{"id":26026,"date":"2020-06-30T17:13:00","date_gmt":"2020-06-30T21:13:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/preguntas-frecuentes-sobre-las-nominas-para-empresas-de-trabajo-temporal\/"},"modified":"2020-06-30T17:13:00","modified_gmt":"2020-06-30T21:13:00","slug":"faqs-about-payroll-for-contract-recruiters","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/faqs-about-payroll-for-contract-recruiters\/","title":{"rendered":"Preguntas frecuentes sobre las n\u00f3minas para empresas de trabajo temporal"},"content":{"rendered":"<p>La contrataci\u00f3n de personal est\u00e1 en auge.<a style=\"color: #0000ff;text-decoration: underline\" href=\"https:\/\/www.entrepreneur.com\/article\/325552\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"> Aproximadamente un tercio<\/a> del empleo en EE.UU. ya ha pasado a ser contingente, por lo que la necesidad de contratadores nunca ha sido mayor. La actual coyuntura mundial ha acelerado el ritmo del cambio y los empresarios buscan a\u00fan m\u00e1s flexibilidad.  <\/p>\n<p>Si ha estado pensando en a\u00f1adir la contrataci\u00f3n de personal a su negocio o incluso en crear su propia empresa de contrataci\u00f3n de personal, ahora es un buen momento. Sin embargo, antes de empezar, deber\u00e1 investigar. <\/p>\n<p>Uno de los aspectos m\u00e1s complejos puede ser la gesti\u00f3n de las n\u00f3minas. Hemos echado mano de nuestra experiencia para responder a algunas de las preguntas m\u00e1s habituales sobre n\u00f3minas y contrataci\u00f3n. <\/p>\n<h2>P: \u00bfQu\u00e9 son los \u00abgastos de pago\u00bb?<\/h2>\n<p>En pocas palabras, la expresi\u00f3n <i>cargas sal<\/i> ariales se refiere al coste de las n\u00f3minas. Tambi\u00e9n puede o\u00edr que se denomina <i>carga<\/i> salarial. <\/p>\n<h2>P: \u00bfCu\u00e1les son los componentes de las cargas salariales?<\/h2>\n<p>Cuando oiga <i>carga salarial<\/i>, es probable que piense en sueldos o salarios. Pero eso es s\u00f3lo un componente de la n\u00f3mina. Hay muchos componentes que conforman el coste de las n\u00f3minas, todos los cuales deben calcularse correctamente.  <\/p>\n<p>\u00bfCu\u00e1les son estos componentes? Tendr\u00e1s que tenerlos en cuenta: <\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\">Impuestos y retenciones<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\">Prestaciones y administraci\u00f3n de prestaciones<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\">Indemnizaci\u00f3n de los trabajadores<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dependiendo de su empresa, sector y jurisdicci\u00f3n, puede haber otras consideraciones. En algunos estados de EE.UU., por ejemplo, es posible que tambi\u00e9n haya que tener en cuenta<a style=\"color: #0000ff;text-decoration: underline\" href=\"https:\/\/www.benefits.gov\/agencies\/U.S.%20Department%20of%20Labor\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"> el seguro de desempleo<\/a>. En la mayor\u00eda de las provincias canadienses, hay que calcular y reservar para vacaciones y permisos retribuidos.  <\/p>\n<p>Si trabajas con un <a style=\"color: #0000ff;text-decoration: underline\" href=\"https:\/\/www.people20.com\/blog\/what-is-an-eor-and-what-does-it-mean-for-contingent-workers\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">empleador registrado (EOR<\/a> ) u otro socio, aseg\u00farate de que tus c\u00e1lculos de m\u00e1rgenes tengan en cuenta la totalidad de la carga salarial. De este modo, podr\u00e1s cubrir todas las n\u00f3minas y seguir obteniendo beneficios con la colocaci\u00f3n de trabajadores contratados a trav\u00e9s de tu agencia. <\/p>\n<h2>P: \u00bfNecesita indemnizaci\u00f3n por accidentes de trabajo s\u00f3lo en su Estado de residencia?