\u00f3mo ser\u00e1 la demanda. Ni siquiera los economistas se ponen de acuerdo. Algunos creen que la econom\u00eda se recuperar\u00e1 con fuerza, mientras que otros opinan que podr\u00eda ralentizarse.  <\/p>\n<p>Una cosa es segura: va a haber cambios a medida que la econom\u00eda vuelva a la normalidad. Otra predicci\u00f3n es que el trabajo eventual va a ser la pr\u00f3xima gran tendencia, sobre todo cuando acaben los cierres patronales. Estos signos reveladores ya apuntan en esa direcci\u00f3n.  <\/p>\n<h2>Los empresarios necesitan m\u00e1s flexibilidad<\/h2>\n<p>Quiz\u00e1 la mejor se\u00f1al de que el trabajo eventual ser\u00e1 la mayor forma de empleo sea la demanda de flexibilidad en este periodo posterior al cierre.<\/p>\n<p>Nadie sabe a ciencia cierta cu\u00e1l ser\u00e1 la trayectoria de este nuevo coronavirus. Aunque muchos esperan que haya pasado lo peor, existe la posibilidad de que resurja m\u00e1s adelante este mismo a\u00f1o. &nbsp;<\/p>\n<p>Como resultado, los empleadores como usted pueden enfrentarse a periodos de alta demanda y de apertura total o parcial de las econom\u00edas, seguidos de periodos de cierre. Esto significa que medidas de salud p\u00fablica como el distanciamiento social y los cierres parciales y totales siguen sobre la mesa y formar\u00e1n parte de los modelos de empleo. &nbsp;<\/p>\n<p>Como empresario, debe estar preparado tanto para aumentar la producci\u00f3n como para reducirla en cualquier momento.&nbsp;<\/p>\n<p>El trabajo eventual le ayuda a conseguir este tipo de flexibilidad con mayor facilidad.<\/p>\n<h2>Los presupuestos preocupan<\/h2>\n<p>Los presupuestos de los empleadores son otra raz\u00f3n por la que los EOR y los expertos empresariales coinciden en que el trabajo eventual ser\u00e1 la pr\u00f3xima gran novedad. Aunque los empresarios necesitar\u00e1n trabajadores para volver a poner en marcha sus empresas, muchos han visto sus finanzas duramente afectadas por la pandemia. &nbsp;<\/p>\n<p>En este entorno, los trabajadores eventuales pueden ayudar a empresas como la suya a evitar problemas de falta o exceso de personal. Y lo que es m\u00e1s, confiar en los trabajadores eventuales tambi\u00e9n puede proteger su cuenta de resultados y ayudarle a <a style=\"color: #0000ff;text-decoration: underline\" href=\"https:\/\/www.people20.com\/blog\/surviving-recessions\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">sobrevivir a cualquier posible recesi\u00f3n<\/a>, al tiempo que le permite seguir satisfaciendo la demanda. &nbsp;<\/p>\n<h2>Necesidad de soluciones creativas en el lugar de trabajo<\/h2>\n<p>COVID-19 crea riesgos para la salud en el lugar de trabajo. Proteger la salud y la seguridad de los trabajadores se convertir\u00e1 en una prioridad absoluta. <\/p>\n<p>Esto puede significar pedir a los empleados que trabajen por turnos: ma\u00f1ana, tarde, noche y noche. Puede significar dividir los turnos. Puede que tenga que limitar qui\u00e9n est\u00e1 en la oficina y cu\u00e1ndo para cumplir las directrices de salud p\u00fablica.  &nbsp;<\/p>\n<p>Estos problemas de programaci\u00f3n se superan m\u00e1s f\u00e1cilmente con una mano de obra eventual.&nbsp;<\/p>\n<h2>Los empleados quieren m\u00e1s flexibilidad<\/h2>\n<p>Para empresarios como usted, la flexibilidad de la plantilla puede ser una necesidad en estos tiempos de incertidumbre. Pero los empleados tambi\u00e9n quieren acuerdos laborales flexibles. De hecho, quer\u00edan estas ventajas mucho antes de la pandemia.  <\/p>\n<p>Con tanta gente en paro, muchos trabajadores estar\u00e1n dispuestos a considerar puestos que antes no hab\u00edan considerado. Algunos querr\u00e1n un trabajo temporal hasta que sus antiguos puestos est\u00e9n disponibles o puedan encontrar puestos similares en otros lugares. A otros puede preocuparles la seguridad en el trabajo o la necesidad de quedarse en casa para cuidar a los ni\u00f1os que no van al colegio o a la guarder\u00eda. Tal vez quieran plantearse un trabajo a tiempo parcial, flexible y eventual que les permita trabajar cuando haya trabajo y quedarse en casa y estar seguros en caso contrario.   <\/p>\n<p>Considere estos ejemplos:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\">Un auxiliar de vuelo o un camarero de restaurante que haya sido despedido puede estar dispuesto a asumir un papel temporal hasta que vuelva a desempe\u00f1ar su funci\u00f3n.&nbsp;<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\">Alguien que ha sido despedido puede asumir un puesto a tiempo parcial o temporal por las tardes mientras cuida de sus hijos en casa durante el d\u00eda.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\">Los estudiantes buscan empleo temporal, sobre todo durante los meses de verano.