{"id":25988,"date":"2019-08-27T04:01:00","date_gmt":"2019-08-27T08:01:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/holgazanes-vigilantes-del-reloj-y-quejicas-cronicos-como-detectar-a-los-empleados-desmotivados\/"},"modified":"2019-08-27T04:01:00","modified_gmt":"2019-08-27T08:01:00","slug":"slackers-clock-watchers-and-chronic-complainers-how-to-spot-disengaged-employees","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/slackers-clock-watchers-and-chronic-complainers-how-to-spot-disengaged-employees\/","title":{"rendered":"Holgazanes, vigilantes del reloj y quejicas cr\u00f3nicos: C\u00f3mo detectar a los empleados desmotivados"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: #000000\"> <i>  Blog escrito por <a style=\"color: #000000\" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/pamela-jett-csp-b228475\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Pamela Jett<\/a>, experta en habilidades de comunicaci\u00f3n y liderazgo<\/i><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000\">No es ning\u00fan secreto que la falta de compromiso de los empleados, tanto activa como pasiva, afecta a la productividad y a los resultados. A menudo, es demasiado f\u00e1cil, como l\u00edder, esperar a que un empleado est\u00e9 activamente desvinculado y muestre signos evidentes antes de abordar el problema. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000\">Los l\u00edderes de alto calibre son conscientes de los signos \u00abno tan evidentes\u00bb de que un empleado se est\u00e1 desenganchando o se est\u00e1 desenganchando. Adem\u00e1s, los l\u00edderes de alto calibre abordan los problemas con prontitud en lugar de esperar a que se conviertan en una desvinculaci\u00f3n activa. He aqu\u00ed algunas cosas importantes que hay que tener en cuenta. Son los signos sutiles de la falta de compromiso.  <\/span><\/p>\n<h2 style=\"color: #3f7381\"><span style=\"color: #000000\"><strong>  No asistir a funciones o reuniones \u00abopcionales  <\/strong><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #000000\">Obviamente, no todo el mundo asistir\u00e1 a todas las reuniones. Sin embargo, si hay un empleado que no participa en actividades de grupo, actividades de formaci\u00f3n de equipos, comidas u otras actividades \u00abopcionales\u00bb, puede ser se\u00f1al de un problema m\u00e1s grave. <\/span><\/p>\n<h2 style=\"color: #3f7381\"><span style=\"color: #000000\"><strong>  No tomar la iniciativa para crecer o desarrollarse  <\/strong><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #000000\">Cuando un empleado rara vez, o incluso nunca, pide asistir a un taller, participar en un seminario web, sacar un recurso de la biblioteca de pr\u00e9stamo o incluso est\u00e1 \u00abenfermo\u00bb los d\u00edas de formaci\u00f3n, es posible que tenga a alguien que est\u00e1 desvinculado. No pedir nunca participar en un proyecto que suponga un reto o trabajar en algo nuevo tambi\u00e9n puede ser un signo de que est\u00e1 desvinculado. Aunque puede que participen cuando sea \u00abobligatorio\u00bb, no mostrar nunca ninguna iniciativa de crecimiento puede ser preocupante.  <\/span><\/p>\n<h2 style=\"color: #3f7381\"><span style=\"color: #000000\"><strong>  No hacer preguntas  <\/strong><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #000000\">Un empleado comprometido es curioso. Un empleado comprometido querr\u00e1 comprender plenamente un asunto o una idea. Un empleado desvinculado asumir\u00e1 que \u00absi quer\u00edas que lo supieran, habr\u00edas dicho algo\u00bb. Esta actitud pasiva y la consiguiente falta de curiosidad y de preguntas, especialmente cuando se lanzan o discuten nuevas ideas, puede ser una se\u00f1al de alerta temprana de la falta de compromiso.   <\/span><\/p>\n<h2 style=\"color: #3f7381\"><span style=\"color: #000000\"><strong>  Tener una \u00abactitud plana\u00bb  <\/strong><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #000000\">La actitud plana no es ni positiva ni negativa. Mientras que las personas activamente desvinculadas pueden ser abiertamente negativas, la \u00abactitud plana\u00bb consiste en no mostrar ning\u00fan entusiasmo ni energ\u00eda por nada&#8230; nunca. De nuevo, una se\u00f1al de alerta temprana.  <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000\">Los l\u00edderes de alto calibre est\u00e1n atentos a estas se\u00f1ales e intervienen a tiempo. Una intervenci\u00f3n temprana realizada de forma no amenazadora puede impulsar el compromiso, descubrir barreras ocultas al \u00e9xito y revelar oportunidades de entrenamiento. A veces, el hecho de que un l\u00edder se interese o intente averiguar m\u00e1s sobre los comportamientos mencionados puede ser suficiente para detener la ca\u00edda hacia la desvinculaci\u00f3n activa e incluso puede ser un impulso hacia el compromiso.  <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000\">Pamela Jett es una experta en habilidades de comunicaci\u00f3n y liderazgo que sabe que las palabras importan. En sus presentaciones magistrales, talleres, libros y programas de aprendizaje en l\u00ednea, va m\u00e1s all\u00e1 de la teor\u00eda de la comunicaci\u00f3n para ofrecer estrategias pr\u00e1cticas que pueden aplicarse inmediatamente para crear el tipo de liderazgo, trabajo en equipo y resultados de compromiso de los empleados que desean sus clientes. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000\">Fuente: <a style=\"color: #000000\" href=\"http:\/\/www.jettct.com\/blog\/slackers-clock-watchers-and-chronic-complainers-how-to-spot-disengaged-employees\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">http:\/\/www.jettct.com\/blog\/slackers-clock-watchers-and-chronic-complainers-how-to-spot-disengaged-employees\/<\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los l\u00edderes de alto calibre son conscientes de los signos \u00abno tan evidentes\u00bb de que un empleado se est\u00e1 desenganchando o se est\u00e1 desenganchando.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":22448,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[1160,93,1224,1228,1232,1236,1200,1204,1208,1212],"tags":[1373,1418,1680,1364,1684,1676,1672,1596,1592],"class_list":["post-25988","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-es","category-business-development","category-compliance-es","category-consulting-es","category-contracting-es","category-mass-talent-es","category-practice-areas-es","category-search-recruiting-es","category-staffing-es","category-workforce-management-es","tag-business-development-es","tag-employee-relations-es","tag-pa3-es","tag-industry-insights-es","tag-pa4-es","tag-pa2-es","tag-pa1-es","tag-talent-experience-management-es","tag-trends-in-the-global-talent-marketplace-es"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - 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