<\/h2>\n<p>Si quiere emplear a trabajadores contratados en varios estados, necesitar\u00e1 un seguro de indemnizaci\u00f3n por accidentes de trabajo para cada estado en el que vaya a operar.<\/p>\n<p>Esto se debe a que lo que cubre la indemnizaci\u00f3n por accidente laboral var\u00eda de un estado a otro. Las tarifas tambi\u00e9n pueden variar de un estado a otro, as\u00ed como de un sector a otro. Tambi\u00e9n hay que registrarse para ejercer la actividad en cada estado.  <\/p>\n<p>Si planea<a style=\"color: #0000ff;text-decoration: underline\" href=\"http:\/\/www.rmmagazine.com\/2019\/09\/03\/the-multi-state-workers-comp-conundrum\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"> operar en varios estados<\/a>, puede ser beneficioso asociarse con un EOR de servicio completo. Con su ayuda, no tendr\u00e1 que gestionar varios registros. En su lugar, puede estar seguro de que su equipo cubrir\u00e1 todas sus necesidades administrativas.  <\/p>\n<h2>P: \u00bfQu\u00e9 otros tipos de seguro necesita?<\/h2>\n<p>La indemnizaci\u00f3n por accidente laboral puede ayudarle a proteger su empresa y a los trabajadores contratados, pero no es el \u00fanico tipo de seguro que debe contratar. Como m\u00ednimo, tambi\u00e9n debes tener una p\u00f3liza<a style=\"color: #0000ff;text-decoration: underline\" href=\"https:\/\/smallbusiness.chron.com\/differences-between-public-liability-insurance-amp-general-liability-insurance-39612.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"> de responsabilidad civil general<\/a> para proteger la empresa. <\/p>\n<p>La cobertura de autom\u00f3viles tambi\u00e9n puede tener sentido para algunas agencias. Otras que se especializan en la colocaci\u00f3n de determinados tipos de profesionales deber\u00edan investigar p\u00f3lizas que cubran espec\u00edficamente esos trabajos. El riesgo penal y la responsabilidad profesional, as\u00ed como las p\u00f3lizas de errores y omisiones, son buenas opciones a explorar.  <\/p>\n<p>Una p\u00f3liza paraguas suele ser la soluci\u00f3n m\u00e1s econ\u00f3mica, porque ofrece cobertura en varios \u00e1mbitos. Como las p\u00f3lizas vienen juntas, no solo ofrecen m\u00e1s cobertura, sino tambi\u00e9n una mejor relaci\u00f3n coste-eficacia. <\/p>\n<h2>P: \u00bfDeber\u00eda utilizar Excel o Outlook para el seguimiento de los solicitantes?<\/h2>\n<p>Puede resultar tentador utilizar la tecnolog\u00eda que ya tiene a mano para hacer un seguimiento de los candidatos. Si utilizas Microsoft Office, es f\u00e1cil abrir una nueva hoja de c\u00e1lculo en Excel para registrar y actualizar manualmente la informaci\u00f3n sobre los candidatos. Tambi\u00e9n puedes recurrir a programas gratuitos como Google Sheets.  <\/p>\n<p>El problema con esta soluci\u00f3n es que no es la mejor que tiene a su disposici\u00f3n. Existen mejores soluciones hechas a medida para satisfacer las necesidades del sector de la selecci\u00f3n de personal, que ofrecen herramientas mucho m\u00e1s potentes para ayudarle a realizar un seguimiento de los candidatos m\u00e1s eficaz. Estas herramientas pueden ayudarle a automatizar la introducci\u00f3n de datos y las actualizaciones, que requieren mucho tiempo, mejorar los informes y la inteligencia empresarial, e incluso pueden ofrecer conectividad con otro software que est\u00e9 utilizando.  <\/p>\n<p>Cualquiera de estos sistemas de alta calidad, f\u00e1ciles de usar y basados en la nube puede mejorar sus procedimientos. A su vez, ayudar\u00e1n a impulsar el crecimiento de tu negocio. <\/p>\n<h2>P: \u00bfQu\u00e9 hay que hacer para llevar un control adecuado del tiempo y la n\u00f3mina?