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>De todos modos, el trabajo eventual iba en aumento<\/h2>\n<p>Antes de la pandemia, el trabajo eventual ya iba en aumento. Algunas estimaciones sit\u00faan la mano de obra estadounidense entre el 25% y <a style=\"color: #0000ff;text-decoration: underline\" href=\"https:\/\/qz.com\/472248\/contingent-workers-now-make-up-34-of-the-us-labor-force\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">el 34% de trabajo eventual<\/a>. COVID-19 no ha hecho sino acelerar esta tendencia.  &nbsp;<\/p>\n<p>Como puede ver, la tendencia hacia el trabajo eventual refleja tanto el deseo de los empresarios como el de los empleados de una mayor flexibilidad. El trabajo contingente puede proporcionar a los empleados m\u00e1s control sobre su equilibrio entre vida laboral y personal o permitirles m\u00e1s oportunidades de explorar trayectorias profesionales y adquirir competencias. Para los empresarios, el trabajo eventual puede aumentar la flexibilidad de su plantilla y ayudar a mejorar los resultados. El uso de un empleador de registro (EOR) para pagar a los trabajadores contingentes hace que sea una opci\u00f3n a\u00fan m\u00e1s f\u00e1cil avanzar hacia la econom\u00eda gig.   &nbsp;<\/p>\n<h2>Trabajar a distancia<\/h2>\n<p>La mano de obra eventual tambi\u00e9n permite trabajar m\u00e1s a distancia en puestos que no est\u00e1n vinculados al horario de 9 a 5 o a un entorno de oficina. Le ofrece la posibilidad de contratar a cualquier persona, en cualquier lugar, para desempe\u00f1ar funciones como la telemedicina, la ense\u00f1anza en l\u00ednea, el servicio de atenci\u00f3n al cliente en l\u00ednea, el servicio de atenci\u00f3n al cliente por tel\u00e9fono, las ventas o el marketing en l\u00ednea, y mucho m\u00e1s. Estas funciones no tienen por qu\u00e9 estar estructuradas en un horario de 9 a 5 o de 40 horas semanales, y pueden tener flexibilidad incorporada: trabajar cuando hay trabajo, crear un horario que funcione tanto para el empleador como para el empleado.  <\/p>\n<p>Con el cambio masivo al trabajo remoto durante el cierre, muchos predicen que los empleados no querr\u00e1n volver a la oficina.&nbsp;<\/p>\n<p>Como resultado, otra tendencia tambi\u00e9n est\u00e1 en alza: Es probable que el trabajo a distancia se convierta en la nueva norma. Esto es especialmente cierto cuando las empresas se dan cuenta de que sus empleados son igual de productivos y eficaces desde casa, y de que el trabajo a distancia reduce los gastos generales. Para las empresas, el trabajo a distancia tambi\u00e9n ofrece una ventaja competitiva en lo que respecta a la captaci\u00f3n de talento: Pueden contratar a personas con talento desde cualquier lugar, en lugar de tener que pedirles que se trasladen o de contratar s\u00f3lo a quienes se encuentran en las inmediaciones.  &nbsp;<\/p>\n<h2>C\u00f3mo prepararse para el pr\u00f3ximo mercado de trabajo eventual<\/h2>\n<p>El auge del trabajo eventual ya est\u00e1 aqu\u00ed. Para prepararse para el pr\u00f3ximo mercado de trabajo eventual, haga balance de lo que su empresa necesita desde el punto de vista de la flexibilidad, el trabajo a distancia, las necesidades presupuestarias y las previsiones de demanda. &nbsp;<\/p>\n<p>Cuando se trate de mano de obra eventual, no se limite a contratar en su zona geogr\u00e1fica: Piense a distancia y busque donde exista la base de talento. Las empresas internacionales que buscan contratar en EE.UU. tienen ahora mismo grandes posibilidades de encontrar personas con talento. Cree una <a style=\"color: #0000ff;text-decoration: underline\" href=\"https:\/\/www.gartner.com\/smarterwithgartner\/workforce-planning-for-competitive-advantage-post-covid-19\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">estrategia para atraer a este mercado laboral emergente<\/a>.  &nbsp;<\/p>\n<p>Si no est\u00e1 seguro o nunca antes ha contratado o pagado a trabajadores eventuales, p\u00f3ngase en contacto con los expertos. Un EOR puede ayudarle a navegar por el mercado laboral, que sigue evolucionando en respuesta a esta situaci\u00f3n hist\u00f3rica. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los \u00faltimos meses han puesto patas arriba el mundo empresarial. Durante COVID-19 se han aprendido muchas lecciones empresariales. 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Cumpla las normas y mant\u00e9ngase flexible ante la evoluci\u00f3n de la mano de obra. Ad\u00e1ptese hoy mismo con nuestros servicios expertos.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/eor-perspective-telltale-signs-contingent-labor-will-be-the-next-thing\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"EOR Insights: Se\u00f1ales de que la mano de obra eventual es el futuro\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Descubra las ventajas de las soluciones de trabajo eventual. Cumpla las normas y mant\u00e9ngase flexible ante la evoluci\u00f3n de la mano de obra. 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