{"id":26021,"date":"2020-03-16T23:03:00","date_gmt":"2020-03-17T03:03:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/que-es-la-gestion-de-riesgos\/"},"modified":"2020-03-16T23:03:00","modified_gmt":"2020-03-17T03:03:00","slug":"what-is-risk-management","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/what-is-risk-management\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 es la gesti\u00f3n de riesgos"},"content":{"rendered":"

A menos que trabaje en el campo de la gesti\u00f3n de riesgos, o en un campo relacionado como los seguros, es probable que no est\u00e9 familiarizado con las mejores pr\u00e1cticas de gesti\u00f3n de riesgos que le rodean en todos los aspectos de su entorno laboral. Sin embargo, la mayor\u00eda de nosotros ya somos expertos en gesti\u00f3n de riesgos en lo que respecta a nuestras propias vidas. Admit\u00e1moslo, la vida es arriesgada y todo lo que hacemos conlleva cierto nivel de riesgo. <\/p>\n

Si ha llegado hasta aqu\u00ed y est\u00e1 leyendo este blog, es que ya ha gestionado con \u00e9xito algunos de los mayores riesgos asociados a una muerte prematura (por ejemplo, elegir una carrera en el sector del personal en lugar de la funambulismo). Por intuitivas que puedan parecer algunas de estas decisiones a nivel personal, las cosas pueden volverse m\u00e1s complejas cuando se piensa en el riesgo para una organizaci\u00f3n o entidad corporativa. Para gestionar los riesgos en el lugar de trabajo, es esencial comprender de forma proactiva los riesgos f\u00edsicos y los peligros potenciales de cada entorno laboral, de modo que los riesgos puedan mitigarse adecuadamente y puedan desplegarse medidas apropiadas de prevenci\u00f3n de p\u00e9rdidas.<\/p>\n

En un sector como el de la dotaci\u00f3n de personal, en el que los trabajadores a menudo se despliegan en centros de terceros y est\u00e1n bajo la supervisi\u00f3n directa de gerentes de terceros, es a\u00fan m\u00e1s importante comprender y conocer las mejores pr\u00e1cticas de gesti\u00f3n de riesgos en inter\u00e9s de los empleados, empleadores, empresas de dotaci\u00f3n de personal y otros creadores de mercado implicados en la colocaci\u00f3n de trabajadores contratados o contingentes. A veces, aprovechar el poder de un empleador de registro, agente de registro o empresa de cumplimiento de contratistas independientes como People2.0 puede ayudar a su organizaci\u00f3n a comprender los riesgos aparentes en sus operaciones, o mejor a\u00fan, absorber este riesgo y permitirle centrarse en las operaciones principales. <\/p>\n

Seg\u00fan
\n Analistas de la Industria de Personal<\/span>
\n<\/a>la gesti\u00f3n de riesgos se define como \u00abla amplia categor\u00eda de actividades y mejores pr\u00e1cticas adecuadas para minimizar, supervisar y controlar la probabilidad y\/o el impacto de las p\u00e9rdidas por eventos\u00bb. Independientemente del sector al que pertenezca o de los sectores a los que preste servicios como socio de dotaci\u00f3n de personal, existe cierto nivel de riesgo asociado a pr\u00e1cticamente todo lo que hacemos. Los riesgos relacionados con el empleo eventual pueden incluir riesgos legales relacionados con el empleo conjunto, el riesgo de los recursos, as\u00ed como la seguridad de los recursos humanos y f\u00edsicos. A continuaci\u00f3n se indican algunos elementos de la pol\u00edtica de una empresa o de un plan de despliegue de personal eventual que intervienen en la gesti\u00f3n de riesgos. <\/p>\n

Seguros<\/h2>\n

La cobertura de seguros es un aspecto clave de cualquier plan integral de gesti\u00f3n de riesgos y debe incluir todas las coberturas necesarias para hacer negocios en su ubicaci\u00f3n e industria. En el caso de las empresas de colocaci\u00f3n de personal, que pueden desarrollar su actividad en un amplio abanico de sectores y estados, deben contar con seguros de indemnizaci\u00f3n por accidentes de trabajo, responsabilidad civil general, delitos, responsabilidad civil profesional (si procede), responsabilidad civil por pr\u00e1cticas de empleo y alguna cobertura general adicional. Si coloca a trabajadores en sectores de mayor riesgo, como m\u00e9dicos o trabajadores de la industria ligera, debe asegurarse tambi\u00e9n de que su cobertura es aplicable a los profesionales que coloca en los lugares\/entornos que necesita. <\/p>\n