<\/h2>\n<p>Hay que asegurarse de controlar el tiempo de los trabajadores contratados y las actividades de n\u00f3mina. El primer paso suele consistir en proporcionar tarjetas de control horario o programas inform\u00e1ticos de seguimiento del tiempo. Tambi\u00e9n conviene crear procedimientos adecuados para garantizar que el tiempo se registra correctamente. Debe establecer procedimientos tanto con sus clientes como con los trabajadores.   <\/p>\n<p>La n\u00f3mina requiere el registro preciso del tiempo y el c\u00e1lculo de los salarios devengados. Despu\u00e9s, habr\u00e1 que calcular los impuestos, las retenciones y otros costes. Por \u00faltimo, la n\u00f3mina debe gestionarse puntualmente para garantizar que las remesas de n\u00f3minas se realizan a tiempo y que los trabajadores cobran cuando esperan cobrar seg\u00fan sus contratos.  <\/p>\n<h2>P: \u00bfEn qu\u00e9 se diferencia la remuneraci\u00f3n de los trabajadores contratados de la de los fijos?<\/h2>\n<p>La principal diferencia<a style=\"color: #0000ff;text-decoration: underline\" href=\"https:\/\/www.people20.com\/blog\/new-california-law-roils-ic-classification-64-of-ics-now-considered-employees\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"> entre las colocaciones por contrato y las permanentes<\/a> es que tienes que pagar las n\u00f3minas y los impuestos sobre las n\u00f3minas cada semana, mientras el trabajador est\u00e9 trabajando. Si tienes condiciones de pago netas de 30 d\u00edas con tus clientes, tendr\u00e1s que pagar cuatro semanas de n\u00f3minas antes de recibir ingresos del cliente. <\/p>\n<p>Esto puede representar una gran carga e incluso un riesgo, pero unas pr\u00e1cticas s\u00f3lidas de aprobaci\u00f3n de cr\u00e9ditos pueden ayudarle a investigar a sus clientes. Tambi\u00e9n deber\u00edas emitirles facturas a su vencimiento para tratar de minimizar los posibles problemas de tesorer\u00eda. <\/p>\n<p>Es posible que tenga que considerar la posibilidad de obtener facilidades de cr\u00e9dito para ayudarle a financiar las n\u00f3minas o el capital circulante. Las l\u00edneas de cr\u00e9dito, el factoring y la financiaci\u00f3n completa son opciones en las que debe pensar. <\/p>\n<h2>Deja que los expertos te echen una mano<\/h2>\n<p>Crear su propia empresa de selecci\u00f3n de personal por contrato o a\u00f1adir este servicio a su empresa actual es una decisi\u00f3n inteligente, pero<a style=\"color: #0000ff;text-decoration: underline\" href=\"https:\/\/www.people20.com\/blog\/two-major-barriers-that-can-hinder-contract-recruiting-revenue-streams\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"> el camino no est\u00e1 exento de dificultades<\/a>. Investigar y obtener respuestas a las preguntas m\u00e1s habituales es un buen primer paso. <\/p>\n<p>Otra gran opci\u00f3n es asociarse con un proveedor de back-office con experiencia. Pueden aprovechar su experiencia para ayudar a tu empresa a crecer. <\/p>\n<p>P\u00f3ngase <a style=\"color: #0000ff;text-decoration: underline\" href=\"https:\/\/www.people20.com\/contact\">en contacto con nosotros hoy mismo <\/a>para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La contrataci\u00f3n de personal est\u00e1 en auge. Aproximadamente un tercio del empleo en EE.UU. ya ha pasado a ser contingente, por lo que la necesidad de contratadores nunca ha sido mayor. La actual coyuntura mundial ha acelerado el ritmo del cambio y los empresarios buscan a\u00fan m\u00e1s flexibilidad. 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