{"id":25975,"date":"2019-06-18T03:52:00","date_gmt":"2019-06-18T07:52:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/desafios-unicos-a-los-que-se-enfrentan-las-empresas-independientes-de-dotacion-de-personal-y-como-resolverlos-parte-1\/"},"modified":"2019-06-18T03:52:00","modified_gmt":"2019-06-18T07:52:00","slug":"unique-challenges-independent-staffing-firms-face-how-to-solve-them-part-1","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/unique-challenges-independent-staffing-firms-face-how-to-solve-them-part-1\/","title":{"rendered":"Desaf\u00edos \u00fanicos a los que se enfrentan las empresas independientes de dotaci\u00f3n de personal y c\u00f3mo resolverlos, Parte 1"},"content":{"rendered":"

Las empresas nacionales de dotaci\u00f3n de personal parecen disponer de recursos, personal y presupuestos infinitos. Las empresas independientes, en cambio, suelen trabajar en peque\u00f1os equipos y se ocupan solas de todos los aspectos de la gesti\u00f3n de la agencia. Parece que nunca hay suficientes horas al d\u00eda para mantener las relaciones con los clientes, contratar candidatos y ocuparse de las operaciones administrativas, que consumen mucho tiempo.
\nEst\u00e1 claro que las empresas independientes de dotaci\u00f3n de personal se enfrentan a retos \u00fanicos con los que muchas empresas m\u00e1s grandes no luchan, pero hay medidas que pueden tomarse para superarlos. <\/p>\n

1. Inestabilidad financiera<\/strong><\/h2>\n

Cuando puso en marcha su empresa de dotaci\u00f3n de personal, probablemente tuvo que pagar los costes de puesta en marcha de su bolsillo, con un pr\u00e9stamo bancario o quiz\u00e1 con la ayuda de inversores. Por aquel entonces, probablemente pens\u00f3 que sus problemas de liquidez eran un reto a superar a corto plazo. Pronto estar\u00edas creando tu base de clientes, enviando facturas y cobrando.
\nProbablemente no tardaste mucho en darte cuenta de que el flujo de caja es un reto com\u00fan que contin\u00faa mucho despu\u00e9s de haber establecido tu marca y tu agencia. Puede que los clientes no le paguen por sus servicios o que lo hagan con retraso. Pero, al mismo tiempo, tienes que seguir pagando tus gastos y a tus empleados.
\nSi no se resuelven, los problemas de liquidez pueden agravarse mientras tu empresa crece, pero puedes superarlos. En lugar de pedir un pr\u00e9stamo bancario con un tipo de inter\u00e9s elevado, considera la posibilidad de recurrir a un servicio de n\u00f3minas de back-office que pueda ofrecerte financiar tus costes de n\u00f3minas, mientras esperas a que tus clientes paguen los servicios. Tambi\u00e9n debe tratar de acumular un fondo de emergencia que le ayude con los altibajos del sector, y debe buscar siempre nuevos clientes. <\/p>\n

2. Construir una reputaci\u00f3n<\/strong><\/h2>\n

Cuando se dirige una empresa peque\u00f1a, puede resultar dif\u00edcil conseguir que clientes y candidatos elijan trabajar con usted en lugar de con la competencia. \u00bfC\u00f3mo puede destacar? En el sector de la contrataci\u00f3n de personal, labrarse una reputaci\u00f3n es importante para captar clientes y candidatos. Puede que sus competidores lleven m\u00e1s a\u00f1os en el negocio o sean m\u00e1s conocidos, pero eso no significa que usted no pueda competir.
\nDesde el momento en que abra sus puertas, tendr\u00e1 que trabajar para forjarse una gran reputaci\u00f3n. Promociona tu negocio en todas partes y en cualquier lugar donde se encuentre tu mercado objetivo. Establece contactos en la medida de lo posible, tanto en Internet como fuera de ella. A medida que pase el tiempo, pida a sus clientes y candidatos que le recomienden a otras personas y ofr\u00e9zcales incentivos para que lo hagan. P\u00eddales testimonios o que dejen una rese\u00f1a positiva de su agencia en Internet. Y lo que es m\u00e1s importante, trate a sus clientes y candidatos como VIP. C\u00e9ntrese en ofrecer un gran servicio al cliente y empezar\u00e1 a construir una gran marca con la que la gente quiera asociarse. <\/p>\n

3. Alcance geogr\u00e1fico limitado<\/strong><\/h2>\n

Cuando se trata de grandes organizaciones de dotaci\u00f3n de personal, a menudo tienen los medios necesarios para colocar el talento a nivel nacional y mundial, lo que las hace m\u00e1s atractivas, ya que tienen la marca de una ventanilla \u00fanica de talento para todas las ubicaciones de sus clientes. Como empresa de dotaci\u00f3n de personal independiente, si bien es posible que entienda los matices y tenga acceso a grandes talentos en mercados m\u00e1s peque\u00f1os y localizados, resulta m\u00e1s dif\u00edcil atraer a clientes con necesidades de mayor alcance geogr\u00e1fico. Adem\u00e1s, debe asegurarse de que est\u00e1 bien equipado para gestionar todo lo que conlleva la contrataci\u00f3n de empleados en todo el pa\u00eds o en todo el mundo.<\/x>Por suerte, existen proveedores externos de registro de empleadores (EOR) que no s\u00f3lo le permiten ampliar su alcance geogr\u00e1fico, sino que tambi\u00e9n le ofrecen prestaciones (sanidad, seguro dental, 401k, etc.) que resultan atractivas tanto para los clientes como para los candidatos, garantizan el cumplimiento de la normativa fiscal local y federal, garantizan la correcta clasificaci\u00f3n de los trabajadores, etc. Al consultar con un socio de EOR, puede evitar decir \u00abno\u00bb a las contrataciones de clientes, perder la oportunidad de ganar m\u00e1s dinero y perder nuevos negocios potenciales, simplemente porque los requisitos de una solicitud est\u00e1n fuera de su alcance.
\nPara saber con qu\u00e9 otros obst\u00e1culos se enfrentan a menudo las empresas independientes de dotaci\u00f3n de personal, y las formas de resolver esos problemas, haga clic aqu\u00ed<\/a>. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Las empresas de personal independientes tienen que gestionar por s\u00ed solas todos los aspectos de la gesti\u00f3n de una agencia, lo que dificulta especialmente su situaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":22448,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[1160,93,1188,1200,1208],"tags":[1373,1640,1604,1412,1680,1684,1676,1672],"class_list":["post-25975","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-es","category-business-development","category-business-management-es","category-practice-areas-es","category-staffing-es","tag-business-development-es","tag-expanding-into-new-markets-es","tag-launching-and-growing-a-temp-contract-business-es","tag-managing-your-staffing-business-es","tag-pa3-es","tag-pa4-es","tag-pa2-es","tag-pa1-es"],"acf":[],"yoast_head":"\nRetos para las empresas 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