{"id":25993,"date":"2019-09-19T02:30:00","date_gmt":"2019-09-19T06:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/2-principales-barreras-que-pueden-obstaculizar-las-fuentes-de-ingresos-por-contratacion\/"},"modified":"2019-09-19T02:30:00","modified_gmt":"2019-09-19T06:30:00","slug":"two-major-barriers-that-can-hinder-contract-recruiting-revenue-streams","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/two-major-barriers-that-can-hinder-contract-recruiting-revenue-streams\/","title":{"rendered":"2 principales barreras que pueden obstaculizar las fuentes de ingresos por contrataci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p>Con el auge de la econom\u00eda colaborativa, es evidente que a\u00f1adir la contrataci\u00f3n de personal a las capacidades de su empresa de selecci\u00f3n y contrataci\u00f3n de personal puede resultar extremadamente lucrativo. Sin embargo, a diferencia de las colocaciones permanentes, la contrataci\u00f3n de trabajadores eventuales tiene varios matices que pueden ponerte en un aprieto y obstaculizar la obtenci\u00f3n de ciertos beneficios potenciales. <\/p>\n<p>Por ello, a continuaci\u00f3n se exponen dos obst\u00e1culos importantes que impiden a algunas empresas de dotaci\u00f3n de personal y reclutadores contratar personal.<\/p>\n<h2 style=\"color: #3f7381\"><strong>Financiaci\u00f3n<\/strong><\/h2>\n<p>De todos los obst\u00e1culos que impiden a los reclutadores aprovechar el potencial de ingresos de la contrataci\u00f3n de personal, la financiaci\u00f3n es el m\u00e1s importante. Muchos propietarios de empresas de dotaci\u00f3n de personal que se plantean contratar personal se quedan parados cuando ven que deben financiar n\u00f3minas semanales o quincenales mientras esperan los pagos de sus clientes, un intervalo que puede ser de 45 a 60 d\u00edas. Algunas agencias de colocaci\u00f3n afrontan este reto esperando a pagar al contratista hasta que el cliente abona la factura, pero esta pr\u00e1ctica puede dificultar la captaci\u00f3n de los mejores contratistas.  <\/p>\n<p>A primera vista, las l\u00edneas de cr\u00e9dito bancario o los servicios de factoring pueden parecer una soluci\u00f3n, pero estas fuentes de financiaci\u00f3n pueden ser caras y no llegar a satisfacer plenamente las necesidades. Por ejemplo, las empresas de factoraje pueden exigir a la empresa de contrataci\u00f3n que comparta el riesgo de las cuentas por cobrar, lo que podr\u00eda reducir peligrosamente el margen de beneficios de una empresa de contrataci\u00f3n o eliminarlo por completo. Y los l\u00edmites m\u00e1ximos de cr\u00e9dito asignados por los bancos pueden ser insuficientes para cubrir las obligaciones de n\u00f3mina en curso. Adem\u00e1s, los bancos y las empresas de factoring no ofrecen servicios de verificaci\u00f3n de cr\u00e9dito, por lo que es la empresa de contrataci\u00f3n la que debe asegurarse de la solvencia de los nuevos clientes.   <\/p>\n<h2 style=\"color: #3f7381\"><strong>Administraci\u00f3n<\/strong><\/h2>\n<p>Una vez que una empresa de selecci\u00f3n de personal ha identificado una fuente asequible de financiaci\u00f3n adecuada, el siguiente paso para desbloquear el flujo de ingresos de la contrataci\u00f3n de personal implica la mir\u00edada de tareas administrativas que conlleva la contrataci\u00f3n y el pago de una mano de obra contratada. Estas tareas administrativas suelen incluir: <\/p>\n<ul>\n<li><strong>Administraci\u00f3n de contratos.<\/strong>  Los t\u00e9rminos de cada contrato de contratista independiente deben detallarse con precisi\u00f3n en cada contrato, y en un lenguaje que se pueda defender ante un tribunal, si fuera necesario. Si el trabajador contratado es un empleado, la empresa de dotaci\u00f3n de personal actuar\u00e1 como empleador registrado. El papeleo para ambas clasificaciones de trabajadores no s\u00f3lo debe cumplir la normativa gubernamental, sino tambi\u00e9n satisfacer las necesidades tanto del trabajador como de la empresa de dotaci\u00f3n de personal.  <\/li>\n<li><strong>C\u00e1lculo y administraci\u00f3n de n\u00f3minas.<\/strong>  Adem\u00e1s de calcular las n\u00f3minas, enviar los cheques y\/o coordinar el dep\u00f3sito directo, las empresas que colocan a trabajadores contratados deben gestionar todo el papeleo de las remesas del gobierno, todo ello manteniendo una pista de auditor\u00eda exhaustiva.<\/li>\n<li><strong>Preparaci\u00f3n de las declaraciones de fin de a\u00f1o y otra documentaci\u00f3n.<\/strong>  Las empresas de contrataci\u00f3n deben generar y enviar por correo los registros fiscales correspondientes de todos los trabajadores contratados.<\/li>\n<li><strong>Emisi\u00f3n de facturas.<\/strong>  Adem\u00e1s del tiempo dedicado a imprimir y enviar facturas y a realizar llamadas de cobro, las empresas de selecci\u00f3n de personal tendr\u00e1n que solicitar y configurar instalaciones para procesar los pagos con tarjeta de cr\u00e9dito de los clientes.<\/li>\n<li><strong>Seguimiento.<\/strong>  Las agencias de contrataci\u00f3n de personal necesitan un software que proporcione informes detallados sobre las horas, el estado de los proyectos, la situaci\u00f3n de las facturas y el historial de pagos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dependiendo del tama\u00f1o de la mano de obra eventual, estas tareas pueden consumir una parte considerable del tiempo del horario del empleado de n\u00f3minas de la empresa, el contable, el administrador de TI e incluso sus reclutadores.<\/p>\n<p>Aunque estos dos grandes obst\u00e1culos pueden resultar complejos y dif\u00edciles de gestionar, con los recursos adecuados y una planificaci\u00f3n anticipada, no deber\u00edan impedir que el propietario de una empresa de dotaci\u00f3n de personal o de selecci\u00f3n de personal aproveche el potencial de ingresos de la dotaci\u00f3n de personal por contrato. Al asociarse con el proveedor de back-office adecuado, puede recibir recursos para gestionar todas nuestras cargas administrativas, as\u00ed como opciones de financiaci\u00f3n para ayudarle a hacer crecer su negocio y financiar las n\u00f3minas. <\/p>\n<p>\u00bfLe interesa saber c\u00f3mo una soluci\u00f3n de back-office puede beneficiar a su empresa de selecci\u00f3n de personal?  <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/contact\">P\u00f3ngase en contacto con nosotros  <\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Saber c\u00f3mo afrontar estos obst\u00e1culos puede ayudarle a aprovechar todo el potencial de beneficios de la contrataci\u00f3n de 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