Evaluaci\u00f3n del lugar de trabajo<\/h2>\n

Tanto si se trata de su propio lugar de trabajo como de un lugar de trabajo asociado con sus clientes, la evaluaci\u00f3n de los riesgos inherentes a un lugar de trabajo es una de las prioridades m\u00e1s cr\u00edticas de un programa eficaz de gesti\u00f3n de riesgos. La evaluaci\u00f3n del lugar de trabajo incluye el desarrollo de una s\u00f3lida comprensi\u00f3n de la funci\u00f3n general, las responsabilidades y las operaciones diarias del trabajador en cuesti\u00f3n, sus tareas a realizar, si necesita manejar maquinaria, todos los requisitos de formaci\u00f3n y todos los requisitos de los equipos de protecci\u00f3n individual (EPI). Toda esta informaci\u00f3n debe documentarse formalmente y es vital para clasificar a los trabajadores a efectos de indemnizaciones y seguros. Otros aspectos de la evaluaci\u00f3n del lugar de trabajo son la toma de fotograf\u00edas de las zonas de trabajo, la revisi\u00f3n de las fichas de datos de seguridad, la revisi\u00f3n de todos los programas de formaci\u00f3n y seguridad, y la revisi\u00f3n de todas las lesiones, enfermedades y accidentes ocurridos en el pasado. Tambi\u00e9n se establece un plan\/programa para realizar inspecciones continuas y garantizar la seguridad en el lugar de trabajo. <\/p>\n

Requisitos de registro<\/h2>\n

Es responsabilidad del empleador asegurarse de que la forma en que se documentan, almacenan y comunican los registros de los empleados debe ajustarse a todas las leyes y normas laborales. Un plan integral de gesti\u00f3n de riesgos incluir\u00e1 delineaciones claras de las responsabilidades de mantenimiento de registros en un acuerdo de empleo contingente. La nueva legislaci\u00f3n y las situaciones complicadas de despliegue de mano de obra pueden dejar a una organizaci\u00f3n vulnerable a la responsabilidad o a las sanciones gubernamentales asociadas con un mantenimiento inadecuado de los registros. En ocasiones, recurrir a expertos en despliegue de personal, como People2.0, puede ayudarle a navegar por los requisitos de mantenimiento de registros y horarios en su estado espec\u00edfico. <\/p>\n

Equipamiento y seguridad<\/h2>\n

Un plan de gesti\u00f3n de riesgos garantiza que todos los equipos de protecci\u00f3n individual necesarios en el lugar de trabajo se lleven siempre puestos y de acuerdo con las normas de la Administraci\u00f3n de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA). En el marco de una estrategia integral de gesti\u00f3n de riesgos, los programas de formaci\u00f3n en seguridad se revisan y adaptan seg\u00fan sea necesario para fomentar un lugar de trabajo m\u00e1s seguro. Los protocolos de comunicaci\u00f3n de accidentes o lesiones tambi\u00e9n se establecen como parte del plan, sobre todo en un acuerdo laboral que implique a m\u00e1s de una parte. <\/p>\n

La aplicaci\u00f3n de una estrategia de gesti\u00f3n de riesgos completa y eficaz afecta a casi todos los rincones de las operaciones de su organizaci\u00f3n. Comprender los riesgos de hacer negocios, o de emplear a trabajadores eventuales, es s\u00f3lo el primer paso para evitar posibles escollos y mantener un entorno de trabajo productivo. Estos son s\u00f3lo algunos de los aspectos que conforman el arte y la ciencia de la gesti\u00f3n de riesgos; People2.0 puede ayudarle a desarrollar un plan completo de gesti\u00f3n de riesgos, as\u00ed como los procesos operativos y la formaci\u00f3n para crear un entorno de trabajo de menor riesgo. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Para gestionar los riesgos en el lugar de trabajo, es esencial comprender de forma proactiva los riesgos f\u00edsicos y los peligros potenciales de cada entorno laboral, de modo que los riesgos puedan mitigarse adecuadamente y puedan desplegarse medidas apropiadas de prevenci\u00f3n de p\u00e9rdidas.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":22448,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[1160,1188,1224,1228,1232,1236,1200,1204,1208,1884],"tags":[1648,1588,1368,1620,1628,1360,1428],"class_list":["post-26021","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-es","category-business-management-es","category-compliance-es","category-consulting-es","category-contracting-es","category-mass-talent-es","category-practice-areas-es","category-search-recruiting-es","category-staffing-es","category-workforce-compliance","tag-agent-of-record-aor-services-es","tag-core-services-es","tag-workforce-compliance-es","tag-employer-of-record-eor-services-es","tag-mitigating-compliance-risks-es","tag-our-services-es","tag-risk-mitigation-es"],"acf":[],"yoast_head":"\n\u00bfQu\u00e9 es la gesti\u00f3n de riesgos